1、合同范本之勞動(dòng)合同法發(fā)展歷史勞動(dòng)合同法發(fā)展歷史【篇一：勞動(dòng)合同法的目的及完善】目錄 TOC o 1-5 h z 弓I言1一、勞動(dòng)合同法的立法目的1（一）完善勞動(dòng)合同制度2（二）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益2二、目前勞動(dòng)合同法發(fā)展方向上存在的問(wèn)題2（一）勞動(dòng)合同法配套規(guī)章制度不健全的問(wèn)題2（二）現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制存在缺陷的問(wèn)題3（三）現(xiàn)行勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)制存在不足的問(wèn)題4三、勞動(dòng)合同法發(fā)展方向的相關(guān)建議4（一）完善勞動(dòng)處理爭(zhēng)議體制4（二）加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的適度干預(yù)5（三）充分發(fā)揮工會(huì)的積極作用5（四）適當(dāng)引入小企業(yè)豁免機(jī)制6結(jié)語(yǔ)6勞動(dòng)合同法的目的及完善內(nèi)容摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的逐步完善，很多

2、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)的法律法規(guī)也已經(jīng)頒布和使用，勞動(dòng)合同法就是其中之一?，F(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，人才的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的。好的人才對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)是可遇不可求的，但是，在勞動(dòng)合同法頒布之前,由于缺乏相關(guān)的法律法規(guī)保障，導(dǎo)致很多用人單位在與員工簽訂合同時(shí)不規(guī)范，這樣一來(lái)，不但勞動(dòng)者本身的基本利益得不到保障，也導(dǎo)致很多用人單位的利益無(wú)法保障，勞動(dòng)合同法的頒布在一定程度上解決了這一問(wèn)題。但是目前來(lái)看，勞動(dòng)合同法還是存在一些需要改進(jìn)的地方。本文從勞動(dòng)合同法的立法目的談起，結(jié)果目前勞動(dòng)合同法在實(shí)施之后產(chǎn)生的問(wèn)題，提出一些能夠完善勞動(dòng)合同法的建議。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；立法；方向；建議引言自實(shí)施勞動(dòng)合同法起到現(xiàn)在已

3、經(jīng)有四年時(shí)間了，在這四年中，全社會(huì)對(duì)于這部法律從開(kāi)始的分歧爭(zhēng)議到正式實(shí)施前很多企業(yè)采取應(yīng)對(duì)”措施，再到目前社會(huì)各界慢慢用客觀理性的眼光看待這部法律，勞動(dòng)合同法發(fā)展道路可謂是曲折坎坷。實(shí)施勞動(dòng)合同法有利于進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同中雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，然而在實(shí)際法律操作過(guò)程中還存在很多不足之處以及一些迫切需要解決的問(wèn)題。為了化解司法實(shí)踐中的矛盾分歧，我國(guó)勞動(dòng)行政部門(mén)頒布了相應(yīng)的法律政策來(lái)彌補(bǔ)制度缺陷，像國(guó)務(wù)院出臺(tái)的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例；另外，各地方政府也紛紛制定相應(yīng)的法律政策，目的在于減少矛盾分歧，加強(qiáng)勞動(dòng)合同法實(shí)施規(guī)范。一、勞動(dòng)合

4、同法的立法目的（一）完善勞動(dòng)合同制度所謂勞動(dòng)合同制度，即用于規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間行為的法律準(zhǔn)則，比如合同的訂立、變更、履行、解除、終止勞動(dòng)合同等。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)合同制度除了是用于規(guī)范用人單位行為的準(zhǔn)則以外，同時(shí)也是我國(guó)維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，穩(wěn)定勞務(wù)關(guān)系的一種手段。自改革開(kāi)放以來(lái)，盡管我國(guó)先后推出了若干涉及勞動(dòng)合同制度的規(guī)章制度，但是關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系方面的規(guī)范卻屈指可數(shù)。勞動(dòng)法中涉及勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容僅有17條，這顯然是無(wú)對(duì)當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行有效協(xié)調(diào)的，所以，當(dāng)務(wù)之急就是要針對(duì)勞動(dòng)合同成立相應(yīng)的制度。勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)合同法實(shí)施條例不僅對(duì)勞動(dòng)合同的形式、主體資格、必要條件、約定條款進(jìn)行了

