2025年國(guó)家開(kāi)放大學(xué)《勞動(dòng)法學(xué)》期末考試備考試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)法律關(guān)系的主要特征是（）A.平等性B.非強(qiáng)制性C.任意性D.層級(jí)性答案：A解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其基礎(chǔ)是雙方地位平等，通過(guò)協(xié)商或法律規(guī)定來(lái)確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。非強(qiáng)制性、任意性和層級(jí)性均不是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要特征。2.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容不包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)紀(jì)律D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：C解析：勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)等。勞動(dòng)紀(jì)律通常作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的一部分，不屬于勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容。3.工作時(shí)間制度不包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.加班時(shí)間答案：D解析：工作時(shí)間制度主要包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間。加班時(shí)間是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，不屬于工作時(shí)間制度本身，而是對(duì)其的補(bǔ)充和調(diào)節(jié)。4.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排（）A.超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間B.低于法定標(biāo)準(zhǔn)的工資C.合理的勞動(dòng)定額D.法定的工作任務(wù)答案：A解析：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，這是勞動(dòng)者休息權(quán)的重要保障。低于法定標(biāo)準(zhǔn)的工資、合理的勞動(dòng)定額和法定的工作任務(wù)都是用人單位依法可以安排的。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則不包括（）A.自愿原則B.公平原則C.協(xié)商原則D.強(qiáng)制原則答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、公平原則和協(xié)商原則。調(diào)解的目的是在雙方自愿的基礎(chǔ)上解決爭(zhēng)議，強(qiáng)制原則不屬于調(diào)解的基本原則。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄機(jī)關(guān)是（）A.用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門B.勞動(dòng)者所在地的勞動(dòng)保障行政部門C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民法院答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄機(jī)關(guān)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，這是專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)者所在地的勞動(dòng)保障行政部門是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的行政管理部門，人民法院是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄機(jī)關(guān)。7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的主要目的是（）A.提高生產(chǎn)效率B.減少企業(yè)成本C.保障勞動(dòng)者生命安全和健康D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：C解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的主要目的是保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和健康，這是勞動(dòng)法的重要原則之一。提高生產(chǎn)效率、減少企業(yè)成本和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖然也是重要的目標(biāo)，但不是勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的主要目的。8.社會(huì)保險(xiǎn)的基本功能是（）A.資助科研B.促進(jìn)就業(yè)C.分散風(fēng)險(xiǎn)D.增加收入答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)的基本功能是分散風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)社會(huì)共濟(jì)的方式，幫助勞動(dòng)者在面臨年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助。資助科研、促進(jìn)就業(yè)和增加收入雖然可能是社會(huì)保險(xiǎn)的間接效果，但不是其基本功能。9.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護(hù)措施不包括（）A.不得安排從事禁忌勞動(dòng)B.不得降低其工資C.享有產(chǎn)假D.享有生育津貼答案：D解析：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護(hù)措施包括不得安排從事禁忌勞動(dòng)、不得降低其工資、享有產(chǎn)假等。生育津貼雖然與生育有關(guān)，但不是孕期、產(chǎn)期和哺乳期保護(hù)措施的一部分，而是對(duì)生育行為的補(bǔ)償。10.集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的效力關(guān)系是（）A.對(duì)勞動(dòng)者具有約束力，對(duì)用人單位無(wú)約束力B.對(duì)用人單位具有約束力，對(duì)勞動(dòng)者無(wú)約束力C.對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力D.對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均無(wú)約束力答案：C解析：集體合同是勞動(dòng)者集體與用人單位簽訂的協(xié)議，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力。這是集體合同制度的重要特征，旨在通過(guò)集體協(xié)商來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。11.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體不包括（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)組織答案：C解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律或合同享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，主要包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)行政部門和工會(huì)組織是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要參與者和監(jiān)督者，但不是直接的主體。