試論農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容摘要:農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化是農(nóng)行人數(shù)十年來面向“三農(nóng)”、服務(wù)城鄉(xiāng)的實踐經(jīng)驗總結(jié)和提煉，具有城鄉(xiāng)二元文化特征。農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化傳導(dǎo)與傳承、擴展與深化、發(fā)展與創(chuàng)新要從農(nóng)業(yè)銀行實際出發(fā)，從核iL價值理念入手，以建設(shè)全能型國際金融企業(yè)為目標(biāo)，不斷推出企業(yè)文化踐行的領(lǐng)軍人物、代表人物，向經(jīng)營管理涉及的各領(lǐng)域、各層次輻射，逐步形成以核叱價值理念為主導(dǎo)的分類企業(yè)文化，打造企業(yè)文化在同業(yè)中的品牌地位，實現(xiàn)企業(yè)文化的管理效應(yīng)。關(guān)鍵詞:農(nóng)行企業(yè)文化建設(shè)思考農(nóng)行企業(yè)文化具有城鄉(xiāng)二元文化特征中國農(nóng)業(yè)銀行股份組建及企業(yè)文化宣示時期正值世界金融危機的緊要關(guān)頭，具有濃厚的中國特色。一是因發(fā)展困境而起，21世紀以前.農(nóng)業(yè)銀行承擔(dān)著政策性和商業(yè)性金融雙重任務(wù)，市場定位模糊，機構(gòu)設(shè)置在農(nóng)村直到每個自然村，與農(nóng)村合作金融比美;在城市直到每個街道辦，與工商銀行比秀。企業(yè)發(fā)展文化上的膚淺帶來的是發(fā)展視覺的短板，東拼西湊的不具有先進思想和文化的隊伍使農(nóng)業(yè)銀行在同業(yè)競爭中不斷遭遇“滑鐵盧”。進入21世紀后，在黨中央、國務(wù)院的正確引導(dǎo)下，農(nóng)業(yè)銀行統(tǒng)一全行思想，將面向“三農(nóng)”，服務(wù)城鄉(xiāng)作為農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展的使命，將建設(shè)城鄉(xiāng)一體化的全能型國際金融企業(yè)作為發(fā)展愿景，高舉服務(wù)‘.三農(nóng)”的大旗，社會形象明顯改觀。以文化為導(dǎo)向的市場定位策略解決了多年來困擾和束縛農(nóng)行發(fā)展裹足不前問題。二是因特定的服務(wù)對象而興。2021年初，國務(wù)院總理溫家寶在《政府工作報告》中特別強調(diào)“要推進中國農(nóng)業(yè)銀行股份制改革，充分發(fā)揮中國農(nóng)業(yè)銀行在農(nóng)村金融中的骨干和支柱作用”。2021年3月，溫總理在新一年度《政府工作報告》中再次強調(diào)“要繼續(xù)深化銀行業(yè)改革，重點推進中國農(nóng)業(yè)銀行股份制改革，強化中國農(nóng)業(yè)銀行為‘三農(nóng)’服務(wù)的功能”。2021年10月21日，由溫總理主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，審議并原則通過《農(nóng)業(yè)銀行股份制改革實施總體方案》，正式批準了農(nóng)業(yè)銀行“面向‘三農(nóng)’、整體改制、商業(yè)運作、擇機上市”十六字改制方針。農(nóng)業(yè)銀行的公司治理改革連續(xù)二年被寫入《政府工作報告》，明確界定了農(nóng)業(yè)銀行的服務(wù)對象、服務(wù)方向。這既是我國“三農(nóng)”發(fā)展滯后的國情所需，也是農(nóng)業(yè)銀行自身走出困境的行情所需，符合農(nóng)業(yè)銀行的機構(gòu)布局、業(yè)務(wù)布局特點。可以這樣說，農(nóng)業(yè)銀行遠離“三農(nóng)”，便失去了遍布農(nóng)村的網(wǎng)點優(yōu)勢，失去了農(nóng)村金融人才眾多的長板優(yōu)勢。近幾年，農(nóng)業(yè)銀行之所以能夠獲得社會公眾的普遍認同，并取得較好的經(jīng)濟效益與堅定。“三農(nóng)”服務(wù)對象密不可分，與始終堅持農(nóng)村主戰(zhàn)場密不可分。三是因經(jīng)歷坎坷而厚。農(nóng)業(yè)銀行自1951年成立，數(shù)起數(shù)落。