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人事轉(zhuǎn)正工作總結(jié)人事轉(zhuǎn)正工作總結(jié)
(1)人事專員崗位轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文
本人張XX,于2023年x月x日入職工資,在所辦公室任人事專員一職,至今已經(jīng)兩個(gè)多月。時(shí)間飛逝,在緊急、勞碌而又充實(shí)的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)懷及幫忙下,我深刻體會(huì)到公司卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏的企業(yè)宗旨,熟識(shí)了公司的組織架構(gòu)并逐步把握辦公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的進(jìn)步。下面我將入職后的工作,做如下總結(jié)
一、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源治理的重要組成局部,它記述和反映個(gè)人經(jīng)受和德才表現(xiàn),我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,集中進(jìn)展保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要根底。
二、人員聘請(qǐng)工作。公司目前的聘請(qǐng)方式主要以網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng),現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)以及在市內(nèi)媒體報(bào)刊上登載聘請(qǐng)啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通,了解聘請(qǐng)需求,選擇適宜的聘請(qǐng)渠道,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)展簡(jiǎn)歷初篩,并協(xié)作各公司(部門)進(jìn)展面試、復(fù)試、考核,最終選拔適宜的人才。
三、建立有效的人才庫(kù)。對(duì)應(yīng)聘過(guò)程中有用的人才準(zhǔn)時(shí)儲(chǔ)藏,便于臨時(shí)聘請(qǐng)用工時(shí)選用,目前人才庫(kù)中儲(chǔ)藏有效的簡(jiǎn)歷共計(jì)份,其中討論生以上學(xué)歷人,本科學(xué)歷人,大專學(xué)歷人。
四、職稱評(píng)定工作。公司示范中心的建立及多種工程的不斷開(kāi)發(fā),要求我們的人員必需到達(dá)肯定的職稱水平,為協(xié)作公司更好的完成工程相關(guān)工作,我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局,準(zhǔn)時(shí)報(bào)送符合職稱評(píng)定條件的員工,完成職稱晉升。
五、協(xié)作各公司(部室)完成員工的培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、力量水平,形成企業(yè)價(jià)值觀,增加分散力的關(guān)鍵工作,也是鼓勵(lì)員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)工作特別重視,我的工作是協(xié)作各分公司(部室)針對(duì)本年度培訓(xùn)工作,做出初步的培訓(xùn)規(guī)劃,并細(xì)心組織、協(xié)作監(jiān)視完成。依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī),出題庫(kù)三套供考核用。
六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后,指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù),收集其個(gè)人相關(guān)資料,并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過(guò)程中,能做到熱心、細(xì)致,讓新員工在第一時(shí)間體會(huì)到公司人性化的治理模式。
員工離職時(shí),指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù),交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),予以辦理其他相關(guān)手續(xù),并出具離職證明。
七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng),是每位員工績(jī)效考核的重要指標(biāo),我的工作是準(zhǔn)時(shí)的對(duì)新入職員工進(jìn)展指紋的錄入,每月精確的核對(duì)并導(dǎo)出當(dāng)月打卡狀況,交由各公司(部室)進(jìn)展核對(duì)。
八、員工福利。得人心者得天下,公司為表達(dá)人性化治理,出臺(tái)了每位員工生日的當(dāng)天,由公司送誕生日蛋糕和美妙的祝愿。我的工作是記錄每月生日員工,準(zhǔn)時(shí)送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美妙祝福。
九、庫(kù)房的治理。本月公司庫(kù)房由我交接收理。我們首先對(duì)庫(kù)房重新盤點(diǎn)及記錄更新,在日后的選購(gòu)和領(lǐng)用過(guò)程中,準(zhǔn)時(shí)的記錄出入庫(kù)時(shí)間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫(kù)臺(tái)賬,讓每件物品都清楚明白,便于我們把握辦公用品等耗材的選購(gòu)規(guī)劃,削減鋪張、節(jié)省本錢。
九、辦公室日常工作。協(xié)作辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作,如會(huì)議安排、來(lái)訪接待等工作。