5、規(guī)定，同時(shí)還詳細(xì)的介紹了訂立、變更、履行、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同的程序和對(duì)應(yīng)的法律后果。不僅如此，這兩部法規(guī)還特別說(shuō)明了監(jiān)督本法實(shí)施的相關(guān)機(jī)構(gòu)，闡述清楚了觸及本法所要承擔(dān)的法律責(zé)任。（二）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益在立法的時(shí)候，理論界對(duì)于勞動(dòng)合同法在立法宗旨上曾展開(kāi)過(guò)雙保護(hù)以及單保護(hù)”探討。部分學(xué)者覺(jué)得，保障勞動(dòng)人員同用人單位所享有的合法權(quán)益是一種雙保護(hù)的表示，法律中明確規(guī)定保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益”，但卻僅限于單保護(hù)，勞動(dòng)合同法要在雙保護(hù)、單保護(hù)”這兩者之間做出抉擇。實(shí)質(zhì)上，此種觀點(diǎn)不合乎常理，有偏頗之嫌，無(wú)論是雙保護(hù)”還是單保護(hù)”，其最終目的都是為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)這兩者弁沒(méi)有很大差異，把保

6、障勞動(dòng)者權(quán)益與保障用人單位權(quán)益這兩者結(jié)合起來(lái)才能夠發(fā)揮最大效用。勞動(dòng)合同法中有很多條例都與保障勞動(dòng)者權(quán)益有關(guān)，例如勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中廣大勞動(dòng)者擁有知情權(quán)；用人單位若是想要單方面解除協(xié)議，則必須要滿足一定條件；如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位不得終止和勞動(dòng)者的合作，如果單方面終止合同則必須要向勞動(dòng)者給予補(bǔ)償；用人單位如果嚴(yán)重違背勞動(dòng)合同法中規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容必須要擔(dān)負(fù)起法律責(zé)任等。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同法是保障廣大勞動(dòng)者權(quán)益的主要法律。二、目前勞動(dòng)合同法發(fā)展方向上存在的問(wèn)題（一）勞動(dòng)合同法配套規(guī)章制度不健全的問(wèn)題要想勞動(dòng)合同法能夠切實(shí)實(shí)現(xiàn)其立法目的，仍然需要對(duì)此法的相關(guān)配套制度加以完善。比如說(shuō)，勞動(dòng)合同法當(dāng)

7、中的第17條明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)條款屬于勞動(dòng)合同當(dāng)中的必備條款，按照本條的規(guī)定，一旦簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就要為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)，本法第49條明確規(guī)定：針對(duì)社保關(guān)系，國(guó)家要采取一定的做事，不斷完善其跨地區(qū)進(jìn)行轉(zhuǎn)移接續(xù)的制度，盡管針對(duì)國(guó)家要不斷完善社保關(guān)系跨地區(qū)進(jìn)行轉(zhuǎn)移接續(xù)的制度進(jìn)行了明確的規(guī)定，然而在實(shí)踐當(dāng)中，社會(huì)保險(xiǎn)弁未在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)跨省市以及跨城鄉(xiāng)的順暢轉(zhuǎn)接，因此很多外來(lái)員工并沒(méi)有形成繳納社會(huì)保險(xiǎn)的意愿，這對(duì)貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法產(chǎn)生了極為不利的影響。這就充分表明了，缺乏相應(yīng)的配套制度，對(duì)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施具有相當(dāng)大的限制作用。（二）現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制存在缺陷的問(wèn)題現(xiàn)階段，我國(guó)針對(duì)

