關(guān)于業(yè)務(wù)考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司業(yè)務(wù)人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體業(yè)務(wù)人員，包括銷售團隊、市場推廣團隊、客戶服務(wù)團隊等直接從事業(yè)務(wù)工作的人員。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，按時出勤，堅守工作崗位。2.考勤管理應(yīng)公正、公平、公開，如實記錄業(yè)務(wù)人員的出勤情況。3.強調(diào)團隊協(xié)作與個人自律，鼓勵業(yè)務(wù)人員在保證工作質(zhì)量的前提下，高效完成工作任務(wù)。二、考勤規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。業(yè)務(wù)人員應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排工作時間，確保按時完成各項任務(wù)。2.因業(yè)務(wù)工作需要，需在非工作時間加班的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人申請，并填寫加班申請表。經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班時間應(yīng)如實記錄。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤或指紋考勤等]。業(yè)務(wù)人員應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)進行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.如因特殊原因無法按時打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時向部門負責(zé)人說明情況，并填寫未打卡說明表。部門負責(zé)人應(yīng)在未打卡說明表上簽字確認，否則按曠工處理。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：業(yè)務(wù)人員未能在規(guī)定上班時間到達公司即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到超過15分鐘，不足1小時，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并按事假半天處理；遲到超過1小時，按曠工半天處理。2.早退：業(yè)務(wù)人員提前離開公司即為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退超過15分鐘，不足1小時，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并按事假半天處理；早退超過1小時，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的兩倍；曠工一天，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的三倍；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類型1.事假：因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫事假申請表，說明請假原因和請假天數(shù)。事假期間無工資，扣除相應(yīng)績效獎金。2.病假：因生病或受傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績效獎金根據(jù)實際出勤情況考核發(fā)放。3.年假：符合公司年假規(guī)定的業(yè)務(wù)人員，可申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，年假期間工資正常發(fā)放，績效獎金根據(jù)實際出勤情況考核發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假期間工資和績效獎金按規(guī)定發(fā)放。（二）請假流程1.業(yè)務(wù)人員如需請假，應(yīng)提前[請假提前天數(shù)，如至少提前一天]填寫請假申請表，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等，提交給部門負責(zé)人審批。2.部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對請假申請進行審批。如請假時間較短且不影響工作安排的，可批準(zhǔn)；如請假時間較長或?qū)ぷ饔休^大影響的，應(yīng)與相關(guān)人員溝通協(xié)調(diào)后再做決定。3.請假申請表經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案。如未按規(guī)定流程請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。四、出差管理（一）出差申請業(yè)務(wù)人員因工作需要出差，應(yīng)提前填寫出差申請表，注明出差地點、出差時間、出差事由等，提交給部門負責(zé)人審批。部門負責(zé)人審批通過后，交至上級領(lǐng)導(dǎo)審批，最終由人力資源部門備案。（二）出差考勤1.業(yè)務(wù)人員出差期間，應(yīng)按照出差計劃開展工作，并保持與公司的溝通聯(lián)系。2.出差期間的考勤記錄按照實際工作時間和出差地的作息時間進行統(tǒng)計。如因工作需要在非工作時間加班的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人報告，并填寫加班申請表。（三）出差費用報銷出差費用報銷按照公司相關(guān)財務(wù)制度執(zhí)行。業(yè)務(wù)人員應(yīng)在出差結(jié)束后[規(guī)定報銷時間，如一周內(nèi)]及時整理出差費用發(fā)票，填寫費用報銷單，經(jīng)部門負責(zé)人審核、財務(wù)部門審批后報銷。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.人力資源部門負責(zé)定期對業(yè)務(wù)人員的考勤情況進行檢查和統(tǒng)計，每月公布考勤結(jié)果。2.各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門業(yè)務(wù)人員考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。3.公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報郵箱和電話，鼓勵員工對違反考勤制度的行為進行舉報。人力資源部門對舉報信息進行調(diào)查核實，如情況屬實，將對違規(guī)人員進行嚴肅處理。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期抽取一定比例的業(yè)務(wù)人員進行考勤記錄檢查，核對打卡記錄、請假申請等相關(guān)資料。2.不定期抽查：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門可根據(jù)工作需要，對業(yè)務(wù)人員的考勤情況進行不定期抽查，確保考勤制度的嚴格執(zhí)行。六、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績效評估考勤情況作為業(yè)務(wù)人員績效評估的重要組成部分。每月考勤結(jié)果將與績效獎金掛鉤，遲到、早退、曠工等情況將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)績效獎金。年度考勤情況將作為員工晉升、調(diào)薪、評優(yōu)等的參考依據(jù)之一。（二）薪酬調(diào)整連續(xù)三個月以上考勤記錄良好（遲到、早退、曠工次數(shù)為零）的業(yè)務(wù)人員，在薪酬調(diào)整時將予以適當(dāng)傾斜；反之，考勤記錄較差的人員，公司將視情況緩調(diào)或下調(diào)薪酬。（三）職業(yè)發(fā)展在同等條件下，考勤記錄優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員在晉升、培訓(xùn)、項目機會等方面將優(yōu)先考慮；而考勤存在問題的人員，公司將對其職業(yè)發(fā)展進行綜合評估，必要時進行崗位調(diào)整或限制其晉升機會。七、附則（一）本制度自發(fā)布之日起生