1、動本根據(jù)我國勞動法及勞合同法的相關規(guī)定，每一個企業(yè) 為維護員工的合法權，規(guī)范員工的行為，都會制定相應的 勞動規(guī)章制度。以下理了詳細的公司勞動規(guī)章制度范本， 可供參考。第 條為規(guī)范公司員的行為，維護公司和員工的合法 權益，根據(jù)勞動法、動合同法等法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定， 結合公司的實際情況制定本規(guī)章制度。第 2 本規(guī)章制度適于公司所有員工管理人員、 技術人員和普通員工對特殊職位的員工公司另有規(guī)定的從 其規(guī)定。第 條公司負有支付工勞動報酬、為員工提供勞動和 生活條件、保護員工法權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決 策權、勞動用工和人管理權、工資獎金分配權、依法制定 規(guī)章制度等權利。第一章勞動紀律與員守則第

2、條員工必須遵守下考勤和辭職制度； / 20（1）按時上班、下，不得遲到、早退； ）全體管理人員計時制工人一律實行上、下班打 卡登記制度，打卡必自己打卡，不得委托他人打卡或代替 他人打卡，每月底統(tǒng)匯總考勤后交由員工簽字確認； ）因公外出、漏、錯打等特殊原因未能打卡的， 必須由本部門經(jīng)理或管簽卡方能有效； ）計件制工人考可由部門管理人員用考勤表負責 登記，員工簽字確認于工資結算日一起送交財務科審核；（5）請假必須事先寫請假單部門經(jīng)理或主管 請假，并附上相關證，在情勢緊急不得已的情況下，應提 早電話、電報或委托人請假，爾后及早補辦請假手續(xù)； ）未履行請假、假、補假手續(xù)而不到崗者，均以 曠工論處； ）

3、請病假必須有師診斷證明，請病假期限審批權 限規(guī)定：病假兩日內(nèi)請部門主管同意；病假三日以上五日 / 20以內(nèi)報請廠長同意；病假五日以上報請總經(jīng)理同意； ）員工因故辭職應提前三十天向部門經(jīng)理或主管 提交辭職通知書用期內(nèi)辭職應提前三天書面通知； ）員工辭職由部經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后， 憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)。第 條員工必須遵守下工作守則和職業(yè)道德： ）進入或逗留廠，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工 作服； ）敬業(yè)樂業(yè)，勤工作，服從公司合法的正常調(diào)動 和合理的工作安排； ）嚴格遵守公司各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī) 程和崗位責任制； ）工作期間，忠職守，不消極怠工，不干私活； 不串崗，不

4、吃零食，打鬧嬉戲，不大聲說話、喧嘩等，盡 職盡責做好本職工作 / 20 ）平時養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰， 不亂丟煙頭雜物，保公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護公物，小使用公司機器設備、工具、物料， 不得盜竊、貪污或故損壞公司財物； ）提倡增收節(jié)支開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用 氣，嚴禁浪費公物和物私用； ）搞好公司內(nèi)部際關系，團結友愛，不得無理取 鬧、打架斗毆、造謠事； ）關心公司，維公司形象，敢于同有損公司形象 和利益的行為作斗爭（10）上班時間一到刻開始工作，下班之后無特別事 務不得逗留；（11）上班時間原則不準會客和打私人電話，因故而 經(jīng)部門經(jīng)理或主管許的除外； / 20（12守公司的

5、保制度得泄露公司的商業(yè)秘密；第 條員工必須遵守下安全守則和操作規(guī)程： ）生產(chǎn)主管和領要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和 用前檢查工作，在確機器設備可安全使用后，方可投入使 用； ）操作機器設備，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程， 保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護備安全及保障人身的安全； ）設備使用過程，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應 及時報告領班和相關術人員處理，不得擅自盲目動作； ）發(fā)現(xiàn)直接危及身安全的緊急情況，要立即采取 應急措施及時將況向領班門主管或部門經(jīng)理報告；（5工作場所和倉庫消防通道必須經(jīng)常保持通暢， 不得放置任何物品； ）對消防設備、生設備及其他危險防止設備，不 得有隨意移動、撤走減損其效力的行為； / 20

6、）維修機器、電、電線必須關閉電源關機，并由 相關技術人員或電工責作業(yè)；（8非機械設備的操人員不得隨意操作機械設備； ）危險物品必須規(guī)定放置在安全的地方，不得隨 意亂放；（10）車間和倉庫嚴吸煙，吸煙要在指定場所，并充 分注意煙火；（11）嚴禁攜帶易燃爆、有毒有害的危險物品進入公 司；（12）收工時要整理械、器具、物料及文件等，確認 火、電、氣的安全，好門窗，上好門鎖。第二章獎勵與懲罰第 條為增強員工的任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造 性，提高勞動生產(chǎn)率工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突 / 20出。足為其他員工做楷模的員工實行獎勵制度。獎勵分為表彰、嘉獎記功、晉升、發(fā)獎金五種。第 條有下列情形者予以

