..一、單選題〔題數(shù)：50,共50.0分1根據(jù)所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與應聘者進行語言交流,對應聘者進行評價的標準化過程。這是哪種面試形式？〔1.0分1.0分A、情景面試B、無領(lǐng)導小組討論面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、壓力面試正確答案：C我的答案：C2通過下面哪個方面不能做到健康管理？〔〔1.0分1.0分A、充足的睡眠B、隨性的生活C、科學的飲食D、有效的鍛煉正確答案：B我的答案：B3求職方法中,成功率最高的方法是通過____?！?.0分1.0分A、人才中介B、校園招聘C、招聘廣告D、人際資源正確答案：D我的答案：D4〔影響人的選擇、表現(xiàn)、情緒、心理健康、身體健康、自信心和人格的發(fā)展、成績表現(xiàn)和潛力的發(fā)揮、在困難面前的態(tài)度?！?.0分1.0分A、自我效能感B、情緒C、決策D、人際交往正確答案：A我的答案：A5職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是：〔1.0分1.0分A、工作滿足個人的生涯認同B、所從事的是積極正向的事業(yè)C、有足夠的物質(zhì)激勵D、有良好的工作團隊正確答案：A我的答案：A6以下哪些是杠桿解〔1.0分1.0分A、一個學生一段時間沒找到工作,就歸因于自己無爹可拼。B、每次出現(xiàn)公共事件,我們往往以號召捐贈結(jié)束C、認真分別自己求職中不到位的地方,加以完善D、一得病就想用"更好"的藥正確答案：C我的答案：C7下列哪項對藝術(shù)型的人的描述是不準確的？〔1.0分1.0分A、喜歡自由自在、富有創(chuàng)意的工作環(huán)境B、喜歡獨立工作,能表達自我C、害怕約束,不喜歡世俗常規(guī),不喜歡重復枯燥的事D、喜歡說服、影響別人正確答案：D我的答案：D8喜歡與符號、概念、文字、抽象思考有關(guān)活動,不喜歡領(lǐng)導、競爭等需要企業(yè)能力的工作,符合哪種興趣類型的特點？〔1.0分1.0分A、藝術(shù)型B、研究型C、實際型D、事務(wù)型正確答案：B我的答案：B9T是一個比較持久的特征展現(xiàn),所以建立T：〔1.0分1.0分A、需要一段時間的行為積累B、是一個比較容易的事情C、可以是一剎那間完成的事D、是特別難以實現(xiàn)的正確答案：A我的答案：A10相較而言,人力資本更具穩(wěn)定性,有些特征無法修正,所以：〔1.0分1.0分A、人力資本是個不可規(guī)劃的變量B、性別、年齡等無法修改只能認命C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值D、要更關(guān)注社會資本正確答案：C我的答案：C11從總體而言,職業(yè)生涯規(guī)劃的"基本點"是什么？〔1.0分1.0分A、讓自己學有所用B、隨時準備著改變C、成就快樂生活D、讓自己更成功正確答案：C我的答案：C12職業(yè)測評中,C型代表的是〔?！?.0分1.0分A、技能型B、藝術(shù)型C、事務(wù)型D、管理型正確答案：C我的答案：C13奇跡思維更多的是關(guān)注未來,那么例外思維更多的是〔?！?.0分1.0分A、關(guān)注過去B、關(guān)注當下C、關(guān)注計劃D、關(guān)注問題正確答案：A我的答案：A14生涯發(fā)展中各種角色的關(guān)系是：〔1.0分1.0分A、相互支持B、彼此爭奪資源C、經(jīng)常是矛盾沖突的D、同步推進的正確答案：A我的答案：A15行業(yè)發(fā)展的趨勢代表著機會空間,所以生涯規(guī)劃的"知彼"就是：〔1.0分1.0分A、緊盯當前最有機會的領(lǐng)域B、隨時跟進當前的最新發(fā)展C、深入了解行業(yè)、職業(yè)的發(fā)展趨勢D、盡可能多地去參與社會實踐正確答案：C我的答案：C16一道無領(lǐng)導小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費緊張,現(xiàn)只有20萬元,要辦的事情有下列幾項：〔略,很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿,如果你是這個單位的分管領(lǐng)導,將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導小組討論題目？〔1.0分1.0分A、兩難問題B、多項選擇問題C、操作性問題D、資源爭奪問題正確答案：D我的答案：D17人人都需要系統(tǒng)的生涯規(guī)劃方法,因為：〔1.0分1.0分A、避免無效人生B、可以讓人掙更多錢C、生涯規(guī)劃理念逐步普及D、獲得更理性的生涯發(fā)展正確答案：D我的答案：D18性格靦腆、一當眾說話就臉紅的男生小王因為幼時受恩于老師,立志當中學教師,但因表達能力差一直沒能面試成功。