1、探究和考慮當(dāng)前建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建立的問題和策略摘要：目前而言，農(nóng)民工已然成為我國建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的主力軍。但是由于建筑業(yè)工作環(huán)境惡劣、流動(dòng)性強(qiáng)、存在客觀的危險(xiǎn)性和較差的福利待遇，導(dǎo)致他們對職業(yè)失去吸引力，從而阻礙了工人隊(duì)伍的建立。本文就核電建筑為例對建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建立存在的問題和原因進(jìn)展簡要分析，并提出相應(yīng)的措施建議。關(guān)鍵詞：建筑產(chǎn)業(yè)；工人隊(duì)伍建立；問題；策略建筑產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍，是維持建筑產(chǎn)業(yè)良性開展的關(guān)鍵。工人決定了產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍的品質(zhì)，其素質(zhì)、與否具備產(chǎn)業(yè)工人地位、有無組織機(jī)構(gòu)的有效管理等，都直接影響著建筑行業(yè)的安康、穩(wěn)定開展和建筑行業(yè)的社會(huì)品質(zhì)。因此，對建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的建立問題進(jìn)展有效的化解，組

2、建符合市場經(jīng)濟(jì)要求的成熟、穩(wěn)定、標(biāo)準(zhǔn)的建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，是建筑行業(yè)開展的客觀、必然需求，同時(shí)也是城市化建立和民生問題的客觀要求。一、 當(dāng)前建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建立的現(xiàn)狀和問題我國當(dāng)前的核電站建造的技術(shù)、設(shè)計(jì)、設(shè)備、建立、管理、運(yùn)營等方面的根底和實(shí)力都較為客觀。核電建筑的構(gòu)造復(fù)雜、專業(yè)性強(qiáng)、施工穿插性強(qiáng)，技術(shù)難度大、工期要求緊和質(zhì)量要求較高，并且要滿足核平安法規(guī)的要求。就目前而言我國的建筑產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍構(gòu)造斷層現(xiàn)象較為嚴(yán)重，產(chǎn)業(yè)中各行業(yè)普遍存在技術(shù)工人和高技能人才的短缺現(xiàn)象，而工人隊(duì)伍中普遍存在整體素質(zhì)不高、文化層度較低、專業(yè)技能單一化等現(xiàn)象。1、 隊(duì)伍素質(zhì)良莠不齊。國家固定資產(chǎn)投資在長時(shí)間內(nèi)都處于大規(guī)模

3、投資，建筑勞務(wù)需求量宏大，進(jìn)入城市的務(wù)工人員眾多。由于地方政府的行政管理部門缺乏對勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)和隊(duì)伍素質(zhì)嚴(yán)格、準(zhǔn)確的審查，從而導(dǎo)致建筑工人隊(duì)伍的素質(zhì)參差不齊。2、 人員流動(dòng)性較大，隊(duì)伍缺乏穩(wěn)定性。由于勞務(wù)分包企業(yè)和務(wù)工人員的雙向選擇性，致使勞務(wù)分包企業(yè)看重對務(wù)工人員的技能選擇；務(wù)工人員對企業(yè)的工程、領(lǐng)隊(duì)、地區(qū)以及企業(yè)自身都有著相應(yīng)的選擇要求。因此，造成了建筑行業(yè)較大的人員流動(dòng)，難以確保隊(duì)伍的穩(wěn)定性。3、 產(chǎn)業(yè)儲(chǔ)藏不穩(wěn)定。建筑工人的流動(dòng)性，建筑單位未與其簽訂勞動(dòng)合同，辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等方面的保險(xiǎn)。使得產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍的儲(chǔ)藏不穩(wěn)定，不利于優(yōu)質(zhì)隊(duì)伍的組建。二、 建筑產(chǎn)業(yè)工業(yè)隊(duì)伍存在問題的因素

