第13頁(yè)共13頁(yè)勞動(dòng)保障?規(guī)章制度?簡(jiǎn)易版?合同對(duì)合?同生效時(shí)?間或條件?另有約定?的，從其?約定。?第12條?在本單位?連續(xù)工作?滿___?_年以上?的員工，?可以與單?位簽訂無(wú)?固定期限?的勞動(dòng)合?同，但單?位不同意?續(xù)延的除?外。第?13條單?位與員工?協(xié)商一致?可以解除?勞動(dòng)合同?，由單位?提出解除?勞動(dòng)合同?的，依法?申報(bào)勞動(dòng)?部門失業(yè)?登記備案?，符合失?業(yè)待遇條?件的，依?法享受失?業(yè)保險(xiǎn)待?遇。雙方?協(xié)商一致?可以變更?勞動(dòng)合同?的內(nèi)容，?包括變更?合同期限?、工作崗?位、勞動(dòng)?報(bào)酬、違?約責(zé)任等?。第1?4條員工?有下列情?形之一的?，單位可?以解除勞?動(dòng)合同：?（1）?、在試用?期內(nèi)不符?合錄用條?件的；?（2）、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者單位?規(guī)章制度?的；（?3）、嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)單位?利益造成?重大損害?的；（?4）、被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?5）、被?勞動(dòng)教養(yǎng)?的；（?6）、單?位依法制?定的懲罰?制度中規(guī)?定可以辭?退的；?（9）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?單位依?本條規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同，可?以不支付?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第15?條有下列?情形之一?，單位提?前___?_天書(shū)面?通知員工?，可以解?除勞動(dòng)合?同：（?1）、員?工患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事單位另?行安排的?適當(dāng)工作?的（經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?）；（?2）、員?工不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（3?）、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)協(xié)商不?能達(dá)成協(xié)?議的；?（4）、?單位開(kāi)展?業(yè)務(wù)活動(dòng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的；?（5）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?單位依?本條規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同，按?國(guó)家及本?省、市有?關(guān)規(guī)定支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?勞動(dòng)保?障規(guī)章制?度簡(jiǎn)易版?（二）?第一章總?則第一?條為規(guī)范?本企業(yè)和?職工的行?為，維護(hù)?企業(yè)和職?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動(dòng)法、勞?動(dòng)合同法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合企?業(yè)的實(shí)際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第二條本?規(guī)章制度?適用于企?業(yè)和全體?職工，職?工包括管?理人員、?技術(shù)人員?和普通職?工；對(duì)特?殊職位的?職工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第三條?職工享有?取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休?息休假、?獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?保護(hù)等勞?動(dòng)權(quán)利，?同時(shí)應(yīng)當(dāng)?履行完成?勞動(dòng)任務(wù)?、遵守企?業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第四條?企業(yè)負(fù)有?支付職工?勞動(dòng)報(bào)酬?、為職工?提供勞動(dòng)?和生產(chǎn)條?件、保護(hù)?職工合法?勞動(dòng)權(quán)益?等義務(wù)，?同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?決策權(quán)、?用工自主?權(quán)、工資?獎(jiǎng)金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章企?業(yè)勞動(dòng)用?