預(yù)錄用意向協(xié)議書范文模板---預(yù)錄用意向協(xié)議書范文模板甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表人：[姓名]公司地址：[公司注冊地址或主要辦公地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]電子郵箱：[公司招聘郵箱]乙方（擬錄用人員）：[姓名]身份證號碼（可選，或在正式勞動合同時(shí)提供）：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[手機(jī)號碼]電子郵箱：[個(gè)人郵箱]通訊地址：[聯(lián)系地址]甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方擬錄用乙方、乙方擬接受甲方錄用的相關(guān)事宜，達(dá)成如下意向性約定：第一條錄用意向1.甲方根據(jù)其業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方的應(yīng)聘表現(xiàn)，擬錄用乙方擔(dān)任[擬錄用崗位名稱]一職，工作部門為[所屬部門]。2.乙方同意在本協(xié)議約定條件下，接受甲方的上述錄用意向。3.工作地點(diǎn)：[具體工作城市/區(qū)域，或根據(jù)甲方安排]。第二條薪酬福利1.甲方承諾，在乙方正式入職并簽訂《勞動合同》后，乙方的月基本工資為人民幣[具體金額]元（大寫：[中文大寫金額]元整）。2.薪酬構(gòu)成可能包括但不限于：基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等，具體以雙方正式簽訂的《勞動合同》及甲方相關(guān)薪酬制度為準(zhǔn)。3.甲方將按照國家及地方相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。4.乙方將享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于[例如：補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)建活動等]，具體以甲方屆時(shí)有效的規(guī)章制度為準(zhǔn)。5.工資發(fā)放日為甲方規(guī)定的每月[具體日期或日期范圍]。第三條入職要求與條件1.乙方承諾，其向甲方提供的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、健康狀況等所有資料均真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無任何虛假陳述或重大遺漏。2.本錄用意向的生效及后續(xù)《勞動合同》的簽訂，以下列條件的滿足為前提：(1)乙方通過甲方組織的背景調(diào)查（如有）；(2)乙方提供的入職材料（如離職證明、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證明、體檢報(bào)告等）符合甲方要求；(3)乙方在入職前不存在任何與其他用人單位尚未解除或終止的勞動關(guān)系，且不存在法律規(guī)定或約定的競業(yè)限制義務(wù)；(4)乙方通過甲方指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的入職體檢，身體健康狀況符合崗位要求；(5)乙方未患有《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定的甲類或乙類傳染病且在傳染期內(nèi)，或其他法律法規(guī)規(guī)定不宜從事相關(guān)工作的疾病。第四條入職時(shí)間1.雙方約定，乙方擬于[年]年[月]日（以下簡稱“擬入職日”）到甲方報(bào)到并辦理入職手續(xù)。2.若乙方因特殊情況無法按時(shí)入職，應(yīng)至少提前[天數(shù)]個(gè)工作日書面通知甲方，并經(jīng)甲方書面同意后方可延期。3.若甲方因客觀情況需要調(diào)整乙方入職時(shí)間，應(yīng)至少提前[天數(shù)]個(gè)工作日書面通知乙方，雙方協(xié)商確定新的入職日期。第五條協(xié)議期限1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議有效期至以下任一情形發(fā)生之日終止：(1)甲乙雙方正式簽訂《勞動合同》；(2)一方依照本協(xié)議第六條或法律規(guī)定書面通知另一方解除本協(xié)議；(3)因本協(xié)議第三條約定的入職條件未滿足，導(dǎo)致無法簽訂《勞動合同》。第六條雙方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：(1)甲方應(yīng)在乙方滿足本協(xié)議約定的入職條件后，按照約定時(shí)間與乙方簽訂《勞動合同》。(2)甲方應(yīng)保守在洽談及本協(xié)議履行過程中知悉的乙方個(gè)人隱私信息。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：(1)乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的擬入職日準(zhǔn)時(shí)到甲方報(bào)到，并配合辦理入職手續(xù)。(2)乙方應(yīng)在本協(xié)議有效期內(nèi)，審慎考慮其他就業(yè)機(jī)會。若乙方?jīng)Q定接受其他單位的錄用或因其他原因無法履行本協(xié)議約定的入職義務(wù)，應(yīng)至少提前[天數(shù)]個(gè)工作日書面通知甲方。