第頁(yè)共頁(yè)人事助理崗位職責(zé)范文，____字一、崗位職責(zé)介紹：人事助理是人事部門(mén)中的重要職位，主要負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理或人事主管進(jìn)行各項(xiàng)人事管理工作。在實(shí)際工作中，人事助理需要具備扎實(shí)的人事管理知識(shí)和技能，同時(shí)要具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。在人事助理的職責(zé)范圍內(nèi)，包括但不限于以下幾個(gè)方面：1.招聘與錄用人事助理要根據(jù)招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘崗位的職位描述和要求，并與招聘渠道進(jìn)行聯(lián)系和溝通。同時(shí)，還需要篩選簡(jiǎn)歷、安排面試，并參與選聘決策。招聘階段結(jié)束后，人事助理還要負(fù)責(zé)新員工的入職事宜，包括面試通知、入職材料準(zhǔn)備等。2.培訓(xùn)與發(fā)展人事助理需要協(xié)助人事經(jīng)理或人事主管進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的制定和組織實(shí)施。包括員工的崗前培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等。同時(shí)，人事助理還要負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和分析培訓(xùn)效果，并提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)報(bào)告。3.員工關(guān)系維護(hù)人事助理需要與員工保持良好的關(guān)系，及時(shí)解答員工的問(wèn)題和疑慮，并提供必要的支持和幫助。此外，在員工關(guān)系問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，人事助理還要及時(shí)進(jìn)行調(diào)解和處理，避免問(wèn)題擴(kuò)大化。4.薪酬福利管理人事助理要負(fù)責(zé)薪資和福利政策的實(shí)施和管理。包括薪資測(cè)算、福利計(jì)劃的制定和執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的管理等。同時(shí)，人事助理還要負(fù)責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)表的制作。5.人事檔案管理人事助理要負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作，包括檔案的建立、存檔和歸檔，以及員工信息的更新和維護(hù)。同時(shí)，還要保證人事檔案的安全性和保密性。6.勞動(dòng)合同管理人事助理要負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作，包括合同的簽訂、解除、變更等。同時(shí)，還要及時(shí)跟進(jìn)合同到期時(shí)間，并與員工進(jìn)行相應(yīng)的協(xié)商和處理。7.員工離職處理人事助理要負(fù)責(zé)員工離職事宜的處理工作，包括離職面談、離職手續(xù)辦理等。同時(shí)，還要進(jìn)行離職調(diào)查和分析，為人事管理提供參考。二、職責(zé)拆解與詳解：1.招聘與錄用（1）根據(jù)公司招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘崗位的職位描述和要求。在制定招聘計(jì)劃后，人事助理需要根據(jù)公司的實(shí)際需求，編寫(xiě)招聘崗位的職位描述和要求。職位描述要詳細(xì)、準(zhǔn)確地反映該崗位的工作內(nèi)容和要求，以吸引目標(biāo)人群的關(guān)注，并提高招聘效果。（2）與招聘渠道進(jìn)行聯(lián)系和溝通。人事助理需要與招聘渠道進(jìn)行聯(lián)系和溝通，了解各個(gè)渠道的招聘政策和流程，并選擇適合的渠道發(fā)布招聘信息。同時(shí)，還要及時(shí)與渠道方溝通，獲取招聘信息和求職者信息。（3）篩選簡(jiǎn)歷、安排面試。在招聘過(guò)程中，人事助理負(fù)責(zé)收集并篩選求職者的簡(jiǎn)歷，并與相關(guān)崗位面試官進(jìn)行溝通，安排面試。面試過(guò)程中，人事助理要確認(rèn)面試問(wèn)題的準(zhǔn)確性和合理性，并做好面試記錄和評(píng)價(jià)。（4）參與選聘決策。根據(jù)崗位的要求和面試的結(jié)果，人事助理要參與選聘決策，并提供相應(yīng)的意見(jiàn)和建議。在確定最終人選后，人事助理要及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通，確認(rèn)錄用意向，并準(zhǔn)備入職材料。（5）新員工的入職事宜。人事助理負(fù)責(zé)新員工的入職事宜，包括與新員工進(jìn)行面試通知、入職材料準(zhǔn)備等工作。同時(shí)，還要協(xié)助新員工熟悉公司的工作環(huán)境和相關(guān)規(guī)章制度，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.培訓(xùn)與發(fā)展（1）協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃。人事助理要協(xié)助人事經(jīng)理或人事主管制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)公司的發(fā)展需求和員工的培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容，并制定培訓(xùn)計(jì)劃。（2）組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。人事助理要負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施工作。包括培訓(xùn)師資的選擇和培訓(xùn)場(chǎng)地的籌備等。同時(shí)，還要協(xié)助培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)課程的講解和演示，并根據(jù)培訓(xùn)情況進(jìn)行培訓(xùn)資料的整理和歸檔。（3）統(tǒng)計(jì)和分析培訓(xùn)效果。人事助理要負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和分析培訓(xùn)的效果，并提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)報(bào)告。根據(jù)培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容，評(píng)估培訓(xùn)的成果和效果，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。3.員工關(guān)系維護(hù)（1）與員工建立和維護(hù)良好的關(guān)系。人事助理要與員工建立和維護(hù)良好的關(guān)系，及時(shí)回答員工的問(wèn)題和疑慮，并提供必要的支持和幫助。通過(guò)有效的溝通和協(xié)商，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。（2）解決員工關(guān)系問(wèn)題。在員工關(guān)系問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，人事助理要及時(shí)進(jìn)行調(diào)解和處理，避免問(wèn)題擴(kuò)大化。包括員工之間的紛爭(zhēng)、員工對(duì)管理的不滿等。（3）開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)。