工制度?第一節(jié)職?工招用與?培訓(xùn)教育?第五條?職工應(yīng)聘?企業(yè)職位?時(shí)，一般?應(yīng)當(dāng)年滿?____?周歲（必?須年滿_?___周?歲），并?持有居民?身份證等?合法證件?。第六?條職工應(yīng)?聘企業(yè)職?位時(shí)，應(yīng)?當(dāng)已與其?他用人單?位合法解?除或終止?勞動(dòng)關(guān)系?，并如實(shí)?填寫《應(yīng)?聘人員登?記表》，?不得提供?虛假信息?。第七?條職工應(yīng)?聘時(shí)提供?的居民身?份證、職?業(yè)資格證?書(shū)、學(xué)歷?證、失業(yè)?證或解除?和終止合?同證明等?證件必須?是本人的?真實(shí)證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?企業(yè)。?第八條企?業(yè)加強(qiáng)職?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)職工?素質(zhì)和崗?位要求，?實(shí)行崗前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)職工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識(shí)?。第九?條企業(yè)提?供專項(xiàng)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選?送職工專?業(yè)技術(shù)脫?產(chǎn)培訓(xùn)涉?及有關(guān)事?項(xiàng)，由勞?動(dòng)合同或?培訓(xùn)協(xié)議?另行約定?。第二?節(jié)勞動(dòng)合?同管理?第十條企?業(yè)招用職?工應(yīng)當(dāng)簽?訂書(shū)面勞?動(dòng)合同，?自用工之?日起__?__日內(nèi)?簽訂勞動(dòng)?合同，勞?動(dòng)合同由?雙方各執(zhí)?一份。?第十一條?企業(yè)對(duì)新?錄用的職?工實(shí)行試?用期制度?，根據(jù)勞?動(dòng)合同期?限的長(zhǎng)短?，設(shè)定試?用期，合?同期限不?滿___?_個(gè)月的?，不設(shè)定?試用期。?第十二?條企業(yè)與?職工應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)?合同的約?定，全面?履行各自?的義務(wù)；?在雙方協(xié)?商一致的?情況下，?可以變更?勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)?容。第?十三條勞?動(dòng)合同的?履行、解?除、終止?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?法、勞動(dòng)?合同法等?國(guó)家勞動(dòng)?法律法規(guī)?規(guī)章的有?關(guān)規(guī)定。?企業(yè)、?職工任何?一方提前?解除或者?違法解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。第?三節(jié)工作?時(shí)間與休?息休假?第十四條?企業(yè)原則?上實(shí)行每?天工作_?___小?時(shí)、每周?工作__?__小時(shí)?的標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?，但經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門行?政許可后?，可對(duì)部?分特殊崗?位的職工?實(shí)行不定?時(shí)或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?第十五?條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，?經(jīng)與職工?協(xié)商可以?依法延長(zhǎng)?工作時(shí)間?。企業(yè)安?排職工加?班的，應(yīng)?當(dāng)將加班?憑證交付?職工，作?為職工要?求補(bǔ)休或?支付加班?工資的憑?證。第?十六條年?休假、婚?喪假等休?息休假按?國(guó)家規(guī)定?執(zhí)行。?第四節(jié)工?資福利?第十七條?職工基本?工資不低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)?；?工資是職?工完成正?常工作時(shí)?間應(yīng)享有?的工資報(bào)?酬。第?十八條企?業(yè)可以按?照不同崗?位實(shí)行年?薪制、計(jì)?時(shí)工資或?者計(jì)件工?資，此外?包括加班?工資、獎(jiǎng)?金、津貼?和補(bǔ)貼。?具體工資?標(biāo)準(zhǔn)以勞?動(dòng)合同約?定的為準(zhǔn)?。第十?九條企業(yè)?安排職工?加班的，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定支?付加班工?資。休息?日安排職?工加班，?企業(yè)可以?安排職工?補(bǔ)休而不?支付加班?工資。?第二十條?企業(yè)以貨?幣形式按?月足額支?付職工工?資；依法?解除或終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，在?