建筑公司小工管理制度總則一、目的為規(guī)范建筑公司小工的管理，提高小工的工作效率和質(zhì)量，保障施工安全，特制定本管理制度。本制度旨在明確小工的工作職責、工作流程、考核標準和獎懲措施，以確保小工隊伍的穩(wěn)定和施工任務(wù)的順利完成。二、適用范圍本制度適用于建筑公司所有從事體力勞動工作的小工，包括施工現(xiàn)場的搬運工、雜工、清理工等。三、管理職責1.人事部門負責小工的招聘、錄用、培訓、考核和辭退等工作。建立小工檔案，記錄小工的基本信息、工作經(jīng)歷、培訓情況和考核成績等。協(xié)調(diào)解決小工在工作中遇到的問題和糾紛。2.項目部負責小工的日常管理和工作安排，根據(jù)施工進度和任務(wù)要求，合理調(diào)配小工力量。對小工的工作進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正小工的違規(guī)行為和工作失誤。負責小工的安全教育和培訓，提高小工的安全意識和自我保護能力。3.施工班組負責小工的具體工作安排和指導，對小工的工作質(zhì)量和進度負責。協(xié)助項目部對小工進行管理和考核，及時反饋小工的工作情況和意見建議。四、招聘與錄用1.招聘渠道公司通過內(nèi)部推薦、人才市場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等多種渠道招聘小工。對于特殊崗位或技術(shù)要求較高的小工，可通過專業(yè)培訓機構(gòu)或勞務(wù)公司推薦招聘。2.招聘條件年齡在1860周歲之間，身體健康，無傳染性疾病和精神疾病。具有初中及以上文化程度，具備一定的語言表達能力和溝通能力。具有一定的體力和耐力，能夠適應(yīng)施工現(xiàn)場的工作環(huán)境和工作強度。3.錄用程序應(yīng)聘者填寫《員工登記表》，提交個人身份證、學歷證明、健康證明等相關(guān)證件原件及復印件。人事部門對應(yīng)聘者進行初步面試，了解應(yīng)聘者的基本情況和工作經(jīng)歷。項目部對面試合格的應(yīng)聘者進行現(xiàn)場考察，考察其實際工作能力和工作態(tài)度。經(jīng)考察合格后，人事部門與應(yīng)聘者簽訂《勞動合同》，辦理入職手續(xù)。五、培訓與教育1.入職培訓新入職的小工需參加公司組織的入職培訓，培訓內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識等。入職培訓時間為35天，培訓結(jié)束后進行考核，考核合格后方可正式上崗。2.崗位培訓項目部根據(jù)小工的工作崗位和工作任務(wù)，制定相應(yīng)的崗位培訓計劃，對小工進行專業(yè)技能培訓。崗位培訓時間根據(jù)工作需要確定，培訓結(jié)束后進行考核，考核合格后方可從事相應(yīng)的工作。3.安全教育培訓公司定期組織小工進行安全教育培訓，培訓內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例等。安全教育培訓時間每年不少于24小時，培訓結(jié)束后進行考核，考核合格后方可上崗作業(yè)。六、工作時間與休息休假1.工作時間小工的工作時間為每天8小時，每周工作40小時。具體工作時間根據(jù)施工進度和任務(wù)要求確定。因施工需要加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。2.休息休假小工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。項目部應(yīng)根據(jù)施工進度和任務(wù)要求，合理安排小工的休息休假時間，確保小工的身心健康。七、工作內(nèi)容與工作流程1.工作內(nèi)容搬運材料和設(shè)備，協(xié)助施工人員進行施工操作。清理施工現(xiàn)場，保持施工現(xiàn)場的整潔和衛(wèi)生。協(xié)助施工人員進行安全防護設(shè)施的搭建和拆除。完成項目部交辦的其他工作任務(wù)。2.工作流程每天上班前，小工應(yīng)到項目部報到，領(lǐng)取工作任務(wù)單和工具。按照工作任務(wù)單的要求，到指定的工作地點進行工作。在工作過程中，應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，注意自身安全和他人安全。工作結(jié)束后，應(yīng)將工具和材料歸位，清理施工現(xiàn)場，保持施工現(xiàn)場的整潔和衛(wèi)生。每天下班前，小工應(yīng)到項目部交回工作任務(wù)單和工具，接受項目部的檢查和考核。八、考核與獎懲1.考核內(nèi)容工作態(tài)度：包括工作積極性、責任心、團隊合作精神等。工作質(zhì)量：包括工作完成的及時性、準確性、質(zhì)量等。安全意識：包括遵守安全操作規(guī)程、安全事故防范等。勞動紀律：包括遵守公司規(guī)章制度、考勤制度等。2.考核方式日常考核：由項目部對小工的工作表現(xiàn)進行日常監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正小工的違規(guī)行為和工作失誤。月度考核：每月對小工的工作表現(xiàn)進行一次考核，考核結(jié)果作為小工月度績效工資的發(fā)放依據(jù)。年度考核：每年對小工的工作表現(xiàn)進行一次全面考核，考核結(jié)果作為小工年度績效工資的發(fā)放依據(jù)和晉升、調(diào)崗、辭退的重要依據(jù)。3.獎懲措施獎勵：對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的小工，給予表彰和獎勵，包括發(fā)放獎金、晉升職務(wù)、授予榮譽稱號等。懲罰：對違反公司規(guī)章制度、工作失誤給公司造成損失的小工，給予批評教育、罰款、辭退等處罰。九、工資福利1.工資構(gòu)成小工的工資由基本工資、績效工資、加班工資等構(gòu)成?；竟べY根據(jù)小工的崗位和工作經(jīng)驗確定，績效工資根據(jù)小工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定。2.工資發(fā)放小工的工資每月發(fā)放一次，發(fā)放時間為次月的10日前。工資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放，由小工本人簽字確認。3.福利制度公司為小工提供免費的工作餐和住宿。小工享有國家規(guī)定的社會保險和住房公積金等福利待遇。十、勞動保護與安全衛(wèi)生1.勞動保護用品公司為小工提供必要的勞動保護用品，包括安全帽、安全鞋、工作服、手套等。小工在工作時應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護用品，不得私自拆卸或損壞勞動保護用品。2.安全衛(wèi)生措施項目部應(yīng)制定完善的安全衛(wèi)生管理制度，加強施工現(xiàn)場的安全衛(wèi)生管理。小工應(yīng)遵守安全衛(wèi)生管理制度，保持施