1979年恢復(fù)以后，先后經(jīng)歷了初期創(chuàng)業(yè)之難和向商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型之痛，經(jīng)歷了政策性銀行與農(nóng)村信用社一分一脫由大變小之苦和現(xiàn)代企業(yè)制度及公司治理改革之艱。每一步都凝聚著農(nóng)行人的沉重跨越。文化的沉積與衍生因此瞞姍而來。相對于國內(nèi)其他商業(yè)銀行，農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化有其特殊性。既是城市文化，又是鄉(xiāng)村文化，具有鮮明的中國特色。農(nóng)業(yè)銀行網(wǎng)點布局與人力資源、業(yè)務(wù)資源分配與中國二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)相吻合、相匹配。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，農(nóng)業(yè)銀行機構(gòu)網(wǎng)點布局列國有控股商業(yè)銀行之首，達2.5萬個.其中城市和農(nóng)村分別占24%和76%;2021年末農(nóng)業(yè)銀行信貸資產(chǎn)總額4.1萬億元，其中城市和農(nóng)村分別占30%和70%。以“三農(nóng)”為主，城鄉(xiāng)相對均衡的業(yè)務(wù)架構(gòu)是農(nóng)業(yè)銀行的獨有特征，“三農(nóng)”市場是農(nóng)業(yè)銀行賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，新農(nóng)村建設(shè)是農(nóng)業(yè)銀行大顯身手的藍海市場;大中城市是農(nóng)業(yè)銀行建設(shè)全能型國際金融的關(guān)鍵，聯(lián)結(jié)大中城市，服務(wù)新農(nóng)村，建設(shè)全民小康，農(nóng)業(yè)銀行承擔(dān)著重要的金融紐帶作用。因此，“面向‘三農(nóng)”，，服務(wù)城鄉(xiāng)”既是農(nóng)業(yè)銀行的企業(yè)文化宣言，更是農(nóng)業(yè)銀行實現(xiàn)做大、做強、做優(yōu)的必然選擇。農(nóng)行企業(yè)文化傳導(dǎo)與傳承方式企業(yè)文化只有傳導(dǎo)到企業(yè)組織的所有員工，包括高級管理層和窗口操作層，固化于制，內(nèi)化于心。外化于形，才能真正發(fā)揮作用，才能實現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)有約束力，對員工有凝聚力，對客戶有影響力，對發(fā)展有推動力。在內(nèi)部，傳導(dǎo)傳承的對象包括系統(tǒng)內(nèi)管理層領(lǐng)導(dǎo)和操作層員工。對于管理層而言，首要的是要加強正確理念的培育。牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀，并帶頭嚴格遵守，言傳身教，以得到員工的信任和支持。對于員工而言，首要的是將員工的自我追求與農(nóng)業(yè)銀行的興衰緊密聯(lián)系在一起，從而產(chǎn)生強大的凝聚力和向心力。員工是企業(yè)文化的主體，只有員工對企業(yè)文化真正認知、認可、認同，企業(yè)文化核'L,`理念真正體現(xiàn)到員工的實際行動中，才能為企業(yè)的發(fā)展帶來巨大的促進作用。因此，經(jīng)過挖掘、提煉、歸納總結(jié)的企業(yè)文化必須傳導(dǎo)到企業(yè)組織內(nèi)部每一個單元部門、每一個層級、每一個崗位，切實發(fā)揮企業(yè)文化的引擎作用，實現(xiàn)引領(lǐng)企業(yè)員工及由員工指揮和駕馭的系統(tǒng)朝著既定的目標(biāo)和方向前進。但是企業(yè)文化的傳導(dǎo)不能夠僅僅局限于內(nèi)部員工，必須加強對員工與客戶的雙向培訓(xùn)，增強市場及客戶對農(nóng)行企業(yè)文化的認同與理解，提升農(nóng)行形象，提升客戶對農(nóng)行的忠誠度。雖然我國改革開放已有三十年歷程，市場經(jīng)濟地位基本確立，但無論是城鎮(zhèn)居民，還是廣大農(nóng)民，市場經(jīng)濟意識并不是很強，對銀行及其產(chǎn)品知之不多，知之不深，許多客戶對代表企業(yè)形象的企業(yè)文化更是一無所知。