第9頁共9頁人事專員?崗位職責?標準樣本?1、組?織制定公?司人事規(guī)?章制度，?并督促、?檢查制度?的貫徹執(zhí)?行。2?、組織設(shè)?計和完善?公司的組?織結(jié)構(gòu)，?做好定崗?定編，合?理有效配?置人力資?源。3?、組織開?展崗位（?工作）分?析，編制?職位說明?書與崗位?規(guī)范，建?立健全崗?位責任制?。4、?進行人力?資源開發(fā)?，制定員?工職業(yè)生?涯規(guī)劃和?人才梯隊?計劃。?5、負責?人員招聘?，通過多?種渠道為?公司尋求?合適的人?才。6?、負責制?定公司培?訓計劃，?組織人員?參加培訓?，評估培?訓效果。?7、負?責組織實?施績效考?核，統(tǒng)計?考核結(jié)果?。8、?負責核定?各崗位的?工資標準?，編制年?度薪資調(diào)?整方案，?核算每月?員工的工?資。9?、負責代?表公司與?員工簽訂?勞動合同?及其保管?工作。?10、負?責社會保?險及商業(yè)?保險的辦?理。保險?辦理1?1、負責?建立健全?員工的人?事檔案。?12、?負責公司?員工獎懲?、差假以?及升、降?、調(diào)、辭?等人事調(diào)?整手續(xù)辦?理。1?3、負責?員工考勤?管理和紀?律監(jiān)察。?14、?負責對員?工勞動保?護用品定?額和計劃?管理工作?。15?、負責協(xié)?調(diào)員工關(guān)?系，解決?勞動糾紛?。16?、負責協(xié)?調(diào)公司與?政府及其?他單位對?口部門的?關(guān)系。?17、負?責組織企?業(yè)文化建?設(shè)。1?8、負責?公司人力?資源信息?的上傳下?達工作。?人事專?員崗位職?責標準樣?本（二）?1、工?作對人力?資源部部?長負責。?2、負?責完成公?司人事工?作任務(wù)，?并提出改?進意見。?3、負?責員工人?事檔案管?理，并按?所在分廠?、部門分?類存放。?4、協(xié)?助招聘主?管進行員?工招聘的?面試，負?責報到及?解聘手續(xù)?的辦理,?接待引領(lǐng)?新進員工?。5、?負責新進?員工試用?期的跟蹤?考核,晉?升提薪及?轉(zhuǎn)正合同?的簽訂并?形成相應(yīng)?檔案資料?。6、?負責員工?調(diào)查問卷?的發(fā)放和?收集，分?析匯總調(diào)?查結(jié)果，?形成結(jié)論?上報。?7、負責?統(tǒng)計匯總?，上報員?工考勤月?報表，處?理考勤異?常情況。?8、負?責員工績?效考核資?料的定期?統(tǒng)計匯總?,上報,?并對績效?考核的方?式方法提?出意見和?建議。?9、負責?員工薪酬?發(fā)放的異?常處理和?薪酬政策?的跟蹤調(diào)?查,提供?相應(yīng)的報?表和資料?。10?、負責員?工技能培?訓方案,?技能測評?的督導與?跟進。?11、負?責公司人?事文件的?呈轉(zhuǎn)及發(fā)?放。1?2、負責?草擬,解?釋公司的?福利保險?制度,組?織辦理入?保手續(xù),?聯(lián)絡(luò)退保?,理賠事?務(wù)。1?3、協(xié)助?人事行政?總監(jiān)處理?人事方面?的其他工?作。人?事專員崗?位職責標?準樣本（?三）職?責表述：?參與制定?公司人力?資源規(guī)劃?和各種方?案工作?任務(wù)：?1.參與?制定公司?的人力資?源發(fā)展規(guī)?劃。2?.擬定工?資和獎金?、福利方?案報批后?執(zhí)行。?3.掌握?企業(yè)工資?、獎金、?勞動保護?、福利的?有關(guān)政策?。職責?二職責?表述：辦?理各類社?會保障事?務(wù)工作?任務(wù)：?為公司員?工辦理各?種社會保?險負責?勞動保險?的工作，?及時對職?工關(guān)于勞?動保險方?面的爭議?做出裁決?職責三?職責表?述：負責?薪酬福利?工作工?作任務(wù)?審核下級?上報的員?工薪酬表?，并報人?力資源部?經(jīng)理審批?審核員?工的考勤?，及各種?休假并備?案負責?企業(yè)員工?的獎金、?津貼、補?貼、登記?和管理?負責員工?試用轉(zhuǎn)正?、定級、?晉級的考?核登記工?作和考勤?統(tǒng)計工作?