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2025年心理咨詢師雇傭合同協(xié)議甲方(雇主):[機(jī)構(gòu)全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人:[姓名]注冊(cè)地址:[地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:[代碼]乙方(被雇傭心理咨詢師):[姓名]身份證號(hào)碼:[號(hào)碼]住址:[地址]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就乙方受聘于甲方擔(dān)任心理咨詢師事宜,簽訂本合同,以資共同遵守。第一條合同期限本合同為[固定期限/無(wú)固定期限/以完成特定工作任務(wù)為期限]勞動(dòng)合同。[如為固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。[如為無(wú)固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起,無(wú)固定終止日期,但甲乙雙方均可在符合法律規(guī)定及本合同約定的情況下解除本合同。[如為以完成特定工作任務(wù)為期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起,至甲方完成[具體工作任務(wù)名稱]任務(wù)之日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意在甲方擔(dān)任心理咨詢師職位。2.乙方主要工作內(nèi)容包括但不限于:(1)遵循甲方制定的咨詢流程和服務(wù)規(guī)范,為來(lái)訪者提供專業(yè)心理咨詢服務(wù)(個(gè)體或團(tuán)體);(2)完成心理咨詢相關(guān)記錄的撰寫、整理與歸檔,確保記錄的準(zhǔn)確性、完整性和保密性;(3)參與甲方組織的相關(guān)心理評(píng)估工作;(4)按要求參加甲方組織的內(nèi)部案例討論、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng);(5)接受甲方指派,參與心理健康科普宣傳或相關(guān)公益活動(dòng);(6)完成甲方安排的其他與心理咨詢工作相關(guān)的任務(wù)。3.乙方主要工作地點(diǎn)為甲方位于[地址]的咨詢場(chǎng)所。如需在遠(yuǎn)程(線上)提供咨詢服務(wù),需遵守甲方關(guān)于線上咨詢的規(guī)章制度和技術(shù)要求。甲方因工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商一致,可調(diào)整乙方工作地點(diǎn)或工作方式。第三條工作時(shí)間與休息休假1.乙方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]。[如為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。[如為其他工時(shí)制]具體工作時(shí)間安排按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。具體休假辦法按國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方申請(qǐng)休假,應(yīng)按甲方規(guī)定流程提前辦理審批手續(xù)。第四條薪酬與福利1.乙方的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn):(1)基本工資:每月人民幣[金額]元。(2)績(jī)效獎(jiǎng)金:根據(jù)乙方工作量(如咨詢時(shí)數(shù))、服務(wù)質(zhì)量考核結(jié)果等因素,按照甲方制定的績(jī)效考核辦法核算,每月/每[周期]隨工資一同發(fā)放,具體標(biāo)準(zhǔn)為[簡(jiǎn)述計(jì)算方式]。(3)津貼補(bǔ)貼:乙方享有[具體津貼項(xiàng)目,如交通補(bǔ)貼人民幣XX元/月、通訊補(bǔ)貼人民幣XX元/月等]。2.甲方按月以人民幣形式向乙方支付工資,發(fā)薪日為每月[日期]日。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬,乙方應(yīng)向甲方提供本人有效的銀行賬戶信息。3.乙方在完成本職工作之外,可根據(jù)甲方規(guī)定申請(qǐng)承擔(dān)額外工作,獲得相應(yīng)的報(bào)酬。4.甲方為乙方提供以下福利待遇:(1)為乙方繳納國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn);(2)提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)/意外傷害保險(xiǎn);(3)提供每年[金額]元的繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)/培訓(xùn)機(jī)會(huì);(4)提供定期的專業(yè)督導(dǎo)支持;(5)[其他福利,如節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等]。第五條保密義務(wù)與責(zé)任1.乙方在執(zhí)業(yè)過(guò)程中及離職后,必須嚴(yán)格保守在甲方工作期間及服務(wù)過(guò)程中所接觸到的所有來(lái)訪者信息(包括但不限于個(gè)人身份信息、咨詢內(nèi)容、家庭背景、心理評(píng)估結(jié)果、測(cè)試分?jǐn)?shù)等)的秘密。未經(jīng)來(lái)訪者明確書(shū)面同意或法律法規(guī)規(guī)定的特殊情況,不得以任何形式泄露。2.法律法規(guī)規(guī)定的強(qiáng)制報(bào)告情形除外,如乙方在咨詢中發(fā)現(xiàn)來(lái)訪者有傷害自身、傷害他人或?qū)嵤┓缸锏目赡埽瑧?yīng)在采取必要保護(hù)措施的同時(shí),按照法律法規(guī)及甲方規(guī)定履行報(bào)告義務(wù)。3.乙方對(duì)在甲方獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)信息等負(fù)有保密義務(wù),不得泄露給任何第三方或用于甲方業(yè)務(wù)之外的目的。4.乙方違反本條約定,泄露來(lái)訪者信息或甲方商業(yè)秘密,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,并賠償甲方因此遭受的損失。甲方有權(quán)依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度,給予警告、暫停執(zhí)業(yè)、解除勞動(dòng)合同等處分。第六條職業(yè)資格與繼續(xù)教育1.乙方保證其具備合法有效的心理咨詢相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū),并在合同有效期內(nèi)持續(xù)保持其有效性。