2025年國家開放大學《勞動關(guān)系管理》期末考試備考試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，對勞動者的最高工作時間規(guī)定是（）A.每天8小時，每周40小時B.每天10小時，每周48小時C.每天12小時，每周60小時D.每天8小時，每周50小時答案：A解析：根據(jù)國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，勞動者每日工作時間一般不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。這是勞動法保障勞動者權(quán)益的基本要求。選項A符合這一規(guī)定，其他選項都超過了標準工作時間。2.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成A.用人單位代表B.用人單位代表和職工代表C.勞動行政部門代表D.勞動爭議仲裁委員會代表答案：B解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解的規(guī)定，調(diào)解委員會應當由職工代表和企業(yè)代表組成，這是為了確保調(diào)解的公正性和代表性。選項B正確反映了這一組成結(jié)構(gòu)。3.在勞動安全衛(wèi)生管理中，下列哪項屬于一級預防措施（）A.定期進行安全檢查B.提供個人防護用品C.對接觸有害物質(zhì)的人員進行健康檢查D.設(shè)置安全警示標志答案：B解析：勞動安全衛(wèi)生的一級預防措施是指從源頭上消除或控制職業(yè)病危害因素，如提供個人防護用品，防止勞動者接觸有害物質(zhì)。選項A、C、D屬于二級或三級預防措施，是在危害已經(jīng)存在的情況下采取的防護或補救措施。4.勞動合同期限分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限B.有固定期限、無固定期限C.有固定期限、以完成一定工作任務為期限D(zhuǎn).無固定期限、以完成一定工作任務為期限答案：A解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限分為三種類型：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。選項A全面包含了這三種類型。5.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形是（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議答案：D解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位在以下情形下解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。其他選項雖然也是用人單位應承擔的責任，但不一定需要支付經(jīng)濟補償金。6.下列哪項不屬于集體合同的內(nèi)容（）A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度答案：D解析：集體合同主要內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度屬于企業(yè)內(nèi)部管理范疇，不屬于集體合同的內(nèi)容。集體合同是職工代表大會或者全體職工討論通過，與用人單位簽訂的，對企業(yè)和職工都具有約束力的協(xié)議。7.勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)行公務時，可以依法采取的措施是（）A.查閱、復制用人單位有關(guān)資料B.對用人單位的違法行為進行罰款C.詢問有關(guān)人員D.查封用人單位的財產(chǎn)答案：A解析：根據(jù)勞動保障監(jiān)察的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)行公務時，有權(quán)查閱、復制用人單位有關(guān)資料，詢問有關(guān)人員，對違法行為進行調(diào)查。罰款和查封財產(chǎn)需要經(jīng)過法定程序，不屬于勞動保障監(jiān)察員的直接權(quán)力范圍。8.勞動爭議仲裁委員會由（）組成A.勞動行政部門代表B.用人單位代表和職工代表C.勞動爭議調(diào)解委員會代表D.人民法院代表答案：B解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。這是為了確保仲裁的公正性和權(quán)威性。選項B正確反映了仲裁委員會的組成結(jié)構(gòu)。9.在勞動過程中，勞動者享有依法獲得勞動報酬的權(quán)利，這體現(xiàn)了勞動者的（）A.人身自由權(quán)B.物質(zhì)幫助權(quán)C.勞動權(quán)D.社會保障權(quán)答案：C解析：勞動者依法獲得勞動報酬的權(quán)利是勞動權(quán)的重要組成部分。勞動權(quán)是勞動者依法享有獲得勞動機會和勞動報酬的權(quán)利。人身自由權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)和社會保障權(quán)雖然也是勞動者的權(quán)利，但與勞動報酬的獲得沒有直接關(guān)系。10.勞動合同中約定的工作地點可以是（）A.具體的城市或區(qū)域B.用人單位的總部所在地C.用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要另行確定D.以上都是答案：D解析：勞動合同中約定的工作地點可以是具體的城市或區(qū)域，也可以是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要另行確定。這是為了適應現(xiàn)代企業(yè)靈活用工的需求。選項D全面反映了工作地點的約定方式。11.集體協(xié)商中，為確定協(xié)商議題，雙方可以采取的方式是（）A.由一方提出議題，另一方同意B.雙方共同提出議題C.由職工代表大會決定議題D.由勞動行政部門指定議題答案：B解析：集體協(xié)商的議題通常由雙方共同提出，或者根據(jù)職工代表大會、工會或者用人單位的建議提出。這種方式有助于雙方充分表達訴求，為協(xié)商奠定基礎(chǔ)。單純由一方提出或由外部指定都不符合集體協(xié)商平等自愿的原則。