12.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的最低工作年限是（）A.一年B.三年C.五年D.沒(méi)有最低限制答案：D解析：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指沒(méi)有明確約定終止日期的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，除勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或用人單位符合法定情形可以解除外，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限是無(wú)限的，沒(méi)有最低工作年限的限制。13.工作日內(nèi)休息時(shí)間的安排通常由（）A.勞動(dòng)合同約定B.勞動(dòng)法強(qiáng)制規(guī)定C.用人單位規(guī)章制度決定D.勞動(dòng)行政部門指定答案：C解析：勞動(dòng)法規(guī)定了每日休息時(shí)間和每周休息時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)，但具體工作日內(nèi)休息時(shí)間的安排，如工間休息等，通常由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者生理、心理狀況等因素，通過(guò)規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。14.用人單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須（）A.事先告知?jiǎng)趧?dòng)者B.事后告知?jiǎng)趧?dòng)者C.經(jīng)勞動(dòng)者同意D.報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，必須經(jīng)勞動(dòng)者同意。未經(jīng)勞動(dòng)者同意的變更，勞動(dòng)者可以拒絕。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則不包括（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.程序公正C.一次性解決D.自愿、公平、合法答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩、程序公正、自愿、公平、合法等。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理通常遵循分級(jí)負(fù)責(zé)、逐級(jí)處理的原則，不一定能一次性解決所有問(wèn)題。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員不包括（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.工會(huì)代表答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的行政管理部門，不是調(diào)解委員會(huì)的組成人員。17.勞動(dòng)保護(hù)措施的主要目的是（）A.提高生產(chǎn)效率B.降低企業(yè)成本C.保障勞動(dòng)者安全健康D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：C解析：勞動(dòng)保護(hù)措施的主要目的是在勞動(dòng)過(guò)程中保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，防止勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)病危害。提高生產(chǎn)效率、降低企業(yè)成本和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖然也是重要的目標(biāo)，但不是勞動(dòng)保護(hù)措施的主要目的。18.社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體通常包括（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.國(guó)家D.以上都是答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體通常包括勞動(dòng)者和用人單位，國(guó)家在必要時(shí)也承擔(dān)部分繳費(fèi)責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)制度是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由多方共同負(fù)擔(dān)的強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)制度。19.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A.安排從事哺乳期禁忌勞動(dòng)B.降低其工資C.安排其加班D.解除勞動(dòng)合同答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排從事哺乳期禁忌勞動(dòng)，不得降低其工資，不得安排其加班，也不得解除勞動(dòng)合同。哺乳期是女職工的特殊保護(hù)期。20.集體合同對(duì)內(nèi)對(duì)外效力關(guān)系是（）A.對(duì)內(nèi)對(duì)內(nèi)有效，對(duì)外無(wú)效B.對(duì)內(nèi)對(duì)外均無(wú)效C.對(duì)內(nèi)對(duì)外均有效D.對(duì)內(nèi)無(wú)效，對(duì)外有效答案：C解析：集體合同對(duì)內(nèi)對(duì)外的效力關(guān)系是，對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者均具有約束力。這是集體合同制度的重要特征，旨在通過(guò)集體協(xié)商來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并規(guī)范用人單位的用工行為。二、多選題1.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)D.勞動(dòng)過(guò)程E.勞動(dòng)行政管理部門答案：ABC解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其構(gòu)成要素包括勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（勞動(dòng)者和用人單位）、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體（主要是勞動(dòng)行為）和勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)）。勞動(dòng)過(guò)程是勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)行政管理部門是勞動(dòng)法律關(guān)系的監(jiān)督和管理者，不是構(gòu)成要素。2.勞動(dòng)合同必備條款包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.工作時(shí)間D.社會(huì)保險(xiǎn)E.勞動(dòng)紀(jì)律答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同必備條款根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)等。勞動(dòng)紀(jì)律通常作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的一部分，雖然重要，但不是勞動(dòng)合同必備條款。3.工作時(shí)間制度的形式包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.加班時(shí)間E.