在澳洲，會(huì)計(jì)找工作的一些技巧這篇文章主要是給找第一份工作的會(huì)計(jì)看的，先說(shuō)一些廢話，大家肯定也很清楚，第一份工作永遠(yuǎn)都是最難最難的，找到第一份工作的人從開(kāi)始發(fā)簡(jiǎn)歷會(huì)經(jīng)歷1個(gè)月到1年的時(shí)間，而且缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，面試的時(shí)候緊張，對(duì)工作需要做什么怎么做需要哪些性格特征沒(méi)有一個(gè)概念，加上目前市場(chǎng)上有經(jīng)驗(yàn)的人都一抓一大把，怎么把自己成功的銷(xiāo)售出去需要一定的技巧。我不代表澳洲的會(huì)計(jì)，我不代表澳洲的會(huì)計(jì)行業(yè)，我不代表澳洲的人力資源市場(chǎng)，你懂得的。我只出于我用人的方式和面試方來(lái)說(shuō)一下自己的看法，希望對(duì)你們有用。對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，有幾種不同的工作，不同的工作的用人公司所看重的方面都是不一樣的，當(dāng)然面試方式和申請(qǐng)技巧也是不一樣的：GRADUATEPROGRAM—每年澳洲的大公司都會(huì)在市場(chǎng)上招畢業(yè)生，能進(jìn)入GRADUATEPROGRAM是畢業(yè)生最好的選擇，一般GRADUATEPROGRAM有2-3年的時(shí)間，大公司會(huì)讓你每六個(gè)月在公司不同的FINANCEDEPARTMENTS里面ROTATION。GRADUATEPROGRAM很難進(jìn)，面試從3輪-6,7輪不等，經(jīng)驗(yàn)不是最主要的，成績(jī)需要平均D以上，沒(méi)有這個(gè)成績(jī)的話，第一輪就基本通過(guò)不了。這個(gè)我就不多談了，畢竟有能力進(jìn)入后面幾輪面試的，也不需要聽(tīng)我在這里啰啰嗦嗦說(shuō)這些基本的東西。但如果有人有興趣的話，也可以后面留言。另外就是中小型公司，公司職位從ACCOUNTSJUNIOR到ACCOUNTSCLERK，OFFICEAROUNDER,AP,AR,ASSISTANTACCOUNTANT等等。如果你連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有拿到的話，好好看看簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的問(wèn)題很大。也就是說(shuō)你的經(jīng)歷完全不適合所申請(qǐng)的職位，一個(gè)很好的例子就是MASTEROFACCOUNTING畢業(yè)，CPAMEMBER，申請(qǐng)ACCOUNTSJUNIOR的職位。重點(diǎn)來(lái)了，先問(wèn)問(wèn)自己，自己想做什么工作。如果你不在乎的話，那接下來(lái)你需要想的是對(duì)方需要找什么樣的人。如果你的簡(jiǎn)歷上是一空二白的話，那SEEK上也只有騙子回來(lái)找你，多多少少總需要有點(diǎn)吧。你需要很?chē)?yán)謹(jǐn)?shù)姆治龉椭鞯男膽B(tài)和心理，這點(diǎn)至關(guān)重要也是很多人忽略的。比如人家要找一個(gè)ACCOUNTSCLERK，1-2年經(jīng)驗(yàn)，你也有小店SALES經(jīng)驗(yàn)吧，把SALES經(jīng)驗(yàn)稍微擴(kuò)展一些，延伸到一些OFFICEADMIN的工作，比如幫老板做一些INVOICE啊，PAPERWORK啊，甚至可以提一些AP的工作經(jīng)驗(yàn)。簡(jiǎn)歷是需要修飾的，不修飾是不可能的，你的潛在雇主也估計(jì)到你會(huì)修飾，面試的時(shí)候就非常關(guān)鍵了。但之前，你必須先拿到面試的機(jī)會(huì)！

面試-----一個(gè)你和你潛在雇主的相互試探和摸底的過(guò)程。如果你認(rèn)為你去面試只是對(duì)方問(wèn)你什么，你如實(shí)回答好就好了，那你就錯(cuò)了。這是一個(gè)互相試探和摸底的過(guò)程。舉個(gè)例子：你是賣(mài)辣椒的，你遇到一個(gè)顧客問(wèn)你辣椒辣不辣，你回答曰：辣，對(duì)方扭頭就走，嘴里說(shuō)：我要買(mǎi)不辣的。你再追上去說(shuō)：不辣不辣，一點(diǎn)都不辣，你嘗嘗就知道了。對(duì)方還會(huì)來(lái)理你么？所以面試當(dāng)中很重要的一個(gè)任務(wù)是，盡快試探出對(duì)方要找的是什么樣的人，你有什么特質(zhì)符合對(duì)方的要求。很多人第一次找工作的人把簡(jiǎn)歷自覺(jué)寫(xiě)的很漂亮：UNSWmasterdegree,CPAMEMBER,可以說(shuō)這個(gè)學(xué)歷在中小公司里面都可以做到經(jīng)理職位了，但很遺憾的是，在澳大利亞中小公司更看重的是你的經(jīng)驗(yàn)而不是學(xué)歷，學(xué)歷在很大程度上（比如ACCOUNTSCLERK這種職位）反而會(huì)成為你的負(fù)累。你需要試探和分析的對(duì)方的包括（很多都是不能直接問(wèn)的，只能靠旁敲側(cè)擊或者試探，也就是您要買(mǎi)辣的辣椒還是不辣的）：

-對(duì)方對(duì)這個(gè)職位的學(xué)歷要求

-對(duì)方對(duì)這個(gè)職位的經(jīng)驗(yàn)要求

-對(duì)方對(duì)這個(gè)職位的性別要求

-對(duì)方對(duì)這個(gè)職位的年齡要求

-這個(gè)部門(mén)的人員構(gòu)成（性別，年齡）

-對(duì)方經(jīng)理對(duì)人種的想法

-經(jīng)理對(duì)手下性格的要求

相信我，很多上面提到的要求廣告商是不能打的，但絕對(duì)都是對(duì)方心里的考核標(biāo)準(zhǔn)。在整個(gè)面試過(guò)程中，對(duì)方會(huì)要更多的了解你，你也要更多的了解多方，特別是上面提到的一些方面。舉個(gè)例子，這個(gè)部門(mén)里面幾乎都是中年以上的人，你基本就能想到，這個(gè)經(jīng)理要找的應(yīng)該會(huì)是一些學(xué)歷不高，但經(jīng)驗(yàn)豐富的人，所以在面試的時(shí)候，你就需要多談細(xì)談你的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)說(shuō)服他你的經(jīng)驗(yàn)完全能勝任這個(gè)工作?？傊?，要把準(zhǔn)備工作做細(xì)做足。另外，很多初級(jí)的會(huì)計(jì)和辦公室行政工作都是非常簡(jiǎn)單的，但你要對(duì)這個(gè)社會(huì)有相當(dāng)?shù)牧私?，面試中也不只是機(jī)械的談經(jīng)驗(yàn)，談工作，很多中小公司的文化是非常寬松的，在面試的時(shí)候投經(jīng)理所好的扯點(diǎn)其他經(jīng)理感興趣的東西也很重要，比如體育（FOOTY,NRL,COMMONWEALTHGAME都是近期熱門(mén)話題），

政治（澳洲大選），比如業(yè)余愛(ài)好（釣魚(yú)，旅行，你去過(guò)什么地方，有什么收獲）。當(dāng)然所有的都得是經(jīng)理感興趣的，絕對(duì)能加分，試想你對(duì)這個(gè)社會(huì)一些基本的事情