1、.：.；新操作實務(wù)教材李迎春律師/廣東瀚宇律師事務(wù)所中國家具招聘網(wǎng)2007年12月18日規(guī)章制度操作實務(wù)一、規(guī)章制度新舊法對比舊法 新法 第四條：用人單位該當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保證勞動者享有勞動權(quán)益和履行勞動義務(wù)。第十九條用人單位根據(jù)第四條之規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的根據(jù)。 第四條用人單位在制定、修正或者決議有關(guān)勞動報酬、任務(wù)時間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者艱苦事項時，該當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案

2、和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和艱苦事項決議實施過程中，工會或者職工以為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，經(jīng)過協(xié)商予以修正完善。用人單位該當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和艱苦事項決議公示，或者告知勞動者。 二、規(guī)章制度未經(jīng)法定程序的風(fēng)險分析：1、一方作出的規(guī)章制度無效；2、對勞動者呵斥損失的，承當(dāng)賠償責(zé)任；3、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以提出解除勞動合同，單位支付經(jīng)濟補償金。4、在仲裁訴訟中不能作為根據(jù)。三、對策：1、及時完成規(guī)章制度的重建；2、組建職工代表大會或工會3、做好規(guī)章制度的告知、公示任務(wù)，保管公示的書面證據(jù)；4、公示方法：1員工

3、手冊發(fā)放法；2培訓(xùn)法；3勞動合同商定法；4考試法；5傳閱法；6入職聲明法；7意見咨詢法。5、盡量不用：1網(wǎng)站公布法；2電子郵件通知法；3公告欄張貼法；入職管理操作實務(wù)一、勞資雙方告知義務(wù)第八條用人單位招用勞動者時，該當(dāng)照實告知勞動者任務(wù)內(nèi)容、任務(wù)條件、任務(wù)地點、職業(yè)危害、平安消費情況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者該當(dāng)照實闡明。留意：用人單位告知義務(wù)為自動告知；勞動者告知義務(wù)為被動告知。二、法律后果第二十六條以下勞動合同無效或者部分無效：一以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變卦勞動合同的；第九

4、十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位呵斥損失的，該當(dāng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。三、對策1)入職登記表中聲明：公司曾經(jīng)告知本人任務(wù)內(nèi)容、任務(wù)條件、任務(wù)地點、職業(yè)危害、平安消費情況、勞動報酬以及其他相關(guān)情況。 簽名確認。2勞動合同中聲明。3)防止勞動者欺詐：本人充分了解學(xué)歷證明、資歷證明、任務(wù)閱歷等資料真實是公司聘用的前提，如有虛偽，公司可立刻解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。四、雙重勞動關(guān)系風(fēng)險及應(yīng)對 第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位呵斥損失的，該當(dāng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。 應(yīng)對：1、要求勞動者提供與前單位解除或

5、終止勞動合同的書面證明，并保管原件。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具贊同該員工入職的書面證明。 2、需留意勞動者能否對原單位負有競業(yè)限制義務(wù)，并進展核實。合同訂立操作實務(wù)一、合同訂立新舊法變化舊法 新法 第十六條建立勞動關(guān)系該當(dāng)訂立勞動合同。 第十七條訂立和變卦勞動合同，該當(dāng)遵照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立刻具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 第十條建立勞動關(guān)系，該當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，該當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工

6、之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超越一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，該當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。思索：訂立勞動合同究竟是維護誰的利益？二、風(fēng)險1、工資本錢的添加：第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超越一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，該當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、無固定期限合同的成立：第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。三、對策1、流程再造：先簽合同后上崗；2、用

7、工之日簽署，最遲不超越一個月；3、靈敏運用“勞動合同順延 條款；4、一致合同到期時間或?qū)嵭杏嬎銠C管理；5、對如今無合同的盡快補簽合同；6、對不贊同簽署合同的員工及時處置1規(guī)章制度規(guī)定；2保管通知簽署合同的書面證據(jù)。無固定期限合同操作實務(wù)一、新舊法的變化舊法 新法 第二十條勞動者在同一用人單位延續(xù)任務(wù)滿10年以上，當(dāng)事人雙方贊同續(xù)延勞動合同的，假設(shè)勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，該當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者贊同續(xù)訂、訂立勞動合同

8、的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，該當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 一勞動者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年的； 二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 三延續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 二、對策1清理過渡期內(nèi)到達10年的勞動合同；2靈敏運用合同續(xù)訂意向書或勞動者懇求續(xù)訂書；3靈敏運用“以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動合同；4靈敏利用

