機(jī)關(guān)休假請(qǐng)假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范機(jī)關(guān)員工休假、請(qǐng)假管理，維護(hù)正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于機(jī)關(guān)全體員工。3.原則休假、請(qǐng)假管理遵循依法依規(guī)、公平公正、合理有序、保障工作的原則。二、休假種類及規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，員工按照國家規(guī)定享受帶薪休假。（二）年休假1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）病假1.員工因病需要休息的，應(yīng)憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明申請(qǐng)病假。2.病假期間的工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。3.員工請(qǐng)病假需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫病假申請(qǐng)表，附上醫(yī)院診斷證明。部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.員工請(qǐng)婚假需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫婚假申請(qǐng)表，附上結(jié)婚證明。部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為：順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.女員工請(qǐng)產(chǎn)假需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫產(chǎn)假申請(qǐng)表，附上醫(yī)院診斷證明和生育證明。部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。（六）陪產(chǎn)假1.男員工的配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為15天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。3.男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫陪產(chǎn)假申請(qǐng)表，附上配偶生育證明。部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)為3天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。2.員工請(qǐng)喪假需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫喪假申請(qǐng)表，附上相關(guān)證明。部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字。2.部門審批部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況和員工實(shí)際需求，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批通過后，在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽字批準(zhǔn)。3.人力資源部門備案員工將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部門備案。人力資源部門對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。4.特殊情況請(qǐng)假如遇突發(fā)緊急情況無法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、請(qǐng)假審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.員工請(qǐng)假2天至3天（含3天）由所在部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請(qǐng)假3天以上由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。五、休假、請(qǐng)假期間的工作交接1.員工在休假、請(qǐng)假前，應(yīng)提前做好工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。2.工作交接應(yīng)填寫工作交接清單，雙方簽字確認(rèn)。工作交接清單一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，同時(shí)交人力資源部門備案。3.在休假、請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)處理工作中可能出現(xiàn)的緊急情況。如需委托他人處理工作，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并確保受托人具備相應(yīng)的能力和權(quán)限。六、休假、請(qǐng)假的監(jiān)督與管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工休假、請(qǐng)假情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，定期對(duì)請(qǐng)假記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工休假、請(qǐng)假情況的管理，合理安排工作，確保各項(xiàng)工作不受影響。3.對(duì)于違反本制度擅自休假、請(qǐng)假或逾期不歸的