2025年事業(yè)單位招聘考試綜合類專業(yè)能力測試試卷（法律咨詢案例分析）考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______考生須知：1.本試卷共包含三道大題。2.請在答題紙上作答，寫在試卷上無效。3.答案必須書寫工整，字跡清晰。4.考試時間：150分鐘。第一題李明與王華簽訂了一份房屋租賃合同，約定由李明出租其位于市區(qū)的房產(chǎn)給王華居住，租期為兩年，年租金為人民幣三萬元。合同簽訂后，王華按期支付了第一年的租金。租賃期過半時，因城市規(guī)劃，該區(qū)域被納入拆遷范圍。當(dāng)?shù)卣o予王華一次性補(bǔ)償款十萬元，并另外提供一套位于城市郊區(qū)的安置房。王華認(rèn)為，自己租房的主要目的是為了方便在市區(qū)工作，現(xiàn)政府提供的安置房位置偏遠(yuǎn)，通勤成本高，遠(yuǎn)不如原來的房屋。同時，李明也表示，拆遷補(bǔ)償款不應(yīng)由自己承擔(dān)，且自己名下的房產(chǎn)已被征收，無法繼續(xù)履行租賃合同。王華遂要求李明退還已付剩余租金，并賠償因安置房通勤不便造成的損失。李明則認(rèn)為，房屋已被政府征收，租賃合同無法繼續(xù)履行屬于不可抗力，自己不應(yīng)退還租金，且王華要求賠償缺乏法律依據(jù)。請結(jié)合《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，分析本案中李明與王華之間的租賃合同是否因不可抗力而終止？王華是否有權(quán)要求李明退還剩余租金？王華是否有權(quán)要求李明賠償因安置房通勤不便造成的損失？請闡述你的法律觀點和理由。第二題某公司員工張某在上班期間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效死亡。張某生前與公司簽訂了五年期的勞動合同，月工資為八千元。公司在其內(nèi)部通訊群中發(fā)布通知，稱由于張某在崗期間發(fā)生意外，公司決定給予其家屬一次性補(bǔ)助金三萬元，并已通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。同時，公司表示，由于張某非因工死亡，不屬于工傷保險條例規(guī)定的工傷范圍，因此不再支付其他任何補(bǔ)償。張某的配偶和父母對公司的處理意見表示強(qiáng)烈不滿，認(rèn)為公司支付的三萬元補(bǔ)助金遠(yuǎn)低于法定喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等標(biāo)準(zhǔn)，且公司未依法為其繳納工傷保險費，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。他們準(zhǔn)備向勞動監(jiān)察部門投訴，并要求公司按照法律規(guī)定支付各項補(bǔ)償費用。請根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》以及《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，分析：1.公司發(fā)布的內(nèi)部通知中關(guān)于“一次性補(bǔ)助金”的性質(zhì)和法律效力如何認(rèn)定？2.張某的家屬是否有權(quán)要求公司支付法定喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等？3.如果公司未依法為張某繳納工傷保險費，在張某死亡后，相關(guān)工傷保險待遇應(yīng)由誰承擔(dān)？請說明理由。第三題公民趙某發(fā)現(xiàn)其身份證號碼在一份公開的商業(yè)營銷宣傳資料中被泄露，該資料由某互聯(lián)網(wǎng)公司制作并發(fā)布。趙某的個人信息被用于向不特定公眾進(jìn)行商品推廣，且該公司在收集趙某信息時并未明確告知其用途，也未獲得趙某的同意。趙某認(rèn)為該互聯(lián)網(wǎng)公司的行為侵犯了其個人信息權(quán)益，不僅泄露了其個人身份信息，還對其造成了精神困擾，遂向該公司發(fā)送了律師函，要求其立即停止侵權(quán)行為，刪除相關(guān)資料，公開賠禮道歉，并賠償精神損害撫慰金一萬元。該公司收到律師函后，承認(rèn)存在信息收集不規(guī)范的問題，但認(rèn)為其對個人信息進(jìn)行商業(yè)利用屬于“合理使用”，且趙某要求賠償?shù)慕痤~過高，不符合法律規(guī)定，拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，并反訴趙某騷擾公司。請結(jié)合《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，分析：1.該互聯(lián)網(wǎng)公司收集、使用趙某個人信息的行為是否合法？為什么？2.趙某是否有權(quán)要求該公司停止侵權(quán)、刪除信息、公開道歉？3.