人力資源工作是一個(gè)潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的工作。如何更好地效勞于公司各個(gè)部門,需要有較強(qiáng)的抗壓力,敏捷度,如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問(wèn)。在這兩個(gè)月里,我能夠勝任公司交予我的各項(xiàng)任務(wù),這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開(kāi)的,在將來(lái)的工作中,我將以更加飽滿的熱忱為公司做出最大的奉獻(xiàn)。
(2)人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)
我于2023年7月26日入職,至今工作已滿三個(gè)月了。時(shí)間飛逝,在緊急、勞碌而又充實(shí)的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下,我邊學(xué)習(xí),邊工作,有進(jìn)步也有缺乏。下面就我入職三個(gè)月以來(lái)的工作,做出如下總結(jié):
一、聘請(qǐng)工作:
1、公布聘請(qǐng)信息;
對(duì)日常聘請(qǐng)崗位進(jìn)展分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理,都有哪些。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)展分析后,依據(jù)崗位的狀況,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的聘請(qǐng)渠道,找到適宜的人員。8月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷省內(nèi)6市人才聘請(qǐng)信息網(wǎng)上登載。
2、建立有效的人才庫(kù);對(duì)有用的人才準(zhǔn)時(shí)儲(chǔ)藏,以便臨時(shí)聘請(qǐng)用工時(shí),有人可選,有人用;至今人才庫(kù),存儲(chǔ)有效簡(jiǎn)歷共31份。
3、聘請(qǐng)狀況統(tǒng)計(jì)表:8-10月份
4、在聘請(qǐng)工作中遇到的問(wèn)題與建議:
A:專業(yè)技術(shù)人員聘請(qǐng)難、聘請(qǐng)任務(wù)不能準(zhǔn)時(shí)完成;
建議與對(duì)策:
1、加大聘請(qǐng)職位的宣傳力度、增加聘請(qǐng)渠道。(如報(bào)紙、各類聘請(qǐng)會(huì));對(duì)于稀缺的人才可托付獵頭公司進(jìn)展聘請(qǐng)。
2、在淡季人才需求量較少的時(shí)候,要進(jìn)展人才儲(chǔ)藏。可聘請(qǐng),加大培訓(xùn)力度,并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)展淘汰。獲得人力的最優(yōu)化,節(jié)約人力資源本錢。為用工旺季做人才儲(chǔ)藏;
二、薪酬相關(guān):
8月份參加了薪酬評(píng)定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì),并于10月份完成薪酬調(diào)研問(wèn)卷,同時(shí)回收7家單位的有效問(wèn)卷進(jìn)展的匯總,完成薪酬調(diào)查問(wèn)卷匯總分析報(bào)告;完成總部員工薪酬套級(jí)及比照分析;完成主管至經(jīng)理級(jí)薪酬套級(jí)以及數(shù)據(jù)的比照。通過(guò)參加這幾項(xiàng)公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫忙了我對(duì)公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部門常規(guī)性工作:
1、日常工作:考勤的整理、統(tǒng)計(jì);總結(jié)報(bào)告的整理匯總;集團(tuán)人員的餐補(bǔ)、勞保費(fèi)用、高溫福利的統(tǒng)計(jì)匯總;集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計(jì)及蛋糕卡的發(fā)放;集團(tuán)人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各根本資料的收集整理。
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作;
四、分析:
A:個(gè)人力量分析:
(一)自己的優(yōu)劣勢(shì)與崗位匹配狀況的熟悉
優(yōu)勢(shì):有肯定的親和力;具備肯定的溝通、協(xié)調(diào)力量,細(xì)致、仔細(xì)、有急躁,聽(tīng)從指揮;能虛心的聽(tīng)取別人的建議,認(rèn)同宋城集團(tuán)的企業(yè)文化;具備肯定的人力資源治理學(xué)問(wèn)及閱歷,心態(tài)平和。
劣勢(shì):考慮事情不細(xì)致;缺乏對(duì)人力資源治理學(xué)問(wèn)的整體系統(tǒng)整合,缺乏勞動(dòng)法規(guī)的深度討論,以及缺乏肯定的主動(dòng)性。
(二)需改良和提高的方面
1、提高自身執(zhí)行力。在取得成績(jī)的同時(shí),不行否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺,在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí),做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段,提高自身的執(zhí)行力。
2、政策法規(guī)持續(xù)性學(xué)習(xí)
我現(xiàn)在的崗位是人事專員,結(jié)合工作實(shí)際,勞動(dòng)法規(guī)以及政策性學(xué)問(wèn)的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)
(三)常態(tài)性學(xué)習(xí):
1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件;有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)進(jìn)展。
2、對(duì)今后工作分析
①針對(duì)工作中缺乏進(jìn)展改良;
②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí);
③針對(duì)工作中進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯?wèn)題,濾清思路從新整理;
五:總結(jié)
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