1、農(nóng)產(chǎn)品物流園職工考勤管理規(guī)定第一條目的為保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，保持優(yōu)秀的工作秩序，建立企業(yè)的優(yōu)秀形象，增強(qiáng)企業(yè)職工的考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條合用范圍本考勤管理規(guī)定合用于企業(yè)全體職工。第三條職責(zé)權(quán)限人力資源部負(fù)責(zé)職工的考勤管理，對(duì)職工打卡狀況進(jìn)行監(jiān)察。第四條考勤方法（一）工作時(shí)間作息時(shí)間：上午08：3012：00下午13：0017：30考勤月標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)月1日至月底為一個(gè)考勤整月，作為計(jì)算和發(fā)下班資的依照。（二）考勤類型與考勤管理打卡1）企業(yè)履行集中考勤，以職工自己親身打卡為準(zhǔn)，出勤而未打卡者應(yīng)到人力資源部填寫補(bǔ)卡單，經(jīng)部門經(jīng)理署名后，于第二天將補(bǔ)卡單交至人力資源部，未填寫補(bǔ)卡單或未準(zhǔn)

2、時(shí)上交者按曠工辦理。2）打卡無(wú)效者每日到人力資源部簽到，并在打卡無(wú)效職工考勤登記表上署名，忘掉署名登記者，填寫補(bǔ)卡單，經(jīng)部門經(jīng)理署名后于第二天交至人力資源部，未填寫補(bǔ)卡單或未準(zhǔn)時(shí)上交者按曠工辦理。遲到和早走（1）遲到或早走三十分鐘（含）之內(nèi)者，每次罰款20元；2）遲到或早走三十分鐘以上兩小時(shí)（含）之內(nèi)者，按曠工半天論處，處以1天薪資的罰款；（3）遲到或早走兩小時(shí)以上者，按曠工1天論處；4）當(dāng)月遲到、早走共計(jì)累計(jì)達(dá)三次（含）以上者，追加罰款100元，并賜予嚴(yán)重警示處罰。（5）年度內(nèi)多次遲到、早走屢教不改者，賜予解雇處理。曠工1）有以下情況之一者，視為曠工：無(wú)故不到企業(yè)上班者；告假未準(zhǔn)而私自走開企

3、業(yè)者；假期滿而未續(xù)假私自不到崗者；出勤未打卡也未填寫補(bǔ)卡單或填寫補(bǔ)卡單而未準(zhǔn)時(shí)上交者。2）若有曠工者，每曠工一天處以3天薪資的罰款，連續(xù)曠工三天者按自動(dòng)辭職辦理。事假（1）職工有事須由自己到人力資源部填寫請(qǐng)/銷假申請(qǐng)單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可走開企業(yè)；2）如遇急事或其余特別原由不可以到企業(yè)告假或延伸假期者，可用電話、帶口信等方式拜托部門主管代為告假，但過(guò)后要補(bǔ)辦告假手續(xù)；（3）事假時(shí)期不支付薪資。病假（1）職工請(qǐng)病假須持縣級(jí)以上或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的診療書，到人力資源部填寫請(qǐng)/銷假申請(qǐng)單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可走開企業(yè)；2）如遇疾病或其余特別病情不可以到企業(yè)告假或延伸假期者，可用電話、帶口信等方式告假，但過(guò)后要持縣級(jí)以上或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的醫(yī)院診療或病例證明等資料補(bǔ)辦告假手續(xù)，無(wú)證明資料者按事假辦理；第五條告假簽批權(quán)限及流程簽批權(quán)限1）職工告假2天（含）之內(nèi)由部門經(jīng)理署名后，報(bào)主管副總經(jīng)理審批，而后到人力資源部存案，經(jīng)主管人事副總審批；2天以上還須經(jīng)總經(jīng)理同意；3）部門經(jīng)理以上職務(wù)人員告假，經(jīng)主管副總署名后，