9、跨08的合同不計入“兩次規(guī)定5靈敏運用合同交叉簽署法；6“延續(xù)任務(wù)年限中斷法；7勞務(wù)派遣法；8靈敏運用勞動合同變卦；試用期操作實務(wù)試用期新舊法變化舊法 新法 第二十一條勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超越個月。勞動部關(guān)于實行勞動合同制度假設(shè)干問題的通知按照的規(guī)定，勞動合同中可以商定不超越六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超越十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超越三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超越六十日。 試用期包括在勞動合同期限中。 用人單位對任務(wù)崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一

10、年的，試用期不得超越一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超越二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超越六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。 以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者商定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令矯正；違法商定的試用期曾經(jīng)履行的，

11、由用人單位以勞動者試用期滿月工資為規(guī)范，按曾經(jīng)履行的超越法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。試用期相關(guān)法律問題1試用期內(nèi)能否需交納社會保險；2用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制；3試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序： a、闡明；b、通知；c、送達；d、出具；e、轉(zhuǎn)移4用人單位違法商定試用期的法律責(zé)任： a、超期；b、兩次；c、制止；d、一樣5勞動者在試用期解除勞動合同相關(guān)法律問題： a、3天；b、違約？c、賠培訓(xùn)費？d、賠招錄費？對策1權(quán)衡利弊，選擇適宜的合同期限；2合同中防止超越法定試用期期限；3不商定單獨的試用期合同；4錄用條件詳細化、公示化；5細化崗位闡明書；6留意試用期解雇的程序要求

12、。勞動合同違約金操作實務(wù)違約責(zé)任的變化舊法 新法 勞動法第19條規(guī)定：勞動合同該當(dāng)以書面方式訂立，并具備以下條款：七違反勞動合同的責(zé)任。勞動部1996.10.31規(guī)定：三、用人單位與職工可以在勞動合同中商定違約金。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承當(dāng)違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定效力期。 勞動者違反效力期商定的，該當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超越用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超越效力期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。第二

13、十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中商定保守用人單位的商業(yè)和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的嚴密事項。 對負有嚴密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者嚴密協(xié)議中與勞動者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制商定的，該當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。如何應(yīng)對？1、簽署效力期協(xié)議、保管培訓(xùn)發(fā)票；2、變福利為債務(wù)；3、合理商定競業(yè)限制補償金和違約金；4、制造完善縝密的競業(yè)限制協(xié)議，維護用人單位的利益；合同條款與效能操作實務(wù)勞動合同必備條款的變化舊法 新法 第十九條勞動合同該當(dāng)以書面方式訂立，并具備以下條款： 一勞動合同期限； 二任務(wù)內(nèi)容；

14、三勞動維護和勞動條件； 四勞動報酬； 五勞動紀(jì)律； 六勞動合同終止的條件； 七違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商商定其他內(nèi)容。 第十七條勞動合同該當(dāng)具備以下條款： 一用人單位的稱號、住所和法定代表人或者主要擔(dān)任人； 二勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 三勞動合同期限； 四任務(wù)內(nèi)容和任務(wù)地點； 五任務(wù)時間和休憩休假； 六勞動報酬； 七社會保險； 八勞動維護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 九法律、法規(guī)規(guī)定該當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以商定試用期、培訓(xùn)、保守、補充保險和福利待遇等其他事項。對策：

15、商定條款的起草與運用1試用期、培訓(xùn)、嚴密、競業(yè)限制、違約金條款；2商定規(guī)章制度已向勞動者公示的條款；3商定解除或終止勞動合同書面通知的送達條款；4商定因勞動者不能勝任任務(wù)被調(diào)整任務(wù)崗位的，工資會按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，崗變薪變條款；5離任任務(wù)交接條款第50條。無效力動合同的變化舊法 新法 第十八條以下勞動合同無效： 一違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； 二采取欺詐、要挾等手段訂立的勞動合同。 第二十六條以下勞動合同無效或者部分無效： 一以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變卦勞動合同的； 二用人單位免除本人的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)益的； 三違反法律、行政法規(guī)強迫性

16、規(guī)定的。 第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位該當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞動合同履行變卦操作實務(wù)支付令應(yīng)對技巧第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簯┣笾Ц读睢Ｓ萌藛挝唤拥街Ц读钊绾螒?yīng)對：1拖欠屬實的，可在支付期限內(nèi)15日內(nèi)支付，防止進入強迫執(zhí)行程序；2提出書面異議：按照民事訴訟法的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議能否有理，該當(dāng)直接裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。3提出異議的技巧：不能提諸如我公司目前經(jīng)濟困難、或者要求分期付款等異議，該當(dāng)對支付

