2024建筑公司農民工勞務合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農民工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同主體1.1甲方為具備用工資格的企事業(yè)單位、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，乙方為符合招用條件的農民工。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)實際情況需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。三、工作內容3.1乙方在甲方從事__________工作，具體工作崗位及職責由甲方根據(jù)實際情況安排。3.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、勞動報酬4.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資支付標準，按時足額支付乙方工資。4.2乙方工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.3甲方依法支付乙方加班工資、特殊勞動保護工資等。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的福利保障。六、保險福利6.1甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。6.2甲方應依法保障乙方享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假等休假待遇。七、勞動紀律7.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。7.2乙方應按時上下班，遵守勞動紀律，不得遲到、早退、曠工。八、解除和終止勞動合同8.1在勞動合同期限屆滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。8.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權隨時解除勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。九、爭議解決9.1雙方在簽訂本合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業(yè)資格證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同期限變更協(xié)議5.工資支付證明6.勞動保護設施驗收合格證明7.社會保險費繳納明細表8.年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假等相關休假證明9.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的具體行為描述10.乙方嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害的具體行為描述11.乙方不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的具體評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供身份證復印件、職業(yè)資格證書復印件等所需材料，屬于違約行為。2.甲方未按照約定時間支付工資、加班工資、特殊勞動保護工資等，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，或者未按時足額繳納社會保險費，屬于違約行為。4.甲方未按照約定提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件，屬于違約行為。5.甲方未依法保障乙方享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假等休假待遇，屬于違約行為。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經甲方認定，屬于違約行為。7.乙方嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害，經甲方認定，屬于違約行為。8.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，經甲方認定，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.農民工：指在城鎮(zhèn)就業(yè)的農村勞動力。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定而實行的一種社會保障制度。5.帶薪年休假：勞動者在一定條件下，享有的一年中連續(xù)或不連續(xù)的休假。6.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，采取的措施和提供的條件。7.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。8.嚴重失職：勞動者在工作中因過錯導致用人單位利益遭受重大損失的行為。9.營私舞弊：勞動者利用職務之便，為個人謀取私利的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險行政部門投訴。3.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。4.問題：乙方嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。5.問題：乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并根據(jù)法律規(guī)定支付經濟補償。五、所有應用場景：1.建筑公司雇傭農民工進行建筑工程施工。2.農民工與建筑公司簽訂勞動合同，明確工作