【員工手冊】

餐飲業(yè)(catering)是通過即時加工制作、商業(yè)佳售和服務(wù)性勞動于一

體，向消費(fèi)者專門提供各種酒水、食品，消費(fèi)場所和設(shè)施的食品生產(chǎn)經(jīng)營行

業(yè)。歐美《標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)分類法》的定義，餐飲業(yè)是餐飲服務(wù)機(jī)構(gòu)。

餐飲公司簡介范文(完整版)

長沙中一餐飲管理有限公司簡介

一、公司概況

中一餐飲管理有限公司成立于2004年6月，注冊資本壹百萬元，注冊號：

430104000006484(2/2).公司現(xiàn)有員工1500余人，有高、中級廚師150多人，

專業(yè)管理技術(shù)人員100余人，大中專管理人員占15%,這支技術(shù)力量雄厚的

炊、管隊(duì)伍為公司的發(fā)展壯大做出了巨大的貢獻(xiàn)。本公司采取“董事長一一總

經(jīng)理一一店長一一主管”的經(jīng)以下是為大家整理的公司員工手冊完整版范文三

篇，歡迎品鑒！

第一節(jié)職工招用

第1條職工應(yīng)聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法

證件。

第2條職工應(yīng)聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動

關(guān)系，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

第3條公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。

第二節(jié)勞動合同管理

第4條公司招用職工實(shí)行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞

動合同，勞動合同由雙方冬執(zhí)一份。

第5條勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)

的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條公司對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，

設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第8條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同

的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、

勞動報酬等。

第9條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

(3)嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的；

(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造

成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第10條有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞

動合同：

(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，小能從事原工作，也小能從事公

司另行安排的適當(dāng)工作的；

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作閔位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法

履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞

動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺丸期內(nèi)的；

(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)謂規(guī)定的其他情形。

第12條職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工依

本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第13條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司

被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。

第14條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司

如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)；

2.對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3.本合同所約定的其他賠償費(fèi)用。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第15條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制，銷售崗位實(shí)行不定時工作制，

管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，

第16條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長Id工作時

間，但須按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第17條其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第18條職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第19條安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第20條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資；

第21條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償，可從

職工當(dāng)月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的

20%,扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第22條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工

資：

(1)代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)；

(2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,

第五節(jié)社會保險

第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷

保險、生育保險等各項(xiàng)社會保險。

繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)依法由公司和個人分別承擔(dān)。

第六節(jié)勞動紀(jì)律

第24條職工必須遵守如下考勤和辭耿制度：

(1)上班時間為：8:30-11:30、13:00-17:00,按時上班、下班，不得遲

到、早退；

(2)有事、白病必須向部門經(jīng)理或主管請假，小得尢故曠工；

(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，

在不得己的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

(5)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

(6)職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》；

(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其辦理離職手

續(xù)。

為使公司的管理制度與人事考核制度有機(jī)的結(jié)合起來，特制定如下的行為

標(biāo)準(zhǔn)：

1、三不進(jìn)賣場：

不穿工作服不進(jìn)賣場;不佩戴工號牌不進(jìn)賣場；儀表不注重，衣帽不整潔不

進(jìn)賣場。

2、三條鐵規(guī)矩：

商品必須上齊、豐滿、衛(wèi)生;顧客罵不還口，打不還手，以理服人，理直氣

和;定位定崗，不集扎堆閑聊，不說笑打鬧，不搶購快訊商品。

3、三個必須這樣做：

待客必須有禮貌，有敬語，有五聲；說話誠實(shí)，幫助挑選，當(dāng)好顧客參謀；

認(rèn)真執(zhí)行便民措施，保證顧客滿意。

4、衣著要求

A、個人衛(wèi)生：外表樸實(shí)、干凈、整潔，發(fā)式要求樸素大方，并保持頭發(fā)清

B、制服：公司為所有員工統(tǒng)一配備制服，全體員工必須保持制服的干凈、

整潔。

C、工號牌：公司將發(fā)給每位員工工號牌，它是每日著裝的重要組成部分,

若您上班時未佩戴工號牌，將會受到公司的警告處罰，若遺失，則必須重新補(bǔ)

辦，并繳納工本費(fèi)五元。

5、員工購物/包裝

公司鼓勵所有員工成為風(fēng)采超市有限公司的會員，并享受購物樂趣，故有

如下規(guī)定：

A、員工只可在非工作時間購物，也不可在用餐時間內(nèi)選購。

B、所有員工的包袋在進(jìn)入和離開賣場時間均接受檢查（購物需在營業(yè)時間

內(nèi)進(jìn)行）。

C、所有員工在未經(jīng)許可的情況下不得購買損壞的商品。

D、當(dāng)快訊商品緊缺時，所有員工必須把利益讓給廣大顧客，而不得私占、

多占緊銷商品。

為了加強(qiáng)公司的經(jīng)營管理，增強(qiáng)員工的素質(zhì)，提直服務(wù)水平，創(chuàng)造更好經(jīng)

濟(jì)效益與社會效益，樹立并保持公司的良好信譽(yù)，制定本守則。公司員工必須

遵守執(zhí)行，并清楚，熟讀本守則內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容。表現(xiàn)優(yōu)秀員工按公司有關(guān)規(guī)定獎

勵，違者按有關(guān)規(guī)定處罰.