7、晉升，并發(fā)給獎金元。（1）組織管理能力、技術特有者。（2）開發(fā)新客戶，公司有特殊貢獻者。（3）致使公司利潤加確有突出貢獻者。 ）累計記功三次及有其他應予以升級之特殊貢獻者。第 條有下列情形者予以記功，并發(fā)給獎金元。（1）主動檢舉不法為者。 ）遇到意外事件災害時奮不顧身、減少公司損失者。 / 20 ）對公司經(jīng)營管提出建設性意見并證明行之有效者。（4）勇于負責，妥處理緊急事宜者。 ）節(jié)約公司原材和財物，愛護公物，為公司增加 收益有具體事例者。 ）品行良好，能覺遵守公司的規(guī)章制度和紀律， 服從上級指示模范者（7）嘉獎三次，及其他應予以記功者。第 有下列情形將予以嘉獎，并發(fā)給獎金元。（1）品行端正、工

8、認真、克盡所職，有具體事例者。 ）能主動舉報偷、怠工等不良現(xiàn)象或維護公司利 益者，并有具體事例。 ）能主動排除同糾紛，關心他人生活，搞好團結者。 / 20 ）在社會上遵守德，見義勇為或經(jīng)常從事社會公 益者。（5表彰三次及其應予以嘉獎有具體事例者。第 有下列情形將予以表彰，并發(fā)給獎金元。（1）對不安全因素質(zhì)量事故高度警惕者。（2）能主動維護環(huán)衛(wèi)生，保護公司綠化者。（3）能主動幫助同，并熱心教導其技術操作者。（4）其他應予以表，并有具體事例者。第 12 條為維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠紀 廠規(guī)，公司對違規(guī)違、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記、罰款、辭退四種。第 13 條員工有下

9、列度違規(guī)違紀情形之一，經(jīng)查證屬 / 20實，第一次口頭警告第二次以后每次書面警告次，并罰款 至元；每警告次記過；一個月內(nèi)被記過次以上或一年內(nèi)被 記過次以上的，屬嚴違紀予以辭退：（1）委托他人打卡代替他人打卡的；（2無正當理由經(jīng)遲到或早（每次分鐘以上的；（3）不戴廠證或不廠服進入廠區(qū)的；（4）擅離職守或串的；（5）消極怠工或擅變更工作方法或上班干私活的；（6）隨地吐痰或亂垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費公司財物公物私用的；（8）未經(jīng)批準，上時間會客或打私人電話的； ）私自動用公司公設備、車輛或者隨意操作機械 設備的；10 / （10下班后不按規(guī)關燈關關水關氣關窗、 鎖門的；（11）未經(jīng)許可擅帶人

10、入廠參觀的；（12）攜帶危險物品廠內(nèi)的；（13）在禁煙區(qū)吸煙；（14意移動消防備或亂放物品塞消防通道的；（15）違反公司規(guī)定帶物品進出廠區(qū)的；（16）在工作時間或作場所內(nèi)，與別人閑聊、打鬧嬉 戲、大聲喧嘩的；（17）工作時間打瞌的；（18）對客戶的態(tài)度劣的；（19）在計算機上玩戲或瀏覽無關網(wǎng)站的；11 / （20）私自啟用他人腦或翻動他人物品的；（21）不按照規(guī)定對打卡考勤進行說明的；（22人物品公面文件或辦公用品擺放凌亂的；（23）偽造病假、事事由的；（24）有其他與上述形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?14 條員工有下列度違規(guī)違紀情形之一，經(jīng)查證屬 實，每次記過次，并款至 xxx ；一個月內(nèi)被記過

11、x 次以 上或一年內(nèi)被記過次上的，屬嚴重違紀予以辭退： ）無正當理由不從公司合法調(diào)動、主管的合理指 導或工作安排的； ）無理取鬧或滋生非，影響公司生產(chǎn)秩序和員工 生活秩序的； ）利用工作或職便利，收受賄賂而使公司利益受12 / 損的；（4）上班時間打牌下棋的； ）未經(jīng)允許擅自公司內(nèi)部文件、賬本給公司外的 人閱讀的；（6）在宿舍私接電或使用電爐、煤油爐的；（7）私自調(diào)換床位留宿外人的；（8）對同事惡意攻或誣害、偽證的；（9）有其他與上述形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５?15 條員工有下列重違規(guī)違紀情形之一，經(jīng)查證屬 實，扣罰金額元，罰金額原則上不超過月工資的 20%，并 予以辭退： ）無故連續(xù)曠工或一個月

