2026年水果種植公司員工宿舍管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工宿舍管理，為員工提供安全、整潔、舒適的住宿環(huán)境，保障員工正常生活與休息，結(jié)合公司水果種植業(yè)務(wù)特點及員工住宿實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有申請入住員工宿舍的在職員工（含正式員工、試用期員工、季節(jié)性種植臨時用工），宿舍管理人員及相關(guān)后勤保障人員需嚴(yán)格遵照本制度執(zhí)行管理職責(zé)。第三條員工宿舍管理遵循“以人為本、規(guī)范有序、安全第一、共同維護”的原則，宿舍住宿實行統(tǒng)一分配、集中管理，員工需自覺遵守本制度規(guī)定，共同營造良好住宿氛圍。第二章住宿申請與安排第四條員工申請入住宿舍需滿足以下條件：一是公司正式錄用且工作地點距離家庭住址較遠(yuǎn)（單程通勤時間超過1.5小時）的員工；二是季節(jié)性種植期間，因工作需要短期駐場的臨時用工；三是經(jīng)公司人力資源部門審核確認(rèn)符合住宿需求的其他特殊情況員工。第五條住宿申請流程：員工需提前3個工作日向所在部門提交《員工宿舍入住申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報送至公司后勤管理部門；后勤管理部門在收到申請后2個工作日內(nèi)，結(jié)合宿舍空余床位情況、員工工作崗位及住宿需求，確定住宿分配方案并反饋給員工；員工接到住宿通知后，需在3個工作日內(nèi)到后勤管理部門辦理入住手續(xù)，領(lǐng)取宿舍鑰匙及住宿用品清單。第六條宿舍分配遵循“按需分配、就近安排”原則，結(jié)合員工工作崗位（如種植區(qū)員工、倉儲區(qū)員工等）及住宿人數(shù)，合理分配宿舍房間及床位，每個宿舍住宿人數(shù)原則上不超過4人，具體人數(shù)可根據(jù)宿舍實際面積及住宿需求適當(dāng)調(diào)整。第七條員工因工作調(diào)動、離職等原因需辦理退宿手續(xù)的，需提前1個工作日向后勤管理部門提交《員工宿舍退宿申請表》，并在規(guī)定時間內(nèi)整理好個人物品，清理宿舍衛(wèi)生，將宿舍鑰匙及住宿用品交還給后勤管理部門；后勤管理部門工作人員需對宿舍進行檢查，確認(rèn)宿舍設(shè)施設(shè)備無損壞、衛(wèi)生合格后，為員工辦理退宿手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)宿舍設(shè)施設(shè)備損壞或衛(wèi)生不合格的，需按照本制度相關(guān)規(guī)定進行處理。第三章宿舍日常管理第八條員工需嚴(yán)格遵守公司作息時間，保持宿舍安靜，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、播放高分貝音樂等，以免影響其他員工休息；工作日晚上11點后、休息日晚上12點后，不得在宿舍內(nèi)進行影響他人休息的活動。第九條員工需保持宿舍衛(wèi)生整潔，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，具體要求如下：一是每天起床后整理好個人床鋪，疊好被子，擺放好個人物品；二是定期清理個人衣物、鞋子等，不得隨意堆放；三是宿舍內(nèi)公共區(qū)域（如客廳、衛(wèi)生間、陽臺等）需由宿舍成員輪流打掃，保持地面干凈、無雜物，門窗玻璃清潔、無污漬，衛(wèi)生間無異味、無積水；四是不得在宿舍內(nèi)亂扔垃圾、亂倒污水，垃圾需及時放入宿舍門口的垃圾桶內(nèi)。第十條員工需愛護宿舍設(shè)施設(shè)備，不得損壞、私自拆卸或改裝宿舍內(nèi)的家具（如床、衣柜、桌子、椅子等）、電器（如空調(diào)、熱水器、燈具、插座等）、門窗、墻面等設(shè)施設(shè)備；如發(fā)現(xiàn)宿舍設(shè)施設(shè)備損壞或故障，需及時向后勤管理部門報修，由后勤管理部門安排專業(yè)人員進行維修，維修費用根據(jù)損壞原因進行承擔(dān)，如因員工個人原因造成設(shè)施設(shè)備損壞的，維修費用由員工個人承擔(dān)；如因設(shè)施設(shè)備自然老化或正常使用造成損壞的，維修費用由公司承擔(dān)。