2025年新媒體運(yùn)營助理合同協(xié)議甲方（雇主）：[公司名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]乙方（雇員）：[姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，地址：[住址]鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要聘請新媒體運(yùn)營助理，乙方具備相關(guān)能力并愿意擔(dān)任該職位，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等自愿協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行新媒體平臺的運(yùn)營和維護(hù)工作，具體職責(zé)包括：(1)參與新媒體平臺（如微信公眾號、微博、抖音、快手等）的內(nèi)容策劃，撰寫推文、短視頻腳本等宣傳內(nèi)容；(2)負(fù)責(zé)新媒體平臺的內(nèi)容編輯、排版和發(fā)布，確保內(nèi)容質(zhì)量和發(fā)布時效；(3)監(jiān)測新媒體平臺的數(shù)據(jù)表現(xiàn)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并提交周報/月報，根據(jù)數(shù)據(jù)提出內(nèi)容優(yōu)化建議；(4)負(fù)責(zé)新媒體平臺的粉絲互動，及時回復(fù)用戶留言和評論，維護(hù)良好的粉絲關(guān)系；(5)協(xié)助甲方進(jìn)行新媒體廣告的投放執(zhí)行、效果監(jiān)測和數(shù)據(jù)分析，根據(jù)效果提出優(yōu)化方案；(6)協(xié)助甲方策劃、組織和執(zhí)行線上新媒體活動，包括活動預(yù)熱、內(nèi)容制作、活動執(zhí)行和效果總結(jié)；(7)維護(hù)和更新新媒體平臺的素材庫，整理用戶信息，并進(jìn)行初步的用戶畫像分析；(8)完成甲方交辦的其他與新媒體運(yùn)營相關(guān)的工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方提出的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，并不斷提升自身在新媒體運(yùn)營方面的專業(yè)技能和知識。二、工作時間與地點(diǎn)2.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方加班，但應(yīng)依法支付加班費(fèi)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.2乙方的常規(guī)工作地點(diǎn)為甲方[公司地址]，根據(jù)工作需要，甲方可以安排乙方在不同地點(diǎn)或遠(yuǎn)程工作，乙方應(yīng)服從甲方的安排。三、勞動報酬3.1乙方的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)：(1)乙方月基本工資為人民幣[具體金額]元。(2)乙方崗位津貼為人民幣[具體金額]元。(3)績效獎金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，甲方將按照公司制定的績效考核制度發(fā)放績效獎金。(4)其他補(bǔ)貼：根據(jù)公司政策及乙方實(shí)際工作情況，甲方可能提供交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等其他補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由甲方另行規(guī)定。3.2工資發(fā)放：甲方于每月[具體日期]發(fā)放上一個月的工資，工資發(fā)放方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放等]。四、社會保險和福利4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等假期。具體休假辦法按照國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。五、合同期限5.1本合同為固定期限勞動合同，自[具體日期]起至[具體日期]止，共計[具體年數(shù)]年。5.2本合同包含[具體月份]個月的試用期。試用期內(nèi)，甲方對乙方進(jìn)行考核，考核合格則轉(zhuǎn)正；考核不合格，甲方可以解除本合同，但需提前[具體天數(shù)]日通知乙方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。六、合同的變更、解除和終止6.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。6.2甲方可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。6.3甲方可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.4乙方可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除本合同：(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。6.5本合同期限屆滿，勞動合同即終止。除法律規(guī)定的特殊情況外，甲乙雙方不得提前終止本合同。七、違約責(zé)任7.1甲方的違約責(zé)任：甲方違反本合同約定解除本合同，或者解除本合同未依法給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金。7.2乙方的違約責(zé)任：乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本合同相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任。八、保密條款8.1乙方在履行本合同期間及本合同終止后[具體年限]內(nèi)，應(yīng)當(dāng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息包括但不限于甲方的新媒體運(yùn)營策略、用戶數(shù)據(jù)、營銷方案、財務(wù)信息等所有未公開的信息。8.2乙方不得泄露、使用或允許他人使用甲方的保密信息，不得將保密信息用于甲方以外的任何目的。若因乙方原因?qū)е录追奖Ｃ苄畔⑿孤?，乙方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、競業(yè)限制條款（可選）9.1若本合同包含競業(yè)限制條款，則約定如下：(1)競業(yè)限制范圍：乙方在本合同終止后[具體年限]內(nèi)，不得在與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)（定義：包括但不限于新媒體運(yùn)營、品牌推廣、廣告投放等領(lǐng)域）的其他單位工作或提供咨詢服務(wù)。(2)競業(yè)限制地域：競業(yè)限制地域?yàn)閇具體地域范圍，如甲方主要經(jīng)營地、行政區(qū)域等]。(3)競業(yè)限制補(bǔ)償：甲方應(yīng)當(dāng)每月向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金金額為人民幣[具體金額]元，支付期限自本合同終止之日起至競業(yè)限制期滿之日止。(4)乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金金額為[具體金額或計算方法]。若違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所