1、第 頁(yè)有限責(zé)任公司有限責(zé)任公司加油加氣站項(xiàng)目部人員招聘流程日期版本修訂主要內(nèi)容編制批準(zhǔn)2018.09V1.0制定明確要求和制度1、目的為規(guī)范和明確人員招聘要求，特制訂此文件。2、適用范圍本制度適用于有限責(zé)任公司所屬所有加油加氣站業(yè)務(wù)。回顧及更新條件應(yīng)迎合國(guó)家的相關(guān)要求，當(dāng)相關(guān)要求變更時(shí)，需回顧該文件。核心人員（項(xiàng)目部經(jīng)理）變更時(shí)，需回顧該文件人員招聘流程一、確定人員需求1、當(dāng)部門(mén)有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需補(bǔ)人員時(shí)，可向項(xiàng)目部經(jīng)理申請(qǐng)領(lǐng)取人員需求申請(qǐng)表；2、人員需求申請(qǐng)表必須認(rèn)真填寫(xiě)，包括增補(bǔ)原因、增補(bǔ)崗位任職資格條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等，任職資料根據(jù)實(shí)際需求來(lái)寫(xiě)。3、填好后的人員需

2、求申請(qǐng)表必須經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。4、項(xiàng)目部經(jīng)理接到人員需求申請(qǐng)表后，核查人員配置情況，檢查公司現(xiàn)有人力儲(chǔ)備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動(dòng)解決人員需求。二、確定招聘計(jì)劃1、招聘計(jì)劃要依據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補(bǔ)充新崗位。2、根據(jù)招聘人員的資格條件、工作需要和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場(chǎng)情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。（1）大規(guī)模招聘多崗位時(shí)可通過(guò)招聘廣告、學(xué)校和大型的人才交流會(huì)招聘；（2）招聘人員不多且崗位要求不高時(shí)，可通過(guò)內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會(huì)。（3）招聘高級(jí)人才時(shí)，可通過(guò)網(wǎng)上招聘，或通過(guò)

3、獵頭公司推薦。（4）員工舉薦 （最為通用）3、公司項(xiàng)目部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：（1）招聘廣告。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)聘時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。（2）公司宣傳資料（如：公司簡(jiǎn)介）。（3）面試評(píng)價(jià)表三、招聘崗位職責(zé)描述安全經(jīng)理HSSE崗位職責(zé)：（1）對(duì)公司HSSE工作進(jìn)行全面管理。（2）負(fù)責(zé)編制HSSE管理體系文件，并按照管理體系文件的具體流程和規(guī)定指導(dǎo)各部門(mén)工作。（3）負(fù)責(zé)制定和完善公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程、文明施工、安全專(zhuān)項(xiàng)方案、安全防護(hù)措施、風(fēng)險(xiǎn)控制措施、應(yīng)急預(yù)案等安全技術(shù)作業(yè)文件。（4）負(fù)責(zé)組織對(duì)各

4、項(xiàng)目部HSSE管理人員進(jìn)行HSSE管理體系培訓(xùn)，確保每位HSE管理人員清楚自己的崗位職責(zé)，以及應(yīng)具備的知識(shí)技能。（5）每周1次對(duì)各項(xiàng)目的安全生產(chǎn)過(guò)程、HSSE體系的運(yùn)行情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查。（6）負(fù)責(zé)對(duì)定期或不定期檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不符合或潛在不符合，提出整改意見(jiàn)，并對(duì)其糾正/預(yù)防措施的實(shí)施效果進(jìn)行驗(yàn)證。（7）負(fù)責(zé)公司安全事故的調(diào)查、分析及糾正預(yù)防事故措施的實(shí)施。（8）編制事故應(yīng)急救援預(yù)案，并負(fù)責(zé)組織定期進(jìn)行演練。（9）負(fù)責(zé)組織內(nèi)部審核，并出具審核報(bào)告。（10）負(fù)責(zé)組織管理評(píng)審。（11）帶領(lǐng)HSSE管理人員為實(shí)現(xiàn)公司的年終HSSE目標(biāo)竭盡全力。任職資格：1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，建筑和結(jié)構(gòu)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)

