第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工請(qǐng)假管理，規(guī)范請(qǐng)假流程，提高工作效率，保障公司正常運(yùn)營，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條員工請(qǐng)假應(yīng)遵循誠實(shí)守信、合理合法的原則，不得濫用請(qǐng)假制度。第二章請(qǐng)假類型第四條員工請(qǐng)假分為以下類型：1.事假：因個(gè)人原因需暫時(shí)離開工作崗位的請(qǐng)假。2.病假：因身體原因需休息的請(qǐng)假。3.婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚的請(qǐng)假。4.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世的請(qǐng)假。5.產(chǎn)假：女員工生育期間的請(qǐng)假。6.陪產(chǎn)假：男員工陪護(hù)妻子生育期間的請(qǐng)假。7.事出有因假：因突發(fā)事件或緊急情況需請(qǐng)假的。8.年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受的帶薪休假。第三章請(qǐng)假程序第五條請(qǐng)假流程：1.員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。2.直接上級(jí)審核請(qǐng)假申請(qǐng)，如同意，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽字批準(zhǔn)；如不同意，應(yīng)說明理由并告知員工。3.員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保公司能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。4.請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展，并辦理銷假手續(xù)。第六條特殊情況處理：1.緊急情況：如遇突發(fā)疾病、家庭緊急事件等緊急情況，員工可先電話告知直接上級(jí)，隨后補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。2.連續(xù)請(qǐng)假：?jiǎn)T工連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間超過三天（含三天）的，需提供相關(guān)證明材料。第四章請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)及待遇第七條請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)：1.事假：一般不超過三天，累計(jì)超過三天需提供相關(guān)證明。2.病假：根據(jù)病情和醫(yī)生建議確定，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。3.婚假：一般不超過三天。4.喪假：根據(jù)喪事性質(zhì)和距離確定，最長(zhǎng)不超過三天。5.產(chǎn)假：女員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天。6.陪產(chǎn)假：男員工根據(jù)國家規(guī)定享受陪產(chǎn)假，一般為30天。7.年假：根據(jù)員工工作年限和公司規(guī)定享受年假，一般為5天。第八條請(qǐng)假待遇：1.事假：事假期間工資照發(fā)。2.病假：病假期間按照國家規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，工資按比例發(fā)放。3.婚假、喪假：婚假、喪假期間工資照發(fā)。4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假待遇，工資照發(fā)。5.年假：年假期間工資照發(fā)。第五章違規(guī)處理第九條員工有以下行為之一的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理：1.無故拖延請(qǐng)假手續(xù)，影響工作；2.請(qǐng)假期間擅自離崗，不履行請(qǐng)假手續(xù)；3.請(qǐng)假期間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)；4.濫用請(qǐng)假制度，虛構(gòu)請(qǐng)假原因；5.其他違反本制度的行為。第六章附則第十條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。附件：1.員工請(qǐng)假申請(qǐng)表2.員工請(qǐng)假審批表---以上內(nèi)容為請(qǐng)假管理制度的基本框架，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工請(qǐng)假行為，保障公司正常運(yùn)營，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條員工請(qǐng)假應(yīng)遵循誠實(shí)守信、合理合法的原則，不得利用請(qǐng)假制度進(jìn)行違規(guī)操作。第二章請(qǐng)假類型第四條員工請(qǐng)假分為以下類型：1.事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，如家庭事務(wù)、個(gè)人疾病等。2.病假：因身體健康原因需要請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。3.婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受法定婚假。4.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受法定喪假。5.產(chǎn)假：女員工生育，可享受法定產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工可享受法定陪產(chǎn)假。7.考試假：因參加各類考試需要請(qǐng)假。8.事由假：因其他特殊情況需要請(qǐng)假。第三章請(qǐng)假流程第五條員工請(qǐng)假應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。第六條請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工姓名、部門、職位。2.請(qǐng)假類型。3.請(qǐng)假起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間。4.請(qǐng)假原因及證明材料（如有）。5.請(qǐng)假期間工作安排及交接事宜。第七條直接上級(jí)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，及時(shí)審批。對(duì)于特殊情況，可提請(qǐng)人力資源部門或總經(jīng)理審批。第八條請(qǐng)假審批結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知員工。第四章請(qǐng)假期限第九條事假：累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不得超過一個(gè)月。第十條病假：根據(jù)病情及醫(yī)院建議，可適當(dāng)延長(zhǎng)病假期限。第十一條婚假：法定婚假為3天，可延長(zhǎng)至7天。第十二條喪假：法定喪假為3天，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)。第十三條產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天，可延長(zhǎng)至158天。第十四條陪產(chǎn)假：法定陪產(chǎn)假為7天。第十五條考試假：根據(jù)實(shí)際情況，可給予一定期限的考試假。第十六條事由假：根據(jù)實(shí)際情況，由直接上級(jí)或人力資源部門審批。第五章請(qǐng)假工資第十七條員工請(qǐng)假期間，事假、事由假不享受工資待遇。第十八條病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工可享受帶薪假期。