12.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應當遵循的原則是（）A.懲罰為主，教育為輔B.合法合規(guī)，民主參與C.簡單易行，快速通過D.嚴格保密，避免爭議答案：B解析：用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度應當遵循合法合規(guī)和民主參與的原則。合法合規(guī)是指規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。民主參與是指規(guī)章制度應當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，聽取職工意見。只有這樣制定的規(guī)章制度才能具有法律效力，并得到有效執(zhí)行。13.勞動者因工傷事故進行治療，停工留薪期一般不超過（）A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月答案：C解析：根據(jù)工傷保險的規(guī)定，勞動者因工傷事故進行治療，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。選項C是常規(guī)情況下的最長停工留薪期。14.勞動合同中約定試用期，試用期的最長期限是（）A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C解析：勞動合同中約定試用期的，試用期不得超過6個月。這是為了在勞動合同履行初期，給予用人單位和勞動者相互考察的機會。同時，也防止用人單位濫用試用期，隨意解除勞動合同。選項C是試用期的法定最長期限。15.勞動爭議處理的基本原則不包括（）A.以事實為依據(jù)，以法律為準繩B.當事人平等C.協(xié)商優(yōu)先D.公開、公平、公正答案：C解析：勞動爭議處理的基本原則包括以事實為依據(jù)，以法律為準繩、當事人平等、公開、公平、公正。協(xié)商優(yōu)先雖然是處理勞動爭議的一種方式，但并非基本原則?；驹瓌t是貫穿于整個勞動爭議處理過程的指導思想，而協(xié)商只是其中的一種具體方式。選項C不屬于基本原則。16.在勞動安全衛(wèi)生管理中，用人單位應當對勞動者進行上崗前的安全生產(chǎn)教育培訓，培訓內(nèi)容包括（）A.勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程B.本崗位的安全操作技能和知識C.安全生產(chǎn)事故的應急處理措施D.以上都是答案：D解析：用人單位對勞動者進行上崗前的安全生產(chǎn)教育培訓，應當包括勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程、本崗位的安全操作技能和知識、安全生產(chǎn)事故的應急處理措施等內(nèi)容。這是為了確保勞動者了解并掌握必要的安全知識，提高安全意識，預防安全事故的發(fā)生。選項D全面包含了培訓的主要內(nèi)容。17.勞動合同解除后，用人單位在解除勞動合同時未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以（）A.要求用人單位支付經(jīng)濟補償B.要求用人單位支付賠償金C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同解除后，用人單位在解除勞動合同時未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以要求用人單位支付?jīng)濟補償，也可以要求用人單位支付賠償金，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。選項D全面反映了勞動者的權(quán)利救濟途徑。18.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當遵循的原則是（）A.自愿、平等B.合法、公正C.及時、便捷D.以上都是答案：D解析：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當遵循自愿、平等、合法、公正、及時、便捷的原則。這些原則共同構(gòu)成了勞動爭議調(diào)解的基本準則，旨在通過調(diào)解的方式，化解勞動爭議，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。選項D全面包含了調(diào)解應遵循的原則。19.勞動合同中約定的工作時間，以下哪種屬于標準工作時間（）A.每日工作8小時，每周工作40小時B.每日工作10小時，每周工作50小時C.每日工作8小時，每周工作45小時D.每日工作9小時，每周工作48小時答案：A解析：根據(jù)國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，標準工作時間是指勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。選項A符合這一規(guī)定，是標準工作時間。其他選項都超過了標準工作時間。20.勞動保障行政部門在處理勞動保障監(jiān)察舉報時，應當（）A.對舉報事項進行調(diào)查核實B.為舉報人保密C.將處理結(jié)果告知舉報人D.以上都是答案：D解析：勞動保障行政部門在處理勞動保障監(jiān)察舉報時，應當對舉報事項進行調(diào)查核實，為舉報人保密，并將處理結(jié)果告知舉報人。這是為了保障舉報人的合法權(quán)益，鼓勵舉報違法行為。選項D全面反映了勞動保障行政部門處理舉報的職責。二、多選題1.勞動合同約定的內(nèi)容，除必備條款外，還可以包括（）A.試用期B.勞動報酬C.保守秘密義務D.離職限制E.工作地點答案：ACDE解析：勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密義務、補充保險和福利待遇、離職限制等事項。勞動報酬和工作地點屬于勞動合同的必備條款。選項A、C、D、E是可以約定的事項。2.勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有以下哪些特征（）A.自愿性B.合法性C.約束力D.可行性E.