2025年關(guān)于勞動法的試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述，正確的是（）。A.勞動合同期限1年，試用期約定為3個月B.無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同可約定1個月試用期D.同一用人單位與同一勞動者最多可約定2次試用期2.某公司與員工張某簽訂勞動合同，約定月工資為8000元（含社保個人繳納部分）。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元，社保個人應(yīng)繳部分為1200元。該合同中工資條款的效力是（）。A.有效，因約定工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.部分無效，需將社保個人繳納部分從工資中扣除后重新約定C.無效，因工資約定包含法定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社保費用D.效力待定，需張某追認(rèn)3.2024年5月，李某入職某科技公司，雙方未簽訂書面勞動合同。2025年3月，公司提出補(bǔ)簽勞動合同，李某拒絕。關(guān)于未簽勞動合同的法律后果，下列說法正確的是（）。A.公司需向李某支付2024年5月至2025年3月期間的雙倍工資B.公司僅需支付2024年6月至2025年4月期間的雙倍工資C.因李某拒絕補(bǔ)簽，公司無需支付雙倍工資D.公司需支付2024年6月至2025年4月期間的雙倍工資，但最多不超過11個月4.王某在某制造企業(yè)工作滿5年，月平均工資12000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為8000元）。2025年1月，企業(yè)因經(jīng)營困難裁員，與王某解除勞動合同。企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）。A.60000元（12000×5）B.40000元（8000×3×5÷3）C.48000元（8000×3×2）D.40000元（8000×5）5.下列情形中，勞動者可立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的是（）。A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定6.某餐飲企業(yè)實行綜合計算工時工作制，2025年第一季度李某的總工作時間為480小時（法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間為400小時）。企業(yè)應(yīng)支付的加班費為（）。A.超出部分按150%支付B.超出部分按200%支付C.超出部分按300%支付D.無需支付加班費7.女職工張某懷孕7個月，因身體不適向公司申請每天提前1小時下班。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，公司的正確做法是（）。A.可以拒絕，因法律未強(qiáng)制要求B.應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，孕期女職工可自行調(diào)整工作時間C.應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，每天安排1小時工間休息D.可以協(xié)商，若工作允許則批準(zhǔn)8.關(guān)于非全日制用工，下列表述錯誤的是（）。A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時C.用人單位需為勞動者繳納工傷保險D.任何一方可隨時通知對方終止用工，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2025年3月，某公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，將技術(shù)部員工趙某調(diào)至銷售部，工資降低20%。趙某拒絕到崗，公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動合同。該解除行為的合法性是（）。A.合法，用人單位有權(quán)單方調(diào)整崗位B.不合法，調(diào)崗降薪需與勞動者協(xié)商一致C.合法，因趙某拒絕到崗構(gòu)成違紀(jì)D.不合法，公司需額外支付1個月工資后解除10.勞動爭議仲裁的時效期間為（）。A.1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算B.2年，自爭議發(fā)生之日起計算C.6個月，自勞動關(guān)系終止之日起計算D.3年，自仲裁申請?zhí)峤恢掌鹩嬎愣?、多項選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.下列情形中，勞動合同無效或部分無效的有（）。A.用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同B.勞動合同中約定“女職工在職期間不得生育”C.勞動合同僅約定試用期，未約定勞動合同期限D(zhuǎn).勞動合同約定的勞動報酬低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力B.女職工在產(chǎn)期C.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任3.關(guān)于年休假，下列說法正確的有（）。A.職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假B.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定，累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天C.用人單位因生產(chǎn)需要無法安排年休假的，需經(jīng)職工本人同意，并按日工資收入的200%支付未休年休假工資報酬D.職工主動提出不休年休假的，用人單位可只支付正常工作期間的工資收入4.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括（）。A.與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同B.按月支付勞動報酬，無工作期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付C.向被派遣勞動者收取一定數(shù)額的管理費D.告知被派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容5.下列屬于工資組成部分的有（）。A.高溫津貼B.加班工資C.用人單位支付的商業(yè)保險費D.年終獎金三、案例分析題（每題15分，共45分）案例1：2023年10月，王某入職某貿(mào)易公司，簽訂3年期勞動合同，約定試用期3個月，月工資6000元（試用期工資5000元）。2024年1月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄。王某不服，申請勞動仲裁。問題：公司解除勞動合同的行為是否合法？說明理由及法律后果。案例2：2024年5月，李某入職某快遞公司，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定月工資7000元（含社保補(bǔ)貼1000元），李某自行繳納社保。2025年2月，李某以公司未繳納社保為由提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽勞動合同雙倍工資及補(bǔ)繳社保。公司辯稱“已支付社保補(bǔ)貼，李某自愿放棄繳納”。問題：李某的各項主張是否成立？說明法律依據(jù)。案例3：2022年1月，張某入職某建筑公司，從事高空作業(yè)，月工資15000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為10000元）。2025年3月，公司以“經(jīng)營困難”為由決定裁員，向張某送達(dá)《解除勞動合同通知書》，僅支付2個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（30000元）。張某認(rèn)為補(bǔ)償不足，提起仲裁。問題：公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是多少？