2025年工會考試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是：A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督企業(yè)財務(wù)收支答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.25；25B.20；20C.15；15D.10；10答案：A3.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，工會應(yīng)重點(diǎn)協(xié)助其落實(shí)的待遇不包括：A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).按月領(lǐng)取傷殘津貼C.基本醫(yī)療保險費(fèi)繳納D.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金答案：D（注：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金通常在解除勞動關(guān)系時發(fā)放）5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.企業(yè)董事會C.工會委員會D.勞動行政部門答案：A6.企業(yè)單方面解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)：A.要求重新處理B.直接撤銷解除決定C.向法院提起訴訟D.對企業(yè)處以罰款答案：A7.工會經(jīng)費(fèi)的來源不包括：A.工會會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府向非公有制企業(yè)工會撥付的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)答案：D8.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會的主要組織形式是：A.依托平臺企業(yè)建立工會B.加入所在社區(qū)聯(lián)合工會C.通過行業(yè)工會或區(qū)域工會覆蓋D.以上均是答案：D9.工會開展職工技能競賽的核心目的是：A.豐富職工業(yè)余生活B.提升職工職業(yè)技能，推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)C.為企業(yè)選拔技術(shù)骨干D.爭取政府獎勵資金答案：B10.職工代表大會的代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B11.工會法律援助的對象是：A.全體工會會員B.因勞動權(quán)益受到侵害需要法律幫助的職工C.企業(yè)拖欠工資的全體職工D.工會干部答案：B12.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)：A.立即報警并協(xié)助平息事件B.代表職工與企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見C.要求職工無條件復(fù)工D.向勞動行政部門申請強(qiáng)制執(zhí)行答案：B13.工會組織職工療休養(yǎng)活動時，應(yīng)優(yōu)先考慮的群體是：A.企業(yè)高管B.勞動模范、先進(jìn)工作者和一線職工C.工會干部D.退休職工答案：B14.女職工“四期”保護(hù)不包括：A.經(jīng)期B.孕期C.哺乳期D.更年期答案：D15.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要機(jī)制不包括：A.職工代表大會制度B.集體協(xié)商和集體合同制度C.勞動爭議調(diào)解制度D.企業(yè)股權(quán)分紅制度答案：D二、判斷題（每題1分，共15分）1.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動退會。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工未完成業(yè)績?yōu)橛桑蹨p工會發(fā)放的節(jié)日慰問品。（）答案：×（工會福利不得與企業(yè)業(yè)績掛鉤）3.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意。（）答案：√4.勞務(wù)派遣工不能加入用工單位工會。（）答案：×（勞務(wù)派遣工可以選擇加入勞務(wù)派遣單位工會或用工單位工會）5.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，向同級工會會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作。（）答案：√6.企業(yè)制定、修改有關(guān)勞動報酬、工作時間的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。（）答案：√7.工會可以代替職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同。（）答案：×（工會應(yīng)監(jiān)督勞動合同簽訂，但不得代替職工）8.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（）答案：√9.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加工會會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√10.新就業(yè)形態(tài)勞動者可以通過“工會普惠”APP在線申請加入工會。（）答案：√11.工會開展送溫暖活動的資金來源只能是工會經(jīng)費(fèi)。（）答案：×（可接受社會捐贈）12.女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加15天產(chǎn)假。（）答案：√13.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（）答案：√14.工會組織職工開展文體活動的費(fèi)用，不得從工會經(jīng)費(fèi)中列支。（）答案：×（文體活動費(fèi)用屬于工會經(jīng)費(fèi)使用范圍）15.