2025年國家開放大學(xué)《勞動關(guān)系與法規(guī)》期末考試備考試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動關(guān)系的基本特征不包括（）A.平等性B.從屬性C.約束性D.自愿性答案：D解析：勞動關(guān)系是在社會生產(chǎn)過程中，勞動者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的關(guān)系。其基本特征包括平等性、從屬性和約束性。自愿性是民事法律關(guān)系的基本特征，但不是勞動關(guān)系的特征。勞動關(guān)系是基于勞動合同建立的，具有從屬性，勞動者在人格和勞動管理上受用人單位的支配。2.勞動合同訂立的主體中，一方是勞動者，另一方必須是（）A.用人單位B.政府機(jī)構(gòu)C.社會團(tuán)體D.個人承包者答案：A解析：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位是具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，依法定程序設(shè)立，并具備法定條件的組織。政府機(jī)構(gòu)、社會團(tuán)體和個人承包者不具備法定的用人資格，不能作為勞動合同的另一方主體。3.工作時間制度中，不屬于法定工作時間的是（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間B.綜合計算工時工作制C.不定時工作制D.加班工作時間答案：D解析：工作時間制度是指國家規(guī)定的勞動者從事工作或勞動的時間安排。法定工作時間制度包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、綜合計算工時工作制和不定時工作制。加班工作時間是超出法定工作時間的工作，不屬于法定工作時間制度范疇。4.勞動爭議處理的基本原則中，不包括（）A.以事實(shí)為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.程序公正D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償優(yōu)先答案：D解析：勞動爭議處理的基本原則包括以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩、程序公正和及時處理等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償優(yōu)先不是勞動爭議處理的基本原則，雖然在某些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是解決勞動爭議的重要方式，但不是基本原則。5.勞動保護(hù)法的目的是（）A.保障勞動者勞動安全B.提高勞動生產(chǎn)率C.增加企業(yè)利潤D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：A解析：勞動保護(hù)法是保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康，預(yù)防職業(yè)病危害的法律。其目的是保障勞動者勞動安全，通過制定和實(shí)施勞動保護(hù)措施，減少勞動過程中的風(fēng)險和危害。6.勞動合同中，對勞動者的限制條款，下列哪一項是無效的（）A.限制離職后一定期限內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)B.限制離職后一定期限內(nèi)不得進(jìn)入本單位C.約定競業(yè)限制期限超過二年D.約定競業(yè)限制范圍合理答案：C解析：勞動合同中對勞動者的限制條款必須符合法律規(guī)定。限制離職后一定期限內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)、不得進(jìn)入本單位以及競業(yè)限制范圍合理都是合法的限制。但競業(yè)限制期限最長不得超過二年，超過二年的約定是無效的。7.工會的主要職能不包括（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.幫助職工提高技能D.制定企業(yè)規(guī)章制度答案：D解析：工會的主要職能是維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參與民主管理，幫助職工提高技能，以及參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁等。制定企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)管理行為，不屬于工會的職能范疇。8.社會保險制度中，提供最基本生活保障的是（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：A解析：社會保險制度是為保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得基本生活保障而建立的社會保障制度。其中，養(yǎng)老保險提供最基本的生活保障，保障勞動者在退休后的基本生活需求。9.勞動合同中，關(guān)于試用期約定，下列哪一項是錯誤的（）A.試用期不得超過六個月B.同一勞動合同只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資D.試用期可以隨意延長答案：D解析：勞動合同中關(guān)于試用期的約定必須符合法律規(guī)定。試用期不得超過六個月，同一勞動合同只能約定一次試用期，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期不能隨意延長，延長試用期必須經(jīng)過勞動者同意并依法辦理手續(xù)。10.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：C解析：勞動爭議仲裁的時效期間為六個月。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁委員會不予受理。11.勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的主體不包括（）A.用人單位代表B.勞動者代表C.政府代表D.