1、測試題總數(shù)：1001、勞動力市場是通過勞動力供求雙方相互選擇而自動配置勞動力資源的oA.模式B.機制C.體制D.體系2、勞動市場按地理位置劃分可分為oA.狹義的與廣義的B.全國性的和地區(qū)性的C.中央的和地方的D.需求的和供給的3、在其它條件不變的情況下，產(chǎn)品需求上升會導致oA.勞動力需求下降B.勞動力需求不變C.勞動力需求上升D.難以確定4、工資率上升的收入效應導致閑暇消費的,而其替代效應導致閑暇消費的oA.減小、減少B.減小、增加C.增加、減少D.增加、增加5、下列說法中正確的是oA.工資的多少僅取決于工資率B.工資的多少僅取決于工作時間C.工資的多少僅取決于工資率與工作時間兩個方面的因素D

2、.某人的工資高，則其工資率一定也高6、“3況/小時”是指oA.收入B.工資C.工資率D.勞動報酬E福利7、甲、乙兩個企業(yè)在同一個勞動力市場上相互競爭。甲企業(yè)工作條件好，為吸引勞動力，乙企業(yè)不得不支付較高的工資。甲、乙企業(yè)之間的工資差別屬于oA.補償性的B.競爭性的C.壟斷性的D.接觸性的8、關于福利與基本工資的說法正確的是oA.基本工資和福利都是一種工資形式B.基本工資的支付方式是實物支付和延期支付C.福利的支付方式是現(xiàn)期支付和貨幣支付D.在企業(yè)的成本項目中，基本工資屬于固定成本，而福利是可變成本9、奠定人格賴以生成的物質(zhì)基礎的是oA.情境B.遺傳C.環(huán)境D.教育10、正式群體可分為團隊、任務

3、群體和oA.指揮群體B.實踐群體C.操縱群體D.利益群體11、我們認為老師要為人師表、治學嚴謹，這是我們對老師的oA.角色期望B.角色沖突C.角色模糊D.角色知覺12、溝通的作用除了激勵、信息流通和情感表達外，還有oA.指導B.控制C.管理D.領導13、價值觀具有穩(wěn)定性和。A.永恒性B.可變性C.外源性D.潛在性14、反映了對人、客體、事物的感受，是對人、客體事物所持有的肯定或否定的評價是oA.工作滿意度B.個性C.價值觀D.態(tài)度15、與價值觀相比，態(tài)度的穩(wěn)定性oA.較高B.較低C.差不多D.無法判斷16、認知失調(diào)理論是由誰提出的oA.海法B.菲斯廷格C.布魯納D.卡特賴特17、以下說法正確的

4、是oA.人力資源管理與員工的績效無關B.人力資源管理會降低員工的績效C.人力資源管理能提高員工的工作績效D.以上說法，均不正確18、人力資源管理者具有oA.直線與參謀職能B.直接與參謀職能C.直線與服務職能D.服務與參謀職能19、人本管理的核心是oA,以人為本B.效率第一C.用戶至上D.質(zhì)量第一20、五一"期間全體員工放假七天。這屬于組織賦予員工的oA.工資B.福利C.獎賞D.以上都不對21、晉升是個體和組織中向的移動。A.較低職位B.同級職位C.不同類職位D.較高職位22、在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進行的程序是oA.需求預測B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.供給預測D.現(xiàn)有人力資源核查23、一般來

5、說，人員招聘的來源可以分為兩個渠道。A.自我推薦與他人引薦B.學校與社會C.廣告招聘與機構推薦D.內(nèi)部來源與外部來源24、對公關人員的能力評估應側(cè)重于oA.空間認知B.數(shù)量分析C.記憶力D.語言能力25、方法研究包括程序分析、作業(yè)分析和。A.工作分析B.動作分析C.崗位分析D.環(huán)境分析26、使所做工作的動力定型得以鞏固的入門期，一般為oA.12小時B.1020分鐘C.半小時左右D.34小時27、連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的oA.生理心理測試法B.他覺觀察及主訴癥狀法C.生化法D.自我體驗法28、工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方

6、法oA.典型事例法B.座談法C.工作實踐法D.觀察法29、下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容oA.工作職責B.工作環(huán)境C.工作權限D(zhuǎn).工作中晉升30、下列幾項中，屬于工作調(diào)查問卷工作內(nèi)容調(diào)查項目的是oA.職稱B.直接上級C.任職時間D.工作事項31、以下幾項中不屬于工作說明書的基本內(nèi)容的是oA.基本資料B.工作權限C.工作難度D.工作關系32、績效考核的第一個步驟是oA.組織診斷B.建立績效標準C.工作程序分析D.考核人員的培訓33、以下說法中錯誤的是oA.在工作考評中，評級人的某些特征會產(chǎn)生主觀偏向，影響考評的結果B.工作崗位的特征會影響績效考核的準確性C.采用圖解式評級量表，可有效減小誤