強制性答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議是雙方當事人自愿達成的協(xié)議，必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，對雙方都具有約束力，并且內(nèi)容必須是切實可行的。調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方不履行，另一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。選項A、B、C、D是勞動爭議調(diào)解協(xié)議的特征，選項E不是。3.勞動安全衛(wèi)生管理的目的是（）A.預防職業(yè)病B.減少事故發(fā)生C.保護勞動者健康D.保障生產(chǎn)順利進行E.提高企業(yè)效益答案：ABCD解析：勞動安全衛(wèi)生管理的目的是預防職業(yè)病，減少事故發(fā)生，保護勞動者健康，保障生產(chǎn)順利進行。雖然提高企業(yè)效益也是企業(yè)追求的目標之一，但不是勞動安全衛(wèi)生管理的主要目的。勞動安全衛(wèi)生管理的核心是保障勞動者的生命安全和身體健康。選項A、B、C、D是勞動安全衛(wèi)生管理的目的。4.勞動爭議仲裁委員會的職責包括（）A.受理勞動爭議案件B.對勞動爭議進行調(diào)查C.組織雙方進行調(diào)解D.作出勞動爭議仲裁裁決E.執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決答案：ABCD解析：勞動爭議仲裁委員會的職責包括受理勞動爭議案件、對勞動爭議進行調(diào)查、組織雙方進行調(diào)解、作出勞動爭議仲裁裁決。執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決是人民法院的職責，不是仲裁委員會的職責。選項A、B、C、D是勞動爭議仲裁委員會的職責。5.勞動者享有的勞動權(quán)利包括（）A.取得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利E.提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：勞動者享有的勞動權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。選項A、B、C、D、E都屬于勞動者的勞動權(quán)利。6.集體合同與勞動合同的區(qū)別在于（）A.約定主體不同B.適用范圍不同C.內(nèi)容不同D.法律效力不同E.司法救濟途徑不同答案：ABCD解析：集體合同與勞動合同在約定主體、適用范圍、內(nèi)容和法律效力等方面都存在區(qū)別。集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂，適用于全體職工，內(nèi)容涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項，對用人單位和全體職工具有約束力。勞動合同由用人單位與勞動者個人簽訂，適用于個人，內(nèi)容更加具體，主要涉及工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等，對雙方具有合同約束力。雖然司法救濟途徑可能存在差異，但不是主要區(qū)別。選項A、B、C、D是集體合同與勞動合同的主要區(qū)別。7.勞動保障監(jiān)察的方式包括（）A.文件審查B.現(xiàn)場檢查C.詢問證人D.調(diào)查詢問E.采取行政強制措施答案：ABCDE解析：勞動保障監(jiān)察的方式包括文件審查、現(xiàn)場檢查、詢問證人、調(diào)查詢問、查封、扣押等行政強制措施。這些方式可以單獨使用，也可以結(jié)合使用，目的是及時發(fā)現(xiàn)和糾正用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。選項A、B、C、D、E都是勞動保障監(jiān)察的方式。8.勞動爭議的處理方式包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解答案：ABCD解析：勞動爭議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是指爭議雙方自行溝通解決爭議；調(diào)解是指通過第三方的介入，幫助爭議雙方達成協(xié)議；仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對爭議進行裁決；訴訟是指由人民法院對爭議進行審判。選項A、B、C、D是勞動爭議的法定處理方式。和解雖然也是一種解決爭議的方式，但并非法定的處理方式，通常是指在訴訟或仲裁前雙方自行達成協(xié)議。9.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度制定程序一般包括（）A.起草B.起草部門負責人審核C.職工代表大會或者全體職工討論D.修改完善E.由用人單位法定代表人簽署公布答案：ACDE解析：用人單位內(nèi)部規(guī)章制度制定程序一般包括起草、職工代表大會或者全體職工討論、修改完善、由用人單位法定代表人簽署公布等步驟。起草部門負責人審核可能是其中的一個環(huán)節(jié)，但不是必需的環(huán)節(jié)。選項A、C、D、E是制定程序的主要內(nèi)容。10.勞動合同解除的情形包括（）A.勞動合同期滿B.用人單位提出，經(jīng)協(xié)商一致C.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位D.用人單位因經(jīng)營困難解除E.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度答案：BCE解析：勞動合同解除的情形包括：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同（B正確）；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（C正確）；勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，用人單位可以解除勞動合同（E正確）；勞動合同期滿，勞動合同終止（A錯誤，期滿是終止不是解除）；用人單位因經(jīng)營困難解除（D錯誤，如果符合法定條件可以裁員，但不是所有情況下都可以單方解除）。選項B、C、E屬于勞動合同解除的情形。11.