5、；2、2年以上工程安全管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有安全員崗位資質(zhì)證書(shū)優(yōu)先；3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)安全法律法規(guī)，熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全工作流程、安全操作規(guī)范和安全管理的程序，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并給予糾正；4、熟悉掌握建筑施工生產(chǎn)過(guò)程及安全防護(hù)消防、臨電等相關(guān)安全規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和日常安全管理，有高度的責(zé)任心；5、具有一定的協(xié)調(diào)、組織和溝通能力，具有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力。項(xiàng)目經(jīng)理HSSE崗位職責(zé)：（1）在項(xiàng)目工程施工過(guò)程中對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（2）貫徹落實(shí)公司的HSSE方針、目標(biāo)。（3）執(zhí)行公司給項(xiàng)目部制定的HSSE管理指標(biāo)。并采取措施確保指標(biāo)完成率為100%。（4）每周組織召開(kāi)一次安全周例會(huì)，對(duì)本周HSSE工作做

6、出總結(jié)，查找不足，并根據(jù)施工實(shí)際進(jìn)度情況布置下周HSSE重點(diǎn)管理工作。（5）確保公司HSSE專(zhuān)項(xiàng)資金投入到位，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。（6）積極、及時(shí)傳達(dá)公司下達(dá)的HSSE信息。（7）發(fā)生事故后應(yīng)按照事故上報(bào)流程立即報(bào)告，組織搶救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，參加事故調(diào)查，查清事故原因，分清事故責(zé)任，并組織編制和落實(shí)整改措施，并對(duì)事故責(zé)任者和職工進(jìn)行安全教育。（8）積極學(xué)習(xí)、掌握各類(lèi)安全知識(shí)。確保做到一個(gè)優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理。（9）經(jīng)常性組織項(xiàng)目部管理成員學(xué)習(xí)HSSE知識(shí)，確保每一位管理成員是稱(chēng)職的。（10）有權(quán)利對(duì)項(xiàng)目部管理成員不盡職的、責(zé)任心不強(qiáng)的進(jìn)行處罰，處罰決定須報(bào)公司批準(zhǔn)。（11）項(xiàng)目竣工后組織全員認(rèn)真做好HSSE工

7、作總結(jié)工作。（12）以身作則，在遵守公司制定的HSSE規(guī)章制度方面起帶頭作用。（13）對(duì)在項(xiàng)目施工過(guò)程中在HSSE管理方面表現(xiàn)好的人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。安全員HSSE崗位職責(zé)：（1）在項(xiàng)目工程施工過(guò)程中對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)主要責(zé)任。（2）積極配合項(xiàng)目經(jīng)理貫徹落實(shí)公司的HSSE方針、目標(biāo)。（3）協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成公司給項(xiàng)目部制定的HSSE管理指標(biāo)。（4）每天組織召開(kāi)班前安全例會(huì)。（5）積極學(xué)習(xí)、掌握本崗位各類(lèi)安全知識(shí)，確保做到一個(gè)優(yōu)秀的安全員。（6）每天作業(yè)前負(fù)責(zé)檢查個(gè)人防護(hù)用品穿戴情況，以及作業(yè)設(shè)備工具的安全性能。（7）在開(kāi)展作業(yè)前對(duì)現(xiàn)場(chǎng)隔離情況以及作業(yè)設(shè)備工具情況進(jìn)行檢查，如一切合格簽署工作清單準(zhǔn)予

