機關(guān)休假請假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范機關(guān)員工休假、請假管理，維護正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于機關(guān)全體員工。3.原則休假、請假管理遵循依法依規(guī)、公平公正、合理有序、保障工作的原則。二、休假種類及規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，員工按照國家規(guī)定享受帶薪休假。（二）年休假1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（三）病假1.員工因病需要休息的，應(yīng)憑縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明申請病假。2.病假期間的工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。3.員工請病假需提前向所在部門負責人請假，并填寫病假申請表，附上醫(yī)院診斷證明。部門負責人批準后，報人力資源部門備案。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起12個月內(nèi)一次性休完。3.員工請婚假需提前向所在部門負責人請假，并填寫婚假申請表，附上結(jié)婚證明。部門負責人批準后，報人力資源部門備案。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為：順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.女員工請產(chǎn)假需提前向所在部門負責人請假，并填寫產(chǎn)假申請表，附上醫(yī)院診斷證明和生育證明。部門負責人批準后，報人力資源部門備案。（六）陪產(chǎn)假1.男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為15天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。3.男員工請陪產(chǎn)假需提前向所在部門負責人請假，并填寫陪產(chǎn)假申請表，附上配偶生育證明。部門負責人批準后，報人力資源部門備案。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數(shù)為3天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。2.員工請喪假需提前向所在部門負責人請假，并填寫喪假申請表，附上相關(guān)證明。部門負責人批準后，報人力資源部門備案。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。請假申請表需經(jīng)所在部門負責人審核簽字。2.部門審批部門負責人根據(jù)工作情況和員工實際需求，對請假申請進行審批。審批通過后，在請假申請表上簽字批準。3.人力資源部門備案員工將經(jīng)部門負責人批準的請假申請表交至人力資源部門備案。人力資源部門對請假情況進行記錄和統(tǒng)計。4.特殊情況請假如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假的，員工應(yīng)在請假當天通過電話等方式向所在部門負責人和人力資源部門說明情況，并在事后及時補辦請假手續(xù)。四、請假審批權(quán)限1.員工請假1天以內(nèi)（含1天）由所在部門負責人審批。2.員工請假2天至3天（含3天）由所在部門負責人審核，分管領(lǐng)導審批。3.員工請假3天以上由所在部門負責人、分管領(lǐng)導審核，單位主要領(lǐng)導審批。五、休假、請假期間的工作交接1.員工在休假、請假前，應(yīng)提前做好工作交接，確保所負責的工作能夠正常運轉(zhuǎn)。工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。2.工作交接應(yīng)填寫工作交接清單，雙方簽字確認。工作交接清單一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，同時交人力資源部門備案。3.在休假、請假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便及時處理工作中可能出現(xiàn)的緊急情況。如需委托他人處理工作，應(yīng)提前向所在部門負責人報告，并確保受托人具備相應(yīng)的能力和權(quán)限。六、休假、請假的監(jiān)督與管理1.人力資源部門負責對員工休假、請假情況進行監(jiān)督和管理，定期對請假記錄進行統(tǒng)計和分析。2.各部門負責人應(yīng)加強對本部門員工休假、請假情況的管理，合理安排工作，確保各項工作不受影響。3.對于違反本制度擅自休假、請假或逾期不歸的