幼兒園員工請假制度工作制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)幼兒園員工管理，規(guī)范請假行為，確保幼兒園各項工作的正常有序開展，保障幼兒在園期間得到妥善照顧，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于幼兒園全體教職員工，包括教師、保育員、后勤人員等。

二、請假類型及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：員工因身體不適需要休息治療而無法正常工作的情況。請假流程員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面病假申請，說明病情及預(yù)計請假天數(shù)，并附上醫(yī)院開具的病假證明。部門負(fù)責(zé)人審核后，報園長批準(zhǔn)。獲批后，員工需將請假申請及病假證明交至辦公室備案。病假待遇病假期間工資按照國家及幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假連續(xù)超過[X]天的，需提供病情診斷書，經(jīng)園長辦公會研究決定是否需要調(diào)整工作崗位或給予其他安排。2.事假定義：員工因個人事務(wù)需要請假處理的情況。請假流程員工需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面事假申請，詳細(xì)說明請假事由及請假天數(shù)。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，報園長批準(zhǔn)。獲批后，員工需將請假申請交至辦公室備案。事假待遇事假期間無工資。事假累計超過[X]天的，本年度年終考核不得評為優(yōu)秀等級。3.婚假定義：員工結(jié)婚依法享受的假期。請假流程員工需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面婚假申請，并附上結(jié)婚證明。部門負(fù)責(zé)人審核后，報園長批準(zhǔn)。獲批后，員工需將請假申請交至辦公室備案?；榧俅龇蠂曳ǘɑ榧偬鞌?shù)，按照國家及幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假定義：女員工生育期間依法享受的假期。請假流程女員工需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面產(chǎn)假申請，并附上預(yù)產(chǎn)期證明及相關(guān)醫(yī)院檢查報告。部門負(fù)責(zé)人審核后，報園長批準(zhǔn)。獲批后，員工需將請假申請交至辦公室備案。產(chǎn)假待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假天數(shù)及待遇。產(chǎn)假期間工資按照國家及幼兒園相關(guān)規(guī)定發(fā)放。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交返崗申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按時返崗。5.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。請假流程男員工需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面陪產(chǎn)假申請，并附上配偶生育證明。部門負(fù)責(zé)人審核后，報園長批準(zhǔn)。獲批后，員工需將請假申請交至辦公室備案。陪產(chǎn)假待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行陪產(chǎn)假天數(shù)及待遇。陪產(chǎn)假期間工資按照國家及幼兒園相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.喪假定義：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，依法享受的假期。請假流程員工需及時向所在部門負(fù)責(zé)人報告喪事情況，并提交書面喪假申請，附上相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報園長批準(zhǔn)。獲批后，員工需將請假申請交至辦公室備案。喪假待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行喪假天數(shù)及待遇。喪假期間工資按照國家及幼兒園相關(guān)規(guī)定發(fā)放。7.年假定義：員工工作滿一定年限后，依法享受的帶薪休假。年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。請假流程員工需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面年假申請，說明休假時間。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，報園長批準(zhǔn)。獲批后，員工需將請假申請交至辦公室備案。年假待遇年假期間工資正常發(fā)放。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完的，可按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。

三、請假審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.園長：請假超過[X]天的，需報園長批準(zhǔn)。

四、請假注意事項1.員工請假必須提前提交申請，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，否則按曠工處理。2.請假申請應(yīng)詳細(xì)說明請假事由、請假天數(shù)等信息，確保真實(shí)、準(zhǔn)確。3.病假需提供醫(yī)院開具的有效證明，事假需提前安排好工作交接。4.請假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便及時處理工作相關(guān)事宜。如需延長假期，應(yīng)提前向批準(zhǔn)人申請并獲得同意。5.對于因特殊情況無法提前請假的，應(yīng)及時向所在部門負(fù)責(zé)人和園長說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

五、曠工處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假未獲批而缺勤的，視為曠工。2.曠工期間無工資，并按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的績效獎金。3.連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，幼兒園有權(quán)解除勞動合同。

六、工作交接1.員工請假前，應(yīng)與同事做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常開展。2.工作交接內(nèi)容包括但不限于：未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、幼兒情況等。3.交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，簽字確認(rèn)。

七、附則1.本制度如