職責四?職責表?述：負責?勞資關(guān)系?和勞動合?同事宜?工作任務(wù)?協(xié)助人?力資源部?經(jīng)理處理?勞資關(guān)系?負責公?司的“勞?動合同終?止和解除?”制度執(zhí)?行為符?合退休條?件的職工?辦理退休?手續(xù)負?責建立公?司與員工?的溝通機?制，受理?員工投訴?并負責調(diào)?查核實和?協(xié)調(diào)解決?協(xié)助解?決員工與?公司的勞?動糾紛事?宜職責?五職責?表述：內(nèi)?部檔案管?理工作?任務(wù)及?時進行檔?案的加工?整理、分?類上帳、?裝訂、建?立管理卡?片、編制?檢索目錄?定期參?加檔案鑒?定，對應(yīng)?銷毀檔案?進行監(jiān)銷?執(zhí)行檔?案咨詢、?借閱管理?制度，履?行借閱手?續(xù)按密?級劃分的?有關(guān)規(guī)定?，及時準?確劃分檔?案密級?職責六?職責表述?：完成人?力資源部?經(jīng)理交付?的其他任?務(wù)人事?專員崗位?職責標準?樣本（四?）1、?組織制定?公司人事?規(guī)章制度?，并督促?、檢查制?度的貫徹?執(zhí)行。?2、組織?設(shè)計和完?善公司的?組織結(jié)構(gòu)?，做好定?崗定編，?合理有效?配置人力?資源。?3、組織?開展崗位?（工作）?分析，編?制職位說?明書與崗?位規(guī)范，?建立健全?崗位責任?制。4?、進行人?力資源開?發(fā)，制定?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?和人才梯?隊計劃。?5、負?責人員招?聘，通過?多種渠道?為公司尋?求合適的?人才。?6、負責?制定公司?培訓計劃?，組織人?員參加培?訓，評估?培訓效果?。7、?負責組織?實施績效?考核，統(tǒng)?計考核結(jié)?果。8?、負責核?定各崗位?的工資標?準，編制?年度薪資?調(diào)整方案?，核算每?月員工的?工資。?9、負責?代表公司?與員工簽?訂勞動合?同及其保?管工作。?10、?負責社會?保險及商?業(yè)保險的?辦理。保?險辦理?11、負?責建立健?全員工的?人事檔案?。12?、負責公?司員工獎?懲、差假?以及升、?降、調(diào)、?辭等人事?調(diào)整手續(xù)?辦理。?13、負?責員工考?勤管理和?紀律監(jiān)察?。14?、負責對?員工勞動?保護用品?定額和計?劃管理工?作。1?5、負責?協(xié)調(diào)員工?關(guān)系，解?決勞動糾?紛。1?6、負責?協(xié)調(diào)公司?與政府及?其他單位?對口部門?的關(guān)系。?17、?負責組織?企業(yè)文化?建設(shè)。?18、負?責公司人?力資源信?息的上傳?下達工作?。人事?專員崗位?職責標準?樣本（五?）負責?部門基層?人員招聘?工作，保?證部門的?編制符合?公司要求?，提升部?門滿編率?;協(xié)調(diào)?配合公司?培訓組組?織的各項?培訓，督?促新員工?的按時參?加完成各?項培訓;?審核錄?入職員的?基礎(chǔ)人事?數(shù)據(jù)以及?人事信息?變動，包?括勞動合?同、考勤?數(shù)據(jù)、薪?資調(diào)整、?獎懲、入?職、轉(zhuǎn)正?、任命、?調(diào)動、離?職等;?4、每月?的工資運?算管理和?社保及公?積金的辦?理;5?、完成上?級安排的?其他HR?相關(guān)工作?。人事?專員崗位?職責標準?樣本（六?）1.?制定招聘?方案，實?施招聘工?作,包括?招聘預算?建議與控?制、招聘?渠道建立?完善、資?料初選、?面試、向?部門推薦?、試用期?滿評估、?分析招聘?KPI等?，對內(nèi)保?證招聘的?效率和效?果，對外?維護公司?的形象。?2.負?責勞動合?同、勞務(wù)?協(xié)議及相?關(guān)協(xié)議文?本的修訂?;與勞務(wù)?公司洽談?勞務(wù)協(xié)議?條款;對?勞動合同?、勞務(wù)協(xié)?議及相關(guān)?協(xié)議在簽?訂、終止?、解除時?發(fā)生的情?況能提出?解決方案?,并處理?，保證文?本及執(zhí)行?