洛陽農(nóng)民工工資管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范洛陽地區(qū)公司農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于洛陽地區(qū)公司所屬工程項目中使用農(nóng)民工的所有部門和個人。（三）基本原則1.依法支付原則嚴格按照國家法律法規(guī)和本制度規(guī)定，按時足額支付農(nóng)民工工資。2.公平公正原則確保農(nóng)民工工資支付的公平性和公正性，不得歧視或克扣農(nóng)民工工資。3.源頭治理原則從工程項目的招投標(biāo)、合同簽訂、資金管理等源頭環(huán)節(jié)入手，預(yù)防和解決農(nóng)民工工資拖欠問題。二、工資支付主體（一）用人單位本公司作為工程項目的總承包單位或分包單位，是農(nóng)民工工資支付的責(zé)任主體，對所招用農(nóng)民工的工資支付負總責(zé)。（二）分包單位分包單位對所招用農(nóng)民工的工資支付負責(zé)，并向總承包單位負責(zé)。總承包單位對分包單位勞動用工和工資發(fā)放等情況進行監(jiān)督。三、工資支付周期與方式（一）支付周期1.實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資。2.實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定，但最長不得超過一個月。（二）支付方式1.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人。不得以實物或者有價證券等其他形式替代貨幣支付。2.用人單位應(yīng)將工資支付給農(nóng)民工本人，并提供工資清單。工資清單應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周期、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額、代扣代繳項目及數(shù)額、實發(fā)工資數(shù)額等內(nèi)容。四、工資核算與標(biāo)準（一）工資核算1.農(nóng)民工工資按照勞動合同約定的工資標(biāo)準和實際出勤天數(shù)進行核算。2.加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人單位依法安排農(nóng)民工在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排農(nóng)民工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排農(nóng)民工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。（二）工資標(biāo)準1.本公司根據(jù)洛陽地區(qū)勞動力市場價格和行業(yè)標(biāo)準，結(jié)合工程項目實際情況，合理確定農(nóng)民工工資標(biāo)準，并在勞動合同中明確約定。2.工資標(biāo)準不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。五、工資支付保障措施（一）專用賬戶設(shè)立1.本公司在工程項目所在地銀行開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程項目農(nóng)民工工資。2.建設(shè)單位按照合同約定將人工費用按時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，撥付周期不得超過一個月。（二）實名制管理1.本公司建立農(nóng)民工實名制管理制度，對農(nóng)民工的身份信息、勞動考勤、工資結(jié)算等情況進行實名登記和動態(tài)管理。2.配備勞資專管員，負責(zé)施工現(xiàn)場農(nóng)民工實名制管理工作，建立農(nóng)民工實名制臺賬，并及時更新。（三）工資保證金1.本公司按照規(guī)定存儲工資保證金，專項用于支付農(nóng)民工被拖欠的工資。2.工資保證金實行差異化繳存辦法，對一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的用人單位實行減免措施；對發(fā)生工資拖欠的用人單位，適當(dāng)提高繳存比例。（四）維權(quán)信息公示1.在工程項目施工現(xiàn)場顯著位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，明示建設(shè)單位、總承包單位及分包單位的名稱、法定代表人、聯(lián)系電話，施工總承包單位項目經(jīng)理、勞資專管員聯(lián)系電話，農(nóng)民工工資專用賬戶信息，工資支付周期，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，工資支付日期等事項。2.公示勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話、勞動爭議調(diào)解仲裁申請渠道等信息，暢通農(nóng)民工維權(quán)渠道。六、監(jiān)督管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.本公司內(nèi)部設(shè)立農(nóng)民工工資支付監(jiān)督管理小組，定期對工程項目農(nóng)民工工資支付情況進行檢查和監(jiān)督。2.監(jiān)督管理小組有權(quán)查閱、復(fù)制與農(nóng)民工工資支付有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員，要求用人單位作出解釋和說明，并責(zé)令改正。（二）外部監(jiān)督1.接受人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門等政府部門的監(jiān)督檢查，如實提供有關(guān)資料和情況。2.積極配合政府部門開展的農(nóng)民工工資支付專項檢查和聯(lián)合執(zhí)法行動，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。七、法律責(zé)任（一）用人單位責(zé)任1.用人單位有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期支付工資；逾期不支付的，向農(nóng)民工加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付農(nóng)民工工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付農(nóng)民工工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向農(nóng)民工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?.用人單位有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位及其法定代表人或者主要負責(zé)人、直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處罰：以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資的；未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單的；扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡的。3.用人單位拒不支付農(nóng)民工工資，或者有轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)等逃避支付農(nóng)民工工資責(zé)任的行為，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（二）建設(shè)單位責(zé)任建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)?；蛘哒顿Y項目拖欠工程款，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰。（三）其他責(zé)任對在農(nóng)民工工資支付管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的工作人員，依法給予處分；構(gòu)成