第十九條請(qǐng)假工資的計(jì)算方法按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章請(qǐng)假記錄與考核第二十條公司應(yīng)建立員工請(qǐng)假記錄，包括請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、審批結(jié)果等。第二十一條請(qǐng)假記錄作為員工考核的依據(jù)之一。第二十二條員工連續(xù)兩次或累計(jì)三次無故曠工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第七章附則第二十三條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。請(qǐng)假申請(qǐng)表|員工姓名|部門|職位||---|---|---||請(qǐng)假類型|請(qǐng)假起始時(shí)間|請(qǐng)假結(jié)束時(shí)間||請(qǐng)假原因|證明材料|直接上級(jí)意見||人力資源部門意見|總經(jīng)理意見|請(qǐng)假審批流程圖1.員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。2.員工將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給直接上級(jí)。3.直接上級(jí)審批請(qǐng)假申請(qǐng)。4.直接上級(jí)將審批結(jié)果通知人力資源部門。5.人力資源部門審批請(qǐng)假申請(qǐng)。6.總經(jīng)理審批請(qǐng)假申請(qǐng)。7.請(qǐng)假審批結(jié)果通知員工。注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。2.員工請(qǐng)假期間，如需調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)。3.員工請(qǐng)假期間，如因特殊情況需提前返回，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)。4.員工請(qǐng)假期間，如需調(diào)換工作，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)。本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部管理，提高員工工作效率，請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司請(qǐng)假管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保請(qǐng)假流程的規(guī)范性和透明度。第二章請(qǐng)假類型第四條公司員工請(qǐng)假分為以下幾種類型：1.事假：因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位的假期。2.病假：因身體原因需要暫時(shí)離開工作崗位的假期。3.婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚的假期。4.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世的假期。5.產(chǎn)假：女員工生育期間的假期。6.陪產(chǎn)假：男員工陪護(hù)妻子生育期間的假期。7.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一定年限后享有的帶薪休假。8.調(diào)休假：因工作需要或個(gè)人原因，經(jīng)公司批準(zhǔn)的休假。9.公休假：國家法定節(jié)假日。10.其他休假：根據(jù)公司實(shí)際情況和員工需求，經(jīng)公司批準(zhǔn)的其他休假。第三章請(qǐng)假流程第五條請(qǐng)假申請(qǐng)：1.員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前一日向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因、起止時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。2.員工因病請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，說明請(qǐng)假原因、起止時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。3.員工申請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證、死亡證明等。第六條請(qǐng)假審批：1.直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。2.對(duì)于病假，直接上級(jí)應(yīng)核實(shí)病假證明的真實(shí)性，必要時(shí)可要求員工提供進(jìn)一步證明。3.對(duì)于婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，直接上級(jí)應(yīng)核實(shí)相關(guān)證明材料，確保符合公司規(guī)定。第七條請(qǐng)假銷假：1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)銷假，說明銷假原因及實(shí)際返回時(shí)間。2.直接上級(jí)應(yīng)核實(shí)員工銷假情況，確保員工按時(shí)返回工作崗位。第四章請(qǐng)假時(shí)間及天數(shù)第八條事假：1.事假每次請(qǐng)假不超過3天，累計(jì)請(qǐng)假不超過10天。2.事假期間，員工應(yīng)向公司支付本人工資的50%。第九條病假：1.病假根據(jù)病情輕重，每次請(qǐng)假天數(shù)由醫(yī)生出具證明，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。2.病假期間，員工應(yīng)向公司支付本人工資的70%。第十條婚假：1.婚假為3天，符合國家法定婚假規(guī)定的，可享受7天婚假。2.婚假期間，員工享受帶薪休假。第十一條喪假：1.喪假為3天，直系親屬去世的，可享受7天喪假。2.喪假期間，員工享受帶薪休假。第十二條產(chǎn)假：1.女員工產(chǎn)假為98天，符合國家法定產(chǎn)假規(guī)定的，可享受158天產(chǎn)假。2.產(chǎn)假期間，員工享受帶薪休假。第十三條陪產(chǎn)假：1.男員工陪產(chǎn)假為7天。2.陪產(chǎn)假期間，員工享受帶薪休假。第十四條年假：1.員工連續(xù)工作滿1年的，享有5天年假。2.每增加1年工作年限，年假增加1天，最高不超過15天。3.年假期間，員工享受帶薪休假。第五章請(qǐng)假管理第十五條請(qǐng)假管理：1.公司設(shè)立專門的請(qǐng)假管理部門，負(fù)責(zé)請(qǐng)假申請(qǐng)的審核、審批和銷假工作。2.請(qǐng)假管理部門應(yīng)建立健全請(qǐng)假檔案，確保請(qǐng)假信息的準(zhǔn)確性和完整性。第十六條請(qǐng)假監(jiān)督：1.公司定期對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行檢查，確保請(qǐng)假制度的執(zhí)行。2.對(duì)于違反請(qǐng)假制度的行為，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第六章附則第十七條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章特別規(guī)定第十九條特殊情況下的請(qǐng)假處理：1.因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因?qū)е聠T工無法按時(shí)返崗的，員工應(yīng)立即向公司報(bào)告，并說明情況。2.公司將根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)特殊情況下的請(qǐng)假進(jìn)行特殊處理。第二十條本制度未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第二十一條本制度如有修改，以最新版本為準(zhǔn)。第八章違規(guī)處理第二十二條員工有以下行為之一的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理：1.無故不請(qǐng)假或未按時(shí)銷假；2.