菲律賓外教管理制度總則目的為了規(guī)范公司菲律賓外教的管理，提高外教教學質(zhì)量，保障外教與公司的權益，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司所有聘請的菲律賓籍外教?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關政策，確保外教管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對外教的管理和考核做到公平公正，一視同仁。3.激勵發(fā)展原則：通過合理的管理機制，激勵外教不斷提升教學水平，促進其個人發(fā)展與公司業(yè)務發(fā)展相適應。外教招聘與錄用招聘需求1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和教學計劃，各部門提出外教招聘需求，明確招聘崗位、人數(shù)、教學任務、任職要求等。2.人力資源部門匯總招聘需求，進行審核和整合，形成外教招聘計劃。招聘渠道1.與專業(yè)的外教招聘機構合作，發(fā)布招聘信息，篩選合適的候選人。2.利用公司官網(wǎng)、社交媒體等平臺發(fā)布招聘信息，吸引潛在的外教應聘。3.與菲律賓當?shù)氐慕逃龣C構、高校建立合作關系，獲取外教資源。應聘篩選1.對外教的簡歷進行初步篩選，重點關注其教育背景、教學經(jīng)驗、語言能力等方面是否符合崗位要求。2.組織面試，面試可采用線上或線下相結(jié)合的方式。面試內(nèi)容包括教學能力、溝通能力、文化適應性等方面的考察。3.要求外教提供相關的教學資質(zhì)證明、推薦信等材料，進行背景調(diào)查。錄用決策1.根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，綜合評估外教的綜合素質(zhì)，確定錄用人員名單。2.向錄用的外教發(fā)送錄用通知，明確入職時間、崗位、待遇等相關信息。3.要求外教在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。外教工作安排與職責教學任務分配1.根據(jù)外教的專業(yè)背景、教學經(jīng)驗和能力，合理分配教學任務，包括課程安排、授課對象等。2.與外教溝通教學任務，確保其清楚了解教學目標、教學內(nèi)容和教學要求。教學計劃制定1.要求外教根據(jù)教學任務制定詳細的教學計劃，包括教學進度、教學方法、教學評估等內(nèi)容。2.教學計劃應提前提交給相關部門審核，審核通過后嚴格按照計劃執(zhí)行。課堂教學要求1.外教應具備良好的教學態(tài)度和職業(yè)道德，遵守課堂紀律，按時上課，不得無故曠課。2.采用多樣化的教學方法，激發(fā)學生的學習興趣，提高教學效果。3.注重課堂互動，鼓勵學生積極參與課堂討論和活動。4.認真批改學生作業(yè)，及時反饋學生的學習情況。教學質(zhì)量評估1.建立教學質(zhì)量評估體系，定期對外教的教學質(zhì)量進行評估。評估方式包括學生評教、同行評教、教學主管評教等。2.根據(jù)評估結(jié)果，及時與外教溝通，提出改進建議和措施，幫助外教不斷提升教學質(zhì)量。外教薪酬福利與待遇薪酬結(jié)構1.外教薪酬由基本工資、課時費、績效獎金等部分組成。2.基本工資根據(jù)外教的學歷、教學經(jīng)驗等因素確定，課時費根據(jù)實際授課課時計算，績效獎金根據(jù)教學質(zhì)量評估結(jié)果發(fā)放。薪酬發(fā)放1.外教薪酬按照公司規(guī)定的薪酬發(fā)放周期發(fā)放，一般為每月[具體日期]。2.發(fā)放前，人力資源部門核對外教的考勤、教學任務完成情況等信息，確保薪酬計算準確無誤。福利待遇1.按照國家法律法規(guī)為外教繳納社會保險和住房公積金。2.為外教提供帶薪年假、病假等法定假期。3.根據(jù)公司實際情況，為外教提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓機會等。外教考勤與請假管理考勤制度1.外教應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。2.采用打卡或簽到等方式記錄外教的出勤情況。3.如因特殊原因需要請假，外教應提前按照規(guī)定的請假流程申請。請假流程1.