8、作業(yè)。（8）定期組織對(duì)一線員工進(jìn)行安全教育。（9）以身作則，在遵守公司制定的HSE規(guī)章制度方面起帶頭作用。（10）作業(yè)完畢后檢查施工完成情況，并在工作清單終止工作一欄簽字終止作業(yè)。（11）負(fù)責(zé)每天對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)是否安全及作業(yè)設(shè)備是否合格進(jìn)行檢查。（12）發(fā)生事故后應(yīng)按照事故上報(bào)流程立即報(bào)告，組織搶救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，參加事故調(diào)查，查清事故原因，分清事故責(zé)任，并落實(shí)整改措施，并對(duì)事故責(zé)任者和職工進(jìn)行安全教育。對(duì)于3級(jí)以上事故可由現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員直接匯報(bào)至公司最高層。（13）定期對(duì)作業(yè)設(shè)備進(jìn)行全面檢查。（14）及時(shí)整改公司安全部下達(dá)的隱患通知書(shū)指出的隱患，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改要求。（15）協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理組織員

9、工進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案演練。任職資格：1、有相關(guān)的安全工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，建筑相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考 慮 ，無(wú)相關(guān)安全工作經(jīng)驗(yàn)公司培訓(xùn)2、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理和軟件資料管理比較熟悉3、必須能夠長(zhǎng)期出差與外派4、年齡18-45周歲5、安全員C證PH HSSE崗位職責(zé)：（1）每?jī)赡陞⒓託づ屏闶跴TW系統(tǒng)培訓(xùn)，并通過(guò)PH資格考試；（2）編制作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析和所需的其他任何文件；（3）在簽收許可證前，與PI充分的討論工作；（4）為管理風(fēng)險(xiǎn)所必需的控制措施提供支持；（5）向工作人員解釋工作細(xì)節(jié)以及任何潛在的危險(xiǎn)和控制措施。（6）強(qiáng)制遵守許可證，包括核實(shí)工作過(guò)程中是否始終做好預(yù)防措施，及工作是否在許可證規(guī)定的限制及條件（區(qū)域、

10、工作范圍、時(shí)間等）范圍內(nèi)。（7）在許可證控制工作的整個(gè)過(guò)程中，必須親臨工作現(xiàn)場(chǎng)。（8）將許可證及附件放于工作現(xiàn)場(chǎng)中易取閱之處，以供所有承包商雇員查閱。（9）如果現(xiàn)場(chǎng)情況發(fā)生改變，停止工作并尋求PI的建議。（10）采取必要措施清潔工作區(qū)域，并確認(rèn)該區(qū)域是否安全。（11）完成或暫停工作時(shí)，將許可證退還予PI。（12）每天作業(yè)前進(jìn)行一次全面的安全檢查；（13）記錄好現(xiàn)場(chǎng)的PI/NM、及評(píng)比每周的安全之星。并上報(bào)至項(xiàng)目經(jīng)理、監(jiān)督確保安全獎(jiǎng)勵(lì)金的發(fā)放；（14）對(duì)作業(yè)人員不遵守安全規(guī)定的人員進(jìn)行處罰，并可以對(duì)不安全的工作有停止的權(quán)利。任職資格：1、有相關(guān)的安全工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮或建筑相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考

11、慮 ，無(wú)相關(guān)安全工作經(jīng)驗(yàn)公司培訓(xùn)2、高中以上學(xué)歷3、必須能夠長(zhǎng)期出差與外派4、年齡18-30周歲施工工人由項(xiàng)目經(jīng)理招聘四、人員甄選1、收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試（1）進(jìn)行初試時(shí)，公司招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初試時(shí)一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。（2）符合基本條件者可參加復(fù)試（面試），不符合者登記完基本資料后直接淘汰。2、面試程序：（1）一線人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行面試。面試人員接到面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。（2）財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員、程序員等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員的面試由相應(yīng)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)