乙方有義務(wù)按國(guó)家及行業(yè)規(guī)定參加繼續(xù)教育,完成必要的學(xué)時(shí)要求。甲方將根據(jù)實(shí)際情況為乙方提供繼續(xù)教育支持。2.乙方必須接受并遵守甲方安排的專業(yè)督導(dǎo),按時(shí)參與督導(dǎo)活動(dòng)。第七條督導(dǎo)與質(zhì)量控制1.甲方為乙方配備指定的督導(dǎo)師,提供定期的專業(yè)督導(dǎo),督導(dǎo)方式為[個(gè)體督導(dǎo)/團(tuán)體督導(dǎo)],頻率為[次數(shù)/月],時(shí)長(zhǎng)為[小時(shí)/次]。督導(dǎo)費(fèi)用由[甲方承擔(dān)/乙方承擔(dān)]。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方的咨詢過(guò)程記錄、服務(wù)效果等進(jìn)行合理的監(jiān)督、檢查和評(píng)估,以持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。評(píng)估結(jié)果將作為績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展及續(xù)聘的重要依據(jù)。第八條甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要,在法律法規(guī)框架內(nèi),制定和發(fā)布各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)遵守執(zhí)行。2.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的、滿足心理咨詢工作需要的辦公場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施和技術(shù)支持。3.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。4.甲方應(yīng)按照合同約定,按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇,依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第九條乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方有權(quán)獲得符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。2.乙方有權(quán)在甲方提供的平臺(tái)上,按照專業(yè)規(guī)范和倫理要求,開(kāi)展心理咨詢工作。3.乙方有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)和督導(dǎo),接受職業(yè)發(fā)展支持。4.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,恪守職業(yè)道德。5.乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排和監(jiān)督管理。6.乙方應(yīng)維護(hù)甲方的聲譽(yù)和形象,不得從事有損甲方利益的活動(dòng)。第十條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以書(shū)面形式變更本合同的內(nèi)容。2.甲方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,解除本合同:(1)在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方向乙方解除本合同時(shí),應(yīng)按照法定程序和提前通知期執(zhí)行,并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,解除本合同:(1)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除本合同;(2)在試用期內(nèi),提前三日通知甲方,可以解除本合同;(3)甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,乙方可以解除本合同;(4)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,乙方可以解除本合同;(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,乙方可以解除本合同;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期限屆滿,如雙方不再續(xù)簽,本合同即終止。5.合同解除或終止后,甲乙雙方應(yīng)在[天數(shù)]日內(nèi)辦理工作交接、資料返還(包括所有來(lái)訪者信息資料、甲方財(cái)物等)、結(jié)算工資、開(kāi)具離職證明等手續(xù)。第十一條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。任何一方違反本合同約定,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.如因乙方違反保密義務(wù)或相關(guān)職業(yè)道德規(guī)范,給甲方造成聲譽(yù)損害或經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)要求乙方賠償全部損失,并可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度解除勞動(dòng)合同。第十二條爭(zhēng)議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議,雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向[甲方所在地/乙方所在地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條不可抗力因發(fā)生地震、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等不可抗力事件,導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的,受影響方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方,并在合理范圍內(nèi)采取措施減少損失。根據(jù)不可抗力的影響,部分或全部免除責(zé)任,或允許延期履行。第十四條其他1.本合同未盡事宜,按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同項(xiàng)下的所有通知、文件等應(yīng)以書(shū)面形式,通過(guò)專人遞送、掛
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