一、服從領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理

1、下級服從上級是公司管理的基本原則。

2、員工應(yīng)絕對服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)配，按時完成任務(wù)，不得無故拖

延，拒絕或終止工作。

3、員工必須盡忠職守，對公司高度負(fù)責(zé)任。

4、員工必須嚴(yán)格遵守本部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，勞動紀(jì)錄，工作流程。

5、各級管理人員必須以身作則，樹立榜樣，做到處事公平公正，對視不對

人，不徇私，不公報私仇，不以權(quán)謀私，不弄虛作假，不得濫用職權(quán)。不得超

越守則標(biāo)準(zhǔn)扣罰員工，違反者扣工資20樂二次重犯者降級處理，三次重犯者

作開除處理，不享受公司一切待遇。

6、在工作中出現(xiàn)不同見解時，員工必須先服從后上訴，再不服可以越級反

映處理。

7、各級管理人員必須愛護(hù)員工，員工犯錯時以教育為主，扣罰為輔，在扣

罰時必須寫清楚犯錯原因，并按有關(guān)扣罰規(guī)定執(zhí)行，如犯錯情況在守則上沒有

規(guī)定，按情節(jié)輕重，秉公扣罰。

二、行政指揮原則:

1、服從領(lǐng)導(dǎo)的原則，即：在上級下達(dá)指令后，必須無條件執(zhí)行，不得無故

拖延，找理由拒絕或終止工作。

2、逐級指揮的原則，即：上級對下級堅(jiān)持逐級指揮，統(tǒng)一調(diào)動。

3、層級管理的原則，即：實(shí)行層層負(fù)責(zé)，垂直管理的原則。

4、申訴報告的原則，即：下級對上級的工作有意見是，執(zhí)行先服從后上訴

的原則，再不服從，可以越級申訴。

5、工作復(fù)命制原則，即：各部門應(yīng)在統(tǒng)一指揮下，步調(diào)一致，協(xié)調(diào)配合，

相互溝通，相互服務(wù)，形成合力。

三、儀容儀表

1、員工必須經(jīng)常保持個人清潔衛(wèi)生，不得有體臭、口臭、不得吃帶有異味

的食品。

2、員工經(jīng)常修剪指甲、理發(fā)。男員工頭發(fā)不得蓋過耳際和衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡

須，鬢角；女員工頭發(fā)必須梳理整齊，不得梳披肩發(fā)，額前劉海不得壓眉，裝飾

簡潔，淡雅。

3、飾物只限于佩戴結(jié)婚戒指。

4、著裝整齊，干凈，工牌佩戴在左胸前、領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、飄帶要系正，內(nèi)衣

下擺不得露在制服外面，統(tǒng)一穿戴公司發(fā)放的工作服。

5、員工如患有慢性疾病或傳染病，應(yīng)及時向部門報告。

四、工作態(tài)度

1、員工必須對公司有高度責(zé)任心，認(rèn)真投入到本職工作鹵位上，恪守職

責(zé)。

2、員工對賓客和同事基本的態(tài)度是：熟練使用禮貌用語，面帶笑容服務(wù)，

始終給賓客利同事以親切，愉快的感覺。

3、接聽電話要在鈴聲響三聲內(nèi)接聽，拿起話筒后首先要向?qū)Ψ絾柡?，并?/p>

知單位名稱和自己的姓名，要求簡短、直白、負(fù)責(zé)、文明、禮貌。

4、員工上班時間要始終以飽滿的熱親，盡職盡責(zé)，真誠協(xié)作，高效，快捷

地向顧客提供最佳的服務(wù).

5、員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有事必須上報，有錯必改，不得提供虛假

情況，不得文過飾非，陽奉陰違，誣陷他人。

五、愛護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生

1、愛護(hù)公司的一切工作器具，設(shè)施，定期保養(yǎng)，維修，注意節(jié)約用水，電

和易耗品，不得損壞公物，

2、養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，禁止隨地吐痰，丟紙屑，果皮，煙頭等雜物，不亂

涂亂畫，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑雜物應(yīng)隨手拾起，以保持食堂內(nèi)的清潔環(huán)

境。

六、工牌、胸卡

1、公司發(fā)給工號牌和胸卡，員工要隨時攜帶胸卡，接受上級的檢查。員工

在工作時，必須佩戴工號牌。

2、工號牌，考勤卡如有遺失，被竊，應(yīng)立即向食堂主管寫出事實(shí)經(jīng)過，經(jīng)

部門領(lǐng)導(dǎo)人簽字，可到項(xiàng)目部辦公室補(bǔ)領(lǐng)，須交付工本費(fèi)人民幣10元，如因時

間長而磨損，可以以舊換新。

3、員工調(diào)離本崗位時應(yīng)將工號牌交回。

七、更衣柜

1、根據(jù)工作需要，公司為員工配備更衣柜，員工使用更衣柜須遵守有關(guān)規(guī)

定，柜內(nèi)不得存放食品，貴重物等，并保持柜內(nèi)清潔。

2、公司領(lǐng)導(dǎo)及食堂主管有權(quán)隨時抽查，員工應(yīng)積極配合，協(xié)助管理。

3、更衣柜鑰匙丟失，負(fù)責(zé)賠償更換，然后辦理補(bǔ)辦手續(xù)。

4、未經(jīng)許可，不能私自調(diào)換或轉(zhuǎn)讓更衣柜，不能私自配更衣柜鑰匙。

八、工作制服

1、公司根據(jù)員工的崗位制定工服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并由食堂負(fù)責(zé)實(shí)施管理。

2、員工穿著必須整齊，清潔，上下班必須按規(guī)定穿工作服，下班后將工作

服存放入更衣柜，不得穿工作服外出（經(jīng)理級以上除外），違者按有關(guān)條例扣

罰。

3、員工制服如有輕微損壞，應(yīng)及時修補(bǔ)。如因員工本人造成損壞，視情況

由員工按比例進(jìn)行賠償。

九、保密

1、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外泄露本食堂的機(jī)密及營業(yè)資料菜單。非食堂管

理人員在上班期間一律不得使用電腦。違反者按乙類過失處理，情節(jié)嚴(yán)重者按

丙類過失處理。

員工獎勵

一、員工符合下列條件之一者，公司將予以獎勵。

1、對改善食堂的經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；

2、在工作中為食堂創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者；

3、以優(yōu)秀的服務(wù)為公司贏得聲譽(yù)者；

4、拾金不昧者；

5、技術(shù)，業(yè)務(wù)考核成績特別優(yōu)秀者；

6、每月工作除應(yīng)有假期外，上班不遲到早退及不請假者，可享有滿勤獎金;