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。（）答案：√三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會在維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益中的主要工作內(nèi)容。答案：工會維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的主要工作包括：（1）推動落實(shí)職工工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)職工工資合理增長；（2）監(jiān)督企業(yè)依法支付職工工資、加班費(fèi)、津貼補(bǔ)貼等，協(xié)助解決拖欠工資問題；（3）參與社會保險政策制定和監(jiān)督，協(xié)助職工辦理工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷、社保待遇申領(lǐng)等；（4）維護(hù)女職工和未成年工特殊權(quán)益，落實(shí)“四期”保護(hù)；（5）協(xié)助職工處理勞動爭議，提供法律援助和調(diào)解服務(wù)；（6）推動企業(yè)落實(shí)帶薪年休假、探親假等休息休假制度。2.基層工會如何做好新就業(yè)形態(tài)勞動者的服務(wù)工作？答案：基層工會應(yīng)重點(diǎn)從以下方面開展工作：（1）擴(kuò)大組織覆蓋，通過行業(yè)工會、區(qū)域聯(lián)合工會、平臺企業(yè)工會等多種形式吸收新就業(yè)形態(tài)勞動者入會；（2）建立需求調(diào)研機(jī)制，通過問卷調(diào)查、座談交流等方式了解勞動者在勞動報酬、社會保障、職業(yè)安全等方面的需求；（3）提供針對性服務(wù)，如協(xié)助解決平臺算法不合理、超時勞動問題，推動平臺為勞動者購買意外傷害保險，設(shè)立“司機(jī)之家”“外賣騎手驛站”等服務(wù)站點(diǎn)；（4）加強(qiáng)權(quán)益維護(hù)，針對勞動關(guān)系模糊問題，推動相關(guān)部門明確平臺企業(yè)責(zé)任，參與制定行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)；（5）開展技能培訓(xùn)，提升勞動者職業(yè)競爭力；（6）通過普惠服務(wù)增強(qiáng)歸屬感，如發(fā)放交通補(bǔ)貼、節(jié)日慰問品，組織文體活動。3.簡述職工代表大會的職權(quán)。答案：職工代表大會的職權(quán)包括：（1）審議建議權(quán)：聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃等報告，提出意見和建議；（2）審議通過權(quán)：審議通過企業(yè)勞動規(guī)章制度、集體合同草案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；（3）審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用、職工住房分配等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；（4）評議監(jiān)督權(quán)：評議、監(jiān)督企業(yè)各級管理人員，提出獎懲和任免建議；（5）選舉權(quán)：選舉職工董事、職工監(jiān)事和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員（需依法依規(guī)）。4.工會在參與勞動爭議處理中的作用有哪些？答案：工會在勞動爭議處理中的作用主要體現(xiàn)在：（1）預(yù)防階段：通過宣傳勞動法律法規(guī)、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同、參與企業(yè)規(guī)章制度制定，減少爭議發(fā)生；（2）調(diào)解階段：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，工會代表擔(dān)任調(diào)解委員會主任，負(fù)責(zé)組織調(diào)解工作；（3）仲裁訴訟階段：為職工提供法律咨詢、代書法律文書、推薦代理人，對重大爭議案件支持職工依法申請仲裁或提起訴訟；（4）監(jiān)督階段：監(jiān)督仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行，確保職工合法權(quán)益得到落實(shí)；（5）源頭參與：參與勞動爭議處理相關(guān)政策制定，推動完善爭議處理機(jī)制。5.工會經(jīng)費(fèi)的使用原則和主要支出范圍是什么？答案：工會經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循以下原則：（1）遵紀(jì)守法原則；（2）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則；（3）預(yù)算管理原則；（4）服務(wù)職工原則；（5）勤儉節(jié)約原則；（6）民主管理原則。主要支出范圍包括：（1）職工活動支出（文體活動、宣傳教育、技能培訓(xùn)等）；（2）維權(quán)支出（勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動保護(hù)、法律援助、困難職工幫扶等）；（3）業(yè)務(wù)支出（工會干部培訓(xùn)、會議、調(diào)研、建家活動等）；（4）資本性支出（工會固定資產(chǎn)購置、維修等）；（5）其他支出（上級工會補(bǔ)助、對下補(bǔ)助等）。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)因市場萎縮決定裁員20人（企業(yè)職工總數(shù)150人），未提前通知工會即公布裁員名單，其中包括5名孕期女職工和1名在本單位連續(xù)工作15年且距法定退休年齡不足5年的職工。工會得知后應(yīng)如何處理？