薪酬變更協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）。

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)XX大廈XX層。

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三。

甲方聯(lián)系方式

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）。

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX街XX號(hào)XX寫字樓XX層。

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四。

乙方聯(lián)系方式

協(xié)議簡(jiǎn)介：

甲方與乙方于XXXX年XX月XX日簽訂《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：XXXX），約定乙方在甲方擔(dān)任XX職位，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為人民幣XX元/月。鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方工作表現(xiàn)，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意對(duì)乙方在甲方的工作薪酬進(jìn)行變更。變更后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及雙方權(quán)利義務(wù)詳見本協(xié)議。本協(xié)議的簽訂及履行基于雙方平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，并作為原《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充協(xié)議，與原《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定，確保協(xié)議目的的實(shí)現(xiàn)。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是對(duì)甲乙雙方于XXXX年XX月XX日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：XXXX）中約定的乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行變更，以適應(yīng)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。本協(xié)議的具體范圍包括但不限于：明確變更后的乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整與薪酬相關(guān)的福利待遇、明確雙方在薪酬變更后的權(quán)利與義務(wù)、以及約定違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式。本協(xié)議的簽訂與履行旨在規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方合作的順利進(jìn)行。

第二條定義

1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：指甲方根據(jù)乙方的工作職責(zé)、工作表現(xiàn)及市場(chǎng)薪酬水平等因素確定的乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

2.福利待遇：指甲方為乙方提供的除基本工資以外的各項(xiàng)福利，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。

3.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方于XXXX年XX月XX日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：XXXX）。

4.違約責(zé)任：指任何一方違反本協(xié)議約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作職責(zé)、工作表現(xiàn)及市場(chǎng)薪酬水平等因素調(diào)整乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

（2）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)足額支付乙方工資，并確保工資支付的合法性和合規(guī)性。

（3）甲方應(yīng)向乙方提供與本協(xié)議相關(guān)的薪酬調(diào)整依據(jù)，并在薪酬調(diào)整后告知乙方具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。

（4）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并保障乙方的合法權(quán)益。

（5）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付工資，并有權(quán)了解薪酬調(diào)整的具體依據(jù)。

（2）乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和工作效率。

（3）乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果享受相應(yīng)的薪酬待遇。

（4）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得從事任何損害甲方利益的行為。

（5）乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行薪酬調(diào)整的相關(guān)工作，并及時(shí)提供必要的個(gè)人信息和工作表現(xiàn)證明。

（6）乙方在薪酬調(diào)整后，應(yīng)繼續(xù)在甲方工作，并按照新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)履行工作職責(zé)。如有異議，乙方有權(quán)與甲方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（7）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露任何與甲方工作相關(guān)的敏感信息。

（8）乙方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，并確保工作成果符合甲方的要求。如有需要，乙方應(yīng)接受甲方的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以提高工作能力和素質(zhì)。

（9）乙方在薪酬調(diào)整后，應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，不得有任何違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為。如有違反，甲方有權(quán)依法對(duì)乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于降薪、解雇等。

（10）乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行薪酬調(diào)整的后續(xù)工作，包括但不限于簽署相關(guān)文件、提供必要的證明材料等。如有任何疑問(wèn)或異議，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出，并積極配合甲方進(jìn)行解決。

第四條價(jià)格與支付條件

1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)雙方協(xié)商一致，自XXXX年XX月XX日起，甲方同意將乙方的月基本工資由原人民幣XX元調(diào)整為人民幣XX元。該薪酬標(biāo)準(zhǔn)包含乙方在甲方擔(dān)任XX職位期間的所有固定性勞動(dòng)報(bào)酬，不包含績(jī)效獎(jiǎng)金、提成或其他浮動(dòng)性收入。

2.支付方式：甲方應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付工資。乙方需于每月X日前向甲方財(cái)務(wù)部門提供本人準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，包括開戶行名稱、銀行賬號(hào)及戶名。甲方應(yīng)于每月X日（遇節(jié)假日則順延至節(jié)假日后的第一個(gè)工作日）將當(dāng)月工資支付至乙方指定的銀行賬戶。