8、勞動(dòng)爭(zhēng)議尚未形成完善的處理體制。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法當(dāng)中的第5條明確規(guī)定，如果產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，弁且當(dāng)事人不同意進(jìn)行協(xié)商，或者是協(xié)商未果，亦或是不履行所達(dá)成的和解協(xié)議的情況下，可以申請(qǐng)調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)節(jié)；如果不同意調(diào)解，或者是調(diào)解未果，亦或是不履行所達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；如果不服仲裁裁決，除本法中進(jìn)行了其它規(guī)定的之外，能夠提起訴訟，由人民法院進(jìn)行判決。由此可見(jiàn)，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，我國(guó)的處理體制依舊是調(diào)一裁兩審”的傳統(tǒng)體制，弁為取得任何突破，從理論上來(lái)說(shuō)，此種理體制叫做是單軌制1然而，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)此種處理體制進(jìn)行處理具有很多缺陷：首先，爭(zhēng)議處理機(jī)制實(shí)行仲裁

9、前置”，具環(huán)節(jié)極為冗雜，弁且還要經(jīng)過(guò)多次的審判和仲裁，耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力，這樣機(jī)會(huì)浪費(fèi)社會(huì)資源，又會(huì)使當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者遭受嚴(yán)重的訴累。其次，實(shí)施上，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)說(shuō)，仲裁的效用難以得到充分地發(fā)揮。盡管勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法當(dāng)中的第47條明確規(guī)定，有兩種類型的案件，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議及逆行那個(gè)仲裁可以起到一裁終局的作用，這在某種層面上，對(duì)仲裁的作用進(jìn)行了強(qiáng)化，然而該法還有一則規(guī)定，就是用人單位可以中請(qǐng)人民法院對(duì)勞動(dòng)仲裁做作出的裁決進(jìn)行撤銷，這就制約了第47條的規(guī)定，嚴(yán)重影響了其作用的發(fā)揮。止匕外，因?yàn)樵趯?duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行解決的過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁屬于一個(gè)必經(jīng)程序，弁非是當(dāng)事人的意愿，所以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所作出的

10、裁決通常得不到當(dāng)事人的信服。再次，在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理過(guò)程中，仲裁還有審判都要經(jīng)歷重疊的程序。其程序極為冗雜，需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和財(cái)力，使當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者遭受嚴(yán)重的訴累，難以承受，不利于當(dāng)事人維護(hù)自身的合法權(quán)益，同時(shí)也不能對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中出現(xiàn)的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行及時(shí)的地處理。（三）現(xiàn)行勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)制存在不足的問(wèn)題不管是怎樣的法律，要想充分發(fā)揮自身的效用，都需要相關(guān)制度的積極配合，勞動(dòng)合同法也不例外?？v觀世界各國(guó)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)的經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)勞動(dòng)法律實(shí)際效用的發(fā)揮具有重要的促進(jìn)作用，毫不夸張地說(shuō)，勞動(dòng)監(jiān)察制度對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)說(shuō)，是其順利實(shí)行的重要制度保障。目前，我國(guó)也存在勞動(dòng)監(jiān)察制度，例如，勞動(dòng)合

11、同法當(dāng)中的第73條明確規(guī)定：針對(duì)勞動(dòng)制度的具體實(shí)施情況,國(guó)務(wù)院下屬的勞動(dòng)行政部門(mén)主要負(fù)責(zé)監(jiān)督全國(guó)范圍內(nèi)的勞動(dòng)制度的實(shí)際實(shí)施情況；超過(guò)縣級(jí)的地方人民政府下屬的勞動(dòng)行政部門(mén)主要負(fù)責(zé)監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同制度的實(shí)際實(shí)施情況；此外，2004年出臺(tái)的勞動(dòng)保障監(jiān)察條例當(dāng)中的第10條也規(guī)定，勞動(dòng)保障的相關(guān)行政部門(mén)具有勞動(dòng)保障監(jiān)察的法定職責(zé)。在具體的實(shí)踐過(guò)程中，由于受到各種因素的影響，基層的各個(gè)勞動(dòng)行政部門(mén)弁為充分發(fā)揮其對(duì)勞動(dòng)合同制度的實(shí)際實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督的作用，只是被動(dòng)地受理相關(guān)的案件。勞動(dòng)行政部門(mén)弁沒(méi)有積極地對(duì)用人單位的各種違法用工行為進(jìn)行監(jiān)督和查處，無(wú)力處理勞動(dòng)者的投訴，沒(méi)有切實(shí)履行自己的法定職責(zé)。