12、內(nèi)累計曠工超過日或者 一年內(nèi)累計曠工超過的；13 / （2供與錄用有關虛假證書或勞動關系狀況證明， 騙取公司錄用的； ）違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材 料，造成公司經(jīng)濟損元以上的； ）盜竊、貪污、占或損壞公司或同事財物，造成 公司或同事經(jīng)濟損失以上的； ）違反公司保密度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公 司經(jīng)濟損失元以上的（6）在異性宿舍與性員工同宿的； ）打架斗毆或?qū)κ卤┝ν{、恐嚇、妨害團體秩 序的； ）玩忽職守，致公司蒙受重大損失（經(jīng)濟損失元 以上拒不認錯； ）偽造公司文件公函或利用公司名義對外招搖撞 騙，致使公司名譽和濟受到損失的；14 / （10）觸犯國家法律被國家機關追究刑事責任

13、、勞動 教養(yǎng)、行政拘留的；（11）有其他與上述形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?16 條員工違規(guī)違對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī) 定處罰外，還應賠償應經(jīng)濟損失。員工不主動繳納的，公 司則從員工的工資、金、津貼或經(jīng)濟補償金等各種收入中 進行適當?shù)目鄢豢鄢?，公司仍有權就剩余部分向員 工追償。員工認為公處罰不當，可以向總經(jīng)理或工會提起 書面申訴。第三章保密和競業(yè)限第 17 條為了維護公利益，保護公司的商業(yè)秘密，特 制訂本保密制度，公全體員工必須嚴格遵守。第 18 條本規(guī)定所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉， 能為公司帶來經(jīng)濟利，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施 的技術信息和經(jīng)營信，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議

14、 的約定，對外承擔保義務的事項。15 / 第 19 條可能成為公商業(yè)秘密的技術信息包括技術方 案、工程設計、制造法、配方、工藝流程、技術指標、計 算機軟件實驗數(shù)據(jù)驗結果圖紙樣品模型模具、 技術文檔、操作手冊等。第 20 條可能成為公商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名 單戶訂單營銷劃采購資料財務資料貨渠道、 產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi) 部文件、會議紀要、濟合同、合作協(xié)議等等。第 21 條任何員工不刺探、過問與本職工作無關的商 業(yè)秘密；不得以任何式泄露公司的商業(yè)秘密。第 嚴格遵守公的秘密文件料案的登記、 借用和保密制度，秘文件應存放在有保密設施的文件柜中， 借用秘密文件、資料案須

15、經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不 得在公共場所談論公秘密事項和交接秘密文件。第 23 條秘密文件、料、檔案不得私自復印、摘錄和 外傳。因工作需要復時，應按有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室 主任批準。16 / 第 24 條員工發(fā)現(xiàn)公商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失 泄露商業(yè)秘密，應當取有效措施防止泄密進一步擴大，并 及時向總經(jīng)理報告。第 25 條員工調(diào)職或職時，必須將自己保管的秘密文 件、資料、檔案或其東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦 公室主任，不得隨意交給其他人員。第 26 條公司根據(jù)實情況和需要，與知悉或可能知悉 公司商業(yè)秘密的員工行簽訂保密協(xié)議，保密的內(nèi)容、 范圍、權利、義務、限、保密費和違約責任等事項從

16、保 密協(xié)議的規(guī)定。第 27 條未經(jīng)公司同，員工在職期間不得自營或者為 他人經(jīng)營與公司同類營業(yè)。第 28 條公司根據(jù)實情況和需要，與知悉或可能知悉 公司商業(yè)秘密的員工行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定員工 從離開公司后的一定限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關系 的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償 費。生產(chǎn)同類且有競關系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)17 / 限制期、競業(yè)限制補費和違約責任等事項從競業(yè)限制協(xié) 議的規(guī)定。競業(yè)限期限最長不超過 ，競業(yè)限制補償 費按年計算為員工離公司前一年從公司獲得的報酬總額 的三分之二。第四章宿舍與食堂管第 宿舍內(nèi)嚴禁接電源和使用電爐、煤油爐。第 30 條保持宿舍清衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得 亂倒飯菜，不得往樓倒水、拋物。第 31 條未經(jīng)宿舍管人員批準，不得私自調(diào)換床位， 不準留宿外人。第 32 條上班前要自關燈、關風扇，用水后要自覺關 水龍頭。第 33 條晚上時前必回到宿舍按規(guī)定及時熄燈。 不準在宿舍喝酒、吵、打架、賭博；嚴禁與異性同宿。第 34 條伙房作業(yè)人必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨18 / 地吐痰常清潔伙地面墻壁炊餐具將米肉、 菜認真清洗干凈。第 35 條伙房作業(yè)人盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供 應，盡量公平均勻。第 36 條憑公司飯卡餐，非本公司員工，非經(jīng)公司領 導特別批準，一律不在公司食堂用餐。第 37 條遵守秩序，明就餐，自覺排隊，不得