因此，在城鎮(zhèn)要大力開展送金融知識到社區(qū)的活動，在農(nóng)村要大力開展送金融知識下鄉(xiāng)的活動，通過農(nóng)行的企業(yè)文化理念引導(dǎo)客戶的市場行為，增強客戶對風(fēng)險的判斷能力，對農(nóng)行的忠誠度，進而與客戶形成共同的利益經(jīng)濟體，實現(xiàn)同進同退，互惠共贏。企業(yè)文化傳導(dǎo)、傳承不可能一墩而就、一勞永逸，要長期堅持，年年講，月月講，日日講。一是要加強宣傳培訓(xùn)，通過開展企業(yè)文化征文活動、演講比賽活動、內(nèi)外聯(lián)誼活動，以及有廣泛員工及客戶參加的座談會等方式講解宣傳，取得內(nèi)外上下一致的理解、認同、接受。二是以示范引領(lǐng)、典型帶路的方式，引導(dǎo)員工效仿，引導(dǎo)客戶參與。員工是企業(yè)文化的執(zhí)行因子，客戶是企業(yè)文化的終端元素。企業(yè)文化缺少了員工和客戶任何一方，都將失去踐行的意義。此外，企業(yè)文化不能夠是純理論、過于抽象，要概念化，生動形象，易懂好記。易行好施。否則無論員工還是客戶都不能及時理解，看不懂、聽不明，事后如過眼云煙，則不利于企業(yè)文化的傳導(dǎo)推進。要不斷的對發(fā)展過程中自然沉淀積累的文化元素進行提煉、總結(jié)、歸納上升到核心價值理念的高度，再予推廣。如信貸營銷過程中的“三個熟悉“(熟悉業(yè)務(wù)流程、熟悉市場客戶、熟悉政策法規(guī))，“三個走進”(走進企業(yè)、走進社區(qū)、走進農(nóng)家)是信貸管理文化的典型案例，財會臨柜業(yè)務(wù)中的“先收錢、后記賬，先記賬、后付款”以及“雙人守庫、雙人押運”是財會管理文化的典型案例.在實踐中對信貸、財會業(yè)務(wù)發(fā)展起著重要的引領(lǐng)作用。這樣的文化概念融合在農(nóng)行產(chǎn)品和服務(wù)中。既包含了操作程序和風(fēng)險規(guī)避，又便于員工和客戶理解、接受，操作性很強。擴展農(nóng)行企業(yè)文化要從核心價值理念入手農(nóng)業(yè)銀行董事長項俊波曾指出，企業(yè)的競爭很大程度是文化的競爭，因此企業(yè)文化要先行。農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化經(jīng)過數(shù)十年的沉淀積累發(fā)展，形成的核心價值理念來之不易，要倍加珍惜，全面貫徹，深度推廣，向經(jīng)營管理各領(lǐng)域輻射。一是要寫入公司章程，融入發(fā)戰(zhàn)略，作為農(nóng)業(yè)銀行制定經(jīng)營管理計劃和目標(biāo)，實施經(jīng)營管理的總綱和指南，確保經(jīng)營管理行為的一貫性、連續(xù)性和遵循性。二是要錄入操作手冊，植入管理鏈條。管理操作中每一個細節(jié)都不能忽視，要切實將細節(jié)決定成敗、合規(guī)創(chuàng)造價值、責(zé)任成就事業(yè)等農(nóng)業(yè)銀行核心價值理念指導(dǎo)下的管理理念真正植入農(nóng)業(yè)銀行管理鏈條和操作過程，讓其生根發(fā)芽，成為對風(fēng)險的制衡、制約和對效率效益提升的文化因子。三是要嵌入服務(wù)目錄，載入產(chǎn)品功能。農(nóng)業(yè)銀行核心價值觀指導(dǎo)下的經(jīng)營理念和服務(wù)理念既是對員工的服務(wù)素質(zhì)及行為的制度要求，也是對客戶服務(wù)質(zhì)量和效率的剛性承諾;將企業(yè)文化理念嵌入服務(wù)目錄，載入產(chǎn)品功能是對企業(yè)文化的再宣傳、再解釋、再說明。有利于員工按規(guī)范程序履行服務(wù)職責(zé)，有利于客戶按習(xí)慣思維接受產(chǎn)品服務(wù)。員工和客戶對農(nóng)行企業(yè)文化的認同理解和遙相呼應(yīng)是農(nóng)行企業(yè)文化踐行的最高境界。企業(yè)文化融入經(jīng)營、植入管理決不是一件容易的事，必須按照業(yè)務(wù)分類、市場細分和經(jīng)營管理需要，結(jié)合實際，在核心價值觀指導(dǎo)下創(chuàng)建和營造分類企業(yè)文化。一提要努力創(chuàng)建合規(guī)文化。公司治理，源頭合規(guī)，不以規(guī)矩難以成方圓。為了企業(yè)的合規(guī)發(fā)展，全體員工行動時必須有章可循，有法可依。