廠門口員工管理制度總則一、目的為規(guī)范廠門口員工的行為，維護廠內(nèi)秩序，保障員工的安全和公司的正常運營，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本工廠廠門口范圍內(nèi)的所有員工，包括正式員工、臨時工、外包員工等。三、管理職責(zé)1.人事部門：負責(zé)制度的制定、修訂和解釋，對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，處理員工的違規(guī)行為。2.安保部門：負責(zé)廠門口的安全保衛(wèi)工作，對進出廠門的人員和車輛進行檢查和登記，維護廠門口的秩序。3.各部門：負責(zé)對本部門員工進行制度的宣傳和培訓(xùn)，督促員工遵守制度，及時報告員工的違規(guī)行為。四、管理原則1.安全第一：保障員工的人身安全和公司的財產(chǎn)安全是本制度的首要原則。2.秩序規(guī)范：維護廠門口的秩序，規(guī)范員工的行為，是本制度的重要原則。3.公平公正：對員工的違規(guī)行為進行處理時，要遵循公平、公正、公開的原則，不得偏袒任何一方。員工進出廠門管理一、進出時間1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間進出廠門，不得遲到、早退。2.特殊情況下需要提前或推遲進出廠門的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。3.非工作時間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)的加班人員外，其他人員不得進入廠區(qū)。二、進出證件1.員工應(yīng)佩戴公司發(fā)放的工作證進出廠門，工作證應(yīng)妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。2.新入職員工在辦理入職手續(xù)后，應(yīng)領(lǐng)取工作證；離職員工在辦理離職手續(xù)后，應(yīng)上交工作證。3.外來人員進入廠區(qū)，應(yīng)佩戴臨時證件或由相關(guān)部門人員陪同，并在安保部門進行登記。三、車輛進出1.員工駕駛車輛進出廠門，應(yīng)遵守交通規(guī)則，減速慢行，不得超速、超載、鳴笛等。2.車輛進入廠區(qū)，應(yīng)在指定位置停放，不得占用消防通道、人行道等公共區(qū)域。3.外來車輛進入廠區(qū)，應(yīng)提前向安保部門申請，并在指定位置停放，由安保部門進行登記。四、物品進出1.員工攜帶物品進出廠門，應(yīng)主動接受安保部門的檢查，不得攜帶違禁物品或公司規(guī)定的限制物品。2.員工因工作需要攜帶公司物品進出廠門，應(yīng)填寫物品進出申請表，并經(jīng)所在部門負責(zé)人和安保部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。3.外來人員攜帶物品進出廠門，應(yīng)向安保部門申報，并接受檢查，未經(jīng)批準(zhǔn)不得攜帶違禁物品或公司規(guī)定的限制物品。員工行為規(guī)范一、文明禮貌1.員工在廠門口應(yīng)保持文明禮貌，不得大聲喧嘩、打鬧、隨地吐痰等。2.遇到上級領(lǐng)導(dǎo)或來訪客人，應(yīng)主動打招呼，禮貌待人。3.與他人交流時，應(yīng)使用文明用語，不得使用粗俗、侮辱性語言。二、遵守秩序1.員工在廠門口應(yīng)排隊等候進出，不得插隊、擁擠。2.進出廠門時，應(yīng)主動配合安保人員的檢查，不得拒絕或阻撓。3.不得在廠門口停留、聚集，影響廠門口的交通和秩序。三、愛護環(huán)境1.員工應(yīng)保持廠門口的環(huán)境衛(wèi)生，不得亂扔垃圾、隨地吐痰等。2.不得在廠門口張貼廣告、標(biāo)語等，保持廠門口的整潔美觀。3.如有垃圾應(yīng)及時清理，放入指定的垃圾桶內(nèi)。四、安全注意事項1.員工在廠門口應(yīng)注意自身安全，不得在道路上玩耍、打鬧等。2.遇到緊急情況，應(yīng)聽從安保人員的指揮，有序疏散。3.不得在廠門口附近進行危險作業(yè)或存放易燃易爆物品等。違規(guī)處理一、違規(guī)行為分類1.輕微違規(guī)：指違反本制度規(guī)定，但情節(jié)較輕，尚未造成嚴(yán)重后果的行為，如遲到、早退、插隊等。2.一般違規(guī)：指違反本制度規(guī)定，情節(jié)較為嚴(yán)重，對公司的秩序和安全造成一定影響的行為，如攜帶違禁物品、拒絕接受檢查等。3.嚴(yán)重違規(guī)：指違反本制度規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，對公司的秩序和安全造成重大影響的行為，如打架斗毆、盜竊公司財物等。二、違規(guī)處理程序1.發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，安保人員應(yīng)及時制止，并記錄違規(guī)事實。2.安保人員應(yīng)將違規(guī)事實報告給人事部門，人事部門應(yīng)進行調(diào)查核實，并根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，提出處理意見。3.人事部門應(yīng)將處理意見提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門通知違規(guī)員工，并將處理結(jié)果記錄在員工檔案中。4.員工對處理結(jié)果有異議的，可以在接到處理通知之日起3個工作日內(nèi)，向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)進行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知員工。三、違規(guī)處理措施1.輕微違規(guī)：給予口頭警告，并記錄在員工檔案中；多次輕微違規(guī)的，可給予書面警告，并記錄在員工檔案中。2.一般違規(guī)：給予書面警告，并記錄在員工檔案中；情節(jié)嚴(yán)重的，可解除勞動合同，并記錄在員工檔案中。3.嚴(yán)重違規(guī)：立即解除勞動合同，并記錄在員工檔案中；涉嫌違法犯罪的，應(yīng)移送司法機關(guān)處理