河南2025自考[人力資源管理]馬克思主義基本原理概論主觀題專練一、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述馬克思主義關(guān)于人的本質(zhì)的觀點(diǎn)及其對(duì)人力資源管理的啟示。2.簡(jiǎn)述剩余價(jià)值理論的主要內(nèi)容及其對(duì)現(xiàn)代企業(yè)利潤(rùn)分配的影響。3.簡(jiǎn)述科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力原理及其在河南制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的應(yīng)用。二、論述題（每題20分，共40分）1.結(jié)合河南人力資源現(xiàn)狀，論述馬克思主義勞動(dòng)價(jià)值論對(duì)優(yōu)化人力資源配置的意義。2.論述資本主義基本矛盾的表現(xiàn)形式及其對(duì)河南中小企業(yè)發(fā)展的影響。三、案例分析題（每題30分，共60分）1.河南某制造業(yè)企業(yè)近年來(lái)面臨技術(shù)工人短缺問(wèn)題，導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降。請(qǐng)結(jié)合馬克思主義關(guān)于人的全面發(fā)展理論，分析該企業(yè)應(yīng)如何改善人力資源管理模式。2.河南某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)行“996”工作制，引發(fā)員工不滿和社會(huì)爭(zhēng)議。請(qǐng)運(yùn)用馬克思主義關(guān)于異化勞動(dòng)的理論，分析該企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的矛盾及其解決路徑。答案與解析一、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述馬克思主義關(guān)于人的本質(zhì)的觀點(diǎn)及其對(duì)人力資源管理的啟示。答案：馬克思主義認(rèn)為，人的本質(zhì)是一切社會(huì)關(guān)系的總和。人既是生物存在物，又是社會(huì)存在物，其本質(zhì)在于社會(huì)關(guān)系中的勞動(dòng)實(shí)踐。具體體現(xiàn)在：-勞動(dòng)實(shí)踐是人的本質(zhì)活動(dòng)：人在勞動(dòng)中創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值。-社會(huì)關(guān)系決定人的本質(zhì)：人在不同社會(huì)關(guān)系（如生產(chǎn)關(guān)系、階級(jí)關(guān)系）中表現(xiàn)出不同的本質(zhì)屬性。-人的發(fā)展是全面的：馬克思主張人的全面發(fā)展，即人的體力、智力、道德和創(chuàng)造力的統(tǒng)一發(fā)展。對(duì)人力資源管理的啟示：-重視員工勞動(dòng)價(jià)值：企業(yè)應(yīng)尊重員工的勞動(dòng)創(chuàng)造，合理分配勞動(dòng)成果，避免剝削。-促進(jìn)員工全面發(fā)展：提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)。-構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系：通過(guò)民主管理、公平分配等方式，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。2.簡(jiǎn)述剩余價(jià)值理論的主要內(nèi)容及其對(duì)現(xiàn)代企業(yè)利潤(rùn)分配的影響。答案：剩余價(jià)值理論是馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心，主要內(nèi)容包括：-勞動(dòng)力成為商品：工人在資本主義條件下以勞動(dòng)力換取工資，而勞動(dòng)力在使用過(guò)程中創(chuàng)造的價(jià)值大于其自身價(jià)值（工資）。-剩余價(jià)值的產(chǎn)生：工人創(chuàng)造的超出工資部分的價(jià)值被資本家占有，形成剩余價(jià)值。-剩余價(jià)值的剝削本質(zhì)：資本家通過(guò)占有剩余價(jià)值實(shí)現(xiàn)資本積累，而工人則處于被剝削地位。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)利潤(rùn)分配的影響：-企業(yè)追求利潤(rùn)最大化：企業(yè)傾向于壓低工資、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或提高勞動(dòng)強(qiáng)度，以獲取更多剩余價(jià)值。-分配不公加?。嘿Y本家與工人之間的利益矛盾在利潤(rùn)分配中體現(xiàn)為資本回報(bào)遠(yuǎn)高于勞動(dòng)回報(bào)。-社會(huì)矛盾激化：長(zhǎng)期積累的分配不公可能導(dǎo)致社會(huì)動(dòng)蕩，企業(yè)需通過(guò)合理分配緩解矛盾。3.簡(jiǎn)述科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力原理及其在河南制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的應(yīng)用。答案：科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力原理強(qiáng)調(diào)科技對(duì)生產(chǎn)力的決定性作用，具體體現(xiàn)在：-科技推動(dòng)生產(chǎn)效率提升：新技術(shù)、新工藝能大幅提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低生產(chǎn)成本。-科技促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化：科技進(jìn)步推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，淘汰落后產(chǎn)能，發(fā)展高附加值產(chǎn)業(yè)。