7、提出合理化建議，經(jīng)實(shí)踐有明顯成效者；

8、堅(jiān)持制度，認(rèn)真履行職責(zé)，避免重大損失者；

9、為保護(hù)和搶救國家及賓客財產(chǎn)奮不顧身者；

10、在維護(hù)國家，民族尊嚴(yán)和公司榮譽(yù)方面有特殊貢獻(xiàn)者；

11、在全年工作中出滿勤者;有全年獎金；

12、忠于職守，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，全年安全無事故者。

13、控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者。

14、維護(hù)食堂利益，敢于揭露，抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。

15、代表公司在行業(yè)各類比賽中獲獎，為公司爭得榮譽(yù)者。

二、員工獎勵分為：

物質(zhì)嘉獎，部門嘉獎，公司嘉獎，記功，晉級，授予榮譽(yù)稱號等。

三、獎勵的審批權(quán)限:

1、部門嘉獎由主管提名，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報辦公室備案；

2、公司嘉獎，立功由部門經(jīng)理提名，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、晉級，授予榮譽(yù)稱號由部門經(jīng)理提名，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

甲類過失（一般過錯）

有下列過失者，將受甲類過失處分，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰。

每分扣人民幣3元：

1、營業(yè)時間串崗，不守崗位；（扣5分）

2、當(dāng)班時間聊天；（扣3分）

3、上下班不走指定通道；（扣5分）

4、出入拒絕接受檢查；（扣10分）

5、未能保持更衣室的整潔；（扣3分）

6、上班時間玩游戲，打撲克賭博；（扣10分）

7、用暴力打開更衣柜；（扣10分）

8、在繁忙的時間去洗手間；（扣5分）

9、無故在更衣室中逗留；（扣5分）

10、在食堂內(nèi)吸煙或隨地吐痰；（扣10分）

11、帶親友到食堂參觀，帶子女上班或長時間坐下陪客；（扣5分）

12、攜帶零食上班；（扣5分）

13、與客人拉攏關(guān)系索取物品或金錢；（扣10分）

14、講粗話；（扣5分）；大聲喧嘩；（扣5分）

15、使用客用設(shè)施、餐具；（扣5分）

16、工作時間打私人電話，收發(fā)私人信件，處理私人事件；（扣5分）

17、在外兼職工作兼扣10分）

18、穿工作衣離開單位上街；（扣5分）

19、浪費(fèi)糧食，原材料，故意浪費(fèi)水，電；（扣10分）

20、在包間睡覺，（扣5分）

21、當(dāng)班時間佩戴手機(jī)，傳呼機(jī)影響正常工作；（扣5分）

22、帶醉意上班（因客情等營業(yè)需要者除外）；（扣13分）

23、當(dāng)班時間看報紙，雜志等與工作無關(guān)的刊物；（扣3分）

24、不得攜帶任何食品，飲料，進(jìn)入食堂；（扣5分）

25、不得使用食堂的原材料做餐私用。（扣5分）

26、不在指定地點(diǎn)用餐。（扣5分）

27、將食堂物品丟失，損壞，按原價賠償。

以上之甲類過失屬輕微犯規(guī)，屬于對員工最基本要求，一般有礙觀暗和輕

度影響他人正常工作的行為，均屬此類過失。

乙類過失（嚴(yán)重過失）

有下列過失者將會受乙類過失處分，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰。

1、對賓客不禮貌或者與賓客爭吵，遭客人嚴(yán)重投訴；（扣30分）

2、拿取或偷吃食堂食物：（扣15分）

3、當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理，造成不良影響：（扣20分）

4、私自向外界泄露食堂機(jī)密資料、營業(yè)資料；（扣30分）

5、超越職權(quán)范闈，擅自做主，或無關(guān)本職事宜，隨便做出決定造成損

失；（扣20分）

6、偷看不健康刊物，造成不良影響；（扣15分）

7、變相推銷，情節(jié)惡劣，引起客人投訴，損壞公司聲譽(yù)。（扣30分）

以上乙類過失介于甲類過失與丙類過失之間，犯規(guī)程度重于甲類輕于丙

類，已構(gòu)成較嚴(yán)重影響工作和食堂秩序的行為或帶有“違抗”、“故意”性質(zhì)

的犯規(guī)，均屬此類過失。情況惡劣者雙倍扣罰。

內(nèi)類過失

有下列過失者將會受到丙類過失處分，即時解雇，公司一切待遇均不受享

受。

1、恐嚇、威脅、危害同事或賓客，毆打他人或互相打.斗;偷竊食堂或同事

財物，撿獲客人或同事遺下物品不在第一時間交主管登記亦作偷竊論；

3、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情況惡劣者;無故礦工3天以上者;撕毀或涂改

各種原始記錄，賬單具或利用職務(wù)之便貪污收受賄賂，中飽私囊者；

6、蓄意破壞食堂財產(chǎn)；

7、道德敗壞，生活作風(fēng)不正;在食堂內(nèi)聚眾賭博；

9、無理拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)教育不改者;受國家刑律及治

安條例處罰；

10、在外做出損壞公司名譽(yù)的事情；

11、因工作失誤給酒店造成重大損失者。

內(nèi)類過失，屬于玩忽職守，粗暴對待他人，道德品質(zhì)惡劣或違法亂紀(jì)的行

為。

犯過失處理辦法

1、由部門出示過失通知書，員工本人須在過失書上簽字，以示同意處分，

無理拒簽，加倍處罰。

2、一個月累計(jì)兩次甲類過失算乙類過失一次;一個月累計(jì)兩次乙類過失算

丙類過失，及時解雇，一切待遇均不享受。

3、員工不服處分時，可越一級投訴，仍不服，可向總經(jīng)理投訴。

4、各級主管處事必須公平，公正，不徇私，不濫用職權(quán)。

5、項(xiàng)目部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)有超越守則規(guī)定扣罰時，有權(quán)按守則規(guī)定執(zhí)行，超罰部

分扣當(dāng)事人。

有關(guān)遲到，早退，曠工，事假的特別說明

一、遲到，早退每分鐘扣1分，每分扣人民幣1元，不足五分鐘不計(jì)。當(dāng)

天遲到、早退超過半小時以上按曠工半天計(jì)。

二、礦工一天扣三天工資，扣三分之一的全勤獎，礦工兩天扣六天工資，

扣三分之二的全勤獎，一個月內(nèi)累計(jì)曠工三天，即時解雇，一切待遇均不享

受。

三、請假一天扣一天工資，扣三分之一的全勤獎，請假兩天扣兩天工資，

扣三分之二的全勤獎，請假三天扣三天工資，且不享受全勤獎。

辭職

1、員工辭職，一般員工應(yīng)提前十天向主管和經(jīng)理遞交辭職報告（主管和經(jīng)

