機(jī)械公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤管理原則1.公司實(shí)行每日打卡考勤制度，員工應(yīng)自覺遵守考勤紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤管理應(yīng)公正、公平、公開，如實(shí)記錄員工出勤情況。3.公司鼓勵(lì)員工高效工作，合理安排工作時(shí)間，在保證完成工作任務(wù)的前提下，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排休息時(shí)間。二、考勤方式（一）打卡規(guī)定1.公司采用指紋打卡或人臉識別打卡方式進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確打卡。2.打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)位置，不得在非打卡區(qū)域打卡。3.因特殊原因無法正常打卡的，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并填寫《未打卡說明申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。（二）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。（三）加班考勤1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.加班時(shí)間以打卡記錄或?qū)嶋H工作時(shí)間為準(zhǔn)，人力資源部將定期對加班情況進(jìn)行核實(shí)。3.公司原則上不提倡加班，如因工作任務(wù)緊急需要加班的，應(yīng)盡量安排調(diào)休，無法調(diào)休的按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)申請。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。7.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時(shí)間、請假原因等信息。2.《請假申請表》經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部審核備案。3.請假3天及以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.員工請假獲批后，應(yīng)將工作交接給相關(guān)人員，并確保在請假期間通訊暢通，以便及時(shí)處理工作事務(wù)。（三）請假注意事項(xiàng)1.病假應(yīng)在請假當(dāng)天提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。2.事假應(yīng)提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.年假應(yīng)提前與直屬上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商安排，原則上應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因無法休完的，可按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。2.遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理。3.遲到或早退30分鐘以上的，按曠工一天處理。（二）曠工1.曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)天工資的[X]%。2.曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)天工資的[X]%，同時(shí)給予警告處分。3.連續(xù)曠工3天及以上或累計(jì)曠工5天及以上的，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果以考勤報(bào)表的形式呈現(xiàn)?？记趫?bào)表應(yīng)包括員工姓名、部門、考勤日期、出勤情況、請假情況、加班情況等信息。（二）考勤公示人力資源部將每月的考勤報(bào)表在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、附則