17、的數(shù)額或者支付的理由提出異議，更不能提出口頭異議。勞動合同變卦程序第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變卦勞動合同商定的內(nèi)容。變卦勞動合同，該當(dāng)采用書面方式。 變卦后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。實際中變卦普通為：任務(wù)地點、崗位、報酬、合同期限應(yīng)對：變卦程序復(fù)雜化，如何應(yīng)對？對策：將合同變卦轉(zhuǎn)化為“合同履行合同解除、終止操作實務(wù)勞動者解除合同的變化舊法 新法 第三十一條有以下情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 一在試用期內(nèi)的； 二用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強迫勞動的； 三用人單位未按照勞動合同商定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十八條用

18、人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 一未按照勞動合同商定提供勞動維護或者勞動條件的； 二未及時足額支付勞動報酬的； 三未依法為勞動者交納社會保險費的； 四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 五因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 如何應(yīng)對？1、社會保險費交納的合法化；2、工資及時發(fā)放，特別留意加班工資的計算基數(shù)、計算

19、規(guī)范；3、規(guī)章制度全面修訂再造；用人單位解除合同的變化舊法 新法 第二十五條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 三嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益呵斥呵斥艱苦損害的； 四被依法清查刑事責(zé)任的。 第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 三嚴重失職，營私舞弊，給用人單位呵斥艱苦損害的； 四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不矯正的； 五因本法第二

20、十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 六被依法清查刑事責(zé)任的。 如何應(yīng)對？1、錄用條件的詳細化；2、“嚴重違反規(guī)范的詳細化；3、“艱苦損害的量化，分級化；4、解雇雙重勞動關(guān)系勞動者的戰(zhàn)略；5、欺詐行為的詳細化；預(yù)告性解除非過失性解除第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面方式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 一勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)，也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的； 二勞動者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的； 三勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行

21、，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變卦勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如何應(yīng)對？1、風(fēng)險分析：本錢一樣；風(fēng)險不同2、防止違法解除風(fēng)險，醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)，應(yīng)先另行安排任務(wù)；不能勝任任務(wù)的，需先培訓(xùn)或調(diào)崗；客觀情況發(fā)生艱苦變化的，需先變卦。3、選擇額外支付一個月工資解除比提早三十日以書面方式通知再解除風(fēng)險小得多。裁員的變化舊法 新法 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費運營情況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，該當(dāng)提早三十日向工會或者全體職工闡明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位根據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，該當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員

22、。第四十一條有以下情形之一，需求裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工闡明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 一按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； 二消費運營發(fā)生嚴重困難的； 三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、艱苦技術(shù)革新或者運營方式調(diào)整，經(jīng)變卦勞動合同后，仍需裁減人員的； 四其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行的。裁員制止裁減人員時，該當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 一與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 二與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 三家庭無其他就業(yè)人員，有需求扶

23、養(yǎng)的老人或者未成年人的。第四十二條勞動者有以下情形之一的，不得裁減： 一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的； 二在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才干的； 三患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 五在本單位延續(xù)任務(wù)滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位解除合同程序的變化舊法 新法 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會以為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。假設(shè)用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處置；勞動者懇求仲裁或者提起訴訟

24、的，工會該當(dāng)依法給予支持和協(xié)助 。 第四十三條用人單位一方解除勞動合同，該當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同商定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位該當(dāng)研討工會的意見，并將處置結(jié)果書面通知工會。 書面通知勞動者程序。如何應(yīng)對？1、搜集證據(jù)；2、通知工會；3、制造解除勞動合同通知書；解除勞動合同通知書制造技巧1用詞精細化：很多企業(yè)習(xí)慣用“開除“除名這類詞，建議今后不要運用該說法，而盡量用勞動合同法的規(guī)范說法“解除勞動合同 。2理由粗曠化：解雇書的正確填寫非常非常重要。3送達多元化：直接送達；郵寄送達；視聽送達。用人單位違法解除合同法律責(zé)任的變化舊法 新法 司法實際

25、中普通支付一年一個月的經(jīng)濟補償金。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位該當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同曾經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位該當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，該當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償規(guī)范的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動合同終止的變化舊法 新法 第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。第四十四

26、條有以下情形之一的，勞動合同終止： 一勞動合同期滿的； 二勞動者開場依法享用根本養(yǎng)老保險待遇的； 三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封鎖、撤銷或者用人單位決議提早解散的； 六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止的變化二舊法 新法 第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。第四十六條有以下情形之一的，用人單位該當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：五除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不贊同續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；六按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；如何應(yīng)對？重新設(shè)計勞動合同續(xù)簽流程，合同終止前，制造合同續(xù)簽意向書給員工填寫。經(jīng)濟補償?shù)淖兓f法 新法 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法(1994.12.3) 第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位任務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超越十二個月。任務(wù)時間不滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)給經(jīng)濟補償金。第七條 勞動者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位仍不能勝任任務(wù)，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位任務(wù)的