7、差，使績效評估準確D.評級人參與的程度對考評效果影響很大34、可能會影響到績效考核的工作特征包括oA.企業(yè)規(guī)模B.崗位在組織與企業(yè)中的地位C.人員流動情況D.利潤與產(chǎn)值完成情況35、在欺坎倫計劃中，員工因他們所提出的建議節(jié)約了勞動成本而受到經(jīng)濟獎勵，其中節(jié)約額為oA.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價值的比值B.薪資成本與合理化建議數(shù)量的乘積C.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價值的乘積D.薪資成本與合理化建議數(shù)量的比值36、如果某公司每人每小時的標準產(chǎn)出為25個單位產(chǎn)品，而該工作報酬率為每小時10元，則計件報酬率為每單位產(chǎn)品元，一個每天工作8小時，每小時生產(chǎn)30個產(chǎn)品的員工按直接計件制每天可得元。；

8、96;96;90;8037、適用的對象是中層以上管理人員。A.榜樣法B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法38、是指勞動者通過集體協(xié)議制度和個體勞動合同制度，與雇主進行談判與協(xié)商，確定勞動條件的權利。A.勞動條件交涉權B.勞動談判權C.維護勞動合同自主權D.保障公正勞動條件權39、社會伙伴參與責任，即企業(yè)和個人oA.勞動法制的建設B.合同法律的建設C.保險法律的建設D.社會保險制度的建設40、經(jīng)濟、社會、文化權利國際公約和國際勞動組織的公約和建議書規(guī)定，成員國政府具有向公民提供的義務。A.社會就業(yè)B.社會救助C.住房D.社會保險41、人們從事各種活動，適應生存所必需且影響活動效果的心理特征總和

9、是oA.能力B.性格C.氣質(zhì)D.個性傾向性42、作為室內(nèi)裝潢師或藝術家，他在下列哪一能力中應表現(xiàn)得更突出oA.數(shù)學能力B.推理能力C.演繹能力D.空間認知能力43、一個人對周圍事物的意義，重要性的總評價和總看法是oA.價值觀B.態(tài)度C.工作滿意度D.個性44、關于價值觀的說法不正確的是oA.價值觀不僅影響個人行為，而且影響組織行為B.價值觀具有穩(wěn)定性和可變性C.價值體系決定著人們對自由、服從、公平、快樂、自尊等價值標準的看法D.價值觀的形成與人生觀有關，而與世界觀無關45、下面哪一選項不屬于人力資源區(qū)別于一般資源的特征oA.物質(zhì)性B.生產(chǎn)性C.消費性D.能動性46、人力資源的雙重性”是指。A.

10、生產(chǎn)性與消費性B.生產(chǎn)性與能動性C.持續(xù)性和時效性D.可用性與有限性47、人力資源規(guī)劃的含義是指oA.系統(tǒng)評價人力資源需求B.統(tǒng)評價人力資源供給C.系統(tǒng)評價人力資源的供給和需求D.以上都不對48、人事部經(jīng)理準備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃oA.補充規(guī)劃B.培養(yǎng)開發(fā)計劃C.晉升計劃D.配備規(guī)劃49、甲公司在報紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務發(fā)展需要，需銷售部經(jīng)理一名等，這屬于組織中哪一重要活動oA.培訓B.招聘C.晉升D.廣告宣傳50、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是oA.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.大學校園C.大學校園51、勞動力市場的特點有oA.特殊性B.多樣性

11、C.不確定TD.交易對象的難以衡量性E.交易的延續(xù)性52、下列原因中，能產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的oA.勞動力市場的動態(tài)屬性B.信息的不完善C.技術替代的靈活性D.地理狀況的差異E.經(jīng)濟結構的調(diào)整53、工資的形式可概括為oA.基本工資B.福利C.效率工資D.計時工資54、計件工資的優(yōu)點有oA.較為公平合理B.雇員有固定收入C.有利于提高質(zhì)量D.有利于提高效率E.有利于節(jié)省開支55、下面因素中決定一個人地位的有oA.教育程度B.職位C.人的能力D.人的收入、資歷E.人的年齡56、在群體中，溝通的作用有oA.控制B.激勵C.情感表達D.信息的流通57、關于工作滿意度的理論有oA.赫茲柏格的激勵一一保健理iB

12、.工作滿意度的差異模型C.認知不協(xié)調(diào)理論D.功能理論E.期望理論58、員工對工作不滿的表達方式有oA.辭職B.提建議C.忠誠D.忽視E.不合作59、人力資源是存在于人的等載體中的經(jīng)濟職能A.體能B.能力C.技能D.知識E.個性行為特征與傾60、以下說法中正確的有oA.人力資源管理會提高員工的流動率B.人力資源管理能夠調(diào)動員工的積極性C.人力資源管理會降低員工對薪酬的公平感D.人力資源管理會增加員工的不滿情緒E.人力資源管理能確保人與事的良好匹配61、麥克里蘭認為，工作動機包括oA.交易動機B.權力動機C.成就動機D.安全動機E.親合動機62、工作環(huán)境中引起疲勞最客觀、最直接的因素有oA.工作強

