農(nóng)服集團2025年上半年意識形態(tài)工作總結2025年上半年，農(nóng)服集團在意識形態(tài)工作方面始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨中央和上級黨組織關于意識形態(tài)工作的決策部署，緊緊圍繞集團中心工作，扎實推進意識形態(tài)各項任務，為集團的穩(wěn)定發(fā)展提供了堅強的思想保障和輿論支持?，F(xiàn)將集團2025年上半年意識形態(tài)工作情況總結如下。工作開展情況強化組織領導，落實主體責任集團高度重視意識形態(tài)工作，將其作為黨的建設和企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，納入年度工作計劃和績效考核體系。年初，集團黨委召開專題會議，研究部署意識形態(tài)工作，明確了黨委書記為意識形態(tài)工作第一責任人，其他班子成員按照“一崗雙責”要求，抓好分管領域的意識形態(tài)工作。同時，成立了意識形態(tài)工作領導小組，下設辦公室，負責日常工作的組織協(xié)調(diào)和督促檢查。制定了《農(nóng)服集團意識形態(tài)工作責任制實施細則》，進一步明確了各部門、各子公司的工作職責和任務，形成了黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調(diào)、有關部門分工負責的工作格局。為確保意識形態(tài)工作責任落到實處，集團黨委與各部門、各子公司簽訂了《意識形態(tài)工作責任書》，將意識形態(tài)工作納入年度考核內(nèi)容，與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。定期召開意識形態(tài)工作分析研判會，對集團意識形態(tài)領域的形勢進行分析研判，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。上半年，共召開意識形態(tài)工作分析研判會[X]次，形成了意識形態(tài)工作分析研判報告[X]份。加強理論武裝，筑牢思想根基1.抓好黨委理論學習中心組學習：制定了《農(nóng)服集團黨委理論學習中心組2025年學習計劃》，明確了學習內(nèi)容、學習形式和學習要求。上半年，共組織黨委理論學習中心組學習[X]次，深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、全國兩會精神以及黨中央和上級黨組織關于意識形態(tài)工作的重要文件和會議精神。通過學習，進一步增強了領導干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，提高了領導干部的政治理論水平和決策能力。2.推進黨員干部理論學習教育：以黨支部為單位，組織黨員干部開展集中學習和個人自學。通過“三會一課”、主題黨日、專題講座等形式，深入學習黨的理論知識和業(yè)務知識。上半年，各黨支部共組織集中學習[X]次，開展主題黨日活動[X]次。同時，利用“學習強國”“燈塔-黨建在線”等平臺，組織黨員干部開展線上學習，實現(xiàn)了學習的常態(tài)化、制度化。3.開展形勢政策宣傳教育：結合集團實際，開展了形勢政策宣傳教育活動。通過舉辦形勢政策報告會、發(fā)放宣傳資料、制作宣傳展板等形式，向廣大干部職工宣傳黨的路線方針政策、國家宏觀經(jīng)濟形勢和集團發(fā)展戰(zhàn)略。上半年，共舉辦形勢政策報告會[X]場，發(fā)放宣傳資料[X]余份，制作宣傳展板[X]塊。通過宣傳教育，進一步統(tǒng)一了干部職工的思想認識，激發(fā)了干部職工的工作熱情。加強陣地建設，傳播正能量1.加強企業(yè)內(nèi)部媒體管理：集團擁有內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號、微博等宣傳陣地，為加強對這些宣傳陣地的管理，制定了《農(nóng)服集團內(nèi)部媒體管理辦法》，明確了信息發(fā)布的審核流程和責任追究制度。上半年，共發(fā)布信息[X]條，其中內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布信息[X]條，微信公眾號發(fā)布信息[X]條，微博發(fā)布信息[X]條。通過內(nèi)部媒體，及時宣傳集團的工作動態(tài)、先進經(jīng)驗和典型事跡，傳播了正能量，樹立了企業(yè)良好形象。