一、總則（一）目的與依據(jù)為深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面提升企業(yè)員工的安全意識、安全知識水平和安全操作技能，有效預防和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及本企業(yè)實際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)全體在職員工（包括正式工、合同工、臨時工、實習生及其他從業(yè)人員）的安全教育培訓工作。外來施工單位人員、參觀學習人員等的入廠安全教育，可參照本辦法相關規(guī)定執(zhí)行。（三）基本原則1.安全第一，預防為主：將安全教育培訓置于企業(yè)安全生產(chǎn)工作的優(yōu)先地位，作為預防事故的重要手段。2.全員覆蓋，分級負責：確保每位員工都接受必要的安全教育培訓，明確各級組織和人員在培訓工作中的職責。3.按需施教，注重實效：根據(jù)不同崗位、不同層級員工的安全需求，制定差異化培訓內容，強調理論與實踐相結合，確保培訓效果。4.持續(xù)改進，不斷提升：建立健全培訓效果評估機制，根據(jù)反饋和實際情況，持續(xù)優(yōu)化培訓計劃和內容。二、組織管理與職責（一）企業(yè)安全生產(chǎn)委員會（或領導小組）企業(yè)安全生產(chǎn)委員會（或領導小組）是安全教育培訓工作的最高決策和領導機構，主要職責包括：1.審定企業(yè)安全教育培訓中長期規(guī)劃和年度計劃。2.審批安全教育培訓經(jīng)費預算。3.研究解決安全教育培訓工作中的重大問題。4.監(jiān)督檢查各部門安全教育培訓工作的落實情況。（二）安全管理部門（或人力資源部門）安全管理部門（或指定的人力資源部門）是安全教育培訓工作的歸口管理部門，具體職責如下：1.組織制定和修訂企業(yè)安全教育培訓計劃與管理辦法。2.統(tǒng)籌協(xié)調各類安全教育培訓活動的開展。3.負責企業(yè)級安全教育培訓的組織實施，如主要負責人、安全管理人員的培訓，以及新員工入職三級安全教育中的廠級教育。4.負責培訓師資的選聘、培養(yǎng)與管理，以及培訓教材、課件的開發(fā)、采購與管理。5.建立和管理員工安全教育培訓檔案。6.組織開展安全教育培訓效果的評估與反饋，并提出改進建議。7.負責特種作業(yè)人員的培訓、取證和復審組織工作。（三）各業(yè)務部門及基層單位各業(yè)務部門及基層單位是本部門、本單位員工安全教育培訓的直接責任主體，職責包括：1.根據(jù)企業(yè)年度培訓計劃，結合自身實際，制定本部門、本單位的月度或專項培訓計劃，并組織實施。2.負責本部門、本單位員工的崗位安全教育培訓，包括新員工入職三級安全教育中的車間（部門）級和班組級教育。3.組織開展本部門、本單位的日常安全教育、季節(jié)性安全教育、專項安全技能培訓和應急演練。4.配合安全管理部門做好各項培訓組織工作，確保本部門員工按時參加規(guī)定的培訓。5.收集本部門員工的培訓需求，并及時反饋給安全管理部門。6.保存本部門、本單位安全教育培訓的相關記錄。（四）員工員工是安全教育培訓的直接參與者和受益者，應履行以下義務：1.積極參加各類安全教育培訓活動，遵守培訓紀律。2.認真學習安全知識，掌握本崗位安全操作技能和應急處置方法。3.熟悉并嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。4.對本崗位存在的安全隱患有報告義務，并有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。三、培訓內容與要求（一）培訓分類及對象企業(yè)安全教育培訓主要分為以下幾類：1.新員工入職三級安全教育：針對新入職員工、轉崗員工、復崗員工及實習人員。2.在崗員工日常安全教育：面向全體在崗員工。3.特種作業(yè)人員專項安全技術培訓：針對從事特種作業(yè)的人員。4.管理人員安全履職能力培訓：針對各級管理人員，特別是主要負責人和安全管理人員。5.專項安全技能培訓：針對特定風險、新工藝、新技術、新設備、新材料投入使