理視工作實(shí)際情況處理，有權(quán)延長或拒絕辭職）。班組長級提前十五天遞交辭

呈，土管級提前一個月遞交辭呈，否則，不予批復(fù)。員工在收到離職通知后，

應(yīng)在三天內(nèi)辦理手續(xù)，不寫辭職報告者，按自動離職處理，工資扣發(fā)，一切待

遇均不享受。

2、員工離職時，必須交回一切公司和食堂發(fā)給和領(lǐng)用工具之用品，否則按

有關(guān)規(guī)定扣罰。

解聘

一、員工在下列情況下可以被解聘：

1、對所承擔(dān)工作不勝任者；

2、無故不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，又不接受批評教育者；

3、多次遲到，曠工者；

4、公司在業(yè)務(wù)變更時，須裁減多余人員。

二、解聘的員工在兩日內(nèi)交請工作，按出勤天數(shù)發(fā)放工資。

醫(yī)療

食堂提供Id常所用的外傷包扎創(chuàng)可貼，如有大的工傷事故，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室

治療，須到上一級的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療要經(jīng)醫(yī)務(wù)室和經(jīng)理同意，按公司的相關(guān)文件

統(tǒng)一處理，在此期間工資發(fā)放，但年終安全獎扣發(fā)。

員工福利

一、法定假：元旦一天，春節(jié)三天，勞動節(jié)二天，清明節(jié)一天，中秋節(jié)一

天，國慶節(jié)三天，凡在法定假因公未能休息者，由部匚安排補(bǔ)休或按規(guī)定增發(fā)

加班工資，但未做滿二個月者不享受。

二、休假：凡在本公司工作滿一個月的員工每月可享受一天的全薪假，連

續(xù)工作滿一年的員工，可享受三天全薪假日；工作滿二至五年的員工，可享受四

天全薪假日；工作滿五年以上的員工，可享受五天全薪假日；休息時間由所在班

組和食堂統(tǒng)籌安排。

三、事假：員工請事假，事先需向所在部門經(jīng)理，主管請假，并須征得經(jīng)

理或主管批準(zhǔn)，擅自缺勤者，以曠工論處。

四、婚嫁：木食堂員工結(jié)婚，持有效結(jié)婚證可按國家規(guī)定享受婚嫁三天。

但工作未滿三個月者不享受。

五、喪假：員工因直系親屬死亡（包括雙方父、母、配偶、子女）可享受三

天喪假。但工作未滿三個月者不享受。

六、膳食：食堂每天為員工提供免費(fèi)膳食三餐。

【員工手冊】

信息技術(shù)使用計(jì)算機(jī)來存儲、檢索、傳輸和操作數(shù)據(jù)或信息，通常用在商

業(yè)或其它企業(yè)環(huán)境中。以下是整理的2022公司員工手冊常用守則（錦集4篇），

歡迎閱讀與收藏。

第一章總則

第一條為維護(hù)公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量，使員

工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念，明確自己可享有的權(quán)利和

應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。本著以人為本的原則，切實(shí)規(guī)范員工的管理，提高員工的綜合

索質(zhì)，促進(jìn)員工的成長和加快公司現(xiàn)代化管理的步伐，根據(jù)《勞動法》、《勞

動合同法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本《廊坊冠霖

奧斯油脂有限公司員工守則》（以下簡稱守則）。

第二條員工守則由公司行政部征求職工代表意見，在討論修改的同時，經(jīng)

平等協(xié)商一致而制定。

第三條員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動關(guān)系的勞動者，其適用

范圍為公司所有員工及臨時聘用的勞務(wù)工。

第四條員工守則自員工入職之日起，必須認(rèn)真閱讀、學(xué)習(xí)、領(lǐng)會守則的全

部內(nèi)容。

第五條員工守則為公司專用管理軟件，屬商業(yè)秘密，必須嚴(yán)加保管，任何

人不準(zhǔn)私自翻印或借給他人翻印。

第二章員工準(zhǔn)則

第六條熱愛祖國，熱愛公司，自覺遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的

勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。

第七條愛崗敬業(yè)，忠于職守，努力和超額完成工作任務(wù)。

第八條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，精誠協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司整體意

識。

第九條勤奮學(xué)習(xí)，努力提高政治、文化、技術(shù)、管理和業(yè)務(wù)水平。

第十條堅(jiān)持公司“做華北地區(qū)最知名非轉(zhuǎn)基因大豆油生產(chǎn)企業(yè)”的目標(biāo)，

努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與滿意的服務(wù)。

第十一條誠實(shí)信用，實(shí)事求是，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我

批評，不掩飾工作的過失或錯誤。

第十二條愛護(hù)公司公物，愛護(hù)花草樹木，保持清潔衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)，

文明工作，文明就餐，文明休息，營造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

第十三條樹立正確的人生觀、價值觀，堅(jiān)持廉潔自律、勤儉節(jié)約、降本節(jié)

耗，反對貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費(fèi)。

第三章勞動紀(jì)律

第十四條員工上下班必須“打卡”，凡發(fā)現(xiàn)或查實(shí)有1次不“打卡”的，

當(dāng)事人給予人民幣半天工資的處罰。（特殊情況不能打卡的應(yīng)提前報部門經(jīng)理以

上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）

第十五條員工應(yīng)服從工作分配，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時按質(zhì)按量完成工

作任務(wù)，不得有陽奉陰違、敷衍塞責(zé)、拒絕管理或消極怠工的行為。

第十六條嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間和考勤制度，不遲到、不早退。員

工因事、病等原因不能正常上班的，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故曠工。

第十七條員工上班時間應(yīng)認(rèn)真從事生產(chǎn)工作，不得怠慢拖延、不得發(fā)生擅

自離崗、睡覺、竄崗、看小說、下象棋、打撲克、玩兒游戲、聊天等違反勞動

紀(jì)律的行為。

第十八條員工應(yīng)以公司利益為重，自覺維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)，不說有損