作為集體人，員工的行為有很強的約束力，規(guī)章制度一旦形成，有關(guān)人員就必須嚴格遵守。但規(guī)章制度必須成為員工行為中的一種習(xí)慣，否則單靠制度的強制性，不能發(fā)揮應(yīng)有作用。同時，各種制度必須以人為本，根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的需要不斷改進。由這樣的制度集合形成的文化才會有持久的生命力。二是要努力創(chuàng)建競聘文化，人才是決定企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵所在，應(yīng)通過有序競爭，致力于營造一個公平、公正、公開的企業(yè)文化氛圍，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建人才施展自己抱負、發(fā)揮自己優(yōu)勢的平臺;在選拔人才時，要充分考慮個人日常工作積累，這既是對人才的尊重，也是企業(yè)弘揚正氣的重要途經(jīng)。三是要努力創(chuàng)建創(chuàng)新文化。創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，也是企業(yè)長盛不衰的法寶。創(chuàng)新不僅是產(chǎn)品的創(chuàng)新，更在于體制與機制、觀念與思路、結(jié)構(gòu)與文化的創(chuàng)新。大到領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，戰(zhàn)略制訂，小到細節(jié)執(zhí)行，每一步都離不開創(chuàng)新，應(yīng)將創(chuàng)新深化擴展至各個領(lǐng)域，鑄就成一種文化，形成戰(zhàn)略思想。嵌入到所有的工作和行動中去，從而使企業(yè)保持朝氣蓬勃，積極向上的發(fā)展生機。分類文化的創(chuàng)建還包括風(fēng)險控制、信貸營銷、財會管理和內(nèi)部審計等方面，都必須以農(nóng)業(yè)銀行核心價值觀為指導(dǎo)，時時處處體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展使命和愿景，保持根本目標(biāo)的一致性;同時分類文化之間要互為依托，互為補充，相輔相成，相得益彰?？傊r(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化只有深深根植于城市和鄉(xiāng)村二個市場，深深植根于業(yè)務(wù)經(jīng)營管理的各個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，并不斷實現(xiàn)裂變、分化、擴展、提升，才具有旺盛的生命力，才能打造同業(yè)中的品牌地位，實現(xiàn)對業(yè)務(wù)發(fā)展的促進作用。農(nóng)行企業(yè)文化發(fā)展與創(chuàng)新要注重實施人才戰(zhàn)略1、農(nóng)業(yè)銀行各級行領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，成為領(lǐng)軍人物中的先行者。領(lǐng)導(dǎo)者由于在組織系統(tǒng)中的特殊地位，而在企業(yè)文化建設(shè)中起著舉足輕重的作用。各級行領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)文化建設(shè)中要當(dāng)好創(chuàng)造者、倡導(dǎo)者、決策者、組織者和指導(dǎo)者。要善于集中企業(yè)員工的經(jīng)驗和智慈，增強對自發(fā)的、琴散的、不系統(tǒng)的文化問題的敏感性，反應(yīng)迅速.能舉一反三，從一點苗頭、一種取向、一個個別現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化發(fā)展變化的普遍傾向和運行軌跡.從而及時進行提煉、歸納總結(jié)，倡導(dǎo)推行，領(lǐng)導(dǎo)員工堅持先進的文化理念，沿著正確的方向前進。2、在內(nèi)部要將員工中的先進分子作為企業(yè)文化踐行的領(lǐng)軍人物代表不斷推出，發(fā)揮典型引路作用。先進分子是企業(yè)組織中的模范榜樣，榜樣人物一般具有較強的性格魁力，居于企業(yè)文化權(quán)威地位，起著維系人心，激勵斗志的精神作用;榜樣人物的一言一行可能成為一般員工群眾效仿的模板。