行業(yè)協(xié)會代表答案：D解析：勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制是指由用人單位代表、勞動者代表和政府代表組成，對勞動關(guān)系的重大問題進(jìn)行協(xié)商的機(jī)制。行業(yè)協(xié)會代表雖然參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定等，但不是三方協(xié)商機(jī)制的主體。12.勞動合同變更，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.自愿平等原則B.合法合理原則C.誠實(shí)信用原則D.以上都是答案：D解析：勞動合同變更是指對已經(jīng)履行的勞動合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。變更應(yīng)當(dāng)遵循自愿平等、合法合理、誠實(shí)信用等原則，確保變更的合法性和有效性。13.禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動法的（）A.公平原則B.平等原則C.持續(xù)改進(jìn)原則D.保護(hù)原則答案：D解析：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，是為了保護(hù)未成年人的身心健康，防止他們過早進(jìn)入勞動市場，體現(xiàn)了勞動法對未成年人的特殊保護(hù)原則。14.工傷保險待遇中，不包括（）A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.傷殘補(bǔ)助金C.喪葬補(bǔ)助金D.生育津貼答案：D解析：工傷保險待遇是為工傷職工提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療服務(wù)，包括工傷醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。生育津貼是生育保險待遇，不屬于工傷保險待遇范疇。15.勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解協(xié)議的生效方式是（）A.自簽訂之日起生效B.經(jīng)勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)后生效C.經(jīng)人民法院確認(rèn)后生效D.需雙方當(dāng)事人共同申請強(qiáng)制執(zhí)行答案：A解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議是調(diào)解組織在調(diào)解勞動爭議過程中，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成的解決爭議的協(xié)議。調(diào)解協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效，具有法律約束力。16.用人單位單方解除勞動合同，必須符合法定條件和程序，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動法的（）A.效率原則B.公平原則C.自由原則D.保障原則答案：B解析：用人單位單方解除勞動合同，必須符合法定條件和程序，如提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋@是為了保障勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用解雇權(quán)，體現(xiàn)了勞動法的公平原則。17.勞動保護(hù)設(shè)施是指（）A.機(jī)器設(shè)備的防護(hù)罩B.個人防護(hù)用品C.安全警示標(biāo)志D.以上都是答案：D解析：勞動保護(hù)設(shè)施是指為了預(yù)防工傷事故和職業(yè)病危害而設(shè)置的各種設(shè)施，包括機(jī)器設(shè)備的防護(hù)罩、個人防護(hù)用品、安全警示標(biāo)志、通風(fēng)除塵設(shè)備、防毒設(shè)施等。18.勞動合同中，關(guān)于保密條款，下列哪一項是錯誤的（）A.保密條款可以約定不競業(yè)B.保密條款可以約定保密期限C.保密條款可以約定保密范圍D.保密條款可以強(qiáng)制所有員工簽訂答案：D解析：勞動合同中的保密條款應(yīng)當(dāng)合法合理，可以約定保密期限、保密范圍等，但不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。不能強(qiáng)制所有員工簽訂保密條款，只有涉及商業(yè)秘密的崗位才需要簽訂。19.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起（）A.即發(fā)生法律效力B.經(jīng)過十日后發(fā)生法律效力C.經(jīng)過十五日后發(fā)生法律效力D.經(jīng)過三十日后發(fā)生法律效力答案：A解析：勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決書一經(jīng)作出，即對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行。20.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）A.降低其工資B.解除勞動合同C.安排從事禁忌勞動D.以上都是答案：D解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，屬于法律規(guī)定的特殊保護(hù)人群，用人單位不得降低其工資、解除勞動合同或者安排從事禁忌勞動，以保障女職工的生育權(quán)益和身體健康。二、多選題1.勞動合同的主要內(nèi)容中，包括（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬答案：ABCDE解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。這些內(nèi)容是構(gòu)成勞動合同的基本要素，必須明確約定。2.