公司的話、不做有損

公司的事、不準(zhǔn)利用工作之便盜竊、侵占、挪用公司的財物，遇有損害公

司的行為要予以堅(jiān)決抵制。

第十九條公司提倡友好、坦誠、平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互尊重、

互幫互助、通力合作，不得搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)，擾亂秩序。

第二十條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要或因勞動者自身原因不能勝任工

作，對其進(jìn)行工作調(diào)動時，員工應(yīng)當(dāng)服從，并按規(guī)定辦好交接手續(xù)，完整交出

有關(guān)文件資料、辦公用品、勞動工具，不得隱瞞不交，影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)

營。

第二十一條員工上班時間不得穿短褲、無袖裝、吊帶裝、透視裝、超短

裙、背心、拖鞋或“赤膊”。第二十二條員工不得違反安全操作規(guī)程和工藝

操作規(guī)程，嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)謹(jǐn)把酒、飲料、食物等帶入生產(chǎn)區(qū)。

第二十三條未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得在工作時間使用公司的設(shè)備、設(shè)施等

從事與工作無關(guān)的事。第二十四條員工必須堅(jiān)持“降本節(jié)耗，挖潛增效”原

則，不得浪費(fèi)水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產(chǎn)原（輔）料。

第二十五條必須樹立“質(zhì)量第一”的思想，員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意

更改圖紙、工藝流程等，切實(shí)提高與確保工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。

第二十六條員工必須嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、披露或?yàn)樗颂?/p>

供、竊取公司的商業(yè)秘密，

第二十七條員工未經(jīng)法人授權(quán)不得進(jìn)行下列活動：

一、以公司名義考察談判簽約；

二、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明；

三、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見或信息。

第二十八條公司禁止卜列情形的兼職：

一、利用工作時間或公司資源從事兼職工作；

二、兼職工作對公司構(gòu)成業(yè)務(wù)競爭；

三、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或同類業(yè)務(wù)競爭對手；

四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。

第二十九條員工對超出正常的業(yè)務(wù)聯(lián)系，應(yīng)謝絕參加邀請方所安排的下列

交際活動：

一、奢華的宴請和娛樂活動；

二、明顯是為了從我方取得不當(dāng)利益的娛樂活動；

三、具有賭財性質(zhì)的活動。

第三十條員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，凡以各種名義給付“回扣”的，應(yīng)一律

在十日內(nèi)上繳公司財務(wù)部，逾期未上交的，按侵占公司財物處理。

第四章員工的權(quán)利和義務(wù)

第三十一條員工的權(quán)利

一、勞動權(quán)利：公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定，為員工提供工作

崗位，安排生產(chǎn)（工作）內(nèi)容與生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

二、勞動安全衛(wèi)生權(quán)利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為員工

提供勞動安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動保護(hù)用品。

三、休息休假權(quán)利：每月至少休息兩天，春節(jié)等法定假日視情況另定。

四、享有交納社會保險費(fèi)的權(quán)利。

五、按照公司薪酬管理機(jī)制，員工享有工資、福利等待遇的權(quán)利。

六、根據(jù)公司制定的員工崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，員工享有接受崗位技能培訓(xùn)

的權(quán)利。

七、享有參加黨團(tuán)、工會組織的權(quán)利。

八、享有申訴權(quán)、建議權(quán)。

（一）員工對下列情況有權(quán)提出申訴或建議：

1.認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯；

2.對處理決定不服；

3.對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見。

（二）申訴（建議）方式

1.逐級或直接向行政部申訴；

2.書面或面談。采用書面形式的請署名（公司會嚴(yán)加保密），以便得以有效

解決。

（三）申訴（建議）處理

1.在一周內(nèi)給予答復(fù)；

2.員工對所屬上級或人力資源部答復(fù)不滿意，或在一周內(nèi)未得到答復(fù)的，

可向副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)反映，其應(yīng)在一周內(nèi)給予答復(fù)。

3.公司總經(jīng)理的答復(fù)是最終答復(fù)。

第三十二條員工的義務(wù)

一、員工必須全面履行《勞動合同》。

二、嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

三、必須服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，服從工作安排。

四、必須努力學(xué)習(xí)政治和專業(yè)知識，不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)、本崗位技能

水平和業(yè)務(wù)工作能力。

五、愛崗敬業(yè)，忠于職守，按時保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

六、嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。

第五章勞動時間及考勤

第三十三條勞動時間

一、實(shí)行每Id8小時工作制。員工止常工作時間為：上午8：00—12：00;

下午13：30—17：

30o上下班時間如有調(diào)整，由行政部及時通知各部門。

二、三班制和計(jì)件制員工工作時間，由各車間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和季節(jié)變化制

定，報行政部部審核，經(jīng)公司企管部或總經(jīng)理審批后實(shí)行。

三、因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位（主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班

人員、司機(jī)等）實(shí)行不定時工作制。

第三十四條考勤

一、公司所有員工一律實(shí)行“電子刷卡”考勤制度，以原始記錄為準(zhǔn)，采

用電子刷上與部門經(jīng)理記錄為輔的考勤制度。

二、公司各部門人員的考勤由本部門經(jīng)理負(fù)責(zé)或指定人員負(fù)責(zé)考勤工作。

第三十五條、考勤規(guī)定

一、必須做到公示考勤，即考勤表應(yīng)張貼在適當(dāng)?shù)奈恢?，以便員工相互監(jiān)

督。

二、若因生工作任務(wù)繁重，員工需加班加點(diǎn)的，必須嚴(yán)格執(zhí)行報批制度。

三、有下列情行者即為遲到、早退：

1.上班規(guī)定時間已到而未到崗即為遲到；

2.下班時間未到而提前離崗即為早退；

四、有以下行為之一的，記為曠工：

1、當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；

2、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核實(shí)為虛假的；

3、到崗后擅自離崗時間超過2小時的。

4、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工c

五、遲到、早退、曠工的處理:

