新疆汽車銷售公司員工勞動合同2025甲方（用人單位）：新疆汽車銷售公司法定代表人/負責人：注冊地址：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（勞動者）：__________身份證號碼：______________________戶籍地址：實際居住地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作需要，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為____年/月（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同期限屆滿前____個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第二條工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，在____（部門/崗位）從事____（具體工作內(nèi)容）工作。乙方應按照甲方的崗位要求，完成各項工作任務，達到約定的業(yè)績標準。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但調(diào)整后的崗位或工作內(nèi)容應與乙方的能力和素質(zhì)相適應，并應提前三十日將書面變更通知送達乙方。乙方應服從甲方的合理工作安排。第三條工作地點甲方安排乙方在新疆維吾爾自治區(qū)____（省/市/縣）____（具體地址）工作。如因工作需要，甲方可以安排乙方在新疆維吾爾自治區(qū)內(nèi)其他地點工作，或根據(jù)業(yè)務需要臨時外派，相關(guān)地點和工作條件應符合國家有關(guān)法律法規(guī)，外派期間的待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班，加班時間每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長加班時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方應依法支付加班工資。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。乙方申請休假，應按規(guī)定程序提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。第五條勞動報酬乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、績效獎金、提成、補貼（如交通補貼、通訊補貼等）。甲方保證乙方的工資不低于新疆維吾爾自治區(qū)最低工資標準。甲方于每月____日以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資，支付地點為乙方指定的銀行賬戶。甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，可以調(diào)整乙方的工資水平，調(diào)整方案應向乙方公示。第六條社會保險和福利待遇甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。甲方依法為乙方辦理住房公積金賬戶，并按月為乙方繳存住房公積金。繳存基數(shù)和比例按照國家和新疆維吾爾自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、健康體檢等。甲方可根據(jù)實際情況提供其他福利待遇。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。甲方應采取有效措施，預防和控制工作場所存在的職業(yè)危害因素，并對乙方進行職業(yè)健康檢查。第八條培訓甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方參加崗前培訓、在崗培訓、職業(yè)技能培訓等。乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按要求完成培訓任務。培訓期間，甲方應保障乙方的工資待遇，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定。第九條勞動合同的變更、解除和終止雙方可以依法協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方被依法追究刑事責任的；（五）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（六）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（七）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（八）乙方達到法定退休年齡的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）在試用期內(nèi)提前三日通知甲方；（二）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（三）甲方未及時足額支付勞動報酬；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依照本合同約定解除本合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方應當依照《中華人民共和國勞動合同法》辦理終止勞動合同手續(xù)。第十條經(jīng)濟補償與賠償甲乙雙方依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，承擔相應的經(jīng)濟補償或賠償責任。第十一條違約責任甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。甲方不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定與乙方約定由乙方承擔違約金。除法律另有規(guī)定外，甲方與乙方可以在本合同中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第十二條法律適用與爭議解決本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。因本合同發(fā)生的爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他事項（一）乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。（二）乙方在離職前，應將其保管的甲方的文件、資料、物品等全部交還甲方。（三）本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依