人事助理要負(fù)責(zé)開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感。包括員工生日會(huì)、員工慶?；顒?dòng)等。4.薪酬福利管理（1）薪資測(cè)算。根據(jù)公司的薪資政策和員工的工作表現(xiàn)，人事助理要進(jìn)行薪資測(cè)算。結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研和公司的薪資福利體系，確定員工的薪資福利待遇。（2）福利計(jì)劃的制定和執(zhí)行。人事助理要協(xié)助制定公司的福利計(jì)劃，并負(fù)責(zé)福利的執(zhí)行和管理。包括員工的醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等。（3）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的管理。人事助理要負(fù)責(zé)員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的管理工作，包括社保和公積金的繳納、個(gè)人賬戶的管理等。同時(shí)，還要協(xié)助員工解答相關(guān)問(wèn)題和提供相應(yīng)的服務(wù)。（4）相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)表的制作。人事助理要負(fù)責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)表的制作，包括薪資和福利的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，以及各種相關(guān)報(bào)表的制作和匯總。5.人事檔案管理（1）檔案的建立、存檔和歸檔。人事助理要負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作。在員工入職時(shí)，要及時(shí)建立員工的檔案，并將其存檔。在員工離職時(shí)，要?dú)w檔員工的檔案，并及時(shí)更新相關(guān)信息。（2）員工信息的更新和維護(hù)。人事助理要負(fù)責(zé)員工信息的更新和維護(hù)工作。包括員工的個(gè)人信息、薪酬福利信息等。要保證員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。（3）人事檔案的安全性和保密性。人事助理要保證人事檔案的安全性和保密性，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定，確保員工信息不被泄露或?yàn)E用。6.勞動(dòng)合同管理（1）合同的簽訂、解除、變更等。人事助理要負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、解除、變更等工作。在員工入職時(shí)，要與員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)更新相關(guān)合同信息。在員工離職時(shí)，要解除勞動(dòng)合同，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。（2）及時(shí)跟進(jìn)合同到期時(shí)間。人事助理要及時(shí)跟進(jìn)合同到期時(shí)間，并與員工進(jìn)行相應(yīng)的協(xié)商和處理。在合同到期前，要提前與員工進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商，并及時(shí)更新相應(yīng)的合同信息。7.員工離職處理（1）離職面談。在員工離職時(shí)，人事助理要與員工進(jìn)行離職面談。面談內(nèi)容包括和員工溝通離職原因、提問(wèn)員工對(duì)公司的意見(jiàn)和建議等。（2）離職手續(xù)辦理。人事助理要負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理工作，包括離職報(bào)告的填寫(xiě)、離職清單的核對(duì)等。同時(shí)，還要與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保離職事宜的順利進(jìn)行。（3）離職調(diào)查和分析。人事助理要進(jìn)行離職調(diào)查和分析，了解員工離職的真實(shí)原因，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。在離職調(diào)查中，要注重員工的意見(jiàn)和建議，為公司的人事管理提供參考。三、綜合評(píng)價(jià)：人事助理的崗位職責(zé)多樣且繁重，需要具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和工作能力。在實(shí)際工作中，人事助理要積極主動(dòng)、認(rèn)真仔細(xì)地完成各項(xiàng)工作，并具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。只有如此，才能更好地服務(wù)于企業(yè)和員工，提高人事管理的效率和水平。同時(shí)，人事助理還要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，與時(shí)俱進(jìn)、與企業(yè)共同成長(zhǎng)。人事助理崗位職責(zé)范文（二）作為一名人事助理，你將承擔(dān)以下職責(zé)和職能：1.招聘和入職管理：-根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃并發(fā)布招聘廣告；-篩選簡(jiǎn)歷、電話面試和安排面試；-參與面試、評(píng)估候選人并協(xié)助進(jìn)行背景調(diào)查；-向候選人發(fā)放錄用通知，并安排新員工的入職手續(xù)；-協(xié)助新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并幫助他們適應(yīng)新工作環(huán)境。2.員工福利和績(jī)效管理：-管理員工薪資、獎(jiǎng)金和福利；-管理員工的績(jī)效考核和績(jī)效評(píng)估；-協(xié)助制定員工晉升計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；-管理員工離職手續(xù)和離職面談；-維護(hù)員工檔案和人事信息，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和機(jī)密性。3.員工關(guān)系和溝通管理：-維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工之間的沖突和問(wèn)題；-組織員工活動(dòng)和團(tuán)建活動(dòng)，提高員工的向心力和凝聚力；-向員工提供必要的幫助和支持，確保員工的工作滿意度；-協(xié)助溝通和協(xié)調(diào)公司與員工之間的問(wèn)題和事務(wù)。4.培訓(xùn)和發(fā)展管理：-投入和實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)公司的需求進(jìn)行調(diào)整；-組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)；-收集和評(píng)估培訓(xùn)的反饋，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估；-協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和提供支持。5.人事政策和法規(guī)遵循：-確保公司人事政策符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)；-收集、整理和維護(hù)相關(guān)法律法規(guī)文檔；-協(xié)助制定和更新公司的人事制度和政策；-解答員工關(guān)于人事政策和法規(guī)的疑問(wèn)。6.數(shù)據(jù)分析和報(bào)