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中，要善于發(fā)現(xiàn)和認真培養(yǎng)企業(yè)建設(shè)活動中的精英人物，充分發(fā)揮他們的作用。首先要及時發(fā)現(xiàn)，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為本、尚賢用能、績效為先的人才理念，善于發(fā)掘、敢于發(fā)掘榜樣人物，及時把他們列入培養(yǎng)造就的對象。要分層次、分區(qū)域、分業(yè)務(wù)領(lǐng)域、分時段進行發(fā)掘，發(fā)掘的對象要立足農(nóng)業(yè)銀行實際，堅持標(biāo)準，循序漸進。其次要加強對領(lǐng)軍人物的培養(yǎng)鍛煉，各級行領(lǐng)導(dǎo)及管理層要因勢利導(dǎo)，加強教育，促成先進典型人物快速成長。第三要大力宣揚推廣。要利用各種輿論、各種場合大力倡導(dǎo)、宣傳，組織學(xué)習(xí)，把榜樣的事跡、經(jīng)驗、品格溶進精神世界，化為文化力里。3、在外部要借助社會資源、客戶智慧和力量發(fā)展、創(chuàng)新農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化，加強企業(yè)文化共建工作，特別是要注重在客戶中培養(yǎng)踐行農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化的優(yōu)秀代表，增強農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化的輻射力。農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化從根本上說來源于市場，是農(nóng)業(yè)銀行和市場博弈的結(jié)晶。社會、市場資源的廣大、豐富構(gòu)成了農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化發(fā)展與創(chuàng)新源源不斷的收藏。客戶與員工共同踐行農(nóng)行企業(yè)文化既反映了客戶對農(nóng)業(yè)銀行的忠誠度，更可以鑒證雙方和諧的銀企關(guān)系。同時，以客戶的角度陳述農(nóng)業(yè)銀行的核心價值理念，更能夠增強農(nóng)業(yè)銀行在市場的凝聚力和核心競爭力。因此，農(nóng)業(yè)銀行要注重與客戶的橫向交流，加強企業(yè)文化共建工作，推進客戶企業(yè)文化與農(nóng)行企業(yè)文化的文匯，牢固樹立農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化的品牌地位和形象。在客戶中要注意培養(yǎng)踐行農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化的代表人物，以服務(wù)牽線，以產(chǎn)品搭橋，以擴大功能班蓋、業(yè)務(wù)輻射、形象提升為目標(biāo)，不斷增強客戶對農(nóng)行企業(yè)文化的宜傳能力、對農(nóng)行服務(wù)的監(jiān)督能力、對農(nóng)行經(jīng)營管理的認知配合能力，克服農(nóng)行自身文化及行為的局限。

論大學(xué)生寫作能力寫作能力是對自己所積累的信息進行選擇、提取、加工、改造并將之形成為書面文字的能力。積累是寫作的基礎(chǔ)，積累越厚實，寫作就越有基礎(chǔ)，文章就能根深葉茂開奇葩。沒有積累，胸?zé)o點墨，怎么也不會寫出作文來的。寫作能力是每個大學(xué)生必須具備的能力。從目前高校整體情況上看，大學(xué)生的寫作能力較為欠缺。一、大學(xué)生應(yīng)用文寫作能力的定義那么，大學(xué)生的寫作能力究竟是指什么呢？葉圣陶先生曾經(jīng)說過，“大學(xué)畢業(yè)生不一定能寫小說詩歌，但是一定要寫工作和生活中實用的文章，而且非寫得既通順又扎實不可?！睂τ诖髮W(xué)生的寫作能力應(yīng)包含什么，可能有多種理解，但從葉圣陶先生的談話中，我認為：大學(xué)生寫作能力應(yīng)包括應(yīng)用寫作能力和文學(xué)寫作能力，而前者是必須的，后者是“不一定”要具備，能具備則更好。眾所周知，對于大學(xué)生來說，是要寫畢業(yè)論文的，我認為寫作論文的能力可以包含在應(yīng)用寫作能力之中。