12、從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，政府失靈破壞了法治，踐踏了公平正義，將原本能夠通過(guò)法律手段進(jìn)行解決的勞動(dòng)糾紛深化成了社會(huì)矛盾，增加了社會(huì)的不穩(wěn)定因素。三、勞動(dòng)合同法發(fā)展方向的相關(guān)建議（一）完善勞動(dòng)處理爭(zhēng)議體制現(xiàn)階段，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)施的匕裁兩審”的處理機(jī)制具有明顯的缺陷，很多勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法憑借單軌制”的方式得到解決，及時(shí)解決了，也嚴(yán)重缺乏及時(shí)性和合理性，所以要對(duì)當(dāng)前的處理機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化改革，將裁兩審”的這種單軌制的處理機(jī)制不斷地轉(zhuǎn)變成雙軌制一或裁或?qū)徣绱艘粊?lái)，就能夠?qū)μ幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的程序進(jìn)行大規(guī)模地簡(jiǎn)化，從而縮短處理來(lái)動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間，弁且降低處【篇二：勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響】勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響隨著勞動(dòng)法、工資

13、支付暫行條例、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解仲裁法和社會(huì)保險(xiǎn)法等一大批法律法規(guī)規(guī)章的頒行，我國(guó)已經(jīng)初步建立起較為完整的勞動(dòng)法律體系。其中，勞動(dòng)合同法的意義最大，同時(shí)爭(zhēng)議也很多。很多人認(rèn)為該法對(duì)勞動(dòng)者過(guò)度保護(hù)，對(duì)企業(yè)要求過(guò)嚴(yán)。如今，該法已經(jīng)施行了八年，其對(duì)企業(yè)正反面影響也逐漸明晰。給企業(yè)造成的負(fù)面影響一是勞動(dòng)用工成本有較大幅度上升。首先，勞動(dòng)合同法對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期工資等都有明確規(guī)定，很多企業(yè)職工基本工資有所增加。二是用工單位的用人自主性受到較大限制。對(duì)于企業(yè)而言，對(duì)于優(yōu)秀人才，其總是要想辦法留下。而對(duì)于不合格勞動(dòng)者，則要想辦法剔除。這是其經(jīng)營(yíng)的必然要求。然而，勞動(dòng)合同法在一定承擔(dān)上限制了其用工自

14、主權(quán)。首先，據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月無(wú)理由辭職，而企業(yè)不能強(qiáng)留。企業(yè)在勞動(dòng)合同中只能就其教育培訓(xùn)和商業(yè)秘密保護(hù)等約定服務(wù)期和違約金，其他留人”方式均被禁止。其次，企業(yè)要想主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，則必須要符合勞動(dòng)合同法關(guān)于解除的法定條件，否則就要承擔(dān)高額的違約金。最后，對(duì)于連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,這又給企業(yè)增加了人力負(fù)擔(dān)工三是勞動(dòng)者的法律維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)，用人單位面臨的勞動(dòng)訴訟和糾紛明顯增加。勞動(dòng)合同法有大量對(duì)勞動(dòng)者比較有利的規(guī)定，而很多企業(yè)在人力資源管理上存在諸多漏洞，這與勞動(dòng)者的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)形成較為明顯的矛盾。勞動(dòng)者保護(hù)與企業(yè)發(fā)展的平衡點(diǎn)