2.加強對外宣傳工作：積極與各類媒體合作，加強對外宣傳工作。上半年，共在各類媒體上發(fā)表稿件[X]篇，其中在省級以上媒體發(fā)表稿件[X]篇。通過對外宣傳，擴大了集團的社會影響力，提高了集團的知名度和美譽度。3.加強企業(yè)文化建設：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，為加強企業(yè)文化建設，制定了《農(nóng)服集團企業(yè)文化建設規(guī)劃（2025-2030年）》，明確了企業(yè)文化建設的目標、任務和措施。上半年，開展了企業(yè)文化理念征集活動，共征集到企業(yè)文化理念[X]條。同時，組織開展了職工文化活動，如職工運動會、文藝晚會等，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。加強輿情監(jiān)測，維護企業(yè)穩(wěn)定1.建立輿情監(jiān)測機制：制定了《農(nóng)服集團輿情監(jiān)測工作制度》，建立了輿情監(jiān)測工作小組，明確了輿情監(jiān)測的范圍、方法和流程。通過網(wǎng)絡輿情監(jiān)測系統(tǒng)、社交媒體監(jiān)測等方式，對涉及集團的輿情信息進行實時監(jiān)測。上半年，共監(jiān)測到輿情信息[X]條，其中正面輿情信息[X]條，負面輿情信息[X]條。2.及時處置輿情事件：對監(jiān)測到的輿情信息，及時進行分析研判，采取相應的處置措施。對于正面輿情信息，及時進行宣傳推廣；對于負面輿情信息，及時進行調(diào)查核實，積極回應社會關切。上半年，共處置輿情事件[X]起，有效維護了企業(yè)的穩(wěn)定和形象。3.加強與媒體的溝通協(xié)調(diào)：與各類媒體建立了良好的溝通協(xié)調(diào)機制，及時向媒體通報集團的工作動態(tài)和重大事件。同時，積極邀請媒體對集團進行正面宣傳報道，為集團的發(fā)展營造了良好的輿論環(huán)境。存在的問題意識形態(tài)工作創(chuàng)新不足在意識形態(tài)工作中，雖然采取了一些傳統(tǒng)的工作方法和手段，但創(chuàng)新意識還不夠強，缺乏一些新穎的、有吸引力的工作載體和形式。例如，在宣傳教育方面，主要以集中學習、專題講座等形式為主，形式較為單一，難以滿足干部職工多樣化的學習需求。部分干部職工對意識形態(tài)工作認識不夠深刻部分干部職工對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，存在重業(yè)務輕意識形態(tài)的思想。認為意識形態(tài)工作是宣傳部門的事情，與自己無關，對意識形態(tài)工作缺乏積極性和主動性。輿情應對能力有待提高在輿情應對方面，雖然建立了輿情監(jiān)測機制和處置流程，但在實際工作中，還存在應對不及時、處置不當?shù)葐栴}。例如，在面對一些突發(fā)輿情事件時，缺乏有效的應對策略和方法，導致輿情事件進一步擴大。下一步工作計劃創(chuàng)新意識形態(tài)工作方式方法加強對意識形態(tài)工作的研究和探索，不斷創(chuàng)新工作方式方法。結合集團實際，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的宣傳教育活動，如線上線下相結合的學習培訓、主題演講比賽、微視頻制作等，提高干部職工的參與度和積極性。同時，充分利用新媒體平臺，如抖音、快手等，開展意識形態(tài)宣傳工作，擴大意識形態(tài)工作的覆蓋面和影響力。加強對干部職工的意識形態(tài)教育通過開展專題培訓、主題黨日活動等形式，加強對干部職工的意識形態(tài)教育，提高干部職工對意識形態(tài)工作重要性的認識。引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強干部職工的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。提高輿情應對能力加強對輿情應對工作的培訓和演練，提高輿情應對工作人員的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。制定完善的輿情應急預案，明確輿情應對的流程和責任，確保在面對突發(fā)輿情事件時，能夠迅速反應、有效處置。同時，加強與相關部門的溝通協(xié)調(diào)，形成輿情應對工作合力。結語2025年上半年，