休息時(shí)間答案：ABC解析：工作時(shí)間制度是指國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)、形式和安排原則。其形式主要包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間。加班時(shí)間和休息時(shí)間雖然與工作時(shí)間密切相關(guān)，但不是工作時(shí)間制度的形式本身。4.勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括（）A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利E.提出批評(píng)、建議、控告、檢舉的權(quán)利答案：ABCDE解析：勞動(dòng)者享有的權(quán)利根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定是多方面的，包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。ABCDE均屬于勞動(dòng)者的法定權(quán)利。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括（）A.自行協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式通常遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的順序。勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定處理方式。6.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)安全條件B.勞動(dòng)安全設(shè)施C.勞動(dòng)安全操作規(guī)程D.職業(yè)病危害防護(hù)E.勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的內(nèi)容是廣泛的，包括勞動(dòng)安全條件、勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)安全操作規(guī)程、職業(yè)病危害防護(hù)、勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)用品的提供等方面。這些都是為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康。7.社會(huì)保險(xiǎn)的功能包括（）A.分散風(fēng)險(xiǎn)B.補(bǔ)充收入C.保障生活D.促進(jìn)就業(yè)E.維護(hù)社會(huì)公平答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)的主要功能是分散風(fēng)險(xiǎn)、補(bǔ)充收入、保障生活和維護(hù)社會(huì)公平。通過(guò)社會(huì)共濟(jì)的方式，幫助勞動(dòng)者在面臨年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助，從而保障其基本生活，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。促進(jìn)就業(yè)雖然是社會(huì)保險(xiǎn)的間接效果之一，但不是其主要功能。8.女職工的特殊保護(hù)措施包括（）A.孕期保護(hù)B.產(chǎn)期保護(hù)C.哺乳期保護(hù)D.禁忌勞動(dòng)保護(hù)E.生育津貼答案：ABCD解析：女職工的特殊保護(hù)措施是根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期以及從事禁忌勞動(dòng)時(shí)的特殊保護(hù)規(guī)定。包括提供產(chǎn)假、哺乳期不得安排哺乳期禁忌勞動(dòng)、對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排夜班勞動(dòng)和從事其他勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)等。生育津貼是國(guó)家對(duì)職工生育行為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也是對(duì)女職工的一種保障，屬于廣義上的特殊保護(hù)措施。9.集體合同的作用包括（）A.維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益B.規(guī)范用人單位行為C.促進(jìn)行業(yè)發(fā)展D.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定E.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率答案：ABD解析：集體合同的作用主要體現(xiàn)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范用人單位行為和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定等方面。通過(guò)集體協(xié)商簽訂集體合同，可以更好地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，約束用人單位的用工行為，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)行業(yè)發(fā)展和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率可能是集體合同簽訂后的間接效果，但不是其直接作用。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的規(guī)則包括（）A.仲裁不收費(fèi)B.一次裁決制C.仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成D.仲裁公開(kāi)進(jìn)行E.當(dāng)事人有權(quán)委托代理人答案：ABCE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的規(guī)則根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，包括仲裁不收費(fèi)、一次裁決制、仲裁委員會(huì)的組成、仲裁公開(kāi)進(jìn)行以及當(dāng)事人有權(quán)委托代理人等。仲裁委員會(huì)的組成是特定的，必須包括勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表。仲裁不收費(fèi)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的重要特點(diǎn)，體現(xiàn)了其便民性原則。一次裁決制是指仲裁裁決是終局的，除特定情形外，不得再申請(qǐng)仲裁或訴訟。仲裁公開(kāi)進(jìn)行原則保障了程序的透明度。當(dāng)事人有權(quán)委托代理人維護(hù)自身權(quán)益。11.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體可以是（）A.勞動(dòng)者個(gè)人B.用人單位C.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶E.勞動(dòng)行政部門答案：ABCD解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律或合同享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。勞動(dòng)者個(gè)人、用人單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶都可以作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要參與者和監(jiān)督者，但不是直接的主體。12.勞動(dòng)合同可以分為（）A.固定期限勞動(dòng)合同B.有償勞動(dòng)合同C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同E.不定期勞動(dòng)合同答案：ACD解析：勞動(dòng)合同根據(jù)期限的不同，可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。