外教如需請假，應至少提前[X]小時填寫請假申請表，注明請假原因、請假時間等信息。2.將請假申請表提交給教學主管審批，教學主管根據(jù)實際情況進行審批，并報人力資源部門備案。3.請假獲批后，外教應安排好工作交接，確保教學工作不受影響。曠工處理1.外教未經(jīng)批準擅自缺勤視為曠工。2.曠工一天，扣除當日基本工資的[X]%；曠工累計超過[X]天，公司有權解除勞動合同。外教培訓與發(fā)展培訓計劃制定1.根據(jù)外教的教學需求和公司業(yè)務發(fā)展需要，制定外教培訓計劃。2.培訓計劃包括教學技能培訓、文化適應培訓、語言提升培訓等內(nèi)容。培訓實施1.定期組織外教參加培訓課程，培訓方式可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。2.培訓過程中，鼓勵外教積極參與互動，分享教學經(jīng)驗和心得。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.幫助外教制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其在公司的職業(yè)發(fā)展方向。2.根據(jù)外教的表現(xiàn)和能力，為其提供晉升機會和崗位調(diào)整機會。外教考核與獎懲考核周期外教考核分為月度考核和年度考核。月度考核主要關注外教的教學任務完成情況和教學質(zhì)量，年度考核綜合考慮外教全年的工作表現(xiàn)?？己藘?nèi)容1.教學任務完成情況：包括課程授課量、教學計劃執(zhí)行情況等。2.教學質(zhì)量：通過學生評教、同行評教、教學主管評教等方式進行評估。3.工作態(tài)度：包括出勤情況、責任心、團隊合作精神等。4.其他方面：如文化適應性、對公司的貢獻等。考核方式1.月度考核采用自評與上級評價相結(jié)合的方式，年度考核采用自評、上級評價、學生評價、同行評價等多維度評價相結(jié)合的方式。2.考核結(jié)果以評分或等級的形式呈現(xiàn)。獎懲措施1.獎勵：對于教學質(zhì)量優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的外教，給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽證書等。2.懲罰：對于教學質(zhì)量不達標、違反公司規(guī)定的外教，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰。外教溝通與交流定期溝通會議1.每月組織外教溝通會議，了解外教的工作情況、生活情況和需求。2.在會議上，向外教傳達公司的政策、制度和工作要求，聽取外教的意見和建議。日常溝通交流1.教學主管與外教保持密切的日常溝通，及時解決教學過程中出現(xiàn)的問題。2.人力資源部門定期與外教溝通，了解其工作滿意度和職業(yè)發(fā)展需求。文化交流活動1.組織外教參加公司內(nèi)部的文化交流活動，增進外教對中國文化的了解。2.鼓勵外教與中國員工進行交流互動，促進文化融合。外教安全與保障安全培訓1.對外教進行安全培訓，包括交通安全、消防安全、人身安全等方面的知識。2.提高外教的安全意識，確保其在工作和生活中的安全。工作環(huán)境保障1.為外教提供安全、舒適的工作環(huán)境，配備必要的教學設備和辦公用品。2.定期檢查工作場所的安全設施，確保其正常運行。生活保障1.協(xié)助外教解決生活中的困難，如住宿安排、醫(yī)療就醫(yī)等。2.關注外教的心理健康，提供必要的心理支持和幫助。外教合同管理合同簽訂1.外教入職時，簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.勞動合同應符合國家法律法規(guī)的要求，包括工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、社會保險等條款。合同變更與解除1.如因工作需要或其他原因，需要變更外教的工作內(nèi)容、工作地點等合同條款，應與外教協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.在符合法律法規(guī)和合同約定的情況下，公司有權解除與外教的勞動合同，但應提前按照規(guī)定的程序通知外教，并支付相應的經(jīng)濟補償。合同