大學(xué)生寫作能力的體現(xiàn)，也往往是在撰寫畢業(yè)論文中集中體現(xiàn)出來的。本科畢業(yè)論文無論是對于學(xué)生個人還是對于院系和學(xué)校來說，都是十分重要的。如何提高本科畢業(yè)論文的質(zhì)量和水平，就成為教育行政部門和高校都很重視的一個重要課題。如何提高大學(xué)生的寫作能力的問題必須得到社會的廣泛關(guān)注，并且提出對策去實施解決。二、造成大學(xué)生應(yīng)用文寫作困境的原因：（一）大學(xué)寫作課開設(shè)結(jié)構(gòu)不合理。就目前中國多數(shù)高校的學(xué)科設(shè)置來看，除了中文專業(yè)會系統(tǒng)開設(shè)寫作的系列課程外，其他專業(yè)的學(xué)生都只開設(shè)了普及性的《大學(xué)語文》課。學(xué)生寫作能力的提高是一項艱巨復(fù)雜的任務(wù)，而我們的課程設(shè)置僅把這一任務(wù)交給了大學(xué)語文教師，可大學(xué)語文教師既要在有限課時時間內(nèi)普及相關(guān)經(jīng)典名著知識，又要適度提高學(xué)生的鑒賞能力，且要教會學(xué)生寫作規(guī)律并提高寫作能力，任務(wù)之重實難完成。（二）對實用寫作的普遍性不重視?！按髮W(xué)語文”教育已經(jīng)被嚴重地“邊緣化”。目前對中國語文的態(tài)度淡漠，而是呈現(xiàn)出全民學(xué)英語的大好勢頭。中小學(xué)如此，大學(xué)更是如此。對我們的母語中國語文，在大學(xué)反而被漠視，沒有相關(guān)的課程的設(shè)置，沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)實踐訓(xùn)練。這其實是國人的一種偏見。應(yīng)用寫作有它自身的規(guī)律和方法。一個人學(xué)問很大，會寫小說、詩歌、戲劇等，但如果不曉得應(yīng)用文寫作的特點和方法，他就寫不好應(yīng)用文。（三）部分大學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度不端正。很多非中文專業(yè)的大學(xué)生對寫作的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練都只是集中在《大學(xué)語文》這一門課上，大部分學(xué)生只愿意被動地接受大學(xué)語文老師所講授的文學(xué)經(jīng)典故事，而對于需要學(xué)生動手動腦去寫的作文，卻是盡可能應(yīng)付差事，這樣勢必不能讓大學(xué)生的寫作水平有所提高。（四）教師的實踐性教學(xué)不強。學(xué)生寫作能力的提高是一項艱巨復(fù)雜的任務(wù)，但在教學(xué)中有不少教師過多注重理論知識，實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)卻往往被忽視。理論講了一大堆，但是實踐卻幾乎沒有，訓(xùn)練也少得可憐。閱讀與寫作都需要很強的實踐操作，學(xué)習(xí)理論固然必不可少，但是閱讀方法和寫作技巧的掌握才是最重要的。由于以上的原因，我們的大學(xué)生的寫作水平著實令人堪憂，那么如何走出這一困境，筆者提出一些建議，希望能對大學(xué)生寫作水平的提高有所幫助。三、提高大學(xué)生應(yīng)用寫作能力的對策（一）把《應(yīng)用寫作》課設(shè)置為大學(xué)生的必修課。在中國的每一所大學(xué)，《應(yīng)用寫作》應(yīng)該成為大學(xué)生的必修課。因為在這個被某些人形容為實用主義、功利主義甚囂塵上的時代，也是個人生存競爭最激烈的時代，人們比任何時代都更需要學(xué)會寫作實用性的文章，比如職場競爭中的求職信，生活中的財經(jīng)文書、法律文書等，以提高個人的生存競爭能力。（二）端正大學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。首先，要讓大學(xué)生充分認識到實用寫作課的重要性，這門課關(guān)乎到他人生的每一個方面，諸如就職，求愛，理財，人際交往等，是他終生都需要使用的一些基礎(chǔ)性的知識，也是他必備的一項生存技能。其次，實用寫作有它自身的規(guī)律和方法。它不是你想怎樣寫都行的，它有嚴格的格式性的要求，所以需要系統(tǒng)的研究學(xué)習(xí)。最后，實用寫作課的實踐性非常強，