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應當載明的內(nèi)容包括（）A.雙方當事人基本情況B.爭議事項C.調(diào)解結(jié)果D.雙方當事人簽字或者蓋章E.調(diào)解委員會成員簽名答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是記錄雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議的法律文書，應當載明雙方當事人基本情況、爭議事項、調(diào)解結(jié)果、雙方當事人簽字或者蓋章等內(nèi)容。調(diào)解委員會成員簽名不是必須的，調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽字或者蓋章即具有法律效力。選項A、B、C、D是調(diào)解協(xié)議書應當載明的內(nèi)容。12.勞動合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬等。這是為了適應生產(chǎn)經(jīng)營的需要，同時保障勞動者的權(quán)益。選項A、B、C、D、E都是可以變更的勞動合同內(nèi)容。13.勞動爭議仲裁委員會由（）組成A.勞動行政部門代表B.工會代表C.用人單位代表D.法律工作者E.專職仲裁員答案：ABCE解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表和專職仲裁員組成。這是為了確保仲裁的公正性和權(quán)威性，代表各方利益。法律工作者不是仲裁委員會的法定組成人員。選項A、B、C、E是仲裁委員會的組成人員。14.勞動者享有的社會保險包括（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：根據(jù)社會保險法的規(guī)定，勞動者享有的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這是國家為保障勞動者基本生活、分散風險而設(shè)立的社會保障制度。選項A、B、C、D、E都是勞動者享有的社會保險。15.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應當遵循的原則是（）A.合法合規(guī)B.民主參與C.適當限制D.公開透明E.嚴格執(zhí)行答案：ABDE解析：用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度應當遵循合法合規(guī)、民主參與、公開透明、嚴格執(zhí)行的原則。合法合規(guī)是指規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。民主參與是指規(guī)章制度應當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，聽取職工意見。公開透明是指規(guī)章制度制定過程和內(nèi)容應當公開。嚴格執(zhí)行是指規(guī)章制度制定后應當嚴格執(zhí)行。選項C的適當限制不是制定原則，而是制定內(nèi)容應考慮的因素。選項A、B、D、E是制定原則。16.勞動合同中約定的工作時間，以下哪些屬于特殊工時制度（）A.標準工時制B.綜合計算工時制C.不定時工時制D.彈性工作制E.計件工作制答案：BCD解析：勞動合同中約定的工作時間制度包括標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制和彈性工作制。計件工作制屬于一種計件工資形式，不是特殊工時制度。特殊工時制度是為了適應某些特殊行業(yè)或崗位的工作特點而采用的工時制度。選項B、C、D屬于特殊工時制度。17.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成A.職工代表B.用人單位代表C.勞動行政部門代表D.工會代表E.法律工作者答案：ABD解析：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。這是為了確保調(diào)解的公正性和代表性，代表各方利益。勞動行政部門代表和法律工作者不是調(diào)解委員會的法定組成人員。選項A、B、D是調(diào)解委員會的組成人員。18.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形包括（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議E.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動（A正確）；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件（B正確）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（C正確）；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議（D正確）。選項E屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，但不是勞動者被迫解除并要求支付經(jīng)濟補償金的情形。因此，正確答案為ABCD。19.勞動安全衛(wèi)生管理的核心內(nèi)容包括（）A.職業(yè)病危害因素識別與評價B.安全技術(shù)措施C.安全管理措施D.職業(yè)健康監(jiān)護E.安全教育培訓答案：ABCDE解析：勞動安全衛(wèi)生管理的核心內(nèi)容包括職業(yè)病危害因素識別與評價、安全技術(shù)措施、安全管理措施、職業(yè)健康監(jiān)護和安全教育培訓。這些內(nèi)容構(gòu)成了一個完整的勞動安全衛(wèi)生管理體系，旨在預防職業(yè)病，減少事故發(fā)生，保護勞動者健康。選項A、B、C、D、E都是勞動安全衛(wèi)生管理的核心內(nèi)容。20.勞動合同中約定試用期，試用期的長度根據(jù)勞動合同期限長短而有所不同，具體規(guī)定是（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期E.