3.稅收承擔(dān)：乙方應(yīng)依法自行申報(bào)并繳納個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)，甲方在支付工資時(shí)有權(quán)代扣代繳。

4.福利調(diào)整：除基本工資調(diào)整外，甲方無(wú)需變更原勞動(dòng)合同中約定的其他福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納比例及基數(shù)、帶薪休假等。如遇國(guó)家政策調(diào)整導(dǎo)致福利待遇發(fā)生變化的，雙方應(yīng)另行協(xié)商處理。

第五條履行期限

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，與原《勞動(dòng)合同》的剩余期限一致。

2.協(xié)議期滿前一個(gè)月，如雙方均有續(xù)約意愿，應(yīng)另行協(xié)商簽訂新的薪酬變更協(xié)議或勞動(dòng)合同。

3.以下時(shí)間節(jié)點(diǎn)具有關(guān)鍵意義：

（1）薪酬調(diào)整生效日：XXXX年XX月XX日。

（2）工資支付日：每月X日（遇節(jié)假日順延）。

（3）績(jī)效考核周期：按甲方原《績(jī)效考核管理辦法》執(zhí)行，考核結(jié)果作為調(diào)整浮動(dòng)薪酬的依據(jù)。

（4）爭(zhēng)議處理期限：任何一方提出爭(zhēng)議解決申請(qǐng)的，應(yīng)在知曉或應(yīng)當(dāng)知曉權(quán)利受損之日起三十日內(nèi)書面通知對(duì)方。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）若甲方未按本協(xié)議第四條約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的萬(wàn)分之五向乙方支付違約金；逾期超過(guò)十日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議并要求甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）若甲方擅自降低本協(xié)議約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)或變更支付方式，乙方有權(quán)拒絕接受并要求甲方恢復(fù)原狀；若甲方堅(jiān)持變更且未提供合理理由，乙方有權(quán)解除本協(xié)議并要求甲方支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的賠償金。

（3）若因甲方原因?qū)е乱曳絺€(gè)人所得稅被稅務(wù)部門處罰的，相關(guān)責(zé)任及損失由甲方承擔(dān)。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）若乙方未按本協(xié)議第三條約定的職責(zé)履行工作義務(wù)，導(dǎo)致甲方利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)乙方一個(gè)月工資。

（2）若乙方在薪酬調(diào)整后一個(gè)月內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由拒絕繼續(xù)履行工作職責(zé)，視為乙方單方解除本協(xié)議，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。

（3）若乙方違反保密義務(wù)或泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)立即停止違約行為并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額不低于人民幣XX萬(wàn)元。

3.協(xié)議解除后果：

（1）任何一方單方解除本協(xié)議，應(yīng)在解除前三十日書面通知對(duì)方，并按原《勞動(dòng)合同》約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）因違約導(dǎo)致協(xié)議解除的，違約方除承擔(dān)上述違約金或賠償責(zé)任外，還應(yīng)返還或賠償對(duì)方已支付的款項(xiàng)及孳息。

4.不可抗力免責(zé)：若因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并提供證明文件，協(xié)商變更履行期限或解除協(xié)議。

（注：本條款中涉及的具體金額、日期等細(xì)節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，但法律后果的設(shè)定應(yīng)保持剛性約束力。）

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為（如法律變更、政策調(diào)整）、疫情及其防控措施等。

2.影響認(rèn)定：不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議部分或全部無(wú)法履行的，遭遇不可抗力的一方應(yīng)在合理期限內(nèi)（不超過(guò)十日）書面通知對(duì)方，并提供權(quán)威機(jī)構(gòu)出具的證明文件。通知內(nèi)容應(yīng)載明不可抗力的具體情形、影響范圍及預(yù)計(jì)持續(xù)時(shí)間。

3.責(zé)任免除：

（1）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但已產(chǎn)生的費(fèi)用及責(zé)任應(yīng)各自承擔(dān)。