答案：工會應(yīng)采取以下措施：（1）立即與企業(yè)管理層溝通，指出其違反《勞動合同法》和《工會法》的行為：①裁員20人超過企業(yè)職工總數(shù)的10%（150×10%=15人），屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，將裁減人員方案向勞動行政部門報告；②孕期女職工和在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的職工屬于法律規(guī)定的不得裁減人員范圍。（2）要求企業(yè)撤銷裁員決定，重新制定合法裁員方案：①補(bǔ)充履行提前30日說明情況和聽取意見的程序；②從裁員名單中排除孕期女職工和法定不得裁減人員；③與企業(yè)協(xié)商制定裁員補(bǔ)償方案，確保職工依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限每滿一年支付一個月工資）。（3）若企業(yè)拒不改正，工會應(yīng)支持被裁減職工向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁，協(xié)助收集證據(jù)（如裁員通知、職工勞動合同、工資記錄等），提供法律援助。（4）后續(xù)跟進(jìn)企業(yè)整改情況，監(jiān)督裁員補(bǔ)償落實(shí)，對受影響職工開展心理疏導(dǎo)和再就業(yè)幫扶。案例2：外賣騎手張某（已加入平臺工會）在送餐途中被私家車撞傷，平臺以“雙方不存在勞動關(guān)系”為由拒絕申請工傷認(rèn)定。張某向工會求助，工會應(yīng)如何幫助其維護(hù)權(quán)益？答案：工會應(yīng)按以下步驟介入：（1）調(diào)查核實(shí)情況：收集張某的工作證據(jù)（如平臺派單記錄、工資流水、考勤記錄、工作服/工作牌等），了解平臺與騎手的協(xié)議性質(zhì)（是否為勞動合同、合作協(xié)議或其他）。（2）確認(rèn)勞動關(guān)系：若張某受平臺管理（如接單時間、路線、著裝要求等由平臺規(guī)定）、勞動報酬由平臺支付、勞動工具主要由平臺提供，可認(rèn)定存在事實(shí)勞動關(guān)系。工會可協(xié)助張某向勞動仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。（3）推動工傷認(rèn)定：若勞動關(guān)系確認(rèn)，工會應(yīng)指導(dǎo)張某在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，協(xié)助準(zhǔn)備材料（工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等）。若平臺仍不配合，工會可代張某提交申請。（4）協(xié)調(diào)賠償事宜：若認(rèn)定為工傷，督促平臺和工傷保險基金支付相關(guān)待遇（醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等）；若平臺未為張某繳納工傷保險，要求平臺承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。（5）推動行業(yè)規(guī)范：將此案例反映至上級工會和相關(guān)部門，推動平臺企業(yè)依法與騎手簽訂勞動合同或參加單險種工傷保險，完善新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障機(jī)制。五、論述題（15分）結(jié)合黨的二十大報告中“深化工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織改革和建設(shè)，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用”的要求，論述新時代工會如何提升職工生活品質(zhì)。答案：黨的二十大報告為工會工作指明了方向，新時代工會提升職工生活品質(zhì)需從以下方面系統(tǒng)推進(jìn)：一、強(qiáng)化權(quán)益維護(hù)，夯實(shí)生活品質(zhì)基礎(chǔ)1.深化工資集體協(xié)商。針對不同行業(yè)特點(diǎn)，推動企業(yè)建立工資正常增長機(jī)制，重點(diǎn)關(guān)注技術(shù)工人、一線職工和新就業(yè)形態(tài)勞動者的薪酬水平，通過協(xié)商確定合理的勞動定額、計件單價和獎金分配規(guī)則，確保職工勞動報酬與企業(yè)效益同步增長。2.完善社會保障覆蓋。推動企業(yè)依法為職工繳納“五險一金”，針對靈活就業(yè)人員，協(xié)助落實(shí)社保補(bǔ)貼政策，探索通過工會平臺代繳補(bǔ)充醫(yī)療保險、意外傷害保險，解決職工后顧之憂。3.嚴(yán)格勞動安全保護(hù)。監(jiān)督企業(yè)落實(shí)《職業(yè)病防治法》，推動改善工作環(huán)境，定期組織職業(yè)健康檢查，建立“工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員”隊(duì)伍，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故發(fā)生。二、聚焦服務(wù)創(chuàng)新，滿足多元需求1.構(gòu)建普惠服務(wù)體系。依托“工會卡”“數(shù)字工會”平臺，整合商超、醫(yī)療、教育等社會資源，為職工提供購物折扣、健康管理、子女托管等普惠服務(wù)；針對新就業(yè)形態(tài)勞動者，在重點(diǎn)區(qū)域建設(shè)“司機(jī)之家”“戶外勞動者驛站”，提供休息、充電、熱飯等基礎(chǔ)服務(wù)。2.提升技能增收能力。實(shí)施“技能強(qiáng)企”工程，聯(lián)合職業(yè)院校、企業(yè)培訓(xùn)中心開展訂單式、定向式技能培訓(xùn)，組織行業(yè)技能競賽，推動“培訓(xùn)—競賽—晉級—加薪”聯(lián)動機(jī)制，幫助職工通過技能提升實(shí)現(xiàn)收入增長。3.豐富精神文化生活。建設(shè)“職工書屋”“職工文化驛站”，組織讀書分享、文藝演出、體育比賽等活動；關(guān)注職工心理健康，建立心理輔導(dǎo)室，開展壓力管理、情緒疏導(dǎo)培訓(xùn)，培育積極向上的職工文化。三、推動共建共享，融入社會治理1.參與收入分配改革。通過人大、政協(xié)等渠道反映職工訴求，推動提高勞動報酬在初次分配中的比重，落實(shí)稅收、社保等再分配調(diào)節(jié)政策，推動更多低收入職工邁入中等收入群體。2.助力共同富裕實(shí)踐。在企業(yè)層面，推動建立“企業(yè)利潤—職工福利”共享機(jī)制（如利潤分享計劃、股