勞動爭議的解決方式中，屬于法定程序的有（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.協(xié)商答案：ABCD解析：勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，協(xié)商是雙方當(dāng)事人自愿進(jìn)行，不具有法律強(qiáng)制力；調(diào)解由調(diào)解組織進(jìn)行，達(dá)成協(xié)議后具有法律約束力；仲裁是勞動爭議仲裁委員會依法進(jìn)行的具有法律效力的裁決；訴訟是人民法院依法進(jìn)行的審判活動。和解、調(diào)解、仲裁和訴訟都是解決勞動爭議的法定程序。3.勞動保護(hù)工作的基本原則中，包括（）A.預(yù)防為主、防治結(jié)合B.安全第一C.綜合治理D.加強(qiáng)教育E.群防群治答案：ABCE解析：勞動保護(hù)工作的基本原則是指導(dǎo)勞動保護(hù)工作的基本準(zhǔn)則。預(yù)防為主、防治結(jié)合是勞動保護(hù)工作的基本方針，安全第一是處理安全與生產(chǎn)關(guān)系的原則，綜合治理強(qiáng)調(diào)多措并舉治理勞動安全衛(wèi)生問題，群防群治強(qiáng)調(diào)發(fā)動職工參與勞動保護(hù)工作。加強(qiáng)教育是勞動保護(hù)工作的重要手段，但不是基本原則。4.社會保險制度的功能中，包括（）A.保障基本生活B.分散風(fēng)險C.促進(jìn)公平D.提高效率E.維護(hù)穩(wěn)定答案：ABCE解析：社會保險制度是通過強(qiáng)制性繳費(fèi)和待遇支付，為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本生活保障的制度。其功能主要包括保障基本生活、分散風(fēng)險、促進(jìn)公平和維護(hù)社會穩(wěn)定。提高效率不是社會保險制度的主要功能，市場機(jī)制更側(cè)重于提高效率。5.勞動合同解除的情形中，屬于勞動者可以單方解除的有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全D.用人單位未及時足額支付勞動報酬E.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件（A）、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動（B）、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全（C）、用人單位未及時足額支付勞動報酬（D）。選項E屬于勞動者違反勞動合同約定，用人單位可以解除勞動合同的情形。6.工會的基本職能中，包括（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.教育職工D.協(xié)助用人單位進(jìn)行管理E.參與勞動爭議協(xié)調(diào)答案：ABE解析：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，其基本職能是維護(hù)職工合法權(quán)益（A）、組織職工參與民主管理（B）和參與勞動爭議協(xié)調(diào)（E）。教育職工（C）是工會的一項重要工作，但不是基本職能。協(xié)助用人單位進(jìn)行管理（D）不是工會的職能，工會是代表職工利益，與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的。7.勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容可以包括（）A.支付勞動報酬B.恢復(fù)勞動關(guān)系C.賠償損失D.改善勞動條件E.約定變更勞動合同答案：ABCDE解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容可以非常廣泛，只要不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人可以就勞動報酬、工作條件、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等方面達(dá)成協(xié)議，包括支付勞動報酬（A）、恢復(fù)勞動關(guān)系（B）、賠償損失（C）、改善勞動條件（D）以及約定變更勞動合同（E）等。8.用人單位違反勞動法規(guī)定的行為中，可能包括（）A.拖欠或者無故克扣勞動者工資B.不依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)C.安排女職工從事禁忌勞動D.單位內(nèi)部規(guī)章制度的制定不民主E.解除勞動合同時未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCE解析：用人單位違反勞動法規(guī)定的行為多種多樣。拖欠或者無故克扣勞動者工資（A）、不依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)（B）、安排女職工從事禁忌勞動（C）、解除勞動合同時未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（E）都是明確的違法行為。單位內(nèi)部規(guī)章制度的制定不民主（D）可能涉及管理問題，但如果制度內(nèi)容本身不違反法律，則不一定是違法行為。9.勞動保護(hù)設(shè)施的種類中，包括（）A.機(jī)器設(shè)備的防護(hù)罩B.個人防護(hù)用品C.安全警示標(biāo)志D.通風(fēng)除塵系統(tǒng)E.壓力容器答案：ABCD解析：勞動保護(hù)設(shè)施是指為預(yù)防工傷事故和職業(yè)病危害而設(shè)置的各種設(shè)施。包括機(jī)器設(shè)備的防護(hù)罩（A）、個人防護(hù)用品（B）、安全警示標(biāo)志（C）、通風(fēng)除塵系統(tǒng)（D）等。壓力容器（E）雖然也是生產(chǎn)設(shè)備，但其本身的安全管理屬于特種設(shè)備范疇，但不是勞動保護(hù)設(shè)施的種類。10.勞動合同約定的條款中，必須合法合理的有（）A.試用期B.勞動報酬C.工作時間D.休息休假E.職務(wù)培訓(xùn)答案：ABCDE解析：勞動合同約定的條款必須合法合理。