遲到、早退時間超過1—5分鐘之內(nèi)的，每次給予人民幣10兀的處罰；超過

5分鐘不足半小時的，按事假半天處理，扣除其半天工資；凡屬于曠工的，扣除

其曠工期間的雙倍工資。

六、出勤檢查。其內(nèi)容主要有：對請假、加班的員工進(jìn)行檢查，以掌握員

工出勤情況;檢查是否有達(dá)到、早退、中途私自外出等現(xiàn)象。各部門、各車間應(yīng)

自覺接受檢查，并配合檢查負(fù)責(zé)人做好公司員工的出勤檢查。

七、考勤統(tǒng)計(jì)：各部門當(dāng)月的考勤在次月的5日前上報公司行政部，并由

行政部負(fù)責(zé)做好考勤匯總工作?？记跁r間段：當(dāng)月1日至31日（一個月）。

第一章總則

第一條為了調(diào)動企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)的積極性，加大對各部門或基層單位的

培訓(xùn)支持力度，獎勵所內(nèi)積極主動實(shí)施培訓(xùn)的員工，營造良好內(nèi)訓(xùn)氛圍，結(jié)合

企業(yè)實(shí)際培訓(xùn)情況，特制定本獎勵辦法。

第二條本獎勵辦法適用于企業(yè)全體員工。

第三條本部門對內(nèi)笥成員所進(jìn)行的培訓(xùn)不在獎勵范圍之內(nèi)。

第四條本獎勵辦法自年一月一日起開始執(zhí)行。

第二章目的

第五條調(diào)動企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師積極性，提升培訓(xùn)師培訓(xùn)水平，促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)

量。

第六條具有針對性，對受訓(xùn)者起到促進(jìn)作用。

第七條營造良好內(nèi)訓(xùn)氛圍，提高員工業(yè)務(wù)水平。

第三章相關(guān)要求

第八條培訓(xùn)類別要求

1、思想教育培訓(xùn)I：指對員工進(jìn)行思想、觀念等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。

2、基礎(chǔ)知識培訓(xùn)I：指對相關(guān)崗位職工進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容，如安全常識、供

熱管理辦法等知識的培訓(xùn):

3、崗位技能培訓(xùn)I：指對相關(guān)培訓(xùn)對象進(jìn)行本崗位相關(guān)知識、技能應(yīng)用，如

cad繪圖等內(nèi)容的培訓(xùn)。

4、制度宣貫培訓(xùn)：指對員工進(jìn)行相關(guān)制度及辦法等內(nèi)容的宣傳，以使員工

熟知相關(guān)制度或法規(guī)的培訓(xùn)。

第九條培訓(xùn)時間要求

1、單次培訓(xùn)時間必須達(dá)到45分鐘以上。

第十條培訓(xùn)人數(shù)要求

1、單次培訓(xùn)參訓(xùn)人數(shù)必須達(dá)到3人以上。

第卜一條培訓(xùn)師要求

1、必須提前準(zhǔn)備培訓(xùn)課件，熟悉培訓(xùn)內(nèi)容，做好培訓(xùn)。

2、必須上交培訓(xùn)課件復(fù)印件至辦公室主任或部匚經(jīng)理。

第十二條參訓(xùn)人員要求

1、參訓(xùn)人員必須在《培訓(xùn)簽到表》上簽到。

2、所有參訓(xùn)人員須合理調(diào)配工作安排，按時參加培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)期間須將手機(jī)關(guān)閉或置于振動、靜音狀態(tài)。

4、培訓(xùn)期間不得擅白發(fā)言，如需發(fā)言必須舉手示意。

5、培訓(xùn)期間禁止吸煙。

6、自覺將培訓(xùn)成果落實(shí)到閔位工作中，提升工作能力及改善工作績效。

第十三條部門經(jīng)理或站辦公室主任要求

1、負(fù)責(zé)為下屬培訓(xùn)創(chuàng)造條件。

2、負(fù)責(zé)按培訓(xùn)要求組織相關(guān)培訓(xùn)。

3、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備《培訓(xùn)簽到表》，并組織做好簽到,

4、負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)記錄人記錄本次培訓(xùn)內(nèi)容，填寫《培訓(xùn)記錄表》

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)師實(shí)施培訓(xùn)的工作。

6、負(fù)責(zé)留存《培訓(xùn)簽到表》的工作。

7、負(fù)責(zé)留存《培訓(xùn)記錄表》的工作。

8、負(fù)責(zé)留存培訓(xùn)課件復(fù)印件的工作。

9、負(fù)責(zé)審核、檢查培訓(xùn)資料的真實(shí)、完整情況。

10、負(fù)責(zé)上交本部門或單位培訓(xùn)資料至人力資源部的工作。

第十四條人力資源部要求

1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門、基層單位及培訓(xùn)師做好各項(xiàng)培訓(xùn)活動。

2、負(fù)責(zé)收集部門或單位上交的培訓(xùn)資料，并留存。

3、負(fù)責(zé)對各部門或基層單位上交的培訓(xùn)資料進(jìn)行核查、統(tǒng)計(jì)及匯總。

4、負(fù)責(zé)填寫《內(nèi)部培訓(xùn)獎勵明細(xì)表》并上報。

5、負(fù)責(zé)填寫《內(nèi)訓(xùn)課時費(fèi)審批單》并發(fā)送至培訓(xùn)師。

6、負(fù)責(zé)收集《內(nèi)訓(xùn)課時費(fèi)審批單》。

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)費(fèi)獎勵的匯總上報工作。

第一章總則

1、本手冊是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營目標(biāo)過程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)

則。

2、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象。

3、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司的發(fā)展而努

力。

4、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏、務(wù)實(shí)、思取、變通”的企業(yè)文化。

第二章員工守則

1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門的管理實(shí)施

細(xì)則。

2、熱愛公司，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理。

3、樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，小推諉，小扯皮，共同搞好相關(guān)

工作。

4、遵守社會公德，團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。

5、保守公司商業(yè)機(jī)密，愛惜公司財物，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益。

6、不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良

性運(yùn)作。

7、恪守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時向上級報

告。

8、實(shí)事求是，不搞形式主義;堅(jiān)持原則，不利用工作之便謀私利。

9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖，

對外泄露。

10、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。

11、工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。

12、嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長。

第三章人事管理制度

一、招聘

1、各運(yùn)營中心或總公司直屬部門需招聘員工時，應(yīng)填寫《招聘申請單》，

經(jīng)各運(yùn)營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報息公司人力資源部存檔，交各

