2025年《中華人民共和國公務(wù)員法》知識(shí)競賽題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，下列哪類人員不屬于公務(wù)員范圍？A.某縣教育局局長B.某鎮(zhèn)司法所科員C.某公立高校黨委書記（參照公務(wù)員法管理）D.某基層人民法院聘任制書記員答案：D（解析：公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。聘任制書記員未納入行政編制，不屬于公務(wù)員。）2.新錄用公務(wù)員試用期為：A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B（解析：公務(wù)員法第三十四條規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為一年。）3.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本機(jī)關(guān)參加考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的：A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C（解析：《公務(wù)員考核規(guī)定》明確，優(yōu)秀等次比例一般不超過參加考核人數(shù)的20%，最多不超過25%，但常規(guī)情況下為20%。）4.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升：A.工資檔次B.學(xué)歷C.專業(yè)技術(shù)職稱D.政治面貌答案：A（解析：公務(wù)員法第六十四條規(guī)定，受處分的期間為：警告六個(gè)月；記過十二個(gè)月；記大過十八個(gè)月；降級(jí)、撤職二十四個(gè)月。受處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。）5.公務(wù)員交流的方式不包括：A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職D.辭職答案：D（解析：公務(wù)員法第六十九條規(guī)定，交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。2020年《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》補(bǔ)充明確掛職鍛煉屬于轉(zhuǎn)任的特殊形式，辭職不屬于交流方式。）6.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職后（）年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職后（）年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。A.三；兩B.兩；一C.五；三D.一；半答案：A（解析：公務(wù)員法第一百零七條規(guī)定，原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得從事相關(guān)營利活動(dòng)。）7.對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、（）、程序合法。A.寬嚴(yán)相濟(jì)B.懲前毖后C.手續(xù)完備D.教育為主答案：C（解析：公務(wù)員法第六十三條規(guī)定，對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。）8.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和（）的依據(jù)之一。A.晉升職務(wù)職級(jí)B.調(diào)整工資C.獎(jiǎng)勵(lì)D.評(píng)優(yōu)答案：A（解析：公務(wù)員法第六十七條規(guī)定，培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和晉升職務(wù)、職級(jí)的依據(jù)之一。）9.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級(jí)不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由（）負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。A.上級(jí)B.上級(jí)和公務(wù)員共同C.公務(wù)員D.所在機(jī)關(guān)答案：A（解析：公務(wù)員法第六十條規(guī)定，公務(wù)員執(zhí)行上級(jí)決定或命令的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，但若執(zhí)行明顯違法的決定或命令，公務(wù)員需擔(dān)責(zé)。）10.公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其中津貼不包括：A.地區(qū)附加津貼B.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼C.崗位津貼D.住房補(bǔ)貼答案：D（解析：公務(wù)員法第八十條規(guī)定，工資包括基本工資、津貼（地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等）、補(bǔ)貼（住房、醫(yī)療等）和獎(jiǎng)金，住房補(bǔ)貼屬于補(bǔ)貼而非津貼。）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）1.下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員？A.因犯罪受過刑事處罰的B.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的C.被開除公職的D.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的答案：ABCD（解析：公務(wù)員法第二十六條規(guī)定，上述情形均不得錄用為公務(wù)員。）2.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核等方式，定期考核以（）為基礎(chǔ)。A.平時(shí)考核B.專項(xiàng)考核C.年度考核D.任期考核答案：AB（解析：公務(wù)員法第三十六條規(guī)定，定期考核以平時(shí)考核、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)。）3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則包括：A.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.公開公平公正D.注重實(shí)績、群眾公認(rèn)答案：ABCD（解析：公務(wù)員法第五十一條、第五十二條明確，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持公開公平公正、注重實(shí)績?nèi)罕姽J(rèn)，定期與及時(shí)結(jié)合，精神與物質(zhì)結(jié)合且以精神為主。）4.公務(wù)員有下列哪些情形之一的，予以辭退？A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的答案：ABCD（解析：公務(wù)員法第八十八條規(guī)定，上述情形均符合辭退條件。）5.公務(wù)員申訴的范圍包括：A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為基本稱職答案：ABC（解析：公務(wù)員法第九十五條規(guī)定，申訴范圍包括處分、辭退或取消錄用、降職、免職、申請(qǐng)辭職/提前退休未予批準(zhǔn)、未按規(guī)定確定或扣減工資福利保險(xiǎn)待遇等，基本稱職不屬于可申訴情形。）三、判斷題（每題2分，共10分）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）答案：×（解析：公務(wù)員法第四十四條規(guī)定，公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職需經(jīng)批準(zhǔn)，且不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。）2.