勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習(xí)題與參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.試用期B.培訓(xùn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.補(bǔ)充保險(xiǎn)參考答案：C。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，而試用期、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)屬于可備條款。2.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四參考答案：B?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%參考答案：D。這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)于試用期工資的規(guī)定，以保障勞動(dòng)者在試用期的基本權(quán)益。4.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.九個(gè)月D.一年參考答案：B。為了保護(hù)被裁減人員的再就業(yè)權(quán)益，法律規(guī)定用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，有上述通知和優(yōu)先招用義務(wù)。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年參考答案：B。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。6.以下不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）A.勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期參考答案：D。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同，除非存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等法定情形。A、B、C選項(xiàng)均是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形。7.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.二十日參考答案：C。這是集體合同生效的程序規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提出異議，集體合同即生效。8.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.福利待遇C.工作強(qiáng)度D.工作環(huán)境參考答案：A。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，不影響勞動(dòng)者正常獲得工資調(diào)整機(jī)制帶來的勞動(dòng)報(bào)酬提升。9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.一年B.二年C.三年D.五年參考答案：B?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，以保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益。10.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。A.四；二十四B.五；二十五C.六；三十六D.八；四十八參考答案：A。這是對(duì)非全日制用工工作時(shí)間的界定，明確了非全日制用工的特點(diǎn)。11.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不得C.視情況而定D.經(jīng)勞動(dòng)者同意后可以參考答案：B。法律禁止用人單位扣押勞動(dòng)者證件和收取財(cái)物，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。12.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.部分影響D.視情況而定參考答案：B。用人單位主體相關(guān)事項(xiàng)的變更不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。13.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。A.即時(shí)終止B.續(xù)延至醫(yī)療期滿時(shí)終止C.續(xù)延至醫(yī)療期滿后一個(gè)月終止D.續(xù)延至醫(yī)療期滿后三個(gè)月終止參考答案：B。為了保障患病職工在醫(yī)療期內(nèi)的權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。14.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90參考答案：C。這是勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查違法行為的時(shí)間規(guī)定，以提高行政效率，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。15.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10B.15C.20D.30參考答案：D。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者的法定解除權(quán)。16.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.與勞動(dòng)者協(xié)商是否繼續(xù)履行參考答案：A。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，以保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益。17.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，正確的是（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者B.勞動(dòng)規(guī)章制度可以不經(jīng)過民主程序制定C.勞動(dòng)規(guī)章制度制定后即可生效D.勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)用人單位和勞動(dòng)者沒有約束力參考答案：A。用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序，并向勞動(dòng)者公示或告知，才具有法律效力。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是（）。A.單數(shù)B.雙數(shù)C.三的倍數(shù)D.五的倍數(shù)參考答案：A。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員為單數(shù)，以保證在仲裁決策時(shí)能形成有效的多數(shù)意見。19.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.賠償金C.違約金D.雙倍工資參考答案：A?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同情形，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。20.下列哪種情形，用人單位可以解除與女職工的勞動(dòng)合同（）A.女職工在孕期不能勝任原工作B.女職工在產(chǎn)期不能從事原工作C.女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.女職工在哺乳期不能從事原工作參考答案：C。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同，但女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的除外。21.以下關(guān)于年休假的說法，正確的是（）A.職工連續(xù)工作滿6個(gè)月以上的，享受帶薪年休假B.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天C.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天D.職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天參考答案：BCD。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。B、C、D選項(xiàng)符合《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定。22.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.百分之二十以上百分之五十以下B.百分之五十以上百分之一百以下C.百分之一百以上百分之二百以下D.百分之二百以上百分之三百以下參考答案：B。這是對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的處罰規(guī)定，以保障勞動(dòng)者及時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。23.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20參考答案：B。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。24.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子D.其他參考答案：B。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。25.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由（）予以保障。A.財(cái)政B.用人單位C.勞動(dòng)者D.社會(huì)捐贈(zèng)參考答案：A。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障，以保證仲裁工作的公正、公平進(jìn)行。26.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之一百以上百分之二百以下C.百分之二百以上百分之三百以下D.百分之三百以上百分之四百以下參考答案：A。這是對(duì)用人單位不支付加班費(fèi)的處罰規(guī)定，保障勞動(dòng)者獲得加班報(bào)酬的權(quán)益。27.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行為D.勞動(dòng)法規(guī)參考答案：C。勞動(dòng)法律關(guān)系客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象，主要是勞動(dòng)行為。28.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.五百元以上一千元以下B.五百元以上二千元以下C.一千元以上二千元以下D.二千元以上五千元以下參考答案：B。這是對(duì)用人單位違法收取財(cái)物的處罰規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。29.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.3B.6C.9D.12參考答案：B。