運(yùn)營中心人力資源部自行招聘。

2、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作。

3、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求優(yōu)定初試人員名單。初試

由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)

責(zé)。

4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報到領(lǐng)取《試用

申請表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。

5、招聘工作完畢后，必須將招聘結(jié)果由各運(yùn)營中心人力資源部上報總公司

人力資源部備案。

二、新員工入職手續(xù)

1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、

學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件。

2、交兩張彩色一寸免冠照片。

3、特殊曲位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本、或身

份證原件留復(fù)印件備案。

4、如實(shí)填寫《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。

5、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報到，《入職通知單》由

部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部，其他不明事項(xiàng)向本部門經(jīng)理咨詢。

三、培訓(xùn)

1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)顧問晉升

培訓(xùn)四類。

2.由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，其他部匚和人員應(yīng)予以積極協(xié)

助。

3.員工入職后的培訓(xùn)課程安排，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn)。

4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進(jìn)行雙重考核，合格者留用，不合

格者及時解除試用。

5、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)階段，以個人成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，符合商務(wù)顧問水平的人

員，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)。

四、試用期

1、新聘員工試用期為1T2個周。

2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進(jìn)行互相選擇。

3、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。

4、員工在試用期必須服從公司指派的工作，在1T2個周的試用期，公司

按員工的綜合能力進(jìn)行考核。

5、試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享

受試用期工資。

6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期

待遇。

7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相

應(yīng)處罰。

五、轉(zhuǎn)正

1、員工通過試用期后，綜合能力受到公司評估后荻得認(rèn)可，并且員工愿意

留本公司，當(dāng)日可填寫正式;入職協(xié)議書，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。

2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標(biāo)準(zhǔn)，獎勵與處

罰制度以公司的員工手冊為標(biāo)準(zhǔn)。

六、辭退'離職

1、在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時向公司提出辭職;公

司若覺得員工不能勝任，應(yīng)及時辭退員工。

2、員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退'離職員工應(yīng)提前一個月通知對方。辭退'離職員

工要及時完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離職申請書》、

《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門、人力資源部、財務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)

人簽署意見，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資源部上報總公司人力資源部存

檔。

第四章勞動紀(jì)律管理制度

一、簽到

1、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。

2、托人或代人簽到者，一經(jīng)查實(shí)，每次雙方各罰款50元。

3、簽到后上班時間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理。

4、因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資源部備案，否則視為遲到或

曠工處理；人力資源部門應(yīng)做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作，確?？?/p>

勤的準(zhǔn)確性。

二、遲到/早退、缺勤

1、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鐘以內(nèi)者，扣款10

元。遲到30分鐘以上者，按實(shí)際遲到/早退時間做曠工處理。

2、當(dāng)月遲到/早退3次，按事假1天處理。遲到/早退4次，按曠工一天處

理。

3、工作時間內(nèi)，若需外出，必須填寫《外出登記表》，說明出門原因，由

部門經(jīng)理簽字，否則視為缺勤。

根據(jù)公司規(guī)定的工作時間及工作要求，對于員工的工作行為都會進(jìn)行一定

的約束和鼓勵，所以就有了員工獎懲制度的制定，以下整理了員工守則獎懲制

度的范本，僅供參考。

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

（一）準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓。

（二）服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級

主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

（四）愛護(hù)本公司財物，不浪費(fèi)，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得攻受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其

挪借款項(xiàng)。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀(jì)念日休假。如因工作需要，

可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)

休。

第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)

行。業(yè)務(wù)部門每口工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。

如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽

或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)

規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事

變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每R總工作時間不

得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費(fèi)依照公司

有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每R下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

第九條員工請假，應(yīng)照卜列規(guī)定辦理

（一）病假一一因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過30天，可

以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為

限。

（二）事假一一因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特

別休假抵充。

（三）婚假一一本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2

天。

（四）喪假一一祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶

之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假

（五）產(chǎn)假一一女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90大!假期中之星期例假均并

入計(jì)算）o

（六）公假一一因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參

加選舉考，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。

（七）公傷假一一因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論

處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司

資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特

別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾

期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。

（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

（二）請公假者薪水照發(fā)。

（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有

收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附

醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，

以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必

要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單

位扣發(fā)。

第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到

之口起屆滿1年計(jì)算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金,

每請假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎金。第十

五條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定，給子特別休假

（一）工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

（二）工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

（三）工作滿5年以上未滿20_年者，每年14日。

（四）工作滿20_年以上者,每滿1年加給1日，但休假總數(shù)不得超過30

口。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定

每人輪流休假H期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢

公務(wù)較閑時，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按

未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎金。

【員工手冊】

《青春修煉手冊》是由TFB0YS演唱的歌曲，由王韻韻作詞、劉佳譜曲、永

之恒樂隊(duì)等編曲，該歌曲于2014年7月24日正式發(fā)行。以下是為大家收集的

企業(yè)員工手冊錦集四篇，歡迎大家閱讀。

一、總經(jīng)理致辭：

略

二、公司的經(jīng)營理念

略

三、企業(yè)文化

略

四、公司簡介

略

五、聘用的規(guī)定

（一）基本政策

1、持有中華人民共和國居民身份證的公民。年齡在18-65周歲，身體健康

有完全行使能力的自然人。無不良嗜好和犯罪記錄。

2、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；

3、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

4、所有員工培訓(xùn)費(fèi)及資料費(fèi)一經(jīng)繳納，一律不退

5、實(shí)名制注冊，銀行卡與姓名一致（工行、建行、農(nóng)行、便于工資發(fā)放。

凡有下列情況的不得錄用

1、曾被公司因違紀(jì)辭退者

2、被剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者；

3、被判刑或被通緝，尚未結(jié)案者；

4、吸食毒品者；

5、拖欠公款有記錄在案者；

6、精神病或傳染病患者

7、品行惡劣，曾被開除或處分者;

9、弄虛作假，采取欺騙手段獲得錄用者

（二）入職手續(xù)