他的核心困擾是什么？〔1.0分1.0分A、探索不清自己的職業(yè)價值觀B、探索不清自己的核心能力C、職業(yè)價值追求與職業(yè)能力不匹配D、不知道自己喜歡什么正確答案：C我的答案：C19簡歷就如同"人"一樣,接觸者所感受到的一切都在建立對"人"的印象,所以：〔1.0分1.0分A、簡歷紙要有質(zhì)感,不能太薄B、要使用標準化的簡歷模板C、簡歷要呈現(xiàn)出"簡"的內(nèi)涵D、爭取通過簡歷獲得工作機會正確答案：A我的答案：A20生涯基本點就是：〔1.0分1.0分A、獲得生涯快樂感B、獲得別人支持C、獲得更多財富D、獲得高社會地位正確答案：A我的答案：A21"我們看到他人的正向特質(zhì)、正向意愿、正向行動,并愿意將自己觀察到的事實表達出來。"是指〔〔1.0分1.0分A、直接贊美B、夸獎C、認同D、同化正確答案：A我的答案：A22招聘中,"學歷"是一個敲門磚,應聘成敗關(guān)鍵還是價值創(chuàng)造能力,所以〔1.0分1.0分A、選擇上一個好大學,就擁有了獲得好工作的機會B、大學期間應該以知識、技能、品質(zhì)的磨煉為核心C、大學期間應該廣泛接觸企業(yè),建立求職資源D、更高提升自己的學歷是獲得更大就業(yè)機會的保障正確答案：B我的答案：B23所謂求職中的"差異點"是指：〔1.0分1.0分A、與別人不同的地方B、簡歷撰寫的針對性C、與目標崗位有更好的吻合度D、足夠多的人的認可正確答案：C我的答案：C24非言語表達不包括以下哪點〔〔1.0分1.0分A、文字B、接觸C、微笑D、眼神交流正確答案：A我的答案：A25選出正確的表述：〔1.0分1.0分A、沒有人沒在規(guī)劃中B、生涯規(guī)劃就是要順其自然C、生涯根本無法規(guī)劃D、命運天洽談室正確答案：A我的答案：A26當在面試中,HR突然說：通過剛才的面試,我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應最理智？〔1.0分1.0分A、HR不識貨,必須反駁他B、HR沒禮貌,馬上生氣C、HR可能是在壓力面試,我需要冷靜地表達自己的優(yōu)勢D、好沒面子,我趕緊走吧正確答案：C我的答案：C27職業(yè)生涯規(guī)劃可以：〔1.0分1.0分A、幫人找到好工作B、提升就業(yè)率C、促人增加收入D、更有底氣生活正確答案：D我的答案：D28生涯發(fā)展的路徑依賴是指：〔1.0分1.0分A、做一件事就要把它做好,而不能半途而廢B、工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍C、發(fā)展失去自主性,只是一味隨環(huán)境變化D、開始的選擇,對未來的走向有特別強的決定性。正確答案：D我的答案：D29以下哪個不是演講目標的類型〔〔1.0分1.0分A、告知B、指導C、娛樂D、理解正確答案：D我的答案：D30對興趣的描述,哪個是錯誤的？〔1.0分1.0分A、做感興趣的工作,工作滿意度和穩(wěn)定性更高B、興趣必須在工作中滿足C、做感興趣的工作,能承受更大的工作壓力D、做感興趣的工作,更容易在困難中堅持下去正確答案：B我的答案：B31一個充實的大學生活,專業(yè)知識學習要達到的境界是？〔1.0分1.0分A、別人說起專業(yè)的東西都能回應B、相關(guān)考試都順利過關(guān)C、形成一個網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)D、遇到較難的考試題會做正確答案：C我的答案：C32〔要求傾聽者暫時放棄自己主觀的參考標準,以對方的思考角度看事物?！?.0分1.0分A、同理心B、同情心C、交流溝通D、商務(wù)會談?wù)_答案：A我的答案：A33教練的技術(shù)千變?nèi)f化,但是這些技術(shù)都是由〔演變出來的。〔1.0分1.0分A、教練內(nèi)在的哲理B、教練技術(shù)的發(fā)展C、不斷的經(jīng)驗總結(jié)D、多種成功的案例正確答案：A我的答案：A34作為一個大學生最重要的是：〔1.0分1.0分A、畢業(yè)時工作技能B、本專業(yè)的體系認知C、可以盡快找到工作D、學有所用正確答案：B我的答案：B35教練技術(shù)讓大家從〔的角度看人生,而不是從〔的角度看人生?！?.0分1.0分A、解決、問題B、思考、問題C、解決、思考D、問題、解決正確答案：A我的答案：A36下面哪項不是職業(yè)決策的特點？〔〔1.0分1.0分A、職業(yè)選項非常多B、每一個選項都需要深入了解內(nèi)容龐雜有大量的信息C、重要的他人會職業(yè)選擇產(chǎn)生影響D、正確的職業(yè)決策一定能帶來成功的人生正確答案：D我的答案：D37演講的〔指的是希望在聽眾腦海里留下的內(nèi)容以及聽完講話后他們會采取的行動。