4、一 社會(huì)因素1、 由于上世紀(jì)90年代的“文憑熱，致使社會(huì)、家庭和個(gè)人對人才判斷的錯(cuò)誤，學(xué)生都選擇進(jìn)入高校學(xué)習(xí)，導(dǎo)致工人隊(duì)伍數(shù)量銳減。2、 社會(huì)保障措施滯后、不健全。建筑工人的社會(huì)保障管理無明確的歸屬組織機(jī)構(gòu)，且保障制度不健全，務(wù)工人員在出現(xiàn)失業(yè)、工傷等問題后得不到及時(shí)的解決和有效的保障。二 行業(yè)自身因素1、 建筑行業(yè)工作的流動(dòng)性強(qiáng)、高空作業(yè)的危險(xiǎn)性大，導(dǎo)致建筑工人居無定所。2、 目前建筑行業(yè)的施工技術(shù)的專業(yè)程度較低。有的核電建筑的施工技術(shù)和專業(yè)水準(zhǔn)并未按照核平安的相關(guān)規(guī)定進(jìn)展。3、 建筑行業(yè)施工環(huán)境較差，年輕人不愿選擇這一行業(yè)，并且存在技能工人跳槽的現(xiàn)象。4、 由于建筑行業(yè)的勞動(dòng)密集和高強(qiáng)度的

5、體力勞動(dòng)等行業(yè)特征，又由于核電建筑的建筑工期要求緊，使得有專業(yè)技能的人才不愿從事這一行業(yè)，導(dǎo)致其隊(duì)伍的主力軍多為農(nóng)村人口，知識、才能、素質(zhì)等方面都偏低。5、 由于建筑行業(yè)的自身特點(diǎn)，年輕人都望而卻步，導(dǎo)致當(dāng)前的建筑產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍的年齡構(gòu)造失調(diào)，嚴(yán)重缺乏年輕勞動(dòng)力。三 建筑施工企業(yè)因素1、 企業(yè)由于現(xiàn)代制度的改革、推行，并出于考慮自身利益的最大化，對管理型的技術(shù)人員進(jìn)展保存，解除企業(yè)內(nèi)部在冊的退休、待崗等員工，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部無固定員工。2、 由于技術(shù)優(yōu)良、經(jīng)歷豐富的老員工的退休、離任，企業(yè)又難以招聘年輕的技工人員。因此，造成企業(yè)內(nèi)部年齡斷層。3、 建筑企業(yè)過于重視技術(shù)和設(shè)備等硬件設(shè)施的備置，和高端技術(shù)人

6、才的引進(jìn)，從而忽略了企業(yè)內(nèi)部軟件設(shè)施的建立和技術(shù)工人的培訓(xùn)，導(dǎo)致了建筑產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍的構(gòu)造斷層。三、 進(jìn)步建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建立的策略一 建立、健全勞務(wù)工人的社會(huì)保障制度社會(huì)保障是務(wù)工人員積極工作的動(dòng)力。因此，要建立、健全建筑產(chǎn)業(yè)工人的社會(huì)保障制度，將其明確的納入組織機(jī)關(guān)管理內(nèi)部，從經(jīng)濟(jì)地位和政治待遇上徹底改變建筑產(chǎn)業(yè)務(wù)工人員的社會(huì)福利，公平享有。企業(yè)單位、政府和有關(guān)部門要妥善安排、制定對務(wù)工人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等根本保障制度的制定。二 政府加強(qiáng)行業(yè)管理、效勞1、 政府要引導(dǎo)、約束勞務(wù)企業(yè)的開展。政府對勞務(wù)企業(yè)的管理、考核、評價(jià)制度等進(jìn)展系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。由于企業(yè)勞務(wù)管理的廣泛復(fù)雜性，政府必須對其建

7、立合理機(jī)制，要確立專門的機(jī)構(gòu)、人員，嚴(yán)格審查參與勞務(wù)資源投標(biāo)活動(dòng)的企業(yè)資金和人員；跟蹤管理勞務(wù)企業(yè)的運(yùn)營過程，評價(jià)其履約情況，以此確保相關(guān)才能在勞務(wù)隊(duì)伍中的運(yùn)用。2、 政府調(diào)節(jié)、引導(dǎo)勞務(wù)企業(yè)向安康軌道開展。政府要加強(qiáng)用工供需平臺(tái)、勞動(dòng)力價(jià)格信息平臺(tái)、勞務(wù)輸出基地等建筑產(chǎn)業(yè)廣泛應(yīng)用平臺(tái)的推動(dòng)和建立。通過政府及市場的調(diào)節(jié)、引導(dǎo)，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)力供給力度，保持合理的勞動(dòng)力價(jià)格程度，確保勞務(wù)企業(yè)的安康、持續(xù)開展。三 勞務(wù)企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化勞務(wù)企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度；實(shí)行同工同酬，建立有效的工人工資增長機(jī)制；讓勞務(wù)工人參與企業(yè)相關(guān)部門或?qū)用娴墓芾怼⒐煞輩⑴c以及績效分享等。要不斷的完善務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)制度并