第十一條員工不得私自調(diào)換宿舍房間或床位，不得私自占用空置床位或他人床位，如需調(diào)換宿舍房間或床位，需向后勤管理部門提交申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可進行調(diào)換；不得在宿舍內(nèi)留宿非本宿舍人員（包括其他員工、親友等），如因特殊情況需留宿親友的，需提前向后勤管理部門提交申請，說明留宿人員身份、留宿時間等信息，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可留宿，留宿時間原則上不得超過3天，且留宿期間需遵守本制度相關(guān)規(guī)定，如因留宿人員造成宿舍設(shè)施設(shè)備損壞或違反本制度規(guī)定的，由申請留宿的員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十二條員工需自覺維護宿舍公共秩序，不得在宿舍內(nèi)從事違法違紀(jì)、違反公序良俗的活動，如賭博、吸毒、打架斗毆、傳播淫穢物品等；不得在宿舍內(nèi)從事商業(yè)經(jīng)營活動，如售賣商品、提供有償服務(wù)等；不得在宿舍內(nèi)存放易燃、易爆、劇毒、放射性等危險物品，不得在宿舍內(nèi)使用明火（如點蠟燭、使用酒精爐等），不得私拉亂接電線、插座，不得使用大功率電器（如電爐、電暖器、電熱毯等，公司統(tǒng)一配備的電器除外），以免引發(fā)安全事故。第四章宿舍安全管理第十三條宿舍安全管理實行“誰住宿、誰負(fù)責(zé)”原則，員工需提高安全防范意識，自覺遵守宿舍安全管理規(guī)定，確保自身及他人人身財產(chǎn)安全。第十四條員工需妥善保管個人財物，貴重物品（如現(xiàn)金、手機、電腦、首飾等）需自行妥善存放，不得隨意放置在宿舍內(nèi)顯眼位置；離開宿舍時需關(guān)好門窗，拔掉電器插頭，關(guān)閉水龍頭，確保宿舍安全；如發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)財物丟失或被盜，需及時向公司安保部門報案，并配合安保部門進行調(diào)查。第十五條宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，員工需在公司指定的吸煙區(qū)域吸煙，不得在宿舍內(nèi)及宿舍樓道、樓梯間等公共區(qū)域吸煙，以免引發(fā)火災(zāi)事故。第十六條后勤管理部門需定期對宿舍進行安全檢查，每周至少進行1次全面檢查，重點檢查宿舍內(nèi)是否存在安全隱患（如私拉亂接電線、使用大功率電器、存放危險物品、門窗損壞等），宿舍衛(wèi)生是否合格，設(shè)施設(shè)備是否完好等；對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，需及時向相關(guān)員工下達整改通知，要求其在規(guī)定時間內(nèi)進行整改，整改完成后需進行復(fù)查，確保問題整改到位。第十七條如發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)、地震等突發(fā)事件，員工需保持冷靜，按照公司應(yīng)急預(yù)案及宿舍內(nèi)張貼的應(yīng)急疏散路線有序撤離，不得驚慌失措、擁擠踩踏；撤離后需及時到公司指定的集合地點集合，由公司相關(guān)負(fù)責(zé)人進行清點人數(shù)，確保所有員工安全撤離。第五章違規(guī)處理第十八條員工違反本制度規(guī)定的，公司將根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，采取以下處理措施：（一）情節(jié)較輕的，由后勤管理部門工作人員對其進行口頭警告，責(zé)令其限期整改；（二）情節(jié)較重或經(jīng)口頭警告后仍不整改的，由后勤管理部門下達書面警告通知，并在公司內(nèi)部進行通報批評；（三）情節(jié)嚴(yán)重或多次違反本制度規(guī)定的，除進行通報批評外，公司將按照《員工獎懲管理制度》相關(guān)規(guī)定，給予其罰款、扣發(fā)績效獎金、取消住宿資格等處罰；如因違規(guī)行為造成公司財產(chǎn)損失或他人人身傷害的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；構(gòu)成違法犯罪的，將移交司法機關(guān)處理。第十九條員工對違規(guī)處理結(jié)果有異議的，可在收到處理通知后3個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴，人力資源部門需在收到申訴申請后5個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出最終處理決定，處理決定需及時反饋給申訴員工。第六章附則第二十條本制度由公司后勤管理部門負(fù)責(zé)解釋、修訂與完善，如公司業(yè)務(wù)發(fā)展、住宿需求等情況發(fā)生變化，后勤管理部門可根據(jù)實際情況對本制度進行修訂，修訂后的制度需