住校教官聘用協(xié)議第一章聘用基本條款一、聘用目的1.1本協(xié)議旨在明確甲乙雙方就住校教官聘用事宜的權(quán)利義務(wù)，保證教官能夠順利完成住校教學(xué)工作。二、聘用對象及條件2.1教官應(yīng)具備以下條件：（1）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的道德品質(zhì)；（2）具備相應(yīng)的教育教學(xué)專業(yè)知識和技能；（3）持有相關(guān)教師資格證書；（4）身心健康，能夠勝任住校教學(xué)工作。三、聘用期限3.1本協(xié)議的聘用期限為【__】年，自【__】年【__】月【__】日起至【__】年【__】月【__】日止。四、聘用崗位及職責(zé)4.1教官在聘用期間，負(fù)責(zé)住校學(xué)生的教學(xué)、管理及日?；顒咏M織等工作。4.2教官應(yīng)遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，積極參加學(xué)校組織的各項活動。五、薪酬待遇5.1教官的薪酬包括基本工資、崗位工資和績效工資。5.2基本工資按月支付，崗位工資按年支付，績效工資按學(xué)期支付。5.3具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方協(xié)商確定，并在本協(xié)議附件中明確。第二章教學(xué)工作一、教學(xué)任務(wù)6.1教官需按照學(xué)校的教學(xué)計劃，完成所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)。6.2教官需根據(jù)學(xué)生實際情況，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和方法，提高教學(xué)質(zhì)量。二、教學(xué)資源7.1學(xué)校為教官提供必要的教學(xué)資源，包括教材、教學(xué)設(shè)備等。7.2教官需合理使用教學(xué)資源，保證教學(xué)質(zhì)量。三、教學(xué)評估8.1學(xué)校對教官的教學(xué)工作進(jìn)行定期評估，包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果等方面。8.2教官需積極配合學(xué)校開展教學(xué)評估工作。第三章學(xué)生管理一、學(xué)生教育9.1教官需對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育、品德教育、安全教育等。9.2教官需關(guān)心學(xué)長，關(guān)注學(xué)生心理健康，及時發(fā)覺和解決學(xué)生問題。二、學(xué)生生活管理10.1教官需負(fù)責(zé)學(xué)生日常生活管理，包括宿舍管理、就餐管理等。10.2教官需維護(hù)學(xué)生宿舍秩序，保證學(xué)生安全。三、學(xué)生活動組織11.1教官需組織學(xué)生參加學(xué)校舉辦的各類活動，豐富學(xué)生課余生活。11.2教官需協(xié)助學(xué)校開展各類文體活動，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。第四章教官權(quán)利與義務(wù)一、教官權(quán)利12.1教官有權(quán)要求學(xué)校提供必要的教學(xué)資源和設(shè)備。12.2教官有權(quán)參加學(xué)校組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。二、教官義務(wù)13.1教官需遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。13.2教官需履行教育教學(xué)職責(zé)，關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生。13.3教官需積極參加學(xué)校組織的各項活動，為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第五章合同解除與終止一、合同解除14.1在以下情況下，甲乙雙方均可解除本協(xié)議：（1）教官違反國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；（2）教官因健康原因無法履行教學(xué)職責(zé)；（3）學(xué)校因特殊情況需要解除協(xié)議。二、合同終止15.1本協(xié)議聘用期滿，雙方無異議的，本協(xié)議終止。15.2在以下情況下，本協(xié)議終止：（1）教官自愿解除本協(xié)議；（2）學(xué)校因特殊情況需要終止本協(xié)議。第六章健康保險與福利一、健康保險16.1學(xué)校將為教官購買符合國家規(guī)定的健康保險，具體保險內(nèi)容、保費及支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定。16.2教官應(yīng)配合學(xué)校進(jìn)行健康體檢，并按時報送體檢報告。二、帶薪休假17.1教官在聘用期間享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假。17.2教官累計工作滿一年后，可享受10天帶薪年假，此后每年增加1天，最高不超過30天。三、培訓(xùn)與發(fā)展18.1學(xué)校將為教官提供專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提高其教育教學(xué)能力。18.2教官有權(quán)參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動。第七章教學(xué)設(shè)備與資源一、教學(xué)設(shè)備19.1學(xué)校應(yīng)保證教官在教學(xué)過程中所需的基本教學(xué)設(shè)備齊全，并定期檢查和維護(hù)。