趙某是否有權(quán)要求該公司賠償精神損害撫慰金？如果可以，賠償金額應(yīng)如何確定？4.該互聯(lián)網(wǎng)公司提出的反訴是否有法律依據(jù)？請闡述你的分析。試卷答案第一題解析：1.租賃合同是否因不可抗力終止：是。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百九十條，因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，合同終止。本案中，因城市規(guī)劃導(dǎo)致房屋被征收，屬于不可抗力事件。該事件直接導(dǎo)致租賃合同目的（即承租人承租該房屋以供居?。o法實現(xiàn)，因此，租賃合同因不可抗力終止。2.王華是否有權(quán)要求退還剩余租金：有權(quán)。合同終止后，尚未履行的，終止情形發(fā)生時，尚未履行的部分不再履行。由于合同因不可抗力終止，李明不再負(fù)有繼續(xù)提供租賃房屋的義務(wù)，王華也不再負(fù)有支付剩余租金的義務(wù)。因此，王華有權(quán)要求李明退還其已支付的、自房屋被征收之日起的剩余租金。3.王華是否有權(quán)要求賠償通勤損失：有一定理由要求，但賠償數(shù)額需結(jié)合實際情況確定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十條，因不可抗力不能履行合同，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。合同終止后，受損失方可以請求對方適當(dāng)補(bǔ)償。王華因房屋被征收而被迫搬遷至通勤不便的安置房，確實遭受了額外的交通成本和精神不適等損失。雖然租賃合同因不可抗力終止，李明無需支付剩余租金，但王華的損失并非完全由不可抗力引起，李明作為出租方，在合同無法履行時，對承租人因合同目的無法實現(xiàn)而產(chǎn)生的合理損失，應(yīng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償責(zé)任。王華有權(quán)要求李明賠償因房屋被征收導(dǎo)致的、可證明的額外通勤費用或其他合理損失，具體數(shù)額需根據(jù)實際情況和損失程度協(xié)商或由法院酌定。李明不能以合同終止為由完全免除補(bǔ)償責(zé)任。第二題解析：1.公司“一次性補(bǔ)助金”的性質(zhì)和法律效力：該“一次性補(bǔ)助金”的性質(zhì)屬于公司基于人道主義或內(nèi)部規(guī)章制度給予的補(bǔ)償，但其法律效力有限。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并載明必備條款。公司未依法為張某繳納工傷保險費，屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十六條，未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位未依法繳納工傷保險費，導(dǎo)致職工發(fā)生工傷，由用人單位支付工傷保險待遇。本案中，公司單方面發(fā)布的“三萬元補(bǔ)助金”并非法定的工傷保險待遇，不能替代法定的工傷保險責(zé)任。如果公司未繳納工傷保險費，則應(yīng)在應(yīng)當(dāng)支付工傷保險待遇的部分，由公司承擔(dān)。該補(bǔ)助金是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)或是否包含在法定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，需進(jìn)一步分析，但公司不能以此為由拒絕承擔(dān)法定的工傷保險責(zé)任。2.張某家屬是否有權(quán)要求法定喪葬補(bǔ)助金等：有權(quán)。根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條、第四十條的規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。雖然張某非因工死亡，不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷范圍，但根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十六條，職工（包括非因工死亡的職工）享受基本醫(yī)療保險待遇。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然非因工死亡一般不直接適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位可能基于人道主義或法律規(guī)定（如《中華人民共和國社會保險法》雖未明確非因工死亡補(bǔ)償，但實踐中部分地區(qū)可能有補(bǔ)充規(guī)定或地方政策），支付一定的撫恤或補(bǔ)助。