2025年人力資源解決方案外包協(xié)議書(shū)范本甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，計(jì)劃將部分人力資源管理工作外包給乙方，為保障雙方合作期間的權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特此簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議1.1甲方為一家專注于____業(yè)務(wù)的企業(yè)，因業(yè)務(wù)拓展和規(guī)模擴(kuò)大，需提高人力資源管理效率。1.2乙方作為專業(yè)的人力資源解決方案提供商，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及卓越的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。二、協(xié)議內(nèi)容2.1服務(wù)范圍2.1.1乙方為甲方提供以下人力資源解決方案外包服務(wù)：（1）招聘選拔：包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用通知等。（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：包括培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估等。（3）薪酬福利管理：包括薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬發(fā)放、福利管理、績(jī)效管理等。（4）員工關(guān)系管理：包括員工溝通、勞動(dòng)糾紛處理、員工離職管理等。（5）人力資源信息系統(tǒng)管理：包括系統(tǒng)搭建、維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。2.1.2乙方將依據(jù)甲方的具體需求，提供個(gè)性化的定制人力資源解決方案。2.2服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。2.3服務(wù)費(fèi)用2.3.1甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）按月支付：甲方應(yīng)于每月月底前支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用，具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）按項(xiàng)目支付：雙方根據(jù)實(shí)際完成項(xiàng)目情況，協(xié)商確定支付金額。2.3.2乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，甲方按照國(guó)家稅收政策規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。2.4信息保密2.4.1雙方在合作過(guò)程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方透露。2.4.2乙方應(yīng)對(duì)甲方員工個(gè)人信息保密，不得用于其他用途。2.5權(quán)利與義務(wù)2.5.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供人力資源解決方案外包服務(wù)。（2）甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。（3）甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方完成相關(guān)服務(wù)，及時(shí)提供乙方所需的一切必要資料和工作支持。2.5.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費(fèi)用。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求提供人力資源解決方案外包服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。（3）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露。三、違約責(zé)任3.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為合同總金額的____%。3.2根據(jù)《民法典》第五百八十五條，若因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失，乙方應(yīng)根據(jù)違約情況向甲方支付一定數(shù)額的違約金，或根據(jù)約定的損失賠償額計(jì)算方法進(jìn)行賠償，但賠償額不得超過(guò)實(shí)際損失。四、爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。4.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、招聘選拔1.乙方需依據(jù)甲方所提供的招聘需求，全力協(xié)助甲方完成簡(jiǎn)歷篩選、面試日程安排及錄用通知的發(fā)送等工作。2.乙方必須保證所推薦的候選人嚴(yán)格符合甲方的招聘要求，并具備崗位所需的專業(yè)能力和良好素質(zhì)。3.乙方應(yīng)在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，確保甲方招聘需求的及時(shí)滿足。4.乙方應(yīng)對(duì)所推薦的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保信息的真實(shí)性。二、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)講師等。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果。3.乙方需定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果適時(shí)調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃。4.乙方需協(xié)助甲方規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，并提供針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展建議。三、薪酬福利管理1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的薪酬福利政策，協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)。2.乙方需負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放及福利管理工作，確保員工薪酬福利按時(shí)足額到位。3.乙方需協(xié)助甲方實(shí)施績(jī)效管理，確保績(jī)效評(píng)估過(guò)程公正合理。4.乙方需定期收集并分析員工對(duì)薪酬福利的滿意度，為甲方提出切實(shí)可行的改進(jìn)建議。四、員工關(guān)系管理1.乙方需協(xié)助甲方妥善處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括加強(qiáng)員工溝通、有效解決勞動(dòng)糾紛等。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定員工離職政策，確保離職員工的妥善處理。3.乙方應(yīng)定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，為甲方提供改進(jìn)建議。4.乙方應(yīng)協(xié)助甲方維護(hù)良好的員工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。五、人力資源信息系統(tǒng)管理1.乙方應(yīng)協(xié)助甲方搭建和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，確保