2025家具企業(yè)勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：名稱：________地址：________法定代表人：________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________性別：________身份證號(hào)碼：________出生日期：________常住戶口地址：________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方招用乙方從事家具生產(chǎn)、銷售等相關(guān)工作，特訂立本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本合同期限自年月日起至年月日止。1.2本合同期限為_(kāi)_______年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作。2.2乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方應(yīng)服從甲方的生產(chǎn)、銷售、管理等各項(xiàng)工作安排。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2乙方在法定休假日和休息日加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3甲方根據(jù)生產(chǎn)、銷售需要，可以安排乙方加班，但每月加班時(shí)間不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度規(guī)定的工作時(shí)間。3.4乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定休假日、休息日、年休假等休息休假待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，確保乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，定期對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，確保生產(chǎn)場(chǎng)所安全。4.3甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月________元。5.2甲方按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.3甲方根據(jù)生產(chǎn)、銷售情況，對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。第六條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止6.1有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：（1）甲乙雙方協(xié)商一致的；（2）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。6.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同。6.3有下列情形之一的，甲方解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)，任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）