根據(jù)工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。30.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動(dòng)合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日參考答案：A。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的建立不以簽訂勞動(dòng)合同為前提。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.以下屬于勞動(dòng)合同可備條款的有（）A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇參考答案：ABCD。試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇均屬于勞動(dòng)合同的可備條款，可由雙方根據(jù)實(shí)際情況約定。2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的參考答案：ABCD。以上選項(xiàng)均是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，正確的有（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算C.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年參考答案：ABCD。這些都是《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的規(guī)定，明確了不同工作年限和工資水平下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)參考答案：ABC。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主要包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是進(jìn)行仲裁的機(jī)構(gòu)，不屬于調(diào)解組織。5.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的參考答案：ABC。D選項(xiàng)是用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同的情形，而A、B、C選項(xiàng)是用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員。6.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生時(shí)間不同參考答案：ABCD。集體合同主體是用人單位和工會(huì)或職工代表，勞動(dòng)合同主體是用人單位和勞動(dòng)者；集體合同內(nèi)容是涉及全體勞動(dòng)者的整體權(quán)益，勞動(dòng)合同主要是單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)益；集體合同效力高于勞動(dòng)合同；集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中，勞動(dòng)合同產(chǎn)生于勞動(dòng)者就業(yè)時(shí)。7.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員的D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的參考答案：ABC。D選項(xiàng)中用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、B、C選項(xiàng)符合用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍?.關(guān)于試用期的規(guī)定，以下正確的有（）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期參考答案：ABCD。這些都是《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，規(guī)范了用人單位試用期的設(shè)置。9.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的參考答案：ABCD。以上均是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，保障了用人單位的合法權(quán)益。10.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)履行下列職責(zé)（）A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為參考答案：ABCD。這些職責(zé)明確了勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在維護(hù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)執(zhí)行方面的作用。11.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施參考答案：ABCD。這些都是《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，規(guī)范了勞務(wù)派遣的相關(guān)行為，保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益。12.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）A.以小時(shí)計(jì)酬為主B.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)C.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)D.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議參考答案：ABCD。非全日制用工具有上述特點(diǎn)，區(qū)別于全日制用工形式。13.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）A.主體B.客體C.內(nèi)容D.形式參考答案：ABC。勞動(dòng)法律關(guān)系由主體、客體和內(nèi)容三個(gè)要素構(gòu)成，主體是勞動(dòng)者和用人單位，客體主要是勞動(dòng)行為，內(nèi)容是雙方的權(quán)利和義務(wù)。14.用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的程序包括（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門審批參考答案：ABC。用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過民主程序，即經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論、與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并向勞動(dòng)者公示或告知，但無需報(bào)勞動(dòng)行政部門審批。15.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的參考答案：ABCD。以上選項(xiàng)均符合《工傷保險(xiǎn)條例》中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）參考答案：正確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）參考答案：正確。這是《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的解除權(quán)。3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）參考答案：正確。為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，用人單位合并或分立不影響原勞動(dòng)合同的履行。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，只能向人民法院提起訴訟。（）參考答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，除法律規(guī)定的終局裁決外，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。5.用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。（）參考答案：正確。這是用人單位保護(hù)自身商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的常見做法，且符合法律規(guī)定。6.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（）參考答案：正確。《勞動(dòng)法》規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，保障了女職工生育期間的權(quán)益。7.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）參考答案：正確。這是用人單位的基本義務(wù)，以保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。8.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）參考答案：正確。非全日制用工的靈活性體現(xiàn)在雙方可隨時(shí)終止用工，且用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯。（）參考答案：正確。這是保障用人單位合法權(quán)益的程序要求，遵循行政法中的正當(dāng)程序原則。10.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）參考答案：錯(cuò)誤。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的情形。參考答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的。這是最常見的勞動(dòng)合同終止情形，當(dāng)勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，雙方可以選擇是否續(xù)訂合同。（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自然終止。（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。勞動(dòng)者主體資格消滅，勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。用人單位喪失了繼續(xù)經(jīng)營的能力，勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。這意味著用人單位的經(jīng)營資格被取消或自行決定停止經(jīng)營，勞動(dòng)合同終止。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這是一個(gè)兜底條款，為其他可能的勞動(dòng)合同終止情形提供了法律依據(jù)。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。參考答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循以下原