〔1.0分1.0分A、目標B、內(nèi)容C、主題D、準備正確答案：A我的答案：A38專業(yè)到職業(yè)的過渡,可以從學群來定位。學群呈現(xiàn)出來的核心指標是：〔1.0分1.0分A、職業(yè)的行業(yè)特點B、本領(lǐng)域的核心技能要素C、領(lǐng)域的門檻與難度D、領(lǐng)域的收入水平與發(fā)展前景正確答案：B我的答案：B39如果一個人不喜歡自己當前的專業(yè),那么對其進行"癥狀解"會是怎么樣的？〔1.0分1.0分A、了解"不喜歡"的根源,以應對B、引導其培訓對專業(yè)的興趣C、去主動學習感興趣的專業(yè)D、從細化的能力提升入手去應對正確答案：C我的答案：C40以下哪一條,不是系統(tǒng)規(guī)劃方法的好處是：〔1.0分1.0分A、獲得最好發(fā)展B、充分利用資源C、讓規(guī)劃有序進行D、避免嚴重問題正確答案：A我的答案：A41學生在簡歷中常常寫"精通×××",這主要想要表達某種S。那么這是否充分呢？〔1.0分1.0分A、表明了部分SB、充分表明了SC、不能確定D、根本不充分正確答案：D我的答案：D42作為一個大學生,大學階段K的學習目標是什么？〔1.0分1.0分A、更好地與社會接觸增長見識B、盡量多的學習相關(guān)知識C、全面了解某一領(lǐng)域的知識內(nèi)容D、建立自己專業(yè)的知識體系正確答案：D我的答案：D43無領(lǐng)導小組討論面試前的準備不包括：〔1.0分1.0分A、事先上網(wǎng)查詢面試經(jīng)驗,了解最有可能出現(xiàn)的題型B、事先熟悉各種題型,做到心中有數(shù)C、調(diào)整好狀態(tài),保證充分展示自身優(yōu)勢D、按照面經(jīng)要求包裝自己,把自己扮演成最棒的角色正確答案：D我的答案：D44在喬哈里視窗〔JohariWindow理論中,指"自己知道,別人不知道的秘密。"的區(qū)域是〔〔1.0分0.0分A、公開區(qū)B、隱藏區(qū)C、盲區(qū)D、未知區(qū)正確答案：B我的答案：A45人們之所以習慣于使用"癥狀解",是因為？〔1.0分1.0分A、癥狀消退往往讓人認為問題解決了B、癥狀解都比較容易操作C、癥狀代表著問題的本質(zhì)D、癥狀解方面研究成果比較多正確答案：A我的答案：A46職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系,所以職業(yè)定位與選擇需要：〔1.0分1.0分A、考慮當前的行業(yè)分類B、把握人群的需求趨勢C、能夠量己力而行D、考慮其經(jīng)濟回報正確答案：C我的答案：C47對職業(yè)信息的把握,最好從"歷史"、"現(xiàn)在"、"未來"三個維度去把握。其中"現(xiàn)在"信息里最重要的是：〔1.0分1.0分A、當前的收入狀況B、當前的典型工作一天描述C、這個工作的發(fā)展前景D、這個工作的人際關(guān)系狀況正確答案：B我的答案：B48目標侵蝕的核心原因是？〔1.0分1.0分A、目標經(jīng)常過于宏大B、我們總改變目標期望C、制訂目標的人不是執(zhí)行者D、目標定的不合理正確答案：B我的答案：B49中國有多少種職業(yè)？〔1.0分1.0分A、三百六十種B、九種C、幾千種D、無限正確答案：C我的答案：C50T是由形容詞/副詞描述的關(guān)于一個人的特征<質(zhì)>,那么以下描述正確的是：〔1.0分1.0分A、要隨時彌補自己的不足B、要逐步變成一個完善的人C、核心素質(zhì)具備,可以有效合作即可D、個別T可以忽略不計正確答案：C我的答案：C二、判斷題〔題數(shù)：50,共50.0分1提前準備是我們應對面試過程中難題的最好方法?！?.0分1.0分正確答案：√我的答案：√2能用在職業(yè)當中的興趣指的不是單純的享受和無所事事,而是我們?nèi)プ鲆患虑樵谧鲞@件事情的過程當中感受到了我們特別享受這個過程,那才叫興趣?！?.0分1.0分正確答案：√我的答案：√3人的職業(yè)興趣是天生的,非常穩(wěn)定,后天無法改變?！?.0分1.0分正確答案：×我的答案：×4一個人的價值觀不會影響到他的職業(yè)決策?！?.0分1.0分正確答案：×我的答案：×5HR一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格?！?.0分1.0分正確答案：√我的答案：√6隱蔽區(qū)有的時候我們稱之為職場的雷區(qū)?！病?.0分1.0分正確答案：√我的答案：√7溝通在CASVE循環(huán)中指認識到現(xiàn)狀和理想狀況的差距,并引發(fā)相應的情緒。〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√8我們可以通過多個角度來出發(fā)來產(chǎn)生大量的職業(yè)選項,比如說曾經(jīng)的夢想是什么,另外可以通過興趣愛好出發(fā),也可以進行一些頭腦風暴,還可以由能力出發(fā)等?！?.0分1.0分正確答案：√我的答案：√9分析〔Analysis需要澄清自我知識以及職業(yè)知識?！?.0分1.0分正確答案：√我的答案：√10制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情?！?.0分1.0分正確答案：√我的答案：√11面試前做一些信息收集和資料準備是非常有必要的。〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√12在解決問題的兩種方法中,關(guān)注未來聚焦在問題方面,關(guān)注過去聚焦在解決方面?！?.0分1.0分正確答案：×我的答案：×13每個人都只符合一種興趣類型?！?.0分1.0分正確答案：×我的答案：×14生涯發(fā)展中如果缺少執(zhí)行的話,最終只是紙上談兵。〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√15了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力,是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟?！?.0分1.0分正確答案：√我的答案：√16CASVE循環(huán)的S指的是synthesize綜合?！病?.0分1.0分正確答案：√我的答案：√17演講中引起對方產(chǎn)生興趣的方法有：讓你演講的主題跟對方引起關(guān)聯(lián),說明主題的重要性,讓聽眾震驚,用名人名言開頭,引有共同的語言,還可以以時事來開頭?！病?.0分1.0分正確答案：√我的答案：√18制定目標時,當事人的目標有時和其他人不同,這是以當事人想法為主?！?.0分1.0分正確答案：×我的答案：×19簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上,這樣即使所投崗位不匹配,HR還能看到我其他的優(yōu)勢,幫我選擇適合我的崗位,機會更多了?！?.0分1.0分正確答案：×我的答案：×20職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功?！病?.0分1.0分正確答案：×我的答案：×21在決策平衡單里,我們從四個方面來考慮：個人的物質(zhì)、他人的物質(zhì)、個人的精神、他人的精神。<>〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√22焦點解決是面向過去、因果論的。〔1.0分1.0分正確答案：×我的答案：×23有時候我們認為興趣與職業(yè)沖突,是因為你的興趣中有很多元素都可以通過多種職業(yè)來實現(xiàn),也許是你思維局限,以為只有一件事能讓你滿意?！?.0分1.0分正確答案：√我的答案：√24追求幫助他人的人內(nèi)心往往需要通過幫助別人來得到其尊重和認可?！?.0分1.0分正確答案：√我的答案：√25良好的過渡對于聽眾來說非常重要?！?.0分1.0分正確答案：√我的答案：√26立場分析只需要考慮支持目標的因素,而不需要考慮反對目標的因素〔1.0分1.0分正確答案：×我的答案：×27自信心與興趣之間沒有必然的聯(lián)系〔1.0分1.0分正確答案：×我的答案：×28自我效能感是行動的動力系統(tǒng),但它不能決定個人的感受和快樂滿足的程度?！?.0分1.0分正確答案：×我的答案：×29興趣是最好的老師,指的是在感興趣的方面,我們會更愿意去提升能力,也就是說興趣指引了我們能力提升的方向。〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√30從廣義上說,可以將溝通理解為任何的一種信息交換的過程?！?.0分1.0分正確答案：√我的答案：√31面試時如果感到緊張,就應該不停地跟自己說"不要緊張,緊張就壞事兒了"。〔1.0分1.0分正確答案：×我的答案：×32焦點解決技術(shù)用未來的目的原因來解釋。〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√33不同性格的人有不同的興趣類型〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√34有些時候我們認為的世界是什么樣的,外邊的世界就會是什么樣的。<>〔1.0分0.0分正確答案：√我的答案：×35探索我心目中的榜樣,結(jié)果發(fā)現(xiàn)他們從事的職業(yè)我都干不了,這個探索就沒有意義了?！?.0分1.0分正確答案：×我的答案：×36為了給HR留下很好的印象,我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力,盡量在面試中擔當領(lǐng)導者或者組織者的角色?！?.0分1.0分正確答案：×我的答案：×37