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期（A）、勞動報酬（B）、工作時間（C）、休息休假（D）、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等都是勞動合同可以約定的事項，必須符合法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，內(nèi)容可以協(xié)商確定。職務(wù)培訓(xùn)（E）也是可以約定的，屬于勞動條件的一部分。11.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中，包括（）A.勞動合同制度B.集體協(xié)商制度C.勞動爭議調(diào)解制度D.勞動爭議仲裁制度E.工會組織制度答案：BCDE解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制是指為維護(hù)和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系而建立的一系列制度安排。主要包括集體協(xié)商制度（B）、勞動爭議調(diào)解制度（C）、勞動爭議仲裁制度（D）和勞動爭議訴訟制度等。勞動合同制度（A）是確立勞動關(guān)系的法律形式，是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)，但本身不是協(xié)調(diào)機(jī)制。工會組織制度（E）是勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的重要組成部分，屬于協(xié)調(diào)機(jī)制的范疇。12.勞動合同履行中，用人單位可以變更勞動合同的情形有（）A.經(jīng)雙方協(xié)商一致B.用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ADE解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同履行中，經(jīng)雙方協(xié)商一致（A），用人單位可以變更勞動合同。此外，在三種特定情況下，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，也可以變更勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（C）；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行（D）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（E）。選項B用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，是用人單位可以解除勞動合同的情形之一，但不直接等同于可以單方變更勞動合同。13.勞動保護(hù)措施中，屬于技術(shù)措施的有（）A.設(shè)置機(jī)器設(shè)備的防護(hù)罩B.提供個人防護(hù)用品C.安裝安全監(jiān)控系統(tǒng)D.加強(qiáng)職工安全教育培訓(xùn)E.制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程答案：ABC解析：勞動保護(hù)措施分為技術(shù)措施、管理措施和個體防護(hù)措施。技術(shù)措施是指通過采用先進(jìn)技術(shù)、工藝和設(shè)備，消除或者減少生產(chǎn)過程中的危險因素。設(shè)置機(jī)器設(shè)備的防護(hù)罩（A）、安裝安全監(jiān)控系統(tǒng)（C）都屬于技術(shù)措施。管理措施是指通過制定規(guī)章制度、進(jìn)行安全檢查等管理手段，預(yù)防事故發(fā)生。加強(qiáng)職工安全教育培訓(xùn)（D）和制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程（E）屬于管理措施。提供個人防護(hù)用品（B）屬于個體防護(hù)措施。14.社會保險制度的功能中，體現(xiàn)社會互濟(jì)功能的有（）A.基本生活保障B.分散風(fēng)險C.分擔(dān)損失D.促進(jìn)公平E.維持穩(wěn)定答案：BC解析：社會保險制度的社會互濟(jì)功能是指通過社會共同承擔(dān)風(fēng)險和損失，使個人在遇到風(fēng)險時能夠得到社會的幫助。分散風(fēng)險（B）和分擔(dān)損失（C）是社會互濟(jì)功能的直接體現(xiàn)，通過強(qiáng)制繳費(fèi)和待遇支付，將個別風(fēng)險轉(zhuǎn)化為社會共同承擔(dān)，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險共濟(jì)。基本生活保障（A）、促進(jìn)公平（D）和維持穩(wěn)定（E）是社會保險制度的重要目標(biāo)，但不是其社會互濟(jì)功能的直接體現(xiàn)。15.勞動爭議仲裁的程序中，包括（）A.申請仲裁B.受理仲裁C.調(diào)解仲裁D.開庭仲裁E.作出裁決答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件依法進(jìn)行仲裁的活動。其程序包括：申請仲裁（A）、受理仲裁（B）、調(diào)解仲裁（C）、開庭仲裁（D）和作出裁決（E）等主要階段。這些階段依次進(jìn)行，構(gòu)成完整的仲裁程序。16.工會參與民主管理的形式中，包括（）A.依法通過職工代表大會等形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督B.參與制定本單位的規(guī)章制度C.參與審查用人單位提出的集體合同草案D.對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策的情況進(jìn)行監(jiān)督E.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商答案：ABCD解析：工會參與民主管理是憲法和法律賦予工會的權(quán)利。主要形式包括：依法通過職工代表大會等形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督（A）；參與制定本單位的規(guī)章制度（B）；參與審查用人單位提出的集體合同草案（C）；對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策的情況進(jìn)行監(jiān)督（D）。