(3)乙方應(yīng)保守在洽談及本協(xié)議履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密及其他未公開信息。第七條保密義務(wù)乙方對在本協(xié)議簽訂及履行過程中所獲悉的甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營策略、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)信息、客戶資料等）負(fù)有保密義務(wù)。該保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而失效。第八條協(xié)議的解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式解除本協(xié)議。2.任何一方違反本協(xié)議的任何約定，經(jīng)守約方書面催告后[天數(shù)]日內(nèi)仍未糾正的，守約方有權(quán)書面通知解除本協(xié)議。3.若乙方未能滿足本協(xié)議第三條約定的任一入職條件，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，并不承擔(dān)任何違約責(zé)任。4.乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，明確表示或以實(shí)際行動表明將不履行入職義務(wù)的，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議。5.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，本協(xié)議自動解除，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第九條特別聲明1.本協(xié)議為預(yù)錄用意向性文件，僅表明甲乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上就建立勞動關(guān)系達(dá)成初步意向，不構(gòu)成甲方對乙方的正式錄用，亦不構(gòu)成雙方之間的勞動合同。雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系將以正式簽訂的《勞動合同》及相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)。2.在本協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方均有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況（如乙方體檢不合格、背景調(diào)查未通過、提供虛假信息，或甲方招聘計(jì)劃調(diào)整等）依法決定是否與對方建立正式勞動關(guān)系，另一方不得以此要求對方承擔(dān)除本協(xié)議明確約定外的其他法律責(zé)任，但因一方過錯(cuò)導(dǎo)致本協(xié)議解除給對方造成實(shí)際損失的，過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.本協(xié)議內(nèi)容為雙方真實(shí)意思表示，對雙方均具有法律約束力。第十條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商，并可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份（或三份，根據(jù)需要），甲乙雙方各執(zhí)一份（甲方執(zhí)兩份），具有同等法律效力。3.本協(xié)議中的“書面通知”包括但不限于通過本協(xié)議首部列明的電子郵箱、郵寄地址寄送的函件等。通過電子郵箱發(fā)送的，自郵件進(jìn)入對方指定郵箱系統(tǒng)時(shí)視為送達(dá)；通過郵寄方式發(fā)送的，以簽收日或寄出后第[天數(shù)]日（以先到者為準(zhǔn)）視為送達(dá)。4.本協(xié)議的任何修改、變更，均需雙方簽署書面文件方能生效。（以下無正文，為簽署頁）甲方（用人單位）：[公司全稱]（蓋章）法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：____________________日期：_______年____月____日乙方（擬錄用人員）：（簽字）____________________日期：_______年____月____日---使用說明與重要提示：1.【】中的內(nèi)容：均為提示性或待填充內(nèi)容，請根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改、刪除或補(bǔ)充。2.協(xié)議性質(zhì)：務(wù)必明確本協(xié)議的“意向性”，與正式《勞動合同》相區(qū)分，避免產(chǎn)生法律糾紛。3.入職條件：清晰列出所有必要的入職前提條件，這是保護(hù)用人單位權(quán)益的重要條款。4.通知義務(wù)：無論是入職時(shí)間變更還是單方解除協(xié)議，明確的通知期限和方式有助于規(guī)范雙方行為。5.保密條款：對于涉及商業(yè)秘密的崗位，此條款尤為重要。6.法律咨詢：本模板僅供參考，具體條款可能因地區(qū)法律法規(guī)、行業(yè)特點(diǎn)及企業(yè)具體情況而有所不同。在正式使用前，建議咨詢專業(yè)勞動法律師，根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整和完善，以確保協(xié)議的合法性和可執(zhí)行性。