15、即便有這么多不利影響，大部分企業(yè)依然在博弈的過(guò)程中找到了勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)與企業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)平衡點(diǎn)。這主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是逼迫企業(yè)注重人力資源管理和創(chuàng)新。大部分企業(yè)在勞動(dòng)合同2008年中法施行后開(kāi)始注重人力資源的精細(xì)化管理，通過(guò)設(shè)立人力資源部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、聘請(qǐng)專業(yè)律師進(jìn)行合規(guī)性審查等方式，逐步使企業(yè)的人力資源管理符合相關(guān)法律規(guī)定，弁根據(jù)法律規(guī)定的特點(diǎn)，在很多細(xì)節(jié)上實(shí)現(xiàn)了精細(xì)化管理，以堵住潛在漏洞。這一方面大大提升了企業(yè)的人力資源管理水平，更大限度上發(fā)揮人力資本的效率，同時(shí)也減少了勞動(dòng)糾紛發(fā)生的可能性，一定程度上起到了止紛的作用。二是逼迫企業(yè)放棄低工資競(jìng)爭(zhēng)方式，轉(zhuǎn)向科技創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)人口紅利

16、的消減還弁不明顯。但如今中國(guó)的老齡化趨勢(shì)日益明顯,勞動(dòng)力不足現(xiàn)象已逐漸顯現(xiàn)。同時(shí)，90后和00后的勞動(dòng)觀念也已經(jīng)與父輩完全不同，這都預(yù)示低工資競(jìng)爭(zhēng)方式在中國(guó)已經(jīng)難以為繼。企業(yè)只能將競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向其他方面。在這一點(diǎn)上，很多企業(yè)也抓住了勞動(dòng)合同法頒行的契利著力進(jìn)行管理創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，從而成功實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型?？梢哉f(shuō)，勞動(dòng)合同法的頒行，讓中國(guó)的企業(yè)用工制度發(fā)生了翻天巨變，不僅保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，也促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)用工制度轉(zhuǎn)型和科技創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者、企業(yè)和社會(huì)的三贏局面。雖然目前還有很多不如意的地方，但接下來(lái)可以通過(guò)對(duì)勞動(dòng)法的修訂來(lái)進(jìn)一步完善?！酒簩?duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)！】對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同法今年1

17、月1日起正式施行。作為一部廣泛征求過(guò)意見(jiàn)、反復(fù)修改論證、獲得高票通過(guò)的重要法律，受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，也受到廣大職工群眾的普遍擁護(hù)。勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，不僅有利于更加切實(shí)有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的平衡、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范有序發(fā)展、構(gòu)建穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)都具有十分重要的意義?？偟膩?lái)看，勞動(dòng)合同法頒布以來(lái)，絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)法律的貫徹實(shí)施是主動(dòng)的、認(rèn)真的，通過(guò)開(kāi)展宣傳培訓(xùn)、規(guī)范用工行為、完善勞動(dòng)規(guī)章制度、加強(qiáng)勞動(dòng)合同日常管理等措施，提高了人力資源管理水平。但也有一些企業(yè)對(duì)法律的實(shí)施認(rèn)識(shí)還不到位，社會(huì)上也還有一些

18、不同的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為這部法律的實(shí)施會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制偏化、帶來(lái)用工成本上升、影響就業(yè)和投資環(huán)境等等。出現(xiàn)上述情況，是對(duì)法律的理解不全面、不準(zhǔn)確造成的。比如，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是回到鐵飯碗”，會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制偏化，就是一種對(duì)法律的誤讀”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同弁不是鐵飯碗”。在許多國(guó)家，這種類型的勞動(dòng)合同恰恰是勞動(dòng)合同的主體。從我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定來(lái)看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同弁不是不可以解除。為了用工能進(jìn)能出，法律除規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同外，還規(guī)定了用人單位單方依法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，特別是允許用人單位在經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)法的規(guī)定相比，這些規(guī)定都放寬了解除合同的條件。因此，正確理解和實(shí)施法律，不會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制的例化，而是會(huì)增強(qiáng)企業(yè)對(duì)職工的凝聚力和向心力。從制度設(shè)計(jì)看，因勞動(dòng)合同法規(guī)定而增加的成本實(shí)際上主要包括兩項(xiàng)：一項(xiàng)是企業(yè)主動(dòng)終止期滿的勞動(dòng)合同或者因企業(yè)破產(chǎn)、解散等原因終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定只涉及企業(yè)一部分勞動(dòng)者，而且增加的成本只是潛在的，弁不經(jīng)常發(fā)生。另一