1、提供一寸照片，身份證復(fù)印件;填寫員工錄用表，經(jīng)公司核實(shí)后發(fā)放注

冊工號（此工號是唯一工作號碼、。

2、入職后公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有

初步了解。

（三）工作時間

工作時間由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作時乙方必須根據(jù)甲方

要求到崗、到位，特殊情況需向甲方請假，經(jīng)同意后可休假。

（四）勞動報酬

1、本著多勞多得的原則，雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗

位績效工資。個人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方發(fā)放工資時代扣代繳。

2、甲方應(yīng)發(fā)工資扣除個人應(yīng)付費(fèi)用后，在次月10日以貨幣形式支付。遇

不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。

六、聘用終止

1、違反國家的法律、法令被追究刑事責(zé)任的

2、違反勞動紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的

3、經(jīng)營活動中因個人原因給公司造成重大損失的

七、福利待遇

1、根據(jù)員工服務(wù)的時間，服務(wù)質(zhì)量及工作質(zhì)量給予一定現(xiàn)金獎勵。

2、根據(jù)工作表現(xiàn)給予度假、學(xué)習(xí)考察等其他形式的獎勵。

3、根據(jù)工作業(yè)績給予現(xiàn)金或?qū)嵨铼剟睢?/p>

4、如有人身意外或法定退休年齡，可將本人在公司內(nèi)待遇傳承給指定繼承

Ao

八、管理制度

（一）員工行為規(guī)范

1、注重儀容儀表、穿著得體、端正行為舉止；

2、嚴(yán)禁隨地吐痰、連扔垃圾破壞公共衛(wèi)生；

3、舉止文明，注意禮貌用語；

4、不得損壞公物，禁止亂貼、亂畫；

5、禁止使用暴力、禁止打擊報復(fù)和惡意攻擊，損害公司和他人名譽(yù)；

6、禁止從事其他違法犯罪活動；

7、禁止盜用公司或他人名義在外招搖撞騙；

8、遵守保密制度，不得泄露公司營運(yùn)機(jī)密。

（二）遵守工作紀(jì)律

1、嚴(yán)格履行職責(zé)，不怠慢工作；

2、秉公辦事、不枉私情；

3、服從安排，尊敬上級；

4、厲行節(jié)約，不得浪費(fèi)資源；

5、準(zhǔn)時出席會議及培訓(xùn)；

6、注意會議、培訓(xùn)紀(jì)律，勿高聲喧嘩。

（三）獎懲制度

有以下情形者根據(jù)貢獻(xiàn)大小予以獎勵（表揚(yáng)、記功、實(shí)物獎勵、現(xiàn)金獎

勵、：

1、勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終。

2、維護(hù)公司聲譽(yù)有具體事實(shí)。

3、責(zé)任心強(qiáng)，勇挑重?fù)?dān)，愿承擔(dān)最艱苦的工作。

4、刻苦鉆研，提出具有建設(shè)性的意見。

5、品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。

6、積極投入，對公亙大型活動項(xiàng)目有較突出項(xiàng)獻(xiàn)者。

7、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮得當(dāng)。

8、檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益的事件。

9、對銷售或管理制度提出具體方案，并被采納。

有以下情形的給予（晉職、

1、對于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)。

2、對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具

體事跡為證者。

3、工作上有特殊功績。

4、具有其他特殊功績

有以下情形的給予（批評、記過、現(xiàn)金處罰、開除、

1、不服從上級管理人員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者

2、對同仁惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴(yán)重后果者

3、因工作疏忽失職伍未造成嚴(yán)重后果者

4、不遵守操作規(guī)定，投機(jī)取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者

5、泄漏公司機(jī)密或技術(shù)資料、文件等，但未造成公司損失

6、偽造帳單、賬目欺騙公司

7、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損失

8、利用職權(quán)受賄者，縱容受賄者。

9、重大過失錯誤，造成嚴(yán)重后果

10、觸犯法律或刑事處分者

本手冊由人資行政部制定，解釋權(quán)歸公司人資行政部。本制度依據(jù)公司1=1

前實(shí)際情況而制定，隨著公司的經(jīng)營發(fā)展及社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，部分條款將

增加、刪減或更新，并及時作變更公布。

第一章、總則

第1條、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根

據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制

度。

第2條、公司簡介（主要介紹本公司主要發(fā)展方向，經(jīng)營范圍和經(jīng)營方向

等）。

第3條、公司機(jī)構(gòu)（主要包括本公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員

等）。

第4條、本規(guī)章制度所稱的公司是指本公司。員工是指本公司招用的所有

人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。

第5條、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普

通員工。包括試用工和正式工。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享

受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制

度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第7條、公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)

員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理

權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章、員工招用與培訓(xùn)教育

第8條、公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對

性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第9條、公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用

后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條、員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周

歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第H條、員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了

勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第12條、員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的

真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金

（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第13條、公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)

行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道

德意識。

第14條、公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的

賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合

同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用

支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第15條、勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期

內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦

法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減

支付。沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同

期限遞減支付。沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履

行的服務(wù)期限遞減支付。

第16條、公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長

短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天。合同期

限滿6個月不滿一年的，試用期30天。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期

60天。合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期

限中，并算作本公司的工作年限。

第三章、勞動合同管理

第17條、公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽

訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)

員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公

章方能生效。

第19條、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效c勞動合同對合同生效時

間或條件另有約定的，從其約定。

第20條、在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定

期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合

同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）。由員工提出解除勞動

合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)

容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第22條、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的。

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律、法規(guī)、規(guī)章有特

別規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)

期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、

產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第24條、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，

并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向

員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞

動合同手續(xù)。

第25條、公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在

合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第26條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿

一年，發(fā)給員工一個月工資。滿半年小滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。小滿半年的發(fā)

給半個月工資。

第四章、工作時間與休息休假

第27條、公司實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)時工作制的另

行規(guī)定。

第28條、員工每天正常上班時間為：上午8：00?12：00,下午13：30?

17：30o

第29條、公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安

排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并

保證員工每周至少休息一天。

第30條、員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)

理、主管批準(zhǔn)。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第31條、員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日。

(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第32條、員工的其他假期如下：

(1)年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年

未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

(2)婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。

(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3