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文檔簡介
公司請假銷假制度?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請假、銷假行為,維護(hù)公司正常的工作秩序,確保各項(xiàng)工作的順利開展,特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則請假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請的原則,員工需在不影響工作正常進(jìn)行的前提下,按照規(guī)定程序申請和批準(zhǔn)請假。銷假應(yīng)及時、準(zhǔn)確,確保公司對員工出勤情況有清晰的了解。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定(一)病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。2.請假流程員工應(yīng)提前[X]小時或以上向直接上級領(lǐng)導(dǎo)提交病假申請,填寫《病假申請表》,并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)收到申請后,應(yīng)在[X]小時內(nèi)進(jìn)行審批。如情況緊急,可先電話批準(zhǔn),但事后員工需及時補(bǔ)交相關(guān)證明材料。若請假天數(shù)超過[X]天,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.病假期限及待遇病假期限根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)生建議確定。病假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行:病假在[X]天以內(nèi)(含[X]天),發(fā)放正常工資的[X]%。病假超過[X]天,從第[X+1]天起,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi),比例為[X]%。4.病假證明要求病假證明必須是正規(guī)醫(yī)院出具的,包括診斷證明、病歷、檢查報告等,且應(yīng)明確病情、建議休息天數(shù)等信息。醫(yī)院證明應(yīng)加蓋醫(yī)院公章,復(fù)印件無效。員工應(yīng)在病假結(jié)束后及時將醫(yī)院證明原件交至人力資源部備案。(二)事假1.定義員工因個人事務(wù)需要親自處理,無法正常出勤工作的情況。2.請假流程員工需提前[X]天向直接上級領(lǐng)導(dǎo)提交事假申請,填寫《事假申請表》,詳細(xì)說明請假事由和期限。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)收到申請后,應(yīng)在[X]小時內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過后,報部門負(fù)責(zé)人備案。若請假天數(shù)超過[X]天,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.事假期限及待遇事假期限原則上每次不超過[X]天,全年累計不超過[X]天。事假期間無工資發(fā)放,員工應(yīng)自行安排好工作交接,確保工作不受影響。4.特殊情況處理如遇突發(fā)事件或緊急個人事務(wù),員工無法提前申請事假的,應(yīng)在當(dāng)天上班后第一時間向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)電話請假,并在[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)齊書面請假手續(xù)。否則,按曠工處理。(三)年假1.定義員工根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定,每年享受的帶薪休假。2.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。員工在公司工作滿[X]個月后,可按照上述標(biāo)準(zhǔn)折算當(dāng)年應(yīng)享受的年假天數(shù)。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3.請假流程員工應(yīng)提前[X]周向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交年假申請,填寫《年假申請表》,注明休假時間和天數(shù)。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)收到申請后,應(yīng)結(jié)合部門工作情況進(jìn)行審批,在[X]小時內(nèi)給予答復(fù)。若請假天數(shù)超過[X]天,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.年假安排原則年假應(yīng)在一個公歷年度內(nèi)安排,原則上不跨年度使用。公司根據(jù)工作需要有權(quán)對員工的年假安排進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào),員工應(yīng)服從公司安排。5.未休年假補(bǔ)償因工作原因未能安排員工休年假的,公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬,其中包含員工正常工作期間的工資收入。計算未休年假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。月工資是指員工在用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實(shí)際月份計算月平均工資。(四)婚假1.定義員工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.婚假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3.請假流程員工應(yīng)在結(jié)婚前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交婚假申請,填寫《婚假申請表》,并附上結(jié)婚證復(fù)印件。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)收到申請后,應(yīng)在[X]小時內(nèi)進(jìn)行審批。若請假天數(shù)超過[X]天,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.婚假待遇婚假期間工資照發(fā),福利待遇不變。(五)產(chǎn)假1.定義女職工生育時享受的假期。2.產(chǎn)假天數(shù)女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。3.請假流程女職工應(yīng)提前[X]周向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交產(chǎn)假申請,填寫《產(chǎn)假申請表》,并附上醫(yī)院的診斷證明等相關(guān)材料。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)收到申請后,應(yīng)在[X]小時內(nèi)進(jìn)行審批,并報人力資源部備案。若請假天數(shù)超過[X]天,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上按照正常出勤月工資的70%發(fā)放生育津貼,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由公司補(bǔ)足。女職工產(chǎn)假期間享受公司規(guī)定的福利待遇。(六)陪產(chǎn)假1.定義男職工在其配偶生育時享受的假期。2.陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定,男職工可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請假流程男職工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交陪產(chǎn)假申請,填寫《陪產(chǎn)假申請表》,并附上配偶的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)收到申請后,應(yīng)在[X]小時內(nèi)進(jìn)行審批。若請假天數(shù)超過[X]天,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間工資照發(fā),福利待遇不變。(七)喪假1.定義員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,員工享受的假期。2.喪假天數(shù)一般給予[X]天喪假。如需到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。3.請假流程員工應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi),向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交喪假申請,填寫《喪假申請表》,并附上相關(guān)證明材料(如死亡證明等)。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)收到申請后,應(yīng)在[X]小時內(nèi)進(jìn)行審批。若請假天數(shù)超過[X]天,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.喪假待遇喪假期間工資照發(fā),福利待遇不變。三、請假審批權(quán)限1.基層員工請假[X]天以內(nèi)(含[X]天)的,由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門主管請假[X]天以內(nèi)(含[X]天)的,由部門負(fù)責(zé)人審批;請假超過[X]天的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.部門負(fù)責(zé)人請假[X]天以內(nèi)(含[X]天)的,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假超過[X]天的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.公司高層領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、請假申請與審批1.請假申請員工如需請假,應(yīng)提前按照規(guī)定的時間和方式提交請假申請,填寫相應(yīng)的《請假申請表》,詳細(xì)說明請假類型、事由、期限等信息,并按照要求附上相關(guān)證明材料。2.審批流程直屬上級領(lǐng)導(dǎo)收到員工請假申請后,應(yīng)認(rèn)真審核請假事由和期限,結(jié)合工作實(shí)際情況進(jìn)行審批。對于請假天數(shù)較長或涉及重要工作的申請,應(yīng)與其他相關(guān)人員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),確保請假不會對工作造成較大影響。審批過程中,如發(fā)現(xiàn)請假申請不符合規(guī)定或存在疑問,審批領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時與員工溝通,要求其補(bǔ)充或修正相關(guān)信息。各級審批領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成審批工作,并及時將審批結(jié)果反饋給員工。如遇特殊情況無法按時審批,應(yīng)提前向員工說明原因。五、銷假1.銷假時間員工請假結(jié)束后,應(yīng)在上班后的第一個工作日內(nèi)到直屬上級領(lǐng)導(dǎo)處進(jìn)行銷假。2.銷假手續(xù)員工需填寫《銷假申請表》,告知直屬上級領(lǐng)導(dǎo)請假期間的工作交接情況及本人已按時返回工作崗位。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在《銷假申請表》上簽字確認(rèn)。3.特殊情況處理如員工因特殊原因無法按時銷假,應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)電話說明情況,并在能夠銷假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦銷假手續(xù)。否則,按曠工處理。六、曠工處理1.定義員工未按規(guī)定請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.曠工認(rèn)定遲到或早退超過[X]分鐘,且無正當(dāng)理由的,按曠工半天計算。未經(jīng)請假擅自缺勤的,按曠工處理。請假期限已滿,未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的,按曠工處理。3.曠工后果曠工期間無工資發(fā)放,公司將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的,公
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