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同中約定試用期的長度根據(jù)勞動合同期限長短而有所不同：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月（A正確）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月（B正確）；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月（C正確）；以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期（D正確）；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)（E正確）。選項A、B、C、D、E都是關(guān)于試用期長度的規(guī)定。三、判斷題1.集體合同對用人單位和全體職工都具有約束力。（）答案：正確解析：集體合同是由工會代表職工與用人單位簽訂的，內(nèi)容涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項，對用人單位和其全體職工具有約束力。這是集體合同區(qū)別于勞動合同的重要特征之一。集體合同生效后，用人單位必須遵守集體合同的規(guī)定，職工也有義務遵守集體合同中關(guān)于勞動條件和勞動紀律的規(guī)定。因此，題目表述正確。2.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（）答案：錯誤解析：勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動爭議仲裁并非解決勞動爭議的必經(jīng)程序。當事人可以先通過協(xié)商或調(diào)解的方式解決爭議。只有當協(xié)商和調(diào)解不成時，當事人才可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。因此，題目表述錯誤。3.用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度，只要經(jīng)過民主程序制定，就可以隨意解釋。（）答案：錯誤解析：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度，雖然應當經(jīng)過民主程序制定，并公示，但在解釋時仍需遵循合法性原則，即規(guī)章制度的解釋不得與法律法規(guī)相抵觸，不得損害勞動者的合法權(quán)益。用人單位不能隨意解釋規(guī)章制度，其解釋應當符合公平、合理的原則，并得到勞動者的認可。如果用人單位對規(guī)章制度的解釋與勞動者發(fā)生爭議，可能會通過勞動爭議仲裁或訴訟來解決。因此，題目表述錯誤。4.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償。這是對勞動者權(quán)益的保護，體現(xiàn)了對患病或非因工負傷勞動者的關(guān)懷。用人單位在解除勞動合同時，需要符合法定條件，并履行告知義務，同時支付相應的經(jīng)濟補償。因此，題目表述正確。5.勞動合同中約定試用期，試用期可以包含在勞動合同期限內(nèi)。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同中約定試用期的，試用期應當包含在勞動合同期限內(nèi)。這是為了確保試用期與勞動合同的履行相匹配，避免出現(xiàn)試用期結(jié)束后，勞動合同期限屆滿的情況。同時，也明確了試用期是勞動合同期限的一部分，雙方權(quán)利義務在試用期內(nèi)同樣適用。因此，題目表述正確。6.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，必須達成調(diào)解協(xié)議。（）答案：錯誤解析：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，遵循自愿、平等、合法的原則。調(diào)解并非必須達成調(diào)解協(xié)議，如果雙方當事人無法就爭議事項達成一致意見，調(diào)解委員會應當終止調(diào)解，并告知當事人可以通過仲裁或訴訟等方式解決爭議。調(diào)解協(xié)議的達成是雙方當事人真實意愿的體現(xiàn)，如果無法達成協(xié)議，不能強迫達成。因此，題目表述錯誤。7.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決具有法律效力，當事人必須履行。（）答案：錯誤解析：勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，在送達當事人后，對雙方當事人具有法律約束力，當事人應當履行。但是，如果一方當事人不履行仲裁裁決，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。如果當事人對仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。只有經(jīng)過人民法院生效判決或仲裁裁決被依法撤銷，仲裁裁決才失去效力。因此，題目表述錯誤。8.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，可以完全排除職工的意見。（）答案：錯誤解析：用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應當遵循民主參與的原則，即應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，聽取職工意見。這是為了保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使規(guī)章制度更加符合實際，更能得到職工的認同和遵守。如果用人單位完全排除職工的意見，制定的規(guī)章制度可能缺乏合理性和可操作性，甚至可能與法律法規(guī)相抵觸。因此，題目表述錯誤。9.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，但不需要任何理由。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，但需要在試用期內(nèi)提前三日通知。這是賦予勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，旨在保障勞動者的就業(yè)自主權(quán)。勞動者行使這項權(quán)利時，不需要任何理由，只