公務(wù)員的職務(wù)、職級(jí)實(shí)行能上能下，對(duì)不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務(wù)、職級(jí)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。（）答案：√（解析：公務(wù)員法第四十七條明確，職務(wù)、職級(jí)能上能下，不適任者應(yīng)調(diào)整。）3.公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職。（）答案：√（解析：公務(wù)員法第五十條規(guī)定，年度考核不稱職的，降低職務(wù)或職級(jí)層次任職。）4.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理，公務(wù)員參加培訓(xùn)的時(shí)間由公務(wù)員主管部門按照本法和有關(guān)規(guī)定確定。（）答案：√（解析：公務(wù)員法第六十七條規(guī)定，培訓(xùn)實(shí)行登記管理，時(shí)間由主管部門確定。）5.公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長，參與社會(huì)發(fā)展。（）答案：√（解析：公務(wù)員法第九十四條明確退休待遇及鼓勵(lì)發(fā)揮作用的規(guī)定。）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。答案：公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）忠于憲法，模范遵守、自覺維護(hù)憲法和法律，自覺接受中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；（二）忠于國家，維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；（三）忠于人民，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（四）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令，按照規(guī)定的權(quán)限和程序履行職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量和效率；（五）保守國家秘密和工作秘密；（六）帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)守法治，遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德、家庭美德；（七）清正廉潔，公道正派；（八）法律規(guī)定的其他義務(wù)。（依據(jù)公務(wù)員法第十四條）2.簡述公務(wù)員免職的情形。答案：公務(wù)員有下列情形之一的，予以免職：（一）晉升職務(wù)職級(jí)的；（二）降低職務(wù)職級(jí)的；（三）轉(zhuǎn)任的；（四）辭職或者調(diào)出機(jī)關(guān)的；（五）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；（六）退休的；（七）其他原因需要免職的。（依據(jù)公務(wù)員法第四十條）3.簡述公務(wù)員處分的種類及期間。答案：處分種類及期間為：（一）警告，六個(gè)月；（二）記過，十二個(gè)月；（三）記大過，十八個(gè)月；（四）降級(jí)，二十四個(gè)月；（五）撤職，二十四個(gè)月；（六）開除。（依據(jù)公務(wù)員法第六十二條、第六十四條）4.簡述公務(wù)員申訴的程序。答案：公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。（依據(jù)公務(wù)員法第九十五條）五、案例分析題（每題7分，共35分）案例1：某縣市場監(jiān)管局科員張某，2023年因違規(guī)接受管理服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)被給予記過處分（12個(gè)月）。2024年3月，張某在年度考核中被評(píng)定為基本稱職；2024年10月，張某處分期滿后，單位擬晉升其為四級(jí)主任科員。問題：張某的考核結(jié)果和職務(wù)晉升是否符合規(guī)定？為什么？答案：（1）考核結(jié)果不符合規(guī)定。根據(jù)公務(wù)員法及《公務(wù)員考核規(guī)定》，受記過處分期間（12個(gè)月）的公務(wù)員，年度考核不得確定為基本稱職及以上等次，應(yīng)確定為不確定等次或不稱職。張某2023年10月受記過處分（12個(gè)月），2024年3月處于處分期內(nèi)，考核結(jié)果應(yīng)為不確定等次或不稱職，評(píng)定為基本稱職違規(guī)。（2）職務(wù)晉升不符合規(guī)定。受記過處分的公務(wù)員在處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別，且處分期滿后需觀察其表現(xiàn)。張某2024年10月處分期滿，單位應(yīng)在其處分影響期結(jié)束后（記過處分影響期為12個(gè)月），結(jié)合現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)決定是否晉升，直接擬晉升不符合程序。案例2：某市生態(tài)環(huán)境局副局長李某（縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），2024年12月退休。2025年3月，李某應(yīng)聘到當(dāng)?shù)匾患噎h(huán)?？萍脊緭?dān)任技術(shù)顧問（該公司主要承接生態(tài)環(huán)境局委托的環(huán)境評(píng)估項(xiàng)目）。問題：李某的行為是否違規(guī)？應(yīng)如何處理？答案：違規(guī)。根據(jù)公務(wù)員法第一百零七條，原系縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，離職三年內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。李某2024年12月退休，2025年3月即入職與原業(yè)務(wù)直接相關(guān)的環(huán)保科技公司，違反“離職三年內(nèi)不得從事相關(guān)營利活動(dòng)”的規(guī)定。處理措施：由縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由縣級(jí)以上市場監(jiān)管部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。案例3：某鄉(xiāng)公務(wù)員王某，2025年1月因工作失誤導(dǎo)致群眾舉報(bào)問題未及時(shí)處理，造成不良社會(huì)影響。鄉(xiāng)黨委擬對(duì)其給予警告處分，但王某提出自己正在哺乳期（孩子5個(gè)月大），應(yīng)免于處分。問題：王某的主張是否成立？為什么？答案：不成立。公務(wù)員法未規(guī)定哺乳期可作為免于處分的法定情形。根據(jù)公務(wù)員法第六十一條，對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平、公正和教育與懲處相結(jié)合的原則。王某因工作失誤造成不良影響，應(yīng)根據(jù)事實(shí)和情節(jié)給予相應(yīng)處分。哺乳期可作為酌情從輕處分的考慮因素，但不能免于處分。案例4：某縣統(tǒng)計(jì)局公務(wù)員陳某，2024年年度考核被確定為不稱職等次。2025年2月，局黨組研究決定降低陳某為一級(jí)科員（原職級(jí)為四級(jí)主任科員）。陳某不服，認(rèn)為考核結(jié)果不公，向縣人社局提出申訴。問題：陳某的申訴是否符合程序？縣人社局應(yīng)如何處理？答案：符合程序。根據(jù)公務(wù)員法第九十五條，公務(wù)員對(duì)降職處理不服的，可以自知道處理決定之日起三十日內(nèi)向同級(jí)公務(wù)員主管部門（縣人社局）提出申訴?？h人社局應(yīng)在收到申訴書后三十日內(nèi)，區(qū)別不同情況作出處理：（1）原人事處理認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定正確，處理恰當(dāng)、程序合法的，維持原人事處理；（2）原人事處理認(rèn)定事實(shí)不存在的，或者超越職權(quán)、濫用職權(quán)作出處理的，撤銷原人事處理；（3）原人事處理認(rèn)定事實(shí)清