13、度B.工作速度C.工作持續(xù)的時間.工作方式E.工作環(huán)境63、下列哪些因素將影響勞動生產(chǎn)率oA.生理疲勞B.心理疲勞C.勞動時間D.勞動者的性格64、工作分析又稱。A.工作描述B.職務分析C.程序分析D.崗位分析E.動作分析65、在工作分析設計階段，應做好下列哪幾個方面oA.選擇信息來源B.按選定的方法收集信息C.選擇工作分析人員D.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)66、以下不屬于績效考核基本步驟的有oA.建立績效標準B.考核指標驗證階段C.考核結果校正D.結果反饋E.確立績效工資67、考評工作取得實際效果的關鍵是oA.考評的真實性B.考評結果的反饋D.工作日志法95、題干如上：對于李成明主管而言，他需

14、要在整個工作中擔負的責任是oA.妥善保存整份工作說明書，并確保今后能隨時更新B.向最高管理層反映工作中的困難C.緊跟編寫說明書的工作進度D.協(xié)助有關的主管及其下層了解如何編寫工作說明書96、題干：曉君，進來啊，請坐！要不要喝點茶我記得你喜歡濃的，是吧坐下來，找我有什么事”哦，張總經(jīng)理一一”叫我老張好了，對啦！你的男朋友好嗎他叫王力吧”是的?？偨?jīng)理，我要說的是南方公司的工作計劃出了點麻煩，那是一一”不用細說！”張總經(jīng)理說著，從他的椅子上站起來，走到曉君旁邊?！蔽也幌肼犨@些。你看現(xiàn)在我已經(jīng)答應南方公司，在8月1日以前他們就可以使用那套電腦系統(tǒng)。我是一個言出必行的人，而這一點在此行業(yè)中也是頂重要的。

15、我的公司總能如期交貨。”可是一一”曉君想說。讓我再做個肯定。我不管你做什么，或怎么做一一那是你的事。我只希望那個系統(tǒng)可以在下周準時運行，不管它是怎么弄出來的。不管怎樣，我們將彌補服務保證上的額外成本?！睆埧偨?jīng)理說著。張總經(jīng)理，請你看，”曉君想說出她的觀點。叫我老張，”張總經(jīng)理改正稱呼，將手搭在她的肩上，送她到了門口。我讓你當經(jīng)理，我想你不會讓我失望的。并非我對人的工作不滿意一一我不是這樣的，否則你就不會在這兒了。但是如果你想，在男人的世界里生存，你就必須堅強一點，表現(xiàn)得更主動與積極。你沒有見過其他經(jīng)理為一點小事就來找我吧！"當然，”他說，當他們快到辦公室門口時，他降低了語氣，如果你解

16、決不了的問題，就請讓我知道。你知道我的門對你是永遠敞開的，正如同對其他所有我的下級敞開一樣，我喜歡這樣單獨的談話。不要讓我和大家產(chǎn)生隔閡。我不想像某些人那樣，脫離群眾，食古不化，我的門是永遠開放的。好了，還有其他問題嗎”曉君搖搖頭，沒有了，每一件事都很順利?！碧昧?，我就喜歡聽到這些，明天干部會議上見。”曉君點點頭，向著電梯走去。96.這個案例反映的是企業(yè)中的一種情況。A.信息溝通B.人際關系C.群體沖突D.個性差異97、題干如上：按信息溝通的媒介劃分是，若按方向分類是oA.口頭溝通、垂直溝通B.書面溝通、橫向溝通C.非語言溝通、上行溝通D.口頭溝通、下行溝通98、題干如上：若按信息溝通的渠道

17、分類是,這次信息溝通是否成功。A.正式溝通、成功B.非正式溝通、成功C.正式溝通、不成功D.非正式溝通、成功99、題干如上：從信息溝通的障礙來說，這是,問題出在身上。A.語言障礙、張總經(jīng)理B.拒絕接受信息、張總經(jīng)理C.情緒、曉君D.過濾、曉君100、題干如上：下列對張總經(jīng)理的行為的評價正確的是oA.張總經(jīng)理的這種行為與其地位身份很合適B.張總經(jīng)理很善于與下屬溝通C.作為一個經(jīng)理，為使溝通渠道暢通，他有必要調(diào)整自己的心理與行為D.他若以后都這樣，永遠得不到企業(yè)的真實情況題號標準答案1D2B3c4D5c6c7A8A9B10A11A12B13B14D15B16B17C18C19A20B21D22B23D24D25B26A27A28C29D30D31C32B33C34B35A36A