（2）不可抗力影響消除后，雙方應(yīng)立即協(xié)商恢復(fù)協(xié)議履行，必要時(shí)可調(diào)整履行期限或方式。

（3）若不可抗力持續(xù)超過(guò)三十日，任何一方有權(quán)單方解除協(xié)議，并僅就解除前已產(chǎn)生的利益關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。解除協(xié)議的，雙方應(yīng)按原合同約定比例返還已支付款項(xiàng)。

4.舉證責(zé)任：主張不可抗力的一方應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，未能提供充分證明的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約后果。

5.不可轉(zhuǎn)嫁：因不可抗力免除責(zé)任的，不免除因?qū)Ψ竭`約而產(chǎn)生的其他責(zé)任，但雙方均有權(quán)主張相應(yīng)損失減免。

第八條爭(zhēng)議解決

1.協(xié)商解決：本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過(guò)書面或口頭形式協(xié)商解決，協(xié)商期間協(xié)議繼續(xù)履行。協(xié)商應(yīng)指定聯(lián)系人，并在十日內(nèi)達(dá)成一致。

2.調(diào)解優(yōu)先：協(xié)商未果的，雙方可共同向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，可依法申請(qǐng)人民法院司法確認(rèn)。調(diào)解不成的，視為調(diào)解失敗。

3.仲裁管轄：調(diào)解失敗的，任何一方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)，向甲方所在地有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有法律約束力。

4.訴訟選擇：對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟期間不停止裁決的執(zhí)行，但仲裁機(jī)構(gòu)或法院另有規(guī)定的除外。

5.法律適用：爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律及地方法規(guī)，以協(xié)議簽訂地法律為最終解釋依據(jù)。

6.單方管轄約定：除仲裁或訴訟外，任何一方不得擅自委托第三方處理爭(zhēng)議，否則其主張無(wú)效且需承擔(dān)對(duì)方因此產(chǎn)生的合理費(fèi)用。雙方另有約定的，從其約定。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、文件等均應(yīng)采用書面形式，可通過(guò)專人遞送、掛號(hào)信、傳真、電子郵件或法定的公告方式送達(dá)。地址以本協(xié)議首頁(yè)載明為準(zhǔn)，任何一方變更地址應(yīng)提前十日書面通知對(duì)方。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；以快遞或掛號(hào)信方式發(fā)送的，簽收日或郵寄三日視為送達(dá)。

2.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充均需經(jīng)雙方書面同意，變更內(nèi)容應(yīng)作為本協(xié)議不可分割的一部分。口頭約定或一方單方作出的變更無(wú)效。

3.終止條件：除本協(xié)議另有約定或法律規(guī)定外，以下情形導(dǎo)致協(xié)議終止：

（1）協(xié)議期滿且雙方未續(xù)簽；

（2）一方依法單方解除協(xié)議；

（3）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；

（4）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行；

（5）乙方喪失勞動(dòng)能力或死亡，且甲方依法解除協(xié)議。

4.法律適用與爭(zhēng)議排除：本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律解釋，任何一方均不得援引本協(xié)議以外的法律或原則主張權(quán)利。

5.不可分割性：本協(xié)議各條款獨(dú)立存在，任何條款的無(wú)效不影響其他條款的效力。

6.禁止轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得將本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。

7.利益沖突：雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密或保密信息，負(fù)有保密義務(wù)，非經(jīng)對(duì)方書面授權(quán)不得使用。

第十條附則

1.附件效力：本協(xié)議附件包括但不限于《原勞動(dòng)合同》《績(jī)效考核管理辦法》《工資調(diào)整依據(jù)說(shuō)明》等，均為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。附件內(nèi)容與協(xié)議正文有沖突的，以協(xié)議正文為準(zhǔn)。

2.文本與份數(shù)：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。電子版與紙質(zhì)版具有同等法律效力，但涉及重大利益調(diào)整的，應(yīng)以紙質(zhì)版為準(zhǔn)。