8、有效施行，進(jìn)一步改善工作環(huán)境和工作條件，使得務(wù)工人員的利益得以全面、長期、有效、穩(wěn)定的保障，以此確保建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的穩(wěn)定、標(biāo)準(zhǔn)的建立。四 完善勞務(wù)工人技能培訓(xùn)務(wù)工人員的技能培訓(xùn)要依托、結(jié)合成熟的企業(yè)和有關(guān)專業(yè)技術(shù)學(xué)校，并對務(wù)工人員進(jìn)展文化、技術(shù)、平安、道德、素質(zhì)等方面的針對性教育、培訓(xùn)。從而到達(dá)進(jìn)步建筑產(chǎn)業(yè)務(wù)工人員技術(shù)程度和職業(yè)道德程度，以其擴(kuò)大他們的社會(huì)生存空間。五建立等級制度和準(zhǔn)入制度。建立健全建筑產(chǎn)業(yè)務(wù)工人員的等級制度和勞務(wù)市場的準(zhǔn)入制度，使其勞務(wù)人員自覺提升專業(yè)技能程度和自身素質(zhì)及職業(yè)操守，讓其在自身提升的同時(shí)得到較好的開展平臺(tái)，有效建立合格、安康、穩(wěn)定的建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。六合理調(diào)整

9、工資上漲幅度建筑行業(yè)、企業(yè)要加強(qiáng)務(wù)工人員合格發(fā)權(quán)益的維護(hù)，保證務(wù)工人員工資發(fā)放，建立合理的工資調(diào)整制度、方案，保障務(wù)工人員的經(jīng)濟(jì)根底。采取建賬管理的方法對勞務(wù)人員的務(wù)工情況進(jìn)展監(jiān)視管理；對勞務(wù)人員的個(gè)人根本信息和工作的工種、工程、時(shí)間、安康等方面的問題進(jìn)展動(dòng)態(tài)式管理，確保勞務(wù)人員的勞務(wù)整體信息的正確性、完好性和及時(shí)性。政府部門和建筑產(chǎn)業(yè)主管單位，要對建筑產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營、治理等各方面問題加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)管理，加強(qiáng)監(jiān)視力度，合理調(diào)度工資漲幅問題，讓建筑產(chǎn)業(yè)務(wù)工人員在經(jīng)濟(jì)根底得以有效保障的同時(shí)，積極參與建立工作，保證工人隊(duì)伍的完好、穩(wěn)定、安康開展，并促進(jìn)建筑產(chǎn)業(yè)的長期、有效、穩(wěn)定、安康開展。七 核電建筑企業(yè)的自身完善由于核電建筑復(fù)雜的特點(diǎn)，就要求核電企業(yè)加強(qiáng)自身制度、建立、管理、監(jiān)視等方面要求的建立、完善。制度方面，核電企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部職能、機(jī)構(gòu)等制度、體系的完善，加強(qiáng)建筑隊(duì)伍的專業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)化管理，在務(wù)工人員準(zhǔn)入時(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)審核，監(jiān)視隊(duì)伍的建立、開展，并加強(qiáng)隊(duì)伍的專業(yè)技術(shù)的提升和二次培訓(xùn)。四、 討論建筑產(chǎn)業(yè)的工人隊(duì)伍，是建筑產(chǎn)業(yè)得以開展壯大的根底條件，對建筑產(chǎn)業(yè)的開展有著至關(guān)重要的作用和影響力。其工人隊(duì)伍的建立存在一系列復(fù)雜的綜合性難題，為了建筑產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)定、持續(xù)、安康的開展，對建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的建立和標(biāo)準(zhǔn)化管理是時(shí)代和產(chǎn)業(yè)的必要選擇。要將國