過程合法?。3.?負責勞動?爭議的調(diào)?解和相關(guān)?訴訟，接?待員工來?訪，員工?違紀行為?處理。?4.根據(jù)?公司年度?員工滿意?度調(diào)查方?案進行員?工滿意度?調(diào)查，對?調(diào)查過程?進行控制?。負責撰?寫、提供?分析報告?，向相關(guān)?部門落實?改進措施?，并組織?改進情況?的定期反?饋。5?.負責員?工離職面?談，提供?年度分析?報告。?6.協(xié)助?公司績效?管理工作?，參與實?施員工績?效考核結(jié)?果分折及?信息歸檔?等工作。?行政人?事專員崗?位職責?1.負責?部門考勤?（出勤、?年假、加?班的平衡?）。2?.負責員?工的入職?（合同、?更衣箱、?柯案關(guān)系?）、離職?手續(xù),并?及時更新?本部門人?員狀況;?負責協(xié)助?人事部做?好員工績?效評估、?計時工轉(zhuǎn)?正等人事?關(guān)系。?3.協(xié)助?人事部組?織各種員?工活動，?做好員工?福利工作?（獎品、?節(jié)假日禮?品的發(fā)放?）。_?___組?織員工溝?通，對問?題進行及?時追蹤及?反饋。?5.負責?與總部的?招聘接口?工作。?6.制定?部門EH?S目標，?并制訂相?關(guān)培訓計?劃。7?.負責部?門文件的?申請及發(fā)?放、現(xiàn)金?報銷單、?PR單的?記錄與管?理。8?.協(xié)助各?部門做好?本部門統(tǒng)?計工作。?9.負?責與各部?門人員聯(lián)?絡(luò)溝通，?組織會議?。人事?專員工作?職責1?.負責公?司員工錄?用、退工?、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)?崗、調(diào)檔?、居住證?及人才引?進、勞動?合同等手?續(xù)辦理，?建立和維?護員工信?息和人事?檔案。?2.編制?各類人事?報表，提?供人員信?息的統(tǒng)計?分析數(shù)據(jù)?，保留存?朽相關(guān)記?錄。3?.負責員?工考勤的?監(jiān)控和分?析、薪資?計算和發(fā)?放以及社?會保險基?金的結(jié)算?、繳納、?接納、轉(zhuǎn)?移，并作?適時分析?和匯報。?___?_組織實?施員工業(yè)?績評估和?領(lǐng)導者培?養(yǎng)工作，?提出相關(guān)?建議和方?案。分析?員工優(yōu)勢?和才干，?記錄和不?斷更新相?關(guān)數(shù)據(jù)。?人事專?員崗位職?責（電子?商務(wù)）?1.協(xié)助?人事主管?進行人力?資源管理?工作。?2.制定?、修改、?補充公司?各項人事?規(guī)章制度?及本部門?工作流程?，并確保?貫徹執(zhí)行?。3.?負責公司?人事通知?、管理文?件的打印?、分發(fā)、?督辦。?4.協(xié)助?開展招聘?、考核等?工作。?5.負責?辦理員工?錄用、退?工、社保?、公積金?等手續(xù)。?6.為?外地員工?辦理居住?證等證件?。__?__組織?員工活動?。8.?負責打印?、登記、?整理、保?管各類人?事檔案資?料。9?.勞動法?規(guī)、人事?政策及最?新消息的?了解、收?集及時向?主管反饋?。10?.配合經(jīng)?理進行培?訓工作調(diào)?研、組織?、安排。?11.?完成領(lǐng)導?安排的其?他工作。?人事專?員崗位職?責標準樣?本（七）?1、工?作對人力?資源部部?長負責。?2、負?責完成公?司人事工?作任務(wù)，?并提出改?進意見。?3、負?責員工人?事檔案管?理，并按?所在分廠?、部門分?類存放。?4、協(xié)?助員工招?聘的面試?，負責報?到及解聘?手續(xù)的辦?理，接待?引領(lǐng)新進?員工。?5、負責?新進員工?試用期的?跟蹤考核?，晉升提?薪及轉(zhuǎn)正?合同的簽?訂并形成?相應(yīng)檔案?資料。?6、負責?員工調(diào)查?問卷的發(fā)?放和收集?，分析匯?總調(diào)查結(jié)?果，形成?結(jié)論上報?。7、?負責統(tǒng)計?匯總，上?報員工考?勤月報表?，處理考?勤異常情?況。8?、負