河南選調(diào)生管理暫行辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)河南選調(diào)生隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范選調(diào)生管理，培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)及干部管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于省委組織部統(tǒng)一選拔分配到我省各級機(jī)關(guān)工作的選調(diào)生?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對選調(diào)生工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保選調(diào)生隊(duì)伍政治堅(jiān)定、對黨忠誠。2.德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則：選拔任用政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)品行好的優(yōu)秀選調(diào)生。3.注重實(shí)踐鍛煉原則：通過多崗位鍛煉，提升選調(diào)生綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。4.嚴(yán)格管理監(jiān)督原則：建立健全管理監(jiān)督機(jī)制，確保選調(diào)生健康成長。選拔與錄用選拔條件1.政治素質(zhì)：具有堅(jiān)定的政治立場，擁護(hù)黨的路線方針政策，政治敏銳性和政治鑒別力強(qiáng)。2.道德品行：品德優(yōu)良，作風(fēng)正派，誠實(shí)守信，清正廉潔。3.學(xué)歷學(xué)位：大學(xué)本科以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位。4.學(xué)習(xí)成績：在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。5.工作能力：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達(dá)能力，有一定的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。6.身心健康：身體健康，能適應(yīng)工作需要。選拔程序1.發(fā)布公告：省委組織部通過相關(guān)媒體發(fā)布選調(diào)生選拔公告，明確選拔范圍、條件、程序等。2.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)名，由省委組織部及相關(guān)部門進(jìn)行資格審查。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要測試行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論等內(nèi)容；面試根據(jù)筆試成績確定面試人選，采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。4.考察與體檢：根據(jù)考試成績確定考察人選，進(jìn)行全面考察，并組織體檢。5.公示與錄用：對考察合格且體檢符合要求的人員進(jìn)行公示，公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。錄用派遣選調(diào)生錄用后，由省委組織部統(tǒng)一派遣到基層工作。新錄用選調(diào)生試用期為1年，試用期間履行公務(wù)員義務(wù)，享受公務(wù)員待遇。試用期滿考核合格的，予以任職定級；不合格的，取消錄用。培養(yǎng)與鍛煉培養(yǎng)目標(biāo)通過培養(yǎng)鍛煉，使選調(diào)生堅(jiān)定理想信念，提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，成長為政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化干部。培養(yǎng)措施1.教育培訓(xùn)：省委組織部定期組織選調(diào)生參加各類教育培訓(xùn)，包括政治理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)等，不斷提升選調(diào)生的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。2.導(dǎo)師培養(yǎng)：為每位選調(diào)生安排一名政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，進(jìn)行一對一培養(yǎng)指導(dǎo)，幫助選調(diào)生盡快熟悉工作環(huán)境，提升工作能力。3.實(shí)踐鍛煉：選調(diào)生原則上先到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層工作2年，期間安排到村任職1年。在基層鍛煉期間，要參與脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點(diǎn)工作，積累基層工作經(jīng)驗(yàn)。4.交流輪崗：根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地安排選調(diào)生在不同崗位之間交流輪崗，拓寬工作視野，提升綜合素質(zhì)。鍛煉管理1.日常管理：選調(diào)生在基層鍛煉期間，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負(fù)責(zé)日常管理，明確專人進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，定期了解選調(diào)生的工作、學(xué)習(xí)和生活情況。2.考核評價(jià)：建立選調(diào)生鍛煉考核評價(jià)機(jī)制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、縣委組織部共同對選調(diào)生進(jìn)行考核評價(jià)，考核結(jié)果作為選調(diào)生培養(yǎng)使用的重要依據(jù)。3.問題反饋：選調(diào)生在鍛煉期間遇到的問題和困難，要及時向所在單位和組織部門反映，組織部門要及時協(xié)調(diào)解決。管理與監(jiān)督崗位管理1.任職規(guī)定：選調(diào)生在基層鍛煉期滿后，根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位安排。一般應(yīng)繼續(xù)留在基層工作一定時間，表現(xiàn)優(yōu)秀的可選拔到各級機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或進(jìn)一步培養(yǎng)使用。2.職務(wù)晉升：選調(diào)生的職務(wù)晉升按照公務(wù)員職務(wù)晉升有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在同等條件下，優(yōu)先考慮有基層工作經(jīng)歷的選調(diào)生。3.崗位調(diào)整：因工作需要或其他原因，選調(diào)生崗位發(fā)生調(diào)整的，要按照干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。考核管理1.考核內(nèi)容：對選調(diào)生的考核包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績和基層工作表現(xiàn)。2.考核方式：考核采取年度考核與任期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。年度考核由所在單位組織實(shí)施，任期考核由組織部門統(tǒng)一組織。3.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私Y(jié)果作為選調(diào)生評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、獎勵懲戒的重要依據(jù)。監(jiān)督管理1.紀(jì)律要求：選調(diào)生要嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)，自覺遵守公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.監(jiān)督檢查：組織部門要加強(qiáng)對選調(diào)生的監(jiān)督檢查，定期了解選調(diào)生的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正處理。3.舉報(bào)受理：建立舉報(bào)受理機(jī)制，對群眾舉報(bào)反映的選調(diào)生問題，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)肅處理。待遇與保障工資待遇選調(diào)生工資按照公務(wù)員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受相應(yīng)的工資福利和津補(bǔ)貼待遇。福利待遇1.住房保障：符合條件的選調(diào)生可按照當(dāng)?shù)卣呦硎茏》勘Ｕ洗觥?.醫(yī)療保障：選調(diào)生享受國家規(guī)定的醫(yī)療保障待遇。3.其他福利：在子女入學(xué)、交通出行等方面，按照有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。職業(yè)發(fā)展保障1.培訓(xùn)機(jī)會：組織部門為選調(diào)生提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會，幫助其不斷提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.晉升通道：暢通選調(diào)生晉升渠道，在職務(wù)晉升、職級晉升等方面給予政策傾斜，為選調(diào)生成長成才創(chuàng)造良好條件。退出機(jī)制辭職辭退1.辭職：選調(diào)生因個人原因提出辭職的，按照公務(wù)員辭職有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。2.辭退：選調(diào)生有下列情形之一的，予以辭退：年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及公務(wù)員職業(yè)道德，造成不良影響的；