-科技增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：擁有核心技術(shù)的企業(yè)能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。在河南制造業(yè)中的應(yīng)用：-智能化改造：河南可推動(dòng)制造業(yè)企業(yè)引入工業(yè)機(jī)器人、人工智能等技術(shù)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)自動(dòng)化。-數(shù)字化轉(zhuǎn)型：鼓勵(lì)企業(yè)利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)優(yōu)化供應(yīng)鏈管理，提升運(yùn)營(yíng)效率。-產(chǎn)學(xué)研結(jié)合：加強(qiáng)高校與企業(yè)的合作，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，增強(qiáng)制造業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)力。二、論述題1.結(jié)合河南人力資源現(xiàn)狀，論述馬克思主義勞動(dòng)價(jià)值論對(duì)優(yōu)化人力資源配置的意義。答案：馬克思主義勞動(dòng)價(jià)值論認(rèn)為，商品的價(jià)值由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定，這一原理對(duì)人力資源配置具有重要指導(dǎo)意義。河南人力資源現(xiàn)狀表現(xiàn)為：-勞動(dòng)力數(shù)量過(guò)剩與結(jié)構(gòu)性短缺并存：農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移頻繁，但高技能人才不足。-區(qū)域分布不均衡：鄭州等中心城市人才集聚，但周邊地區(qū)人才流失嚴(yán)重。優(yōu)化人力資源配置的路徑：-按需配置資源：根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求調(diào)整教育培訓(xùn)方向，培養(yǎng)高技能人才，緩解結(jié)構(gòu)性短缺。-促進(jìn)區(qū)域均衡：通過(guò)政策引導(dǎo)、人才流動(dòng)機(jī)制，推動(dòng)人才向欠發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移。-提高勞動(dòng)者素質(zhì)：加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.論述資本主義基本矛盾的表現(xiàn)形式及其對(duì)河南中小企業(yè)發(fā)展的影響。答案：資本主義基本矛盾是生產(chǎn)社會(huì)化與生產(chǎn)資料資本主義私人占有之間的矛盾，其表現(xiàn)形式包括：-經(jīng)濟(jì)危機(jī)周期性爆發(fā)：生產(chǎn)過(guò)剩導(dǎo)致企業(yè)倒閉、失業(yè)增加，河南中小企業(yè)易受沖擊。-貧富差距擴(kuò)大：資本積累加速，而勞動(dòng)者收入增長(zhǎng)緩慢，中小企業(yè)主與員工矛盾加劇。-技術(shù)進(jìn)步加速資本集中：大型企業(yè)通過(guò)并購(gòu)壟斷市場(chǎng)，中小企業(yè)生存空間被壓縮。對(duì)河南中小企業(yè)的影響：-融資困難：小企業(yè)難以獲得銀行貸款，資本積累受限。-市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加?。捍笮推髽I(yè)憑借技術(shù)優(yōu)勢(shì)擠壓中小企業(yè)，生存壓力增大。-政策依賴性強(qiáng)：河南政府需通過(guò)減稅、補(bǔ)貼等措施扶持中小企業(yè)發(fā)展，緩解矛盾。三、案例分析題1.河南某制造業(yè)企業(yè)近年來(lái)面臨技術(shù)工人短缺問(wèn)題，導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降。請(qǐng)結(jié)合馬克思主義關(guān)于人的全面發(fā)展理論，分析該企業(yè)應(yīng)如何改善人力資源管理模式。答案：馬克思主義認(rèn)為，人的全面發(fā)展包括勞動(dòng)能力、智力、道德和創(chuàng)造力的統(tǒng)一提升。該企業(yè)可從以下方面改善人力資源管理模式：-提升工人勞動(dòng)能力：加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)技術(shù)工人，使其掌握先進(jìn)生產(chǎn)技能。-激發(fā)工人創(chuàng)造力：實(shí)行民主管理，鼓勵(lì)工人參與技術(shù)創(chuàng)新，增強(qiáng)其主人翁意識(shí)。-改善勞動(dòng)條件：合理安排工作，避免過(guò)度勞動(dòng)，保障工人身心健康，促進(jìn)全面發(fā)展。2.河南某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)行“996”工作制，引發(fā)員工不滿和社會(huì)爭(zhēng)議。請(qǐng)運(yùn)用馬克思主義關(guān)于異化勞動(dòng)的理論，分析該企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的矛盾及其解決路徑。答案：馬克思主義認(rèn)為，異化勞動(dòng)表現(xiàn)為勞動(dòng)者與勞動(dòng)產(chǎn)品、勞動(dòng)過(guò)程、自身類本質(zhì)及他人相分離。該企業(yè)“996”工作制導(dǎo)致：-勞動(dòng)與勞動(dòng)產(chǎn)品的異化：?jiǎn)T工創(chuàng)造的價(jià)值被資本家占有，自身勞動(dòng)成果無(wú)法支配。-勞動(dòng)過(guò)程的異化：?jiǎn)T工在高壓下失去工作自主性，淪為工具。解決路徑：-縮短勞動(dòng)時(shí)間