選項E代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，屬于集體協(xié)商的范疇，是工會維護(hù)職工權(quán)益的重要方式，但不完全屬于參與民主管理的形式。17.勞動合同中，關(guān)于工作時間和休息休假的約定，必須符合（）A.國家規(guī)定B.用人單位規(guī)定C.勞動者意愿D.行業(yè)慣例E.地方規(guī)定答案：AE解析：勞動合同中關(guān)于工作時間和休息休假的約定，必須符合國家規(guī)定（A）和地方規(guī)定（E）。國家規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時間、延長工作時間限制、休息休假制度等，這些是最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同的約定不能低于國家規(guī)定。地方可以根據(jù)實(shí)際情況制定更具體的規(guī)定，勞動合同的約定也不能違反地方規(guī)定。18.勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力中，體現(xiàn)在（）A.對雙方當(dāng)事人具有約束力B.可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行C.裁決用人單位必須履行D.免除用人單位的法定責(zé)任E.可以變更或解除答案：ABE解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議是調(diào)解組織在調(diào)解勞動爭議過程中，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成的解決爭議的協(xié)議。該協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力（A）。如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行（B），或者申請仲裁。但是，如果調(diào)解協(xié)議違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者損害國家利益、社會公共利益、他人合法權(quán)益的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除（E）。選項C裁決用人單位必須履行，不準(zhǔn)確，調(diào)解協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，不具有法院或仲裁裁決的強(qiáng)制力。選項D免除用人單位的法定責(zé)任，錯誤，調(diào)解協(xié)議不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任。19.女職工的特殊保護(hù)中，包括（）A.禁止安排從事高處作業(yè)B.孕期不得從事禁忌勞動C.產(chǎn)假期間享受基本工資D.生育享受生育津貼E.哺乳期不得從事哺乳嬰兒的工作答案：BDE解析：女職工的特殊保護(hù)是勞動法的重要內(nèi)容。包括：對懷孕七個月以上的女職工，不得安排從事高處作業(yè)（A錯誤）、低溫作業(yè)、接觸有毒有害物質(zhì)等的勞動（B正確）；女職工生育享受一定期限的產(chǎn)假（C錯誤，產(chǎn)假工資有規(guī)定，不一定等于基本工資），并可以享受生育津貼（D正確）；對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排從事哺乳嬰兒的工作（E正確）。選項C的表述不完全準(zhǔn)確。20.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度中，可能包括（）A.考勤制度B.薪酬管理制度C.勞動安全衛(wèi)生制度D.獎懲制度E.職務(wù)晉升制度答案：ABCDE解析：用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范內(nèi)部管理、維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營秩序而制定的規(guī)則。根據(jù)勞動法和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度內(nèi)容必須合法，并且不能違反對勞動者權(quán)益的強(qiáng)制性保護(hù)規(guī)定。常見的規(guī)章制度包括考勤制度（A）、薪酬管理制度（B）、勞動安全衛(wèi)生制度（C）、獎懲制度（D）、女職工勞動保護(hù)制度、職業(yè)技能培訓(xùn)制度等。職務(wù)晉升制度（E）雖然也屬于人力資源管理范疇，但主要涉及員工的發(fā)展，不屬于勞動保護(hù)和勞動條件等核心的規(guī)章制度范疇，但其內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定，如晉升標(biāo)準(zhǔn)不得帶有歧視性。但廣義上，涉及員工權(quán)利義務(wù)的規(guī)則都可算入內(nèi)部管理制度，此處選ABCDE涵蓋了核心內(nèi)容。三、判斷題1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）答案：正確解析：勞動合同是確立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)法律文件，它明確了勞動者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，是保障勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，題目表述正確。2.用人單位在招聘時可以隨意設(shè)置崗位歧視性的條件，只要不違反法律明確禁止的規(guī)定即可。（）答案：錯誤解析：用人單位在招聘時應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，不得設(shè)置任何形式的崗位歧視性條件。