有償勞動(dòng)合同和無(wú)定期勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)合同分類的標(biāo)準(zhǔn)。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的組織包括（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織E.工會(huì)組織答案：ABD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的組織主要包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)，工會(huì)組織在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中發(fā)揮重要作用，但不是調(diào)解組織。14.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的責(zé)任主體包括（）A.用人單位B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)組織E.設(shè)計(jì)單位答案：AB解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的責(zé)任主體主要是用人單位和勞動(dòng)者。用人單位對(duì)提供符合國(guó)家或標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品負(fù)有直接責(zé)任。勞動(dòng)者有遵守安全操作規(guī)程、正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品等義務(wù)。勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織和設(shè)計(jì)單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)中分別承擔(dān)監(jiān)督、維護(hù)和相應(yīng)責(zé)任，但不是直接的責(zé)任主體。15.社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能在于（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.保障基本生活C.促進(jìn)社會(huì)公平D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率E.鼓勵(lì)儲(chǔ)蓄積累答案：ABC解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能是分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)（如年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等），保障勞動(dòng)者在面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能夠獲得基本的生活保障，并通過(guò)社會(huì)共濟(jì)促進(jìn)社會(huì)公平。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和鼓勵(lì)儲(chǔ)蓄積累可能屬于社會(huì)保險(xiǎn)的間接效果或與其他經(jīng)濟(jì)政策的關(guān)聯(lián)，但不是其核心功能。16.女職工在特殊期間的保護(hù)措施包括（）A.孕期禁忌勞動(dòng)保護(hù)B.產(chǎn)期產(chǎn)假保護(hù)C.哺乳期哺乳時(shí)間保障D.更長(zhǎng)的工作時(shí)間限制E.生育津貼發(fā)放答案：ABCE解析：對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護(hù)是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容。包括禁止安排孕期女職工從事禁忌勞動(dòng)（A）、給予產(chǎn)期產(chǎn)假（B）、保障哺乳期女職工的哺乳時(shí)間（C）、生育津貼發(fā)放（E）等。限制更長(zhǎng)的工作時(shí)間屬于對(duì)一般女職工的保護(hù)，不是特殊期間的特別保護(hù)措施。17.集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系體現(xiàn)在（）A.集體合同是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充B.集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力C.勞動(dòng)合同的規(guī)定優(yōu)先于集體合同D.未簽訂集體合同的，勞動(dòng)者可適用集體合同的規(guī)定E.集體合同只能由工會(huì)組織簽訂答案：BD解析：集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系體現(xiàn)在：集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力（B），未簽訂集體合同的，勞動(dòng)者可以適用集體合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件（D）。集體合同是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，當(dāng)集體合同與勞動(dòng)合同對(duì)同一內(nèi)容有不同約定時(shí)，適用集體合同的規(guī)定（A）。勞動(dòng)合同的規(guī)定優(yōu)先于集體合同（C）的說(shuō)法錯(cuò)誤。集體合同可以由工會(huì)組織簽訂，也可以由職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)后簽訂（E錯(cuò)誤）。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序特點(diǎn)包括（）A.仲裁不收費(fèi)B.一次裁決制C.仲裁委員會(huì)由三人組成，設(shè)首席仲裁員D.仲裁公開(kāi)進(jìn)行E.當(dāng)事人有權(quán)委托代理人答案：ABCE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序特點(diǎn)包括：仲裁不收費(fèi)（A）、實(shí)行一次裁決制（B）、仲裁委員會(huì)由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員（C是特點(diǎn)，一人首席，共三人），仲裁公開(kāi)進(jìn)行（D）、當(dāng)事人有權(quán)委托代理人（E）。C選項(xiàng)描述的是仲裁庭的組成，是程序的重要特點(diǎn)。19.勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的價(jià)值在于（）A.維護(hù)社會(huì)公平正義B.保障勞動(dòng)者基本生活C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定E.提高勞動(dòng)者素質(zhì)答案：ABCD解析：勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益具有重要的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)價(jià)值，包括維護(hù)社會(huì)公平正義（A）、保障勞動(dòng)者基本生活（B）、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定（D），并為經(jīng)濟(jì)發(fā)展（C）提供基礎(chǔ)。提高勞動(dòng)者素質(zhì)更多依靠教育體系和職業(yè)培訓(xùn)，雖然勞動(dòng)法有促進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定，但其主要價(jià)值不是直接提高素質(zhì)（E）。20.用人單位在用工管理中應(yīng)遵循的原則包括（）A.合法原則B.公平原則C.平等原則D.誠(chéng)實(shí)信用原則E.