更關(guān)鍵的是，用人單位有法定義務(wù)為其職工繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。張某的家屬有權(quán)要求公司補(bǔ)繳其在職期間應(yīng)繳納的社會保險費，并享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險待遇。至于喪葬補(bǔ)助金等，雖非工傷保險待遇，但部分地區(qū)可能有地方性規(guī)定或公司內(nèi)部規(guī)章提供相應(yīng)補(bǔ)償，家屬有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定或公司承諾要求支付。3.未繳工傷保險費下待遇承擔(dān)：如果公司未依法為張某繳納工傷保險費，則張某死亡后，本應(yīng)由工傷保險基金支付的各項工傷保險待遇（如喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等），應(yīng)由用人單位（即公司）承擔(dān)支付責(zé)任。這是《工傷保險條例》第五十八條明確規(guī)定的“工傷保險待遇由用人單位支付”的原則。公司不能以未繳納工傷保險費為由拒絕履行這一法定義務(wù)。同時，公司未繳納的社會保險費，也應(yīng)依法向社會保險費征收機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳。第三題解析：1.公司收集使用信息行為的合法性：不合法。根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》第六條，處理個人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對個人權(quán)益影響最小的方式。該互聯(lián)網(wǎng)公司在收集趙某個人信息時，未明確告知其用途，也未獲得趙某的同意，違反了“告知-同意”原則。根據(jù)該法第十一條，處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，并征得個人同意。且根據(jù)該法第十三條，處理個人敏感信息（如身份證號碼）應(yīng)當(dāng)取得個人的單獨同意。本案中，公司未經(jīng)同意將趙某的身份證號碼用于商業(yè)營銷宣傳，屬于處理個人信息目的不明確、方式不當(dāng)，且處理敏感信息未取得單獨同意，其行為違法。2.趙某要求停止侵權(quán)、刪除信息、公開道歉的權(quán)利：有權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》第四十條，處理個人信息侵害個人信息權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)停止侵害，采取必要措施消除危害。該法第四十五條、第四十六條規(guī)定，處理個人信息造成個人權(quán)益嚴(yán)重?fù)p害的，個人有權(quán)請求處理者采取補(bǔ)救措施。本案中，該互聯(lián)網(wǎng)公司的行為已構(gòu)成對趙某個人信息權(quán)益的侵害。趙某有權(quán)要求公司立即停止使用其個人信息進(jìn)行商業(yè)宣傳，刪除所有包含其身份證號碼的宣傳資料及相關(guān)數(shù)據(jù)庫記錄，并公開賠禮道歉以消除影響、恢復(fù)名譽(yù)。3.趙某要求賠償精神損害撫慰金的權(quán)利及數(shù)額：有權(quán)，賠償數(shù)額需合理。根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》第九十條，違反本法規(guī)定處理個人信息，侵害個人信息權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。因個人信息處理侵害個人信息權(quán)益造成個人損害的，處理者應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)救，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。該法第一百一十九條規(guī)定，個人信息處理者因違反本法規(guī)定處理個人信息造成個人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。個人信息處理者能夠證明損害是因個人同意造成的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，公司的侵權(quán)行為給趙某造成了精神困擾，趙某有權(quán)要求精神損害撫慰金賠償。賠償數(shù)額的確定應(yīng)考慮侵權(quán)行為的性質(zhì)、情節(jié)、影響范圍，以及趙某受到的精神損害程度等因素。一萬元的精神損害撫慰金是一個請求金額，是否支持取決于法院根據(jù)實際情況的裁量。只要趙某能證明侵權(quán)行為與精神損害之間存在因果關(guān)系，其請求就有法律依據(jù)。4.公司反訴是否有法律依據(jù)：