例如，不得以性別、年齡、民族、宗教信仰等為由進(jìn)行歧視性招聘。即使某些條件在表面上看似合理，但如果其結(jié)果可能導(dǎo)致對特定群體的歧視，也是不被允許的。因此，題目表述錯誤。3.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁directly到法院起訴。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的法定程序，但并非所有勞動爭議都必須經(jīng)過仲裁才能進(jìn)入訴訟程序。如果雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果一方當(dāng)事人不起訴、不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。因此，題目表述錯誤。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以依法解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，屬于法律規(guī)定的特殊保護(hù)人群，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。這一規(guī)定是為了保護(hù)女職工的生育權(quán)益和身體健康。因此，題目表述錯誤。5.勞動保護(hù)設(shè)施是指為了預(yù)防工傷事故和職業(yè)病危害而設(shè)置的各種設(shè)施，包括機(jī)器設(shè)備的防護(hù)罩、個人防護(hù)用品、安全警示標(biāo)志、通風(fēng)除塵設(shè)備等。（）答案：正確解析：勞動保護(hù)設(shè)施是指為預(yù)防工傷事故和職業(yè)病危害而設(shè)置的各種設(shè)施。其種類繁多，包括機(jī)器設(shè)備的防護(hù)罩、個人防護(hù)用品、安全警示標(biāo)志、通風(fēng)除塵設(shè)備、防毒設(shè)施等。這些設(shè)施旨在改善勞動條件，減少或消除生產(chǎn)過程中的危險因素，保護(hù)勞動者的安全和健康。因此，題目表述正確。6.社會保險制度是為保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得基本生活保障而建立的社會保障制度。（）答案：正確解析：社會保險制度是通過強(qiáng)制性繳費(fèi)和待遇支付，為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本生活保障的制度。其目的是分散風(fēng)險，減輕個人和家庭的負(fù)擔(dān)，維護(hù)社會穩(wěn)定。因此，題目表述正確。7.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，必須明確約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限，并且競業(yè)限制期限最長不得超過二年。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定必須明確約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限。競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但最長不得超過二年。如果競業(yè)限制約定不符合法律規(guī)定，則該約定無效。因此，題目表述正確。8.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生；用人單位代表由用人單位法定代表人指定；工會代表由企業(yè)工會委員會指定。因此，題目表述正確。9.用人單位為勞動者繳納社會保險費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，勞動者沒有義務(wù)繳納社會保險費(fèi)。（）答案：錯誤解析：為勞動者繳納社會保險費(fèi)既是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動者的法定義務(wù)。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費(fèi)。社會保險費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。因此，題目表述錯誤。10.勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制是指由用人單位代表、勞動者代表和政府代表組成，對勞動關(guān)系的重大問題進(jìn)行協(xié)商的機(jī)制。（）答案：正確解析：勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制是指由用人單位代表、勞動者代表和政府代表組成，對勞動關(guān)系的重大問題進(jìn)行協(xié)商的機(jī)制。這種機(jī)制旨在通過協(xié)商達(dá)成共識，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。因此，題目表述正確。四、簡答題1.簡述勞動關(guān)系的特征。答案：勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的社會關(guān)系。其特征主要包括：平等性，即勞動關(guān)系主體在法律地位上是平等的；從屬性，即勞動者在人格和勞動管理上受用人單位的支配；經(jīng)濟(jì)性，即勞動關(guān)系是以實(shí)現(xiàn)勞動過程、滿足社會需要為前提，并獲取勞動報酬的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；社會性，即勞動關(guān)系是社會關(guān)系的組成部分，受到社會因素的制約和影響。2.簡述勞動合同的解除條件。答案：勞動合同的解除是指勞動合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的法律效力。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除是指用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同