說明計算依據(jù)。四、論述題（20分）論述無固定期限勞動合同的立法目的、適用情形及實踐意義。2025年勞動法試題答案一、單項選擇題1.B（無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月；A選項1年期合同試用期不得超過2個月；C選項以完成一定工作任務(wù)為期限的合同不得約定試用期；D選項同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期）2.B（工資中包含社保個人繳納部分不違反法律，但用人單位應(yīng)承擔(dān)的社保費用不得包含在工資中；本題中“含社保個人繳納部分”有效，但需明確區(qū)分用人單位與勞動者的社保責(zé)任，若合同未明確，可能被認(rèn)定為部分無效）3.D（未簽書面勞動合同的雙倍工資支付期限為用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日，即最多11個月；李某2024年5月入職，2025年3月拒絕補(bǔ)簽，此時已超過1年，故雙倍工資計算至2025年4月（滿1年），但最多11個月）4.B（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)上限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍（8000×3=24000元），王某月工資12000元未超過上限，故基數(shù)為12000元；工作滿5年，補(bǔ)償5個月，即12000×5=60000元？原題可能存在錯誤，正確計算應(yīng)為：若王某工資未超過當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍，按實際工資計算；若超過，則按3倍計算。本題中12000元＜24000元（8000×3），故補(bǔ)償應(yīng)為12000×5=60000元?？赡茴}目選項設(shè)置有誤，正確選項應(yīng)為A）（注：經(jīng)核查，原題第4題選項可能存在誤差，正確法律依據(jù)為《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。本題中王某月工資12000元未超過8000×3=24000元，故補(bǔ)償應(yīng)為12000×5=60000元，正確選項為A）5.C（用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，勞動者可立即解除勞動合同，無需事先告知；其他情形需提前30日書面通知或隨時通知）6.A（綜合計算工時制下，超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分視為延長工作時間，按150%支付加班費；法定休假日工作的，按300%支付）7.C（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間）8.D（非全日制用工雙方任何一方可隨時通知對方終止用工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）9.B（調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更，需雙方協(xié)商一致；用人單位單方調(diào)整且降低工資的，勞動者有權(quán)拒絕，公司以此解除勞動合同構(gòu)成違法解除）10.A（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁時效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算）二、多項選擇題1.ABD（C選項僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，不導(dǎo)致合同無效）2.ABC（D選項屬于用人單位可預(yù)告解除的情形）3.ABD（未休年休假工資報酬為日工資收入的300%，其中包含已支付的正常工作期間工資，故需額外支付200%；C選項錯誤）4.ABD（勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用，C選項錯誤）5.ABD（工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資等；商業(yè)保險費不屬于工資，C選項錯誤）三、案例分析題案例1不合法。理由：根據(jù)《勞動合同法》第21條，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，并提供考核不合格的證據(jù)。本案中公司未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄，無法證明王某不符合錄用條件，屬于違法解除。法律后果：王某可要求繼續(xù)履行勞動合同，或要求公司支付違法解除賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。王某工作不滿6個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個月工資（6000元），故賠償金為12000元。案例2（1）未簽書面勞動合同雙倍工資：成立。根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍工資。李某2024年5月入職，2025年2月主張，可主張2024年6月至2025年4月（滿1年）的雙倍工資，但最多11個月（2024年6月至2025年4月共11個月）。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：成立。公司未依法為李某繳納社會保險費（即使支付社保補(bǔ)貼，也不能免除法定繳納義務(wù)），李某可依據(jù)《勞動合同法》第38條解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作不滿1年半，按1.5個月工資計算，7000×1.5=10500元）。（3）補(bǔ)繳社保：成立。為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，雙方約定“社保補(bǔ)貼”無效，公司需為李某補(bǔ)繳2024年5月至2025年2月的社會保險費。案例3公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為45000元（15000元×3個月）。依據(jù)：張某2022年1月至2025年3月在公司工作，工作年限為3年3個月（超過3年半不滿4年），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按3.5個月工資計算。但根據(jù)《勞動合同法》第47條，若勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍（10000×3=30000元），按3倍計算；本題中張某月工資15000元未超過30000元，故按實際工資計算。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為15000×3.5=52500元。（注：原題中公司支付2個月工資錯誤，正確應(yīng)為3.5個月）四、論述題立法目的：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，其核心目的是穩(wěn)定勞動關(guān)系，防止用人單位利用短期合同侵害勞動者權(quán)益，推動勞動關(guān)系從“短期化”向“長期化”轉(zhuǎn)變，保障勞動者職業(yè)穩(wěn)定和權(quán)益。適用情形：（1）法定強(qiáng)制情形：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；②用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；③連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無《勞動合同法》第39條和第40條第1、2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（2）協(xié)商約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可訂立無固定期限勞動合同。（3）視為訂立情形：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。實踐意義：（1）對勞動者：保障職業(yè)