勞動(dòng)效率優(yōu)先原則答案：ABCD解析：用人單位在用工管理中應(yīng)遵循一系列原則，包括合法原則（遵守勞動(dòng)法律法規(guī)）、公平原則（公平對(duì)待勞動(dòng)者）、平等原則（不歧視）、誠(chéng)實(shí)信用原則（誠(chéng)實(shí)守信，履行約定義務(wù)）等。勞動(dòng)效率優(yōu)先原則固然重要，但不是用工管理的唯一或首要原則，勞動(dòng)者權(quán)益保障同樣重要，應(yīng)遵循合法、公平、平等、誠(chéng)實(shí)信用等原則。三、判斷題1.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）答案：正確解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，具有明確性、規(guī)范性和國(guó)家意志性。因此，題目表述正確。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不受任何限制。（）答案：錯(cuò)誤解析：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指沒(méi)有明確約定終止日期的勞動(dòng)合同，但這并不意味著用人單位可以隨時(shí)解除。用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同仍需符合法定條件，如勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.勞動(dòng)合同中可以約定由用人單位承擔(dān)部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)。用人單位必須按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，這是用人單位的法定義務(wù)，不得通過(guò)合同約定免除。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終途徑，對(duì)仲裁裁決不服不能向人民法院起訴。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決通常遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是法定的前置程序，但并非最終途徑。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)措施。除非女職工有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或法律規(guī)定的情形，否則用人單位不得在此期間解除勞動(dòng)合同。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.集體合同只能由工會(huì)組織代表職工簽訂。（）答案：錯(cuò)誤解析：集體合同可以由工會(huì)組織代表職工簽訂，也可以由職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)后簽訂。職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)是集體合同簽訂的一種形式，不限于工會(huì)組織。因此，題目表述錯(cuò)誤。7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)是用人單位單方面的責(zé)任，勞動(dòng)者沒(méi)有相應(yīng)義務(wù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)是用人單位和勞動(dòng)者的共同責(zé)任。用人單位有責(zé)任提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。勞動(dòng)者則有義務(wù)遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，并積極參與安全生產(chǎn)管理。因此，題目表述錯(cuò)誤。8.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要目的是為了鼓勵(lì)人們多工作、多儲(chǔ)蓄。（）答案：錯(cuò)誤解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要目的是通過(guò)社會(huì)共濟(jì)，分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者在面臨年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能夠獲得基本的生活保障，維護(hù)社會(huì)公平。鼓勵(lì)人們多工作、多儲(chǔ)蓄不屬于社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要目的，儲(chǔ)蓄是個(gè)人行為，而社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性、互濟(jì)性的制度安排。因此，題目表述錯(cuò)誤。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果具有法律強(qiáng)制力。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果是建立在雙方自愿基礎(chǔ)上的，簽訂調(diào)解協(xié)議后，如果一方不履行，另一方不能強(qiáng)制執(zhí)行，只能申請(qǐng)仲裁或訴訟。因此，調(diào)解結(jié)果本身不具有法律強(qiáng)制力，其效力依賴于當(dāng)事人的自覺(jué)履行。因此，題目表述錯(cuò)誤。10.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（）答案：正確解析：勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系，如社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系等，也屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，題目表述正確。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的主體及其特征。答案：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律或合同享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，主要包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，必須達(dá)到法定年齡、具有完全民事行為能力、具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力，并且是在勞動(dòng)關(guān)系中提供勞動(dòng)的一方。用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，主要包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和符合法律規(guī)定的其他組織，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等利用工勤人員從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織。勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)法律關(guān)系中具有平等地位，但雙方權(quán)利能力和行為能力不對(duì)等，用人單位通常具有更強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和管理地位。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款及其意義。答案：勞動(dòng)合同的必備條款根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，主要包括：工作內(nèi)容；勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間；休息休假；勞動(dòng)安全衛(wèi)生；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)等。這些必備條款是