2025年派遣離職交接合同協(xié)議合同甲方（派遣單位）：[派遣單位全稱(chēng)]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]聯(lián)系地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]乙方（用人單位/用工單位）：[用人單位全稱(chēng)]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]聯(lián)系地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]丙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼]原勞動(dòng)合同簽訂日期：[日期]原勞動(dòng)合同到期日期：[日期]聯(lián)系電話：[電話]在乙方實(shí)際工作部門(mén)：[部門(mén)]實(shí)際工作崗位：[崗位]鑒于丙方已向甲方正式提出離職申請(qǐng)，并已獲得甲方批準(zhǔn)（或根據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定及法定程序即將完成離職手續(xù)）。甲方已將丙方離職事宜知會(huì)乙方，并就丙方離職前的最后工作階段的工作交接事宜，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職交接的啟動(dòng)與期限1.1本協(xié)議自丙方正式向乙方提交離職交接申請(qǐng)（或根據(jù)甲方要求提供相關(guān)文件）之日起生效，并啟動(dòng)工作交接程序。1.2丙方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起[例如：7]日內(nèi)完成所有工作及物品的交接。如需延長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面確認(rèn)。第二條交接范圍與內(nèi)容丙方應(yīng)全面、準(zhǔn)確、完整地完成以下方面的交接工作：2.1工作職責(zé)與任務(wù)：2.1.1當(dāng)前進(jìn)行中的工作項(xiàng)目：詳細(xì)說(shuō)明項(xiàng)目進(jìn)展、未完成事項(xiàng)、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、所需跟進(jìn)人員及聯(lián)系方式。2.1.2已完成工作：整理并提供相關(guān)成果、報(bào)告、數(shù)據(jù)等證明材料。2.1.3日常工作流程：說(shuō)明日常工作操作規(guī)范、注意事項(xiàng)。2.2客戶(hù)信息與關(guān)系：如涉及客戶(hù)信息，應(yīng)按照乙方規(guī)定及保密協(xié)議要求，進(jìn)行客戶(hù)信息的整理、移交，并說(shuō)明客戶(hù)關(guān)系現(xiàn)狀、溝通記錄等（注意：客戶(hù)名單等核心商業(yè)信息移交需嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及保密約定）。2.3文件與資料：2.3.1工作文件：所有與工作相關(guān)的紙質(zhì)及電子文檔（包括但不限于報(bào)告、計(jì)劃、方案、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)資料等）。2.3.2賬戶(hù)信息：如需移交的郵箱、系統(tǒng)賬號(hào)、內(nèi)部通訊工具賬號(hào)等（密碼一般不移交，或由員工協(xié)助乙方新員工設(shè)置）。2.3.3證明材料：如資質(zhì)證書(shū)、項(xiàng)目認(rèn)證、工作成果證明等。2.4物品與資產(chǎn)：2.4.1辦公設(shè)備：電腦、手機(jī)、工牌、鑰匙、文具等個(gè)人使用或經(jīng)乙方批準(zhǔn)配置的辦公物品。2.4.2工具/設(shè)備：如因工作需要配備的專(zhuān)業(yè)工具、設(shè)備等。2.4.3原材料/產(chǎn)品：根據(jù)乙方要求，完成在制品、半成品或庫(kù)存產(chǎn)品的移交。2.5知識(shí)轉(zhuǎn)移：對(duì)接替其崗位的同事或乙方指定人員進(jìn)行必要的操作指導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)分享，確保其能夠順利接手工作。2.6其他：雙方約定的其他需要交接的事項(xiàng)。第三條交接標(biāo)準(zhǔn)與驗(yàn)收3.1交接標(biāo)準(zhǔn)：交接工作應(yīng)達(dá)到“完整、準(zhǔn)確、清晰、可用”的標(biāo)準(zhǔn)。所有移交給乙方的資料、物品應(yīng)保持良好狀態(tài)，信息應(yīng)無(wú)遺漏、無(wú)錯(cuò)誤。3.2交接方式：推薦采用書(shū)面清單結(jié)合電子文檔的方式。丙方應(yīng)制作詳細(xì)的《工作交接清單》，列明交接項(xiàng)目、數(shù)量、狀態(tài)、負(fù)責(zé)人等信息，并由甲乙雙方代表及接替人員（如適用）簽字確認(rèn)。3.3驗(yàn)收程序：3.3.1乙方指定接替人員或部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)《工作交接清單》對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行驗(yàn)收。3.3.2驗(yàn)收合格的，由驗(yàn)收人在清單上簽字確認(rèn)。3.3.3驗(yàn)收不合格或存在爭(zhēng)議的，應(yīng)記錄在案，并由甲乙雙方協(xié)商解決。在未解決前，原則上不得辦理最終離職手續(xù)，交接不合格部分由丙方負(fù)責(zé)完善或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條雙方責(zé)任4.1甲方的責(zé)任：4.1.1有權(quán)監(jiān)督丙方履行交接義務(wù)，并提供必要的協(xié)助（如提供員工離職證明、協(xié)助處理部分遺留問(wèn)題等）。4.1.2確保乙方在交接過(guò)程中的合理要求得到滿(mǎn)足。4.1.3按照約定及時(shí)處理與交接相關(guān)的費(fèi)用（如需）。4.1.4確保丙方在交接期內(nèi)享有法定的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。4.2乙方的責(zé)任：4.2.1指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)接收、驗(yàn)收交接工作，并提供必要的指導(dǎo)和協(xié)助。4.2.2在驗(yàn)收過(guò)程中客觀、公正地評(píng)價(jià)交接內(nèi)容。4.2.3為丙方順利完成交接提供必要的工作環(huán)境和時(shí)間保障。4.2.4確保接替人員能夠順利接手工作。4.2.5按時(shí)支付丙方離職前及交接期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。4.2.6履行對(duì)丙方在原崗位期間及離職交接中承擔(dān)的保密義務(wù)。4.3丙方的責(zé)任：4.3.1積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成所有工作交接。4.3.2確保交接內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。4.3.3按時(shí)提交《工作交接清單》及相關(guān)資料。4.3.4配合乙方的驗(yàn)收工作，對(duì)驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)解釋或修正。4.3.5遵守甲乙雙方關(guān)于離職及交接的規(guī)章制度。4.3.6履行在職及離職交接期間的保密義務(wù)。第五條保密條款丙方在離職交接期間及離職后，仍需嚴(yán)格遵守甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露在任職期間知悉的任何甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶(hù)資料、內(nèi)部管理信息等。本協(xié)議的簽訂及履行本身亦構(gòu)成對(duì)保密義務(wù)的再次確認(rèn)。第六條違約責(zé)任6.1丙方未能按照本協(xié)議約定完成工作交接，導(dǎo)致乙方產(chǎn)生損失的（包括但不限于業(yè)務(wù)中斷、客戶(hù)投訴、額外成本等），應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，甲方可根據(jù)實(shí)際情況向乙方追償。6.2乙方在合理期限內(nèi)未能完成驗(yàn)收或無(wú)正當(dāng)理由拒絕驗(yàn)收，且交接內(nèi)容確無(wú)問(wèn)題的，視為驗(yàn)收合格。因乙方拖延驗(yàn)收給丙方離職或甲方帶來(lái)不便的，乙方應(yīng)予以說(shuō)明。6.3任何一方違反保密義務(wù)，給守約方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，三方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇：甲方所在地/乙方所在地/員工勞動(dòng)合同履行地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條協(xié)議生效及其他8.1本協(xié)議自甲乙丙三方簽字或蓋章之日起生效。8.2本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.3