19.2教官發(fā)覺教學(xué)設(shè)備存在問題，應(yīng)及時報告學(xué)校相關(guān)部門，以便及時維修或更換。二、教學(xué)資源20.1學(xué)校應(yīng)提供充足的教學(xué)資源，包括教科書、教學(xué)資料、網(wǎng)絡(luò)資源等。20.2教官有責(zé)任合理使用教學(xué)資源，提高教學(xué)效率。三、信息化教學(xué)21.1學(xué)校應(yīng)支持教官利用信息化手段進(jìn)行教學(xué)，并提供必要的技術(shù)支持。21.2教官應(yīng)積極學(xué)習(xí)信息化教學(xué)技能，提高教學(xué)效果。第八章教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控一、教學(xué)質(zhì)量評價22.1學(xué)校將定期對教官的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評價，包括學(xué)生反饋、同行評議等方式。22.2教官有義務(wù)配合學(xué)校開展教學(xué)質(zhì)量評價工作。二、教學(xué)效果反饋23.1教官應(yīng)主動收集和分析學(xué)生的學(xué)業(yè)成績，及時向?qū)W校反饋教學(xué)效果。23.2學(xué)校將根據(jù)反饋情況，對教官的教學(xué)方法和內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。三、教學(xué)研究24.1教官有責(zé)任進(jìn)行教學(xué)研究，摸索新的教學(xué)方法，提升教學(xué)質(zhì)量。24.2學(xué)校鼓勵教官參與教育教學(xué)改革項目，并給予相應(yīng)的支持和獎勵。第九章工作環(huán)境與安全一、工作環(huán)境25.1學(xué)校應(yīng)保證教官的工作環(huán)境安全、舒適，并提供必要的生活設(shè)施。25.2教官有權(quán)對工作環(huán)境提出改進(jìn)意見，并要求學(xué)校及時處理。二、安全責(zé)任26.1學(xué)校應(yīng)保證教官在教學(xué)和工作中的人身安全，并對安全事件承擔(dān)責(zé)任。26.2教官有責(zé)任遵守學(xué)校的安全規(guī)定，保證自身和學(xué)生的安全。三、突發(fā)事件應(yīng)對27.1學(xué)校應(yīng)制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，并定期組織教官進(jìn)行應(yīng)急演練。27.2教官在突發(fā)事件發(fā)生時應(yīng)立即采取必要措施，保證學(xué)生安全，并及時上報學(xué)校。第十章績效考核與獎勵一、績效考核28.1學(xué)校將對教官的績效進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、工作態(tài)度等。28.2教官有權(quán)利對績效考核結(jié)果提出異議，并要求學(xué)校進(jìn)行復(fù)議。二、獎勵機制29.1學(xué)校設(shè)立獎勵機制，對在教學(xué)工作中表現(xiàn)突出的教官給予表彰和物質(zhì)獎勵。29.2教官的獎勵標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)實際情況制定，并定期公布。三、申訴渠道30.1教官如有對工作條件、待遇、考核等方面的不滿，可通過學(xué)校指定的申訴渠道提出。30.2學(xué)校應(yīng)建立健全申訴處理機制，及時回應(yīng)教官的合理訴求。第十一章教官培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展一、入職培訓(xùn)31.1學(xué)校將為新聘用的教官提供入職培訓(xùn)，包括學(xué)校文化、規(guī)章制度、教學(xué)方法和學(xué)生管理等內(nèi)容。31.2入職培訓(xùn)時間不少于【__】天，培訓(xùn)結(jié)束后，教官需通過考核。二、在職培訓(xùn)32.1學(xué)校每年將組織至少一次在職培訓(xùn)，內(nèi)容包括教育教學(xué)新理念、新方法、新技術(shù)等。32.2教官應(yīng)積極參加在職培訓(xùn)，并按要求完成培訓(xùn)任務(wù)。三、職業(yè)發(fā)展33.1學(xué)校鼓勵教官進(jìn)行自我提升，包括攻讀學(xué)位、參加專業(yè)認(rèn)證等。33.2學(xué)校將為教官的職業(yè)發(fā)展提供必要的支持和幫助。第十二章教學(xué)研究與學(xué)術(shù)交流一、教學(xué)研究34.1教官應(yīng)積極參與教學(xué)研究，撰寫教學(xué)論文，并在學(xué)校內(nèi)部或?qū)W術(shù)會議上分享研究成果。34.2學(xué)校將提供必要的條件和支持，鼓勵教官開展教學(xué)研究。二、學(xué)術(shù)交流35.1學(xué)校將支持教官參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，以拓寬視野，提升教學(xué)水平。35.2教官參加學(xué)術(shù)交流活動，需提前向?qū)W校申請，并獲得批準(zhǔn)。三、成果轉(zhuǎn)化36.1教官在教學(xué)研究中的成果，應(yīng)積極轉(zhuǎn)化為教學(xué)實踐，提高教學(xué)質(zhì)量。36.2學(xué)校將鼓勵教官將研究成果應(yīng)用于教學(xué)，并給予相應(yīng)的獎勵。第十三章教官離職與交接一、離職程序37.1教官離職應(yīng)提前【__】天向?qū)W校提出書面申請。37.2學(xué)校將在收到離職申請后，按程序進(jìn)行審批。二、離職手續(xù)38.1教官離職前，應(yīng)完成所有教學(xué)任務(wù)，并做好工作交接。3