解除或終?止勞動(dòng)合?同后__?__日內(nèi)?一次性付?清職工工?資。第?二十一條?因職工原?因給企業(yè)?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?企業(yè)可以?要求職工?賠償或依?企業(yè)規(guī)章?制度對(duì)職?工進(jìn)行處?理，并可?按規(guī)定幅?度從職工?工資中扣?除。第?五節(jié)社會(huì)?保險(xiǎn)第?二十二條?企業(yè)用工?當(dāng)月為職?工辦理各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)。繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)依?法由企業(yè)?和個(gè)人分?別承擔(dān)。?第三章?職工勞動(dòng)?紀(jì)律制度?第一節(jié)勞?動(dòng)紀(jì)律與?職工守則?第二十?三條職工?必須遵守?如下考勤?和辭職制?度：（?1）按時(shí)?上班、下?班，不得?遲到、早?退；（?2）實(shí)行?打卡考勤?的，必須?自己打卡?，不得委?托他人打?卡或代替?他人打卡?；因公外?出、漏打?、錯(cuò)打等?特殊原因?未能打卡?的，必須?由本部門?經(jīng)理或主?管簽卡方?能有效；?（3）?因事、因?病請(qǐng)假必?須報(bào)經(jīng)部?門經(jīng)理或?主管同意?，請(qǐng)假必?須事先填?寫《請(qǐng)假?單》，并?附上相關(guān)?證明（病?假應(yīng)有醫(yī)?院證明）?，在不得?已的情況?下，應(yīng)提?早電話或?委托他人?請(qǐng)假，上?班后及時(shí)?補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)；?（4）未?履行請(qǐng)假?、續(xù)假、?補(bǔ)假手續(xù)?而擅不到?崗者，均?以曠工論?處；（5?）職工辭?職應(yīng)當(dāng)經(jīng)?用人單位?批準(zhǔn)，并?辦理工作?移交手續(xù)?。第二?十四條職?工必須遵?守如下工?作守則和?職業(yè)道德?：（1?）敬業(yè)樂(lè)?業(yè)，勤奮?工作，服?從企業(yè)合?法合理的?正常調(diào)動(dòng)?和工作安?排；（2?）嚴(yán)格遵?守企業(yè)的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程和?崗位責(zé)任?制；（?3）工作?期間，忠?于職守，?不消極怠?工，不干?私活，不?串崗，不?吃零食，?不打鬧嬉?戲等，盡?職盡責(zé)做?好本職工?作；（?4）平時(shí)?養(yǎng)成良好?、健康的?衛(wèi)生習(xí)慣?，保持企?業(yè)環(huán)境衛(wèi)?生清潔；?（5）愛(ài)?護(hù)公物，?不得盜竊?、貪污或?故意損壞?企業(yè)財(cái)物?；（6?）提倡增?收節(jié)支，?開(kāi)源節(jié)流?，節(jié)約用?水、用電?、用氣，?嚴(yán)禁浪費(fèi)?公物和公?物私用；?（7）?同事之間?團(tuán)結(jié)友愛(ài)?，不得無(wú)?理取鬧、?打架斗毆?、造謠生?事；（8?）關(guān)心企?業(yè)，維護(hù)?企業(yè)形象?，不做有?損企業(yè)形?象和利益?的行為；?（9）遵?守企業(yè)的?保密制度?，不得泄?露企業(yè)的?商業(yè)秘密?。第二?節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與?懲戒第?二十五條?為增強(qiáng)職?工責(zé)任感?，調(diào)動(dòng)職?工積極性?和創(chuàng)造性?，提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率?和工作效?率，企業(yè)?對(duì)表現(xiàn)優(yōu)?秀、成績(jī)?突出的職?工實(shí)行獎(jiǎng)?勵(lì)制度。?獎(jiǎng)勵(lì)可分?為表?yè)P(yáng)、?晉升、獎(jiǎng)?金三種。?第二十?六條對(duì)有?下列行為?之一的職?工，可視?情給予表?揚(yáng)、晉升?、獎(jiǎng)金的?獎(jiǎng)勵(lì)：?（1）對(duì)?于生產(chǎn)技?術(shù)或管理?制度，提?出具體方?案，經(jīng)執(zhí)?行確有成?效，能提?高企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，?對(duì)企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的?；（2?）節(jié)約物?料，或?qū)?廢料利用?具有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，對(duì)?企業(yè)貢獻(xiàn)?較大的；?（3）?舉報(bào)損害?企業(yè)利益?行為，使?企業(yè)避免?重大損失?的；（4?）其他應(yīng)?當(dāng)給予獎(jiǎng)?勵(lì)的。?第二十七?條為維護(hù)?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，嚴(yán)肅廠?規(guī)廠紀(jì)，?企業(yè)對(duì)違?規(guī)違紀(jì)、?表現(xiàn)較差?的職工實(shí)?