12、行面試。按以下程序組織：人力資源部收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門(mén)經(jīng)理；部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行初步篩選后將通過(guò)者名單交于人力資源部；人力資源部通知復(fù)試，復(fù)試（面試）人員到達(dá)面試指定地點(diǎn)后由工作人員引領(lǐng)，按順序進(jìn)行面試。（3）其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行第一次面試，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。（4）應(yīng)聘人員應(yīng)向人力資源部門(mén)遞交的個(gè)人資料居民身份證（原）復(fù)印件，學(xué)歷證明（原）復(fù)印件，體檢證明。遞交面試登記表，個(gè)人簡(jiǎn)歷及其他能證明能力的資料。3、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：（1）精神病史、傳染病或其它重疾者（2）有刑事（拘留、判刑等）記錄者（3）未成

13、年者或有欺詐行為者（4）曾在本公司被除名者（5）和其他企業(yè)勞動(dòng)合同未到期者五、員工錄用（1）面試結(jié)束后，由需求部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表，綜合評(píng)價(jià)結(jié)果和人力資源部經(jīng)理共同確定錄取人員名單；（2）工作人員對(duì)最后確定的錄用人員名單統(tǒng)一通知錄?。貉a(bǔ)錄取者姓名、員工報(bào)到時(shí)間、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。（3）新員工須提供身份證復(fù)印件、照片、畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件、離職證明。（4）人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時(shí)需補(bǔ)交個(gè)人資料，（身份證復(fù)印件、照片、畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件、離職證明等相關(guān)資料）。5、附表1）人員需求申請(qǐng)表人員需求申請(qǐng)表需求人員工作內(nèi)容增補(bǔ)原因任職資格條件增補(bǔ)人員工

14、作內(nèi)容其他說(shuō)明申請(qǐng)人（簽名）：申請(qǐng)人職務(wù)：申請(qǐng)日期：項(xiàng)目部經(jīng)理意見(jiàn)：2）面試登記表面試登記表應(yīng)聘崗位：填表時(shí)間： 年 月 日姓名性別民族身高照片出生年月政治面貌健康狀況駕照駕齡身份證號(hào)碼最高學(xué)歷工作年限婚姻狀況與原單位工作關(guān)系 在職 解除 其它 最快到崗時(shí)間期望薪資籍貫聯(lián)系電話QQ現(xiàn)住址電子郵箱教育經(jīng)歷學(xué)歷起止時(shí)間所在院校所學(xué)專(zhuān)業(yè)教育性質(zhì) 年 月- 年 月 年 月- 年 月工作經(jīng)歷起止時(shí)間單位名稱(chēng)職務(wù)薪資證明人電話 年 月 到 年 月 年 月 到 年 月 年 月 到 年 月注：1、茲保證以上資料真實(shí)準(zhǔn)確，無(wú)虛假成份。 2、如您入職前，或在職期間，表中所填寫(xiě)內(nèi)容有任何變化，請(qǐng)及時(shí)告知人力資源部。簽字確認(rèn)： 3）面試評(píng)價(jià)表被評(píng)估人姓名：日期： 年 月 日要素觀察內(nèi)容評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)分值評(píng)估人1評(píng)估人2評(píng)估人3禮儀風(fēng)度1、儀表、衣著；1、穿著整齊得體，無(wú)明顯失誤；極好42、行為、舉止；2、沉著穩(wěn)重，大方；較好33、走、坐、站等儀態(tài)；3、走路、站立、坐姿符合禮節(jié)；一般24、語(yǔ)言文明4、語(yǔ)言文雅、口恥清晰較差1得分求職愿望1、是否有較長(zhǎng)期、穩(wěn)定的考慮，能否伴隨公司一起成長(zhǎng)1、以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，兼顧個(gè)人利益；極好4較好32、是否對(duì)崗位公司有提前的了解一般2較差1得分個(gè)人品性1、有無(wú)不良的性格（過(guò)分狂妄或自卑）；1、誠(chéng)實(shí)、正直；極好42、有無(wú)偏激的觀點(diǎn)；2、認(rèn)真、有責(zé)