勞動保障法知識點在線測試題各位讀者，大家好。勞動保障法律法規(guī)是我們每一位勞動者維護自身合法權(quán)益的堅實盾牌，也是用人單位規(guī)范用工管理的基本遵循。無論是初入職場的新人，還是有一定工作經(jīng)驗的老手，對勞動保障法基礎(chǔ)知識的掌握都至關(guān)重要。為了幫助大家檢驗自己對勞動保障法核心知識點的理解程度，查漏補缺，我們特別準備了以下這套在線測試題。題目涵蓋了勞動合同訂立、履行、變更、解除與終止，工作時間與休息休假，工資支付，社會保險以及勞動爭議處理等關(guān)鍵領(lǐng)域。希望大家能認真作答，將其視為一次自我學習和提升的機會。請記住，每一個正確的認知，都是未來職場權(quán)益保障的基石。那么，讓我們開始吧。測試題（共15題）一、單項選擇題(每題只有一個正確答案)1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應當在用工之日起多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？A.十日B.十五日C.一個月D.兩個月2.小李入職某公司，公司與他約定了試用期。請問，若勞動合同期限為兩年，試用期最長不得超過幾個月？A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月3.下列哪種情形下，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金？A.勞動者提前解除勞動合同B.勞動者違反服務期約定C.勞動者因個人原因給用人單位造成輕微損失D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任4.關(guān)于最低工資標準，以下說法正確的是：A.最低工資標準不包括勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金B(yǎng).用人單位支付給勞動者的工資可以低于最低工資標準，但不得低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖餋.最低工資標準是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬，不包括加班工資、特殊工作環(huán)境津貼等D.用人單位可以通過與勞動者協(xié)商一致，以實物形式抵充部分工資，只要總額不低于最低工資標準即可5.職工王某在法定休假日加班，用人單位應支付其不低于工資的多少倍的工資報酬？A.150%B.200%C.250%D.300%6.下列關(guān)于帶薪年休假的說法，錯誤的是：A.職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假B.累計工作滿1年不滿10年的職工，年休假5天C.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入D.用人單位因生產(chǎn)特點不能安排職工年休假的，可以不安排，但無需支付未休年休假工資7.下列哪項社會保險費用不需要由職工個人繳納？A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險8.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當：A.支付賠償金后解除合同B.繼續(xù)履行C.支付經(jīng)濟補償后解除合同D.協(xié)商一致后方可解除9.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過幾小時，每周工作時間累計不超過幾小時的用工形式？A.4小時，20小時B.4小時，24小時C.6小時，30小時D.8小時，40小時10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為：A.六個月B.一年C.兩年D.三年二、多項選擇題(每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分)11.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同應當具備以下哪些條款？A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點D.工作時間和休息休假、勞動報酬E.社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護12.下列哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的13.關(guān)于加班工資的支付標準，下列說法正確的有：A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬D.只要安排了補休，休息日加班就可以不支付加班工資14.下列哪些情形屬于工傷？A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的E.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的15.發(fā)生勞動爭議，當事人可以通過哪些途徑解決？A.協(xié)商和解B.向調(diào)解組織申請調(diào)解C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟---答案與解析一、單項選擇題1.答案：C解析：《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2.答案：B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。本題中勞動合同期限為兩年，因此試用期最長不得超過兩個月。3.答案：B解析：《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條（服務期）和第二十三條（競業(yè)限制）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者提前解除勞動合同，若未違反服務期或競業(yè)限制約定，無需支付違約金。因個人原因造成輕微損失，用人單位可要求賠償，但一般不直接約定違約金。不能勝任工作不是約定違約金的法定情形。4.答案：C解析：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準包括勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。5.答案：D解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。6.答案：D解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。7.答案：C解析：社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。其中，工傷保險費由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工個人不繳納工傷保險費。8.答案：B解析：《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。9.答案：B解析：《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。10.答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、多項選擇題11.答案：ABCDE解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。12.答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。根據(jù)第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。13.答案：ABC解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日加班可以安排補休而不支付加班費，但法定休假日加班即使安排補休，也仍需支付不低于三倍工資的報酬。14.答案：ABCDE解析：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。15.答案：ABCD解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動