行懲罰制?度。懲?罰分為。?警告、賠?償經(jīng)濟(jì)損?失、解除?勞動(dòng)合同?三種。同?時(shí)，用人?單位可酌?情減發(fā)職?工相應(yīng)報(bào)?酬。第?二十八條?職工有下?列情形之?一，經(jīng)查?證屬實(shí)，?給予警告?：（1?）委托他?人打卡或?代替他人?打卡的；?（2）無(wú)?正當(dāng)理由?經(jīng)常遲到?或早退的?；（3）?擅離職守?或串崗的?（4）消?極怠工，?上班干私?活的；?（5）非?機(jī)械設(shè)備?的操作者?，隨意操?作機(jī)械設(shè)?備的；（?6）擅帶?外人到生?產(chǎn)車間逗?留的；（?7）攜帶?危險(xiǎn)物品?入廠的；?（8）?違反企業(yè)?規(guī)定攜帶?物品進(jìn)出?廠區(qū)的；?（9）其?他程度相?當(dāng)?shù)那樾?。第二?十九條職?工有下列?情形之一?，經(jīng)查證?屬實(shí)，為?嚴(yán)重違反?紀(jì)律，可?視情予以?解除勞動(dòng)?合同：?（1）無(wú)?理取鬧，?打架斗毆?，影響企?業(yè)生產(chǎn)秩?序的；（?2）利用?工作或職?務(wù)便利，?收受賄賂?而使企業(yè)?利益受損?的；（3?）將企業(yè)?內(nèi)部的文?件、帳本?給企業(yè)外?的人閱讀?的；（?4）連續(xù)?曠工時(shí)間?超過(guò)__?__日，?或者一年?以內(nèi)累計(jì)?曠工時(shí)間?超過(guò)__?__日的?；（5）?盜竊、貪?污、侵占?或故意損?壞企業(yè)財(cái)?物，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?損失__?__元以?上的；（?6）違反?操作規(guī)程?損壞機(jī)器?設(shè)備、工?具，浪費(fèi)?原材料，?造成企業(yè)?經(jīng)濟(jì)損失?____?元以上的?；（7?）違反企?業(yè)保密制?度，泄露?企業(yè)商業(yè)?秘密，造?成企業(yè)經(jīng)?濟(jì)損失_?___元?以上的；?（8）二?次以上警?告視做嚴(yán)?重違反紀(jì)?律；（9?）其他程?度相當(dāng)?shù)?情形。?職工違規(guī)?違紀(jì)對(duì)企?業(yè)造成經(jīng)?濟(jì)損失，?除按規(guī)定?給予警告?、解除勞?動(dòng)合同外?，還應(yīng)賠?償相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)損失。?第四章?附則第?三十條本?制度與勞?動(dòng)合同有?不同約定?的，優(yōu)先?適用勞動(dòng)?合同。?第三十一?條本制度?已由職工?代表大會(huì)?（或全體?職工）討?論，并與?工會(huì)協(xié)商?后確定，?并向全體?職工公布?。本公?司向每位?職工發(fā)放?本手冊(cè)。?勞動(dòng)保?障規(guī)章制?度簡(jiǎn)易版?（三）?終止勞動(dòng)?合同，單?位可以不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金；法律?、法規(guī)、?規(guī)章有特?別規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)，女?職工在符?合計(jì)劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內(nèi)，勞?動(dòng)合同期?滿的，勞?動(dòng)合同的?期限自動(dòng)?延續(xù)至醫(yī)?療期、孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?滿為止（?本規(guī)定第?____?條的情形?除外）。?第__?__條勞?動(dòng)合同期?滿單位需?要續(xù)簽勞?動(dòng)合同的?，提前_?___天?通知員工?，并在_?___日?內(nèi)重新簽?訂勞動(dòng)合?同；不再?續(xù)簽的，?在合同期?滿前書(shū)面?通知員工?，向員工?出具《終?止勞動(dòng)合?同通知書(shū)?》，并在?合同期滿?后___?_個(gè)工作?日內(nèi)辦理?終止勞動(dòng)?合同手續(xù)?。第_?___條?單位解除?勞動(dòng)合同?，向員工?出具《解?除勞動(dòng)合?同通知書(shū)?》，并在?合同解除?后___?_個(gè)工作?日內(nèi)辦理?解除勞動(dòng)?合同手續(xù)?。第四?章工作時(shí)?間與休息?休假第?____?條單位實(shí)?行每日工?作___?_小時(shí)、?每周工作?____?小時(shí)的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?度；第?____?條員工每?天正常工?作時(shí)間為?：上午8?：00-?12：0?0，下午?14：0?0-18?：00（?根據(jù)季節(jié)?時(shí)間相應(yīng)?調(diào)整）?第___?_條員工?享受國(guó)家?規(guī)定的休?假制度。?勞動(dòng)保?障規(guī)章制?度簡(jiǎn)易版?（四）?第一章總?則第1?條為規(guī)范?單位和員?工的行為?，維護(hù)單?位和員工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?本單位的?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第2?條本規(guī)章?制度適用?于單位所?有員工，?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通員工?；對(duì)特殊?職位的員?工另有規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第3條員?工享有取?得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息?休假、獲?得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保?護(hù)、享受?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利等?勞動(dòng)權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完?成勞動(dòng)任?務(wù)、遵守?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動(dòng)?義務(wù)。?第4條單?位負(fù)有支?付員工勞?動(dòng)報(bào)酬、?保護(hù)員工?合法勞動(dòng)?權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)決策?權(quán)、勞動(dòng)?用工和人?事管理權(quán)?、工資分?配權(quán)、依?法制定規(guī)?章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章?員工招用?與培訓(xùn)教?育第5?條招用員?工實(shí)行男?女平等、?民族平等?原則，特?殊工種或?崗位對(duì)性?別、民族?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第6條招?用員工實(shí)?行全面考?核、擇優(yōu)?錄用的原?則，不招?用不符合?錄用條件?的員工。?第7條?員工應(yīng)聘?職位時(shí)，?應(yīng)滿__?__周歲?，身體健?康，現(xiàn)實(shí)?表現(xiàn)良好?。員工應(yīng)?聘時(shí)提供?的身份證?、畢業(yè)證?、計(jì)生證?等證件必?須是本人?的真實(shí)證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙。錄用?員工，不?收取員工?的押金（?物），不?扣留員工?的身份證?、畢業(yè)證?等證件。?第8條?單位十分?重視員工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實(shí)?行職前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識(shí)。第?9條單位?對(duì)新錄用?的員工實(shí)?行試用期?制度，根?據(jù)勞動(dòng)合?同期限的?長(zhǎng)短，試?用期為_(kāi)?___至?____?月。試用?期包括在?勞動(dòng)合同?期限中，?并算作本?單位的工?作年限。?第三章?勞動(dòng)合同?管理第?10條單?位招用員?工實(shí)行勞?動(dòng)合同制?度，自員?工入職之?日起__?__日內(nèi)?簽訂勞動(dòng)?合同，勞?動(dòng)合同由?雙方各執(zhí)?一份。?第11條?勞動(dòng)合同?統(tǒng)一使用?勞動(dòng)局印?制的勞動(dòng)?合同文本?，勞動(dòng)合?同必須經(jīng)?員工本人?、單位法?定代表人?（或法定?代表人書(shū)?面授權(quán)的?人）簽字?，并加蓋?單位公章?方能生效?。勞動(dòng)合?同自雙方?簽字蓋章?時(shí)成立并?生效；勞?動(dòng)勞動(dòng)?保障規(guī)章?制度簡(jiǎn)易?版（五）?第一章?總則第?____?條為規(guī)范?單位和員?工的行為?，維護(hù)單?位和員工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?本單位的?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第_?___條?本規(guī)章制?度適用于?單位所有?員工，包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通員工；?對(duì)特殊職?位的員工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條員工享?有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、?休息休假?、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)、?享受社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利等勞動(dòng)?權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動(dòng)任務(wù)、?遵守規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)?。第_?___條?單位負(fù)有?支付員工?勞動(dòng)報(bào)酬?、保護(hù)員?工合法勞?動(dòng)權(quán)