學(xué)院干部兼職管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范學(xué)院干部兼職行為，加強(qiáng)對(duì)學(xué)院干部兼職活動(dòng)的管理和監(jiān)督，確保學(xué)院干部能夠?qū)Ｗ⒂诒韭毠ぷ?，維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)、科研和管理秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)院全體在職干部，包括行政管理人員、教師等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：干部兼職應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定。2.本職優(yōu)先原則：干部應(yīng)將主要精力投入到本職工作中，兼職活動(dòng)不得影響本職工作的正常開(kāi)展。3.廉潔自律原則：干部在兼職過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得謀取私利。二、兼職審批（一）審批機(jī)構(gòu)學(xué)院成立干部兼職審批工作小組，由學(xué)院黨委書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng)，院長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員包括學(xué)院黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、組織員等。審批工作小組負(fù)責(zé)對(duì)干部兼職申請(qǐng)進(jìn)行審核和批準(zhǔn)。（二）審批流程1.個(gè)人申請(qǐng)：干部如有兼職意向，應(yīng)填寫(xiě)《學(xué)院干部兼職申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明兼職的單位、職務(wù)、工作內(nèi)容、兼職期限等情況，并提交兼職單位出具的兼職證明材料。2.所在部門(mén)審核：干部所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其兼職申請(qǐng)進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)學(xué)院審批工作小組。3.審批工作小組審批：審批工作小組對(duì)干部兼職申請(qǐng)進(jìn)行全面審查，重點(diǎn)審查兼職是否符合法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，是否會(huì)影響本職工作，是否存在利益沖突等。經(jīng)審批工作小組研究決定后，對(duì)同意兼職的申請(qǐng)予以批準(zhǔn)，并出具《學(xué)院干部兼職審批意見(jiàn)書(shū)》。（三）審批期限審批工作小組應(yīng)在收到干部兼職申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批工作。三、兼職類型及相關(guān)規(guī)定（一）校內(nèi)兼職1.在學(xué)校內(nèi)部不同部門(mén)或單位兼任職務(wù)：干部因工作需要在學(xué)校內(nèi)部不同部門(mén)或單位兼任職務(wù)的，應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理兼職手續(xù)。兼職期間，應(yīng)認(rèn)真履行兼職職責(zé)，積極協(xié)助兼職單位開(kāi)展工作。2.擔(dān)任學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)教師：干部擔(dān)任學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)教師的，應(yīng)按照學(xué)校學(xué)生社團(tuán)管理的相關(guān)規(guī)定，對(duì)社團(tuán)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。指導(dǎo)教師應(yīng)定期參加社團(tuán)活動(dòng)，為學(xué)生提供必要的幫助和支持。（二）校外兼職1.在企業(yè)或其他社會(huì)組織兼任職務(wù)：干部因特殊原因需要在企業(yè)或其他社會(huì)組織兼任職務(wù)的，必須嚴(yán)格按照本制度的規(guī)定履行審批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自兼職。兼職單位應(yīng)與學(xué)校不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，且兼職活動(dòng)不得損害學(xué)校的利益。干部在兼職期間，不得利用學(xué)校的名義和資源為兼職單位謀取利益。干部應(yīng)定期向?qū)W院匯報(bào)兼職工作情況，包括兼職單位的工作動(dòng)態(tài)、個(gè)人在兼職單位的工作表現(xiàn)等。2.參與社會(huì)兼職項(xiàng)目：干部參與社會(huì)兼職項(xiàng)目的，應(yīng)確保項(xiàng)目?jī)?nèi)容與本人的專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)，且不會(huì)影響本職工作。在參與項(xiàng)目過(guò)程中，應(yīng)遵守項(xiàng)目委托方的相關(guān)規(guī)定，保守學(xué)校的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。四、兼職工作要求（一）時(shí)間精力投入干部應(yīng)合理安排兼職工作與本職工作的時(shí)間，確保本職工作不受影響。原則上，干部在工作日內(nèi)用于兼職工作的時(shí)間不得超過(guò)[X]小時(shí)/周。在學(xué)校重要活動(dòng)或本職工作任務(wù)較重期間，應(yīng)暫停兼職工作，集中精力完成本職工作。（二）工作紀(jì)律1.干部在兼職過(guò)程中應(yīng)遵守兼職單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，不得泄露學(xué)校的機(jī)密信息和商業(yè)秘密。2.不得利用職務(wù)之便為兼職單位或個(gè)人謀取不正當(dāng)利益，不得接受兼職單位的禮品、禮金、有價(jià)證券等財(cái)物。3.不得在兼職單位從事與學(xué)校利益相沖突的業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得參與任何有損學(xué)校聲譽(yù)的活動(dòng)。（三）工作匯報(bào)干部應(yīng)定期向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和學(xué)院匯報(bào)兼職工作情況，每學(xué)期至少匯報(bào)[X]次。匯報(bào)內(nèi)容應(yīng)包括兼職工作進(jìn)展、取得的成果、存在的問(wèn)題及下一步工作計(jì)劃等。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.學(xué)院紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)干部兼職情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)干部兼職工作進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.干部所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)干部兼職情況的日常管理和監(jiān)督，及時(shí)掌握干部兼職工作動(dòng)態(tài)。3.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受師生員工對(duì)干部兼職違規(guī)行為的舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)內(nèi)容經(jīng)查實(shí)的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（二）考核內(nèi)容1.本職工作完成情況：考核干部在本職崗位上的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作效率等方面的表現(xiàn)。2.兼職工作情況：考核干部在兼職崗位上的工作表現(xiàn)、工作成果、對(duì)本職工作的影響等方面的情況。3.遵守紀(jì)律情況：考核干部在兼職過(guò)程中是否遵守法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)定和兼職單位的工作紀(jì)律，是否存在違規(guī)違紀(jì)行為。（三）考核方式1.年度考核：將干部兼職情況納入年度考核內(nèi)容，由干部所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和學(xué)院審批工作小組根據(jù)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部兼職工作進(jìn)行專項(xiàng)考核，重點(diǎn)考核干部在兼職工作中的突出表現(xiàn)或存在的問(wèn)題。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果作為干部職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)。對(duì)兼職工作表現(xiàn)優(yōu)秀、未對(duì)本職工作造成不良影響的干部，在同等條件下予以優(yōu)先考慮。2.對(duì)兼職工作影響本職工作、違反工作紀(jì)律或存在違規(guī)違紀(jì)行為的干部，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、調(diào)整兼職崗位、取消兼職資格等處理，并按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行問(wèn)責(zé)。六、兼職期限與終止（一）兼職期限干部兼職期限一般不超過(guò)[X]年。如需延長(zhǎng)兼職期限，應(yīng)在兼職期滿前[X]個(gè)月重新提出申請(qǐng)，按照本制度規(guī)定的審批流程辦理延長(zhǎng)手續(xù)。（二）終止兼職1.在兼職期限屆滿后，干部應(yīng)主動(dòng)終止兼職活動(dòng)，并向兼職單位和學(xué)院辦理相關(guān)手續(xù)。2.如因工作變動(dòng)、身體原因或其他特殊情況需要提前終止兼職的，干部應(yīng)提前[X]個(gè)月向兼職單位和學(xué)院提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理終止手續(xù)。3.干部終止兼職后，應(yīng)及時(shí)將兼職期間所使用的學(xué)校資產(chǎn)、文件資料等歸還學(xué)校，并做好工作交接。七、違規(guī)處理（一）違規(guī)情形1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自兼職的。2.兼職影響本職工作，經(jīng)提醒仍未改正的。3.利用兼職謀取私利，損害學(xué)校利益的。4.泄露學(xué)校機(jī)密信息或商業(yè)秘密的。5.違反兼職單位工作紀(jì)律，造成不良影響的。（二）處理措施1.對(duì)于違規(guī)兼職的干部，學(xué